文章核心观点 - 在全面注册制改革深化和金融强监管的背景下，证券公司廉洁文化建设被提升至前所未有的战略高度，被视为公司行稳致远的“压舱石”和核心竞争力的重要组成部分，事关资本市场健康与国家金融安全大局 [1] - 当前证券公司廉洁文化建设面临文化建设长期性与业务绩效短期性矛盾、业务复杂多样与风险隐蔽难识困境、传统监督体系与新型风险形态脱节三大深层难题 [2][3][4] - 解决之道在于构建以党内监督为主导、职能监督为依托、业务监督为基础，纵横贯通、协同联动的“大监督”体系，以破除信息壁垒和监督瓶颈，实现对廉洁风险的全面洞察和高效防控 [5][13] 现实挑战：券商廉洁文化建设面临三大深层难题 - **难题一：文化建设长期性与业务绩效短期性之间的矛盾** 廉洁文化的培育和见效是潜移默化的长期过程，但证券公司的业务部门和员工常面临激烈的市场竞争与业绩考核压力，当廉洁合规与短期利益冲突时，部分机构或员工可能在利益诱惑与侥幸心理驱动下铤而走险，突破廉洁底线，致使文化建设成效被不断消解 [2] - **难题二：业务复杂多样与风险隐蔽难识之间的困境** 证券公司业务种类多、链条长、结构复杂，涵盖投行、投资、资管、经纪等多个领域，资金密集、信息敏感、利益关联错综复杂，不当得利和利益输送常借助复杂产品设计、特定关系人代持等手段隐藏，传统人工与事后检查机制难以有效识别与阻断，存在“发现难、认定难、查处难”的现实困境 [3] - **难题三：传统监督体系与新型风险形态之间的脱节** 多数证券公司已设立内审、纪检、合规、风控等多个监督部门，但普遍存在“纵向断层、横向隔阂”的机制瓶颈，各部门职责分散、信息割裂，缺乏协同联动，难以实现对跨部门、跨层级的复杂廉洁风险的穿透识别，同时，分支机构具有“多、散、远”的特点，基层监督力量薄弱，廉洁从业监督多依赖兼职纪检委员，存在“不敢监督、不会监督、不愿监督”的难题，监督“前哨”作用未能有效发挥 [4] 体系构建：“大监督”为廉洁文化建设注入新动能 - **以党内监督为主导，把稳廉洁建设“方向盘”** 党内监督是第一位的监督，是根本和保障，党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，承担主体责任，将廉洁文化建设融入公司治理和内部控制全过程，纪委作为专责监督机构，协助党委推进全面从严治党，聚焦廉洁风险高发领域和关键环节，强化执纪问责，基层党组织发挥战斗堡垒作用，加强纪检委员选配与培训，强化对关键岗位人员和业务一线党员的日常监督 [6] - **以职能监督为依托，织密廉洁风险“防控网”** 职能监督体系涵盖人事、审计、合规、财务等多个维度，需协同发力、形成闭环，人事监督将廉洁从业管理贯穿人事管理体系全过程，审计监督紧盯高风险领域与关键岗位，合规监督强化执业行为管理，加强道德风险监测，财会监督规范资金使用与报销流程，其他职能条线结合自身业务特点制定差异化监督清单，实现精准防控 [7][8] - **以业务监督为基础，筑牢廉洁风险“防火墙”** 业务监督是廉洁风险防控的源头和基础，核心在于将廉洁风险防控要求全面嵌入业务流程全链条，系统梳理并精准识别各业务环节廉洁风险点，将要求转化为具体可操作、可检查的业务规则，针对业务人员强化日常教育宣导，在业务开展过程中加强全流程管控，在关键审批节点嵌入廉洁风险审查机制，积极推进科技赋能，依托智能风控平台将业务监督纳入数字化管理范畴，实现对异常操作、可疑交易的实时监测与自动预警 [9] 实践路径：贯通信息、力量与成果，实现协同治理 - **强化信息统筹，打通数据壁垒** 建立党委统一领导的廉洁从业监督协调机构，作为顶层议事协调平台，统筹年度监督工作计划，明确各部门职责边界与重点监督领域，建立健全“月度信息共享+季度联席会议+会后跟踪督办”机制，搭建企业级廉洁风险信息共享库，整合纪检、审计、合规、风控、财务、人力资源及业务系统数据，实现风险信息的统一归集、智能研判与可视化展示 [11] - **强化力量协同，构建联动机制** 通过整合纪检、巡察、审计、合规及其他职能监督力量，构建全方位廉洁风险防控网络，在开展监督检查前加强沟通交流，充分收集廉洁风险信息，开展监督检查时吸纳专业人员加入，借助专业力量精准识别廉洁风险，同时赋能基层监督力量，针对基层“不敢、不会、不愿”监督的问题，制定基层纪检委员履职清单，提供标准化工具，激活监督网络的“神经末梢” [12] - **强化成果共享，提升治理效能** 建立监督成果共享与转化机制，推进“一果多用”，在保密前提下，推动审计、合规、纪检等监督检查结果跨部门互认互用，为其他部门履行职能、加强廉洁风险防控提供重要参考，定期对各类监督成果进行深度研判和综合分析，识别共性问题和制度漏洞，推动相关业务部门进行制度“废改立”、流程优化和系统改造，将监督成果转化为企业治理效能的持续提升 [13]

