项目启动与概况 - 2025年广东省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目于11月18日在仲恺农业工程学院白云校区正式启动 [1][2][8] - 项目由农业农村部人事司指导，广东省农业农村厅主办，仲恺农业工程学院、华南理工大学和华南农业大学三所高校共同承办 [3] - 启动仪式现场有来自全省各地的400余名新学员参加，并同步举行了2024年度优秀授课教师、指导教师和学员的颁奖仪式 [4][5] 项目历史成果 - 项目自2022年启动以来，四年间已累计培育3200名乡村产业振兴带头人 [9][11][12] - 项目实施带动了30万农户增收，并促成金融支持500余人次、校企合作500余项 [18] - 项目学员中727人获“乡村工匠”职称，其中16人获评正高级职称，6人当选全国劳动模范，7人获评全国农业农村劳动模范 [19][20] 高校培育模式特色 - 仲恺农业工程学院采用“集中授课+线上学习+实地研学+导师辅导”四位一体模式，累计培育学员1080人，带动3000余户农民增收，服务农业经营主体超1000家 [34][35][36][37] - 华南理工大学以“工业思维赋能农业”为核心，打造“品牌价值提升特训营”，推动数字技术与农业场景深度融合 [38] - 华南农业大学建立“头雁智库”，开展跨省交流活动，助力学员链接全国优质资源 [39][40] 学员成果与案例 - 优秀学员方敏通过培训掌握产业规划与电商运营技能，将滞销油柑果研发为“纯油柑养生茶”，首月订单达5万杯，带动鲜果需求激增300%，并建成300亩标准化基地 [42][43][44] - 活动现场举办了教学成果与产品展示会，展出学员的特色农产品，涵盖南药、丝苗米、油柑深加工产品、茶叶等 [28][29][30] 2025年培育计划与重点 - 2025年计划培育1000名新学员，后续将分赴三所高校接受系统化培训 [67] - 课程内容涵盖数字化转型、供应链管理、三产融合等核心，通过“理论+实践”双轨教学培养人才 [68][69] - 项目主管部门对2025年工作提出要求，包括优化“一班一案”个性化方案、建强实战型师资库、创新“移动课堂”与实训基地建设、落实“一对一”长效导师帮扶机制等 [55][58][59][60]

公司市场表现与估值对比 - 格力电器在“9·24”期间股价涨幅仅为27.15%，远低于深成指67%、沪深300指数40.73%及白电指数98%的涨幅 [2] - 格力电器市值2240亿元，不及美的集团市值5685.33亿元的一半 [2] - 格力电器市盈率（PE TTM）为7.91，仅为美的集团14.94和海尔智家14.25的二分之一左右，存在显著估值差距 [19] 公司主营业务与财务表现 - 空调及消费电器业务是格力电器核心，2024年消费电器收入达1485.6亿元，2025年上半年为762.79亿元 [4] - 2020至2023年空调业务年复合增长率为8.66%，但2024年及2025年上半年消费电器收入同比分别下降4.29%和5.09% [4] - 公司归母净利润2020年以来年复合增长率为9.76%，高于同期营收增速2.75% [7] - 公司净现比在2022年和2023年连续维持在1以上（分别为1.17和1.94），现金流风险可控 [10] - 公司资产负债率从2022年的71.30%回落至2024年的61.55% [10] 公司竞争优势与研发投入 - 格力电器空调业务毛利率长期高于整体毛利率，并在2024年后反超海尔智家 [5] - 2025年上半年格力电器研发费用率为行业最高，彰显对技术投入的重视 [13] - 搭载“风不吹人”技术的系列产品在2025年上半年销量同比增长131%，“AI动态节能技术”系列产品销量同比增长360% [14] 股东回报与分红政策 - 格力电器自上市以来累计分红1420.54亿元，分红率达47.62% [14] - 近三年公司平均归母净利润285.7亿元，累计分红（含回购）441.25亿元，分红率高达154.45% [14] - 2024年度两次现金分红合计为每10股派发30元，若以40元/股买入，年化收益率可达7.5% [15] - 2025年上半年末公司未分配利润为1291.04亿元，具备持续高分红能力 [15] 行业市场机遇 - 高温天气推动空调销量增长，如2023年6-8月家用空调销量同比增长41.9% [16] - 2025年7月华东、华中等地出现持续高温，东北地区出现35℃以上高温 [17] - 2025年7月首周全国空调线上线下销售额同比分别增长52.96%和113.61%，黑龙江省线下销售额同比激增817.68% [18] - 城镇老旧小区改造（2024年新开工5.8万个）及农村需求增长为空调市场带来新空间 [18]

