一方面，坚持需求导向，在当前人口变化趋势下，充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门 技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次 人才分类认定(A至D类)年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件 限制。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。会上，济南市民政局党组成员、副局长，市社会组织管理 局局长、新闻发言人王健表示，目前研究制定的《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试 行)》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从"打造银龄人才招引体系""激发银龄人才发展效 能""提升银龄人才服务能级""搭建银发经济广阔舞台"四个方面，制定了17条具体措施。 另一方面，主动对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合济南 实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生 机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。 同时，注重结合济南市经济社会发展实际以及不同行业领域人才特点，分类制定细 ...

济南市青年科技人才支持政策 - 济南市出台《济南市关于加强青年科技人才引进培养使用的若干措施(试行)》，围绕"引才、育才、留才、用才"设置五部分共十五条专项行动 [3] - 政策聚焦济南13条标志性产业链和34条重点产业链，重点支持人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域 [4] 资金与创业支持 - 每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，并纳入海右人才基金重点扶持范围 [4] - 提供"海右人才"政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团等全链条支持服务 [4] 成果转化与资本对接 - 3年内举办不少于100场高质量青年科技人才推介会和路演活动，采用"基金+项目+人才"模式加速成果转化 [4] - 3年内组织不少于50项青年科技创新"揭榜挂帅"活动，激励青年人才牵头重大任务 [4] 科研项目与资源保障 - 青年人才担纲市级重点科研计划的比例不低于60%，构建"压担子—搭梯子—结果子"闭环培养模式 [5] - 依托重点实验室、新型研发机构等平台提供开放共享科研环境，定期举办沙龙、论坛等活动构建成长生态圈 [6]

为加强养老服务人才队伍建设，我省支持和推动符合条件的养老服务技能人才申报技能大师工作 室，带动开展本地区养老护理的培训、评价、技能提升和研究工作，促进养老服务领域产学研融合衔 接。在多方支持下，白雨昕技能大师工作站于今年1月底正式获批。 "仰卧位时，垫软枕放于老人肩部下方，掌心向上……"护理床前，年轻的护理员慢慢地叙述着操作 要领，动作轻柔地帮一位偏瘫长者抚平手指、调整体位，预防关节变形和并发症。在她身后，技能大师 白雨昕仔细观察记录着操作过程中的不足，并在动作完成后一并梳理、指导。 经过精心筹备，工作站技能实训室和技能攻关室正式投入使用，旨在通过传、帮、带，培养出更多 养老护理高技能人才，通过技术攻关，解决老年人照护过程中的难题，推动行业发展。目前，培训内容 包括吸痰护理、轮椅移乘、噎食和误吸的急救及处理等60余项。培训不仅有护士、医养中心工作人员、 长护险和互联网+居家上门的护理人员参加，也吸引了护工和患者家属的参与。 近日，我省首个市级养老护理技能大师工作站正式投入使用。工作站主要开展养老护理技艺传承、 难题攻关、技术交流，领衔人白雨昕是盘锦辽油宝石花医院康复医学中心护士长，曾获得全国养老护理 职业技能 ...

民政高技能人才队伍建设政策 - 民政部与人社部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排 [1] - 养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等领域服务需求激增，但民政高技能人才存在550万人的缺口，供需错位可能进一步加大 [1] 民政行业人才痛点 - 民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低 [1] - 养老护理员缺口达550万人，人口老龄化加速将加剧供需矛盾 [1] 人才激励措施 - 建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障工资与技能水平、贡献程度匹配 [2] - 设立技能津贴和特殊岗位补贴，提高技能人才收入 [2] - 提供落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠 [2] - 在劳动模范、三八红旗手等评选中增加对民政人才的表彰 [2] 职业发展路径优化 - 建立健全民政人才技能职称评定体系，推动"五级工"向"新八级工"制转变 [3] - 建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质 [3] - 鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，拓宽职业发展渠道 [3] 社会认知改善 - 民政一线岗位存在工作强度大、社会认知度低的问题 [2] - 2024年全国首个殡葬本科专业招生，是打破职业偏见的重要举措 [2] - 需加强宣传引导，营造"技能宝贵"的社会氛围 [2]