黄河流域生态保护和高质量发展战略的政治监督部署 - 纪检监察机关需以精准有力、常态长效的政治监督确保黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略落地见效 [1] 监督方向的具体化 - 政治监督需落实到具体规划、政策、项目和责任上 确保政令畅通 [1] - 监督需围绕河南省郑州市惠济区在核心示范区建设中的功能定位 将保障黄河安澜、生态修复、水资源集约节约利用、保护传承弘扬黄河文化等重大任务细化为可检验的监督清单 [1] - 监督需紧盯黄河滩区综合治理、沿黄生态廊道建设、黄河国家博物馆等周边配套重大工程项目的推进实施 前移监督关口并嵌入关键环节 [1] 监督举措的精准化 - 针对战略涉及领域广、资金投入大、廉政风险高的特点 监督需靶向发力、精准施策 [2] - 需紧盯政策制定、审批监管、工程建设、公共资源交易等重点领域和关键岗位 深入排查廉洁风险点 [2] - 需综合运用"室组地"联动监督、巡回监察、大数据比对等方式 加强对生态环保责任落实、国土空间用途管制、惠农惠民资金发放等情况的监督检查 [2] - 需坚决纠治落实战略中打折扣、搞变通、敷衍塞责以及不顾实际、盲目决策等形式主义、官僚主义问题 对侵占挪用、贪污截留等腐败问题零容忍 [2] 监督效果的常态化 - 鉴于推动战略是一项长期任务 监督必须久久为功、常态长效 [3] - 需坚持当下改与长久立相结合 对监督发现的问题深挖根源、提出建议 督促相关职能部门举一反三、堵塞漏洞、完善制度 将监督成果转化为治理效能 [3] - 需加强新时代廉洁文化建设 深入挖掘黄河文化中的廉洁元素与治水精神 打造本地廉洁文化品牌 教育引导党员干部秉公用权、廉洁从政 [3]

