纪律教育活动概况 - 贵阳市纪委监委组建授课服务队为市应急管理局100余名党员干部开展纪律教育课[1] - 该服务队已为全市43家单位开展专题授课 覆盖党员干部超过4000人[1] - 活动结合《中国共产党纪律处分条例》和党员干部违纪违法典型案例进行讲解[1] 警示教育方法与资源 - 运用反面典型案例作为"活教材" 拍摄专题警示教育片和制作警示教育读本[1] - 更新警示教育基地展陈内容 持续用身边人身边事以案明纪 以案说法[1] - 探索运用新媒体形式 制作"清风剧场"短视频和"节气话廉"动态长图等产品[2] 重点领域与群体教育 - 重点加强国企 教育 卫生健康 征地拆迁等权力集中 资金密集领域的纪律教育[1] - 紧盯"一把手" 年轻干部 新提拔干部 关键岗位干部等重点群体[2] - 针对综合行政执法 乡村振兴 政务服务等群众关切领域开展"一案一整改"警示教育会[1] 教育形式与协作联动 - 通过与市委组织部 党校等协作 开展纪法教育专题授课和集中观看警示教育片[2] - 组织参观警示教育基地 旁听职务犯罪庭审 让党员干部直观感受违纪违法代价[2] - 联合市妇联举办"一把手"家风廉洁教育活动 开展家训征集展播和选树廉洁家庭榜样[2] 廉洁文化建设 - 将纪律教育与廉洁教育相贯通 挖掘优秀传统文化 革命文化中的廉洁元素[2] - 注重发挥先进典型示范引领作用 邀请革命家属分享红色家风故事[2] - 打造"沉浸式"廉洁家风课堂 引导党员干部及家属向先进典型看齐[2]

教育培训内容与方式 - 公司聚焦党章党规党纪、宪法法律法规作为教育基本内容，各级机构精心设计培训课程以帮助年轻干部树立纪律意识 [1] - 公司组建青年纪法教育宣讲团，采用单位预约点单、宣讲员按需接单模式，推出13门课程，包括《中国共产党纪律处分条例》解读等主题 [1] - 公司已开展宣讲12场，参训人员达到700余人 [1] - 公司坚持正面引导与反面警示相结合，运用科学家精神教育基地举办主题活动，并利用违纪违法典型案例开展警示教育 [3] 监督管理制度与措施 - 公司将监督联系人制度作为重要举措，在思想引导、业务传授、作风养成、廉洁自律等方面进行全方位传帮带 [2] - 公司建立年轻干部监督联系人台账，按监督对象职务和年龄分类配对监督联系人，每人每年开展不少于2次一对一谈心谈话 [2] - 谈心谈话内容围绕招投标、防汛督查等具体业务中的廉洁风险点展开，重点对落实责任和严守纪律进行提示提醒 [2]

纪律教育举措 - 公司对拟提拔使用的18名干部开展任前党章党规党纪测试以明纪律、敲警钟[1] - 公司推动党校和干部学院将党章党规党纪纳入领导干部进修班等主体班次的必修课[1] - 公司联合市委党校打造“双师课堂”，由党校教师和纪检监察干部联合备课、同堂授课[1] 定制化教育内容 - 公司组建“崇德倡廉”宣讲团，分门别类设计形成37门宣讲课程供各单位按需点单[1] - 宣讲团根据邀约单位的行业特点量身定制宣讲内容，为授课对象精准划出红线[1] - 宣讲团定期优化师资力量并动态更新课程体系，确保内容与时俱进[1] 以案促教与警示教育 - 公司在立案之初即部署以案促教工作，边办案边分析案发特点和共性问题[2] - 公司采用“小角度切入、小分队出击、小课堂互动”模式赴案发单位开展纪律宣讲[2] - 公司挖掘典型案件资源，聚焦工程建设等重点领域摄制专题警示教育片[2] - 公司在行业系统内开展“以案四说”纪律教育活动，从德纪法责四个维度剖析案件[2] 教育载体与基地建设 - 公司打造市党风廉政警示教育基地“崇德倡廉馆”，开馆以来已有1.7万余人次接受教育[2] - 基地收录百余个违纪违法典型案例，涵盖5类重点问题、5个重点领域和3类重点对象[3] - 基地通过触控交互屏展示真实鲜活案例，可为不同参观群体提供个性化展陈内容[3] - 公司联合组织部门打造先进典型展示长廊，集中展示干事创业廉洁奉公的先进事迹[4] 教育目标与长效机制 - 公司常态长效开展纪律教育，引导党员干部将铁的纪律内化为日常习惯和自觉遵循[4] - 公司旨在通过纪律教育强震慑、固防线，引导党员干部绷紧纪律弦清白做人干净干事[4]