技能人才发展 - 第六届中国青年技能营活动在湖北举办，约140名技能高手参与，包括第47届世界技能大赛选手、各省技工院校优秀学生代表及港澳台世赛选手代表[1] - 活动主题为"技能照亮前程"，旨在弘扬工匠精神，促进青年技能人才交流，推动技能人才队伍建设[8] 行业技术交流 - 技能营实地走访武汉产业创新发展研究院、武汉华星光电技术有限公司、烹饪（西餐）项目世赛中国集训基地、荆楚非物质文化遗产技能传承院、国家富硒产品质量检验检测中心等机构[3] - 参与者聆听实验室和车间负责人分享前沿技术，与产业工人、技能大师切磋交流，体验非遗技艺[3] 技能竞赛体系 - 中国已形成以世赛为龙头、以国赛为主体、以企业岗位练兵为基础、国赛逐步与世赛接轨的技能竞赛体系[8] - 全国各级各类职业技能竞赛活动蓬勃发展，参赛选手整体技能水平明显提高，地区间差距逐渐缩小[8] - 人力资源社会保障部与河南省筹备第三届全国技能大赛，以赛促建，增强大赛对技能人才工作的牵引带动作用[8] 技能人才作用 - 技能人才在制造业助力"中国制造"向"中国智造"转变，在服务业提升服务标准与质量，在人工智能、新能源等新兴产业成为国家培育竞争新优势的关键人力资源支撑[6] - 第47届世界技能大赛烘焙项目冠军李骏飞表示，国家重视技能人才培养，提供了更好的训练条件、专家指导和学习交流机会[6]

"社区工作不仅要服务活跃群体，更要关注'沉默的少数'。"新社工张雪扬的笔记本上密密麻麻记满 了要点，"马教授提到的'上门理发服务'建议，让我对弱势群体关怀有了新思路。"张雪扬说。 近日，西湖区文新街道举办了2025年"赋能成长・蓄势前行"首场专题培训课堂，共有80余名辖区社 工到场参与。 "社区治理需要既有温度又有专业度的'多面手'。"文新街道党工委副书记侯林锋表示，面对人口老 龄化、新业态群体融入等挑战，街道计划进一步打通"理论—实践—创新"链条，探索"项目制"培养模 式，让社工在民生服务、矛盾调解、数字化改革等一线战场中成长为"治理专家"。 首堂培训课邀请到浙江工商大学社会工作专业硕士教育中心主任马良授课，他深度解读了新时代社 区工作人才队伍建设路径，从顶层设计层面为参训学员打开了专业视野。 此次"赋能成长·蓄势前行"专职社区工作者培训课程覆盖理论授课、心理干预、智能工具应用、案 例研讨等六大模块，课程从4月份持续至10月份。"培训不是'填鸭式'教学，而是为社工提供解决问题的 工具箱，我们希望将课堂打造成难点问题'会诊室'、治理经验'分享堂'和社区骨干'孵化池'。"文新街道 社区治理服务中心主任孙卓琳表示 ...

民政高技能人才队伍建设意见核心观点 - 两部门首次联合出台民政高技能人才建设文件 明确2030年目标为培养体系完善、规模壮大、结构优化的技能人才队伍 支撑民政事业高质量发展 [1][6][7] - 重点覆盖养老护理员、孤残儿童护理员、殡仪服务员等7类传统特色职业 将其定位为民政技能人才主力军 [3] - 提出六大方向15条措施 涵盖培养体系、使用制度、评价通道、激励机制及组织保障 [4][6] 人才培养体系 - **职业教育发展**：推进养老服务、殡葬服务等民政特色专业建设 鼓励校企订单式培养 支持"学历证书+职业技能证书"考核 高标准建设民政职业大学 [8] - **培养模式创新**：开发精品课程与一体化教材 推动用人单位参与教学改革 共建实训基地 强化职业道德与安全规范培训 [9] - **领军与紧缺人才培养**：通过研修、境外培训提升领军人才能力 建立紧缺人才培训供需平台 动态调整职业培训补贴标准 [10] 人才使用与评价机制 - **岗位使用优化**：支持高技能人才参与技术攻关和管理决策 畅通向专业技术岗位流动渠道 探索劳务输出地区协作引才 [11] - **职业发展通道**：加快民政职业标准制修订 推动"五级工"向"八级工"制度转变 实现高技能人才与专业技术职称贯通 [12] - **技能认定与竞赛**：简化职业技能等级认定机构备案流程 举办全国民政行业职业技能大赛 以赛促评并晋升优秀选手等级 [13][14] 激励机制与组织保障 - **待遇提升**：推行项目工资制、年薪制等分配方式 将优秀人才纳入地方高层次人才目录享受住房、教育优惠 [15] - **专项津贴落实**：保障殡葬特岗津贴、儿童福利机构特教补贴及精神卫生工作人员待遇 鼓励企业设立技能津贴 [15] - **资源保障**：统筹财政资金与彩票公益金支持人才建设 建设信息化人才库 加强典型宣传提升职业荣誉感 [17]