海南自由贸易港建设与作风建设 - 文章核心观点：以永远在路上的清醒和坚定推进全面从严治党，将作风建设与推进全岛封关运作相结合，为海南自由贸易港建设提供坚强政治保障 [1] 作风建设的重要性 - 作风建设关乎海南自由贸易港建设全局，是实现其成为引领我国新时代对外开放重要门户战略目标的过硬保障 [2] - 打造一流营商环境是海南自由贸易港建设的题中之义，依赖于清正廉洁、高效务实的干部队伍和作风建设的成效 [2] - 坚决夯实作风建设“压舱石”，以确保海南自由贸易港巨轮行稳致远 [2] 封关运作对作风建设的新要求 - 海南自由贸易港将于2025年12月18日正式启动全岛封关运作，实施“一线放开、二线管住、岛内自由”的政策制度 [3] - 封关运作对干部作风提出新的更高要求，迫切需要锻造与之相匹配的严实作风 [3] - 更高水平的开放意味着更复杂的环境和更多元的观点碰撞，党员干部面临的诱惑考验更直接，需警惕外部环境的风险隐患 [3] - 封关运作时间紧、任务重、要求高，任何环节的延误或疏漏都可能影响全局，需整治“庸散拖”，持续深化作风建设 [3] 构建作风建设常态化长效化机制 - 强化思想引领，深入开展党性党风党纪教育，引导干部深刻认识作风建设对于海南自由贸易港建设的极端重要性 [4] - 树立实干导向，健全激励机制和容错纠错机制，强化重实干、重实绩的用人导向 [4] - 坚持问题导向，围绕全岛封关运作急需的能力素质开展专业化培训，提升干部在国际贸易、金融、法律、数据、风险管理等领域的专业素养 [4] - 推行“一线工作法”，鼓励干部到项目建设、招商引资、园区发展的最前沿去经风雨、见世面、长才干 [4] - 严明纪律规矩，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，聚焦政策制定、审批监管、招商引资等重点领域和环节 [4] - 持续保持惩治腐败高压态势，加强廉洁文化建设，确保海南自由贸易港建设沿着正确方向前进 [4]

纪检监察机关家风建设举措 - 各地纪检监察机关将家风建设作为加强新时代廉洁文化建设的重要内容 在深挖资源、拓展载体、丰富形式等方面不断发力 旨在以好家风涵养党风政风、引领社风民风 [1] 各地具体实践案例 - 河南省周口市商水县纪委监委通过举办“家风故事分享会” 引导干部在品读经典、交流互鉴中夯实廉洁根基 以书香涵养家风 以家风促建廉风 [4] - 江苏省张家港市纪委监委聚焦家风建设 推动挖掘本土优秀传统文化中的清廉因素与家风资源 打造“沉浸式”廉洁家风课堂 引导党员干部涵养清廉家风、厚植廉洁底色 [7] - 广西壮族自治区三江侗族自治县纪委监委发挥民族特色优势 通过侗画说廉、琵琶谈廉、侗戏传廉等多种方式 倡导优良家风家训 筑牢干部拒腐防变思想防线 [9] - 安徽省郎溪县纪委监委将培树党员干部廉洁家风作为厚植廉洁文化的重要抓手 依托书屋等平台打造常态化教育阵地 策划系列活动 将清廉家风建设融入日常、抓在经常 [12] - 杭州市桐庐县纪委监委挖掘本地家风家训故事 通过家风课程研发、编撰家风家训故事等方式 引导党员干部感悟家风文化的精神内涵 [15]

文章核心观点 - 安徽省祁门县纪委监委通过将“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌深度融入纪检监察工作，以文明单位创建为抓手，实现了文明创建与纪检监察工作高质量发展互促共进，并于今年5月被评为全国文明单位 [1] 党建引领与组织建设 - 祁门县纪委监委将党建引领作为文明创建核心抓手，成立由县委常委、县纪委书记、监委主任任组长的机关党建工作领导小组，创新打造“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌 [2] - 出台党建品牌实施方案等三项制度机制，并配套制定2025年创建全国文明单位工作方案，将创建工作分解为10大类56项具体任务，实行清单化管理、项目化推进 [2] - 常态化组织党员过政治生日活动，通过重温入党誓词、赠送“政治生日贺卡”、分享入党初心等方式，激发党员干部担当作为的内生动力 [2] 队伍建设与能力提升 - 构建中心组领学、党支部促学、青年组研学、网络平台助学“四位一体”学习体系，长效化开展审查调查、纪法实务等专项培训 [4] - 以“三化”建设年为契机，分层分类开展全员培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，举办专题培训班14期，累计培训556人次 [5] - 突出实战练兵，选派10名年轻干部参与专案实战，推荐3名业务骨干到省、市纪委监委专案组跟案学习，并将办案质效、规范履职等纳入年度考核 [5] - 开展针对年轻干部的“程序关、证据关、效率关”特训活动，通过具体案例手把手教学，提升实战能力 [5] - 通过文明科室评比、先进典型学习、读书分享会、体育活动、主题党日、纪法知识竞赛等方式，营造向上向善工作氛围，淬炼队伍忠诚品格与过硬本领 [6] 为民服务与社会实践 - 组建“清风志愿者”服务队，积极开展乡村振兴、清洁家园、文明助交通、社区联建等活动，深入一线进行文明劝导、环境清扫及纾难解困 [3] - 建立“四季下访”工作机制，纪检监察干部深入田间地头、农家院落，变“坐等诉求”为“叩门问需”，将群众急难愁盼问题纳入监督重点 [7] - 通过持续整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”，让群众感受公平正义 [7] 监督执纪与护航发展 - 聚焦茶产业振兴、生态保护、乡村振兴等战略任务，创新“清单监督+台账销号”机制，精准纠治责任虚化、执行偏差、风险隐患等问题 [7] - 围绕构建“亲”“清”政商关系，选取市场监管、行政审批等职能部门开展涉企服务“体验式”监督，重点查处吃拿卡要、推诿扯皮等行为 [8] - 深化以案促改，梳理形成惠企政策落实“正面清单”和涉企服务“负面清单”，明确15类鼓励性行为和12类禁止性行为，推动职能部门变“被动服务”为“主动问需” [8] - 今年以来已帮助企业解决实际困难56个，营商环境持续优化 [8] 廉洁文化建设 - 大力推进新时代廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁资源，不断创新形式载体 [8] - 依托新时代文明实践阵地，构建乡镇廉洁课堂、村级纪法课堂、地方红色课堂“三个课堂”体系 [8] - 截至目前，全县累计开展廉洁教育活动2500余场，覆盖党员干部群众5.1万人次 [9]