创业大赛与项目孵化 - 盐城市亭湖区建军路创业大赛以"焕新建军路 创启未来梦"为主题，涵盖AI科技、乡村农业、文创、智慧医疗、低碳环保等多个领域，报名项目已突破100+ [1] - 赛事设立多项奖励，包括奖金、"政策大礼包"和明星导师团指导 [1] - 近三年亭湖区支持成功自主创业3313人，扶持高校毕业生创业989人，带动就业5000余人，发放创业担保贷款1.42亿元 [1] - 2023-2024年两届返乡创业大赛吸引80余个项目参赛，孵化20个优质项目，推荐3个大学生项目获省级表彰 [3] - 今年赛事新增智能制造、数字经济赛道，报名项目数量同比翻番 [3] 政策支持体系 - 亭湖区创新"大数据筛查+靶向推送"模式，通过78场云宣讲、50场线下活动覆盖3.5万人次 [2] - 2023年至今发放创业担保贷款贴息超1500万元，17家企业1017人通过重点群体就业税收审核 [2] - 95后创客丁帅勇通过"政策找人"机制获得30万元贷款支持 [2] 创业孵化成效 - 市级创业示范基地"盐城环保创新中心"入驻企业孵化成功率达88% [4] - 已打造16个特色创业基地，累计孵化培育高新企业9家，吸纳小微企业和个体工商户680余个 [4] - 中科厚土润泽环境科技项目带动30余人就业 [4] 创业生态建设 - 亭湖区形成"每周创业沙龙、每月主题集市、每季成果展、年度创业大赛"的创业文化生态 [5] - 2023年新增扶持自主成功创业644人，完成年度目标80.5% [5] - 青年创业者倪慧成获"'创响江苏'十大青年人才创新创业标兵"称号，创盐城市人社系统省级创业大赛历史最佳战绩 [3]

作风建设要求 - 领导干部需注重党性锤炼 通过党的创新理论汲取党性滋养 以中央八项规定精神学习教育为契机加强作风建设 [4] - 领导干部需注重求真务实 树立正确政绩观 牢记为民造福是最大政绩 通过调查研究推动工作落地 [4] - 领导干部需注重担当作为 在深化改革中敢于啃硬骨头 以钉钉子精神破除体制机制障碍 [5] - 领导干部需注重严于律己 严守纪律底线和公私边界 坚决杜绝违规收送礼品礼金和公款吃喝问题 [5] - 领导干部需深学细悟党的创新理论 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 提升思想境界和党性修养 [6] - 领导干部需冲锋在前主动担当作为 树立正确权力观政绩观事业观 站在改革发展主战场和急难险重第一线 [6] - 领导干部需遵规守纪严格持身守正 自觉遵守中央八项规定精神 带头反对特权思想和严格家风家教 [7] 管党治党责任 - 领导干部需在履责中深化严管严治 既管思想管工作也管作风管纪律 党委（党组）书记要履行第一责任人职责 [8] - 领导干部需深化思想铸魂 通过理论学习中心组领学等形式认识管党治党责任 把严的标准贯穿全过程 [9] - 领导干部需突出示范引领 发挥"头雁效应" 带头转变作风 接受监督和严治家风 [9] - 领导干部需拧紧责任链条 党委（党组）书记履行第一责任人职责 班子成员履行"一岗双责"确保责任落实 [10][11] 易发多发问题 - 享乐主义奢靡之风问题突出 济南市查处县处级领导干部中违规收送礼品礼金 违规吃喝 违规发放津补贴和违规旅游安排合计占比94.4% [12] - 形式主义官僚主义问题显著 济南市查处县处级领导干部中不担当不作为问题占89.3% 主要体现在履职尽责和服务经济社会发展方面 [13] - 风腐交织现象凸显 许多领导干部从"小事小节"放任自流演变成"大是大非"胡作非为 "四风"问题背后隐藏关系网和利益链 [13] - 存在脱离实际脱离群众问题 如随意决策机械执行 造声势出风头做表面文章 文山会海等问题 [14] - 存在生活奢靡贪图享乐问题 如违规接受宴请吃高档菜肴 出入私人会所 收送高档烟酒和珍稀药材等名贵特产 [14] - 存在挥霍公款铺张浪费问题 如违规配备使用公车 兴建豪华办公楼 公款包租场所和超标准公务接待 [15] 监督查处措施 - 坚持党性党风党纪一起抓 完善"第一议题"和理论学习中心组制度 加强政绩观教育 纠治漂浮症慵懒症等问题 [16] - 从严从实监督执纪 深化落实对"一把手"和领导班子监督意见 综合运用党内谈话 落实风腐同查同治工作机制 [16] - 健全监督制度体系 健全权力责任负面清单 规范"三重一大"决策制度 建立领导干部廉政档案和年度廉洁画像 [17] - 凝聚多元监督合力 上级党组织加强监督 领导班子成员互相监督 纪检监察机关履行监督专责 发挥巡视巡察作用 [17][18] - 坚持标本兼治 建立风腐同查快速响应机制 整合警示教育资源 管好领导干部"八小时外"社交圈生活圈 探索廉政家访模式 [18]

根据提供的新闻内容，该文章主要围绕领导干部作风建设展开，不涉及公司和行业相关内容。因此无法按照要求提取公司和行业相关的关键要点。以下是文章的核心观点和结构总结： 作风建设核心观点 - 领导干部需发挥"头雁效应"，通过以上率下推动作风建设从关键少数向绝大多数延伸[1] - 作风建设需保持常抓不懈的韧劲，向制度建设要长效[3] - 作风建设的成效需通过实践锻造转化为行动自觉[4] 作风建设实施路径 - 领导干部要明确行动方向，在实际工作中扛起"施工队长"担当[2] - 构建纵向责任链和横向监督网，让制度"长牙带电"[3] - 通过学习教育和实践锻炼相结合的方式强化作风建设[4] 作风建设具体要求 - 领导干部需深入群众调研，在廉洁自律方面立标杆[2] - 细化各环节工作标准，划定行为边界[3] - 将作风表现与干部选拔任用紧密挂钩[3] 注：由于原文内容完全聚焦于党政建设领域，未提及任何企业或行业相关信息，故无法提取符合任务要求的具体公司和行业分析要点。