教育战略与组织架构 - 将加强正反两方面教育作为全面从严治党的长期性、基础性工程，纳入全省党风廉政建设和反腐败工作总体布局 [2] - 构建党委统一领导、纪委监委组织协调、职能部门各负其责、社会大众共同参与的宣传教育格局 [3] - 省纪委常委会将加强新时代廉洁文化建设、抓好警示教育作为重要议题研究部署，定期召开全省党风廉政宣传工作会 [4] 教育内容与方法 - 正面教育强化理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，弘扬中华优秀传统文化和红色基因 [6] - 反面教育梳理近年来查处的各行业领域违纪违法案例，筛选代表性案例深入开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 [6] - 针对领导干部、重点领域、年轻干部及家属等不同对象开展差异化教育，例如召开全省警示教育大会、摄制行业专题片、举办“青廉说”演讲比赛等 [8][9] 教育载体与资源建设 - 联合省委宣传部连续4年举办廉洁文化宣传月活动，推出公益广告创作大赛、网络知识竞赛等系列活动 [10] - 高标准打造廉洁教育阵地集群，已建成天府家风馆、法纪教育基地等2个分类教育展示点及40个省级廉洁文化教育基地 [11] - 在官方网站及微信公众号开设《蜀道清风》栏目，推出微视频等作品410余部，网络点击量过千万次，并创作播出廉洁主题展演、影视剧等文艺节目 [11][12]

纪律教育活动概述 - 民航湖南监管局以“深学八项规定，筑牢纪律防线”为主题深入开展纪律教育活动，旨在巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化长效化 [1] 组织领导与统筹 - 监管局党委与纪委构建“党委抓总、纪委推动、全员参与”的工作格局，党委通过中心组专题学习会研究部署重点任务，纪委对纪律教育学习月活动进行细化安排 [1] - 纪委书记讲授《铲除腐败滋生土壤，增强拒腐防变能力》专题党课，结合典型案例开展警示教育，引导党员干部认识纪律建设重要性 [1] 教育形式与覆盖范围 - 监管局创新载体丰富形式，确保教育覆盖每一名党员并延伸至每一个岗位，各支部组织前往秋瑾故居开展主题党日，通过重温条例、分享故事、专题研讨强化意识 [2] - 以支部为单位组织两轮纪律教育专题线上答题，内容聚焦《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以考检学帮助党员干部明确行为边界 [2] 重点群体与精准教育 - 针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，由纪委书记开展集体廉政谈话，结合不同岗位廉政风险点“量身定制”提醒内容 [3] - 丰富青年教育形式，组织开展红色剧本杀活动进行沉浸式体验，将爱国主义教育与理想信念教育结合，引导青年干部传承廉洁自律作风 [3] 风险防控与长效机制 - 围绕全局党风廉政建设现状，梳理监管执法、行政审批、队伍管理等重点领域潜在风险，形成问题清单与整改建议，推动纪律教育与实际工作深度融合 [2] - 监管局计划持续巩固教育成果，通过健全长效机制、创新教育载体、强化监督问责，为湖南民航高质量发展筑牢纪律屏障 [3]

党性教育 - 福建省纪委监委严格执行“第一议题”制度，通过理论学习中心组、党支部、青年理论学习小组联动学习，并开展“三重三走”主题活动以提升思想觉悟[4] - 深挖红色“富矿”资源，通过组织党员干部参观八闽英烈廉政事迹陈列馆等实地学习，引导党员干部从英烈事迹中汲取精神养分[5] - 南平市纪委监委利用闽北革命历史纪念馆、张山头红军墓群等红色资源，三明市宁化县纪委监委推出党性教育研学路线，线上线下结合开展红色教育[6] 作风建设 - 全省各级纪检监察机关传承“四下基层”传统，弘扬“马上就办、真抓实干”作风，结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动推动党员干部展现新担当[7] - 对党的二十大以来的“四风”问题线索开展大起底，坚持由风查腐、由腐纠风双向突破，深入挖掘不正之风背后的腐败问题[7] - 围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题编印30个违反中央八项规定精神典型案例，以案说德、说纪、说法、说责[8] - 今年1至8月累计查处形式主义、官僚主义问题3800余起，处理党员干部、公职人员5400余人[8] 纪律建设 - 莆田市秀屿区纪委监委制作“纪法小课”动漫，以形象生动方式开展纪律教育[9] - 漳平市纪委监委制发加强常态化纪律教育8条措施，明确“会前学纪五分钟”、“一把手”上廉政党课等具体要求[9] - 宁德市纪委监委将庭审现场变为纪法教育课堂，用案中人警示教育身边人[10] - 龙岩市新罗区纪委监委细化9项激励党员干部担当作为容错免责清单，并常态化开展回访教育[11]