文章核心观点 - 财信证券作为湖南省唯一的省属国有控股证券公司，将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为金融行业提供了具有代表性的实践样本 [1] 廉洁文化建设的战略定位与责任体系 - 公司党委将“党要管党、从严治党”作为首要政治任务，建立起党委主体责任、纪委监督责任、主要负责人“第一责任人”责任及班子成员“一岗双责”的协同责任体系 [2] - 将廉洁要求深度嵌入公司治理与经营管理全流程，紧盯“关键少数”，发挥“头雁效应” [2] 思想教育与源头防控的创新方法 - 创新实施“一抓、二建、三强”工作法：一抓“关键课程”聚焦“四风”新动向，二建“学习矩阵”打造融合教育，三强“警示实效”强化结果运用与典型案例通报 [2] - 积极探索符合时代特征的宣教方式，如联合共建韶山清廉金融教育基地，打造“红色金融+公益志愿服务”特色模式 [3] - 自主研发廉洁从业管理平台，以数字化手段实现学习教育、档案管理及监督提醒一体化运作，并创新推出沉浸式剧本互动游戏 [3] 制度构建与监督机制的实践 - 坚持“靶向纠治”，紧扣金融行业风险与省属国企特点，扎实推进专项整治行动，运用大数据筛查等方式深入查摆问题，建立问题清单与整改台账进行闭环管理 [4] - 建立健全覆盖业务、财务、人员等关键环节的制度体系，整合纪检、合规、审计等力量常态化开展专项检查，系统梳理形成涵盖400余条风险点的廉洁清单 [4] - 通过参与式监督机制，强化对招聘、采购等重点领域的全过程审查，将防控措施深度嵌入业务流程 [4]

廉洁文化建设的基础与资源 - 加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程 [1] - 深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁思想及清官廉吏故事、家风家训 夯实党员干部廉洁从政的思想根基 [1] - 注重从红色资源如烈士故居、革命纪念地中提炼廉洁元素 挖掘革命先辈严守纪律、廉洁奉公的故事 [1] - 挖掘本地民俗文化中的廉洁元素进行创造性转化 打造富有乡土气息和时代特色的民俗文化作品 [1] 廉洁文化建设的协同机制 - 廉洁文化建设是涉及面广、综合性强的系统工程 需凝聚各方力量形成齐抓共管的工作合力 [2] - 推动各级党委担负主体责任 纳入党风廉政建设和反腐败工作布局 建立责任清单并严格考核评价 [2] - 联合职能部门开展清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居等清廉单元建设 [2] - 促进廉洁文化与行业规范、业务流程、内部管理有机融合 使廉洁教育融入日常 [2] 廉洁文化建设的创新形式 - 丰富廉洁文化产品供给 组织开展群众喜闻乐见的活动 打造一批廉洁主题文化产品 [3] - 拓展廉洁文化传播渠道 运用大数据等科技手段 发挥社交媒体平台优势构建线上线下融合的传播矩阵 [3] - 运用沉浸式、互动式表达方式 开发廉洁文化数字博物馆、VR体验馆等内容增强干部群众参与感 [3]