核心观点 - 福建省宁德市纪委监委建立常态化长效化纪律教育机制 将纪律教育贯穿干部成长全周期 融入组织管理全过程 通过创新教育方式 分层分类精准施策 结合正面引导与反面警示 增强纪律教育吸引力和感染力 推动党员干部形成遵规守纪的高度自觉 [2][4][6][7][10][11][13] 纪律教育机制建设 - 建立"导师帮带"制度 为新进干部匹配经验丰富的帮带导师 帮助快速掌握业务知识 古田县纪委监委推行"导师帮带+实践锻炼"双轨培养模式 组建"导师团"一对一定制实战练兵计划 [2][8] - 督促各级党委（党组）把学习党章党规党纪作为理论学习中心组、党校必修课 融入民主生活会、组织生活会、"三会一课"、主题党日等党内生活 [4] - 推动将《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等纳入市委党校主体班次课程 开设《严守纪律规矩，永葆清廉本色》等党规党纪课程17门 目前已培训学员6000余人次 [6] 教育方式创新 - 拓展创新纪律教育方式 用案中人警示教育身边人 以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 督促案发单位开展警示教育 [2][11] - 探索"点题约课+宣讲答题"教育模式 由约课单位提出要求 宣讲团根据受众特点动态调整宣讲内容 设计个性化差异化课程 寿宁县纪委监委组建宣讲团开展纪法宣讲 [4][5] - 采用立体化多元化传播手段 线上线下同步推进 通过《闽东日报》、纪委监委微信公众号等平台转载刊发解读文章 依托福建干部网络学院组织线上学习培训 [6] 分层分类精准施策 - 针对干部选拔任用、岗位调整等重要节点 组织开展纪法知识测试、廉政谈话、岗前培训等 屏南县组织26名新任职科级干部参加纪法知识测试 [7] - 区分党员干部职务职级、行业特征、岗位要求、年龄层次等 有针对性地制定教育内容 开展差异化精准化纪法教育培训 [7] - 对"一把手"和班子成员等"关键少数" 综合运用谈心谈话、警示谈话、专题约谈等方式 加强廉洁用权、家风建设等方面监督 [7] 警示教育成效 - 组织到案发单位宣布处分决定128场次 实现查处一案、警示一片、治理一域 今年以来共有3人主动投案 30人主动交代问题 [11][12] - 拍摄制作专题警示教育片 结合中央八项规定精神学习教育 督促各级各部门播放警示教育片200余场次 覆盖党员干部近万人次 [12] - 柘荣县纪委监委在富溪镇召开处分决定宣布暨警示教育大会 通过释纪说法、观看忏悔视频、谈思想认识等方式引导党员干部吸取教训 [11] 廉洁文化建设 - 将纪律教育与新时代廉洁文化建设有机结合 从中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中汲取智慧 用好勤廉事迹、红色家风、清廉故事等资源 [10] - 立足当地勤廉文化特色 深入挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁元素 福安市溪潭镇廉村设置闽东勤廉榜样人物展陈馆 发挥正面引导作用 [10]

纪律教育实施策略 - 山东省通过分层分类方式推进纪律教育，重点针对"一把手"和领导班子成员等"关键少数"，每年组织拍摄专题警示教育片并编印严重违纪违法省管干部忏悔录 [1] - 针对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象，采用警示教育会、旁听庭审、参观廉政教育基地等多种形式开展纪律教育 [2] - 纪律教育与廉洁文化建设相结合，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化资源中的廉洁元素，发挥廉洁文化浸润熏陶作用 [2] 监督与案件查办 - 山东纪检监察机关贯通政治监督、日常监督和案件查办，对违纪问题发现一起查处一起，确保纪律成为"带电的高压线" [3] - 在案件查办过程中坚持全周期理念，将正风肃纪反腐与纪律教育同部署、同推进，注重通过纪律教育防范廉政风险并强化责任落实 [3] - 准确运用"四种形态"，特别是第一种形态，将纪律教育寓于党员干部日常监督管理中，推动监督执纪执法由"惩治极少数"向"管住大多数"拓展 [4] 清廉建设与政治生态优化 - 纵深推进清廉山东建设，依托清廉机关、企业、学校、医院、村居等清廉单元建设，统筹推动清廉价值理念与行业治理实践深度融合 [2] - 坚持严管和厚爱相结合，树立鲜明监督执纪执法导向，促进从严管理监督和鼓励担当作为有机统一，常态化开展回访教育以营造积极健康的政治生态 [4]

纪律教育实施策略 - 公司以政治建设为统领抓实纪律教育，将党纪学习教育成果作为锤炼政治品格的重要举措，通过"第一议题"制度、理论学习中心组集体学习制度等机制，系统学习党章党规党纪，特别是纪律处分条例和新修改的监察法及其实施条例 [1] - 公司推动"五学联动"模式，包括中心组领学促学、基层党支部跟进学、分层分类专题学、典型案例警示学、知行合一统筹学，引导党员干部将纪律规矩内化于心、外化于行 [1] 教育方式创新 - 针对地质调查工作点多、线长、分散流动的特点，公司运用新媒体平台编制"清廉地调"纪法微课堂，通过图片、文字、短视频生动讲解党纪法规，提升教育覆盖面和实效性 [2] - 公司组织纪检干部深入项目一线开展"点单式"纪法宣讲，为地质队员现场解答纪法问题，并将纪法学习融入党的组织生活，策划与工作相关的主题党日活动，把清廉课堂搬到野外勘查现场 [2] 正反教育结合 - 公司坚持正面引导和反面警示相结合，选树勤廉典型强化示范效应，深挖地质调查工作中的勤廉典型和先进事迹，讲好地质科学家的勤廉故事和报国情怀，传承"三光荣""四特别"精神 [3] - 公司把家风建设作为作风建设重要内容，通过家教家风主题党课、清廉家风故事分享会等形式，督促党员干部树牢廉洁从政、廉洁齐家意识，同时开展警示教育，利用违纪违法典型案例资源教育党员干部知敬畏、存戒惧 [3] 风险防控与制度建设 - 公司以防范廉洁风险、强化制度约束为导向，组织党员干部对照党章党规党纪和国家法律法规，对地质项目管理、重点项目建设、国有资产管理等重要领域开展"拉网式"排查，梳理50余项重要风险并制定防控措施 [4][5] - 公司聚焦"三公"经费管理，推动职能部门修订完善公务出行管理、公务接待管理等制度，使内控管理和生产经营更加严格规范、节约高效 [5] 作风建设与担当作为 - 公司把纪律教育与作风建设贯通融合，紧盯"四风"问题新动向，深化全面从严治党"四责协同"机制，完善党风廉政建设协同推进机制，推动形成系统部署、整体联动的工作格局 [6] - 公司以"四不两直"方式深入项目一线调查研究，倾听一线职工急难愁盼，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，同时坚持严管厚爱结合，深化整治形式主义为基层减负，树立重实干、重实绩、重担当的导向 [6]

纪检监察工作重点 - 监督是纪检监察机关首要职责 需从严管理干部防止小问题演变成大问题并筑牢拒腐防变防火墙 [1] - 加强教育引导将纪律教育融入日常 重点针对一把手年轻干部新提拔干部等群体开展培训 [1] - 从严把关党员干部党风廉政意见反馈 防止带病提拔带伤评优以营造风清气正政治生态 [1] 监督预防措施 - 坚持惩前毖后治病救人原则 通过政治生态分析研判谈话提醒等方式推动监督关口前移 [2] - 开展政治生态分析研判需结合地区部门实际 重点评估领导班子建设管党治党责任落实等情况 [2] - 通过谈心谈话及时发现苗头性倾向性问题 做到早发现早提醒早纠正使咬耳扯袖成为常态 [2] 警示教育与制度建设 - 建立典型案例库编写警示教育读本 召开警示教育大会实现处分决定向警示教育课转变 [3] - 深入剖析案件原因研究规律 梳理问题短板管理弱项以推动健全制度机制 [3] - 运用纪检监察建议书督促案发单位堵塞制度漏洞 实现查处一案警示一片治理一方的效果 [3]