廉洁文化建设系统整合 - 构建党委领导、纪委协调、部门负责、社会参与的协同治理格局 [1] - 压实主体责任，将廉洁文化建设纳入党风廉政工作布局进行谋划部署 [1] - 通过工作提示函和纪检监察建议书推动职能部门将廉洁文化建设与业务工作结合 [1] - 建立区、街镇、村（社区）三级联动机制，推动廉洁文化向企业、学校、医院等延伸 [1] 廉洁文化资源创新共享 - 深挖中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁因子 [2] - 建设综合性廉洁文化教育基地作为党员干部接受教育的重要平台 [2] - 推进校地合作共建，实现学术资源、人才优势与实践平台、案例资源的优势互补 [2] 廉洁文化建设制度保障 - 完善联席会议、信息共享、督办反馈等制度机制，形成工作闭环 [3] - 制定廉洁文化建设工作规范、示范点创建标准等指导性文件 [3] - 将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，强化考核结果运用 [3]

活动概况 - 平安产险福建分公司党委举办“邮票里的党史课”廉洁教育主题活动，采用“观邮展+学廉史+践初心”的创新模式 [1] - 活动在福州平安大厦29楼举行，分公司班子、党员干部及群众代表共40多人参与 [1] - 活动主题为“方寸忆峥嵘，清风筑平安”，以手持特制红色邮戳卡完成创意签到拉开帷幕 [1] 活动内容与形式 - 国家级邮展评审员通过200余枚珍贵邮票，生动串联保险业发展历程与新时代廉洁文化建设 [1] - “清正廉洁”主题邮展区设有22幅主题展架，涵盖中华廉洁文化历史根基、古今典范人物事迹、中国共产党反腐倡廉实践三大板块 [3] - 互动环节包括非遗金箔画制作、马赛克杯垫拼贴、拓印“两袖清风”印章以及“初心明信片”打印机生成专属电子纪念卡 [5] 公司廉洁教育体系 - 公司坚持“理论筑基、文化润心、实践固本”三位一体推进模式，作为全年党风廉政建设重要实践 [8] - 2025年前10个月，已通过35场专题党课、66次线上学习、11次民主生活会及全辖基层调研推动廉洁教育覆盖全体党员 [8] - 构建立体化、场景化廉洁教育生态，包括古田会议旧址沉浸式党性教育、监狱警示教育中心现场教学、“合规小课堂”日常浸润及节日廉洁提示精准防控 [8] 活动成效与评价 - 活动通过“历史+科技”、“观赏+实操”的多维体验，使党史学习教育接“天线”又接地气 [10] - 创新尝试为清廉金融文化建设注入新动能，让思想洗礼更深刻 [10]

文章核心观点 - 新时代廉洁文化建设是推进反腐败工作的基础性工程和保障公司健康发展的重要支撑 [1] - 公司通过成立“清风”思政工作小组并开展系列专项活动，旨在营造风清气正的政治、思想和文化生态 [1] 廉洁文化建设举措 - 结合实际编制“清风手册”，内容涵盖党章、纪律处分条例、公司廉洁从业管理办法及金融领域10个典型违纪违法案例，并发放给全体党员以提升廉洁自律意识 [1] - 定期组织“清风徒步”活动，利用静安区红色资源，徒步前往中共二大会址等革命场馆，通过实践学习重温党的初心使命 [1] - 深入一线单位现场开展“清风课堂”，由公司党委副书记、纪委书记带队到多家分公司进行警示教育案例宣讲，线上线下结合讲清纪律和合规要求 [2] - 党委领导面对面开展“清风谈话”，结合干部任前廉洁谈话和纪律约谈等形式，强化对各级“一把手”、新提任干部和业务骨干的党风廉政建设 [2]