资金重新分配 - 特朗普政府决定将原属于加州高铁项目的24亿美元资金重新分配到一个新的50亿美元全国客运铁路服务提升计划中 [1] - 新计划的50亿美元资金大部分来源于从加州高铁项目撤回的40亿美元联邦资金 [4] 新资金计划指导方针 - 新资金计划将优先考虑出生率和结婚率较高地区的项目以及提升铁路道口安全性的项目 [2] - 新计划的指导方针删除了拜登政府时期包含的气候变化和多样性、公平性与包容性相关表述 [3] - 交通部长Sean Duffy表示新计划将优先考虑安全，而不包含“激进”的DEI和环保拨款要求 [4] 加州高铁项目影响与应对 - 特朗普政府此次行动是继7月以成本过高和承诺未达成为由撤回40亿美元联邦资金、以及8月再次撤回1.75亿美元之后的最新举措 [5] - 尽管遭遇挫折，加州州长Gavin Newsom仍致力于该州的交通目标，并批评通用汽车及其CEO Mary Barra游说反对加州的2035年禁售燃油车指令 [6] - 加州官员计划对特朗普政府重新分配资金的企图提出挑战，继续就联邦铁路项目资金撤回进行法律斗争 [7]

抵制运动的规模与参与者 - 公司因终止多元化、公平与包容计划而引发的消费者抵制运动是近期持续时间最长的之一，并随着时间的推移不断扩大 [1] - 抵制运动最初由黑人 clergy 领导，并获得了包括阿尔·夏普顿的国家行动网络和代表美国黑人媒体的全国报纸出版商协会等民权组织的支持 [1] - 今年早些时候，美国教师联合会和芝加哥教师工会也加入了抵制行列 [1] - 与以往持续数周便消退的企业争议不同，针对公司 DEI 政策撤回的抵制运动已保持超过200天的势头 [6] 抵制运动的具体要求 - 抵制运动提出了四项明确要求，截止日期为今年12月 [9] - 要求包括：向黑人拥有的银行提供2.5亿美元以扩大住房所有权和创业的资本渠道；采纳六所拥有商科专业的历史悠久的黑人学院大学，帮助学生了解如何扩展大卖场业务；履行公司在2020年乔治·弗洛伊德事件后对黑人企业家承诺的20亿美元资金；重新构想 DEI 而非完全放弃 [13] 对公司财务业绩的冲击 - 公司报告连续两个季度可比销售额下降，第一季度下降3.8%，第二季度下降1.9% [2] - 公司第一季度销售额为238.5亿美元，比分析师预期低近5亿美元 [10] - 第二季度运营收入下降19.4%至13亿美元，每股收益下降约20%至2.05美元 [11] - 公司目前预计本财年销售额将出现“低个位数百分比下降” [11] - 自 DEI 计划缩减以来，公司股价已下跌33%，截至2025年9月中旬，股东价值损失超过200亿美元 [4] - 公司市值从2021年的约1290亿美元降至抵制开始前的约613亿美元，目前约为416亿美元 [12] - 年度收入预测显示，公司今年将获得1066亿美元收入，低于2024年的1074亿美元 [12] 客流量与竞争态势对比 - 公司客流量在过去七个月中每月均下降，8月份客流量同比下降3.3% [2] - 客流量已连续11周下降，自抵制开始以来同比持续下滑 [10] - 相比之下，竞争对手好市多8月份的客流量同比增长5.2% [2] - 在零售业动荡的一年中，好市多的股价上涨了5% [15] 公司领导层与战略调整 - 公司在2025年1月宣布缩减多元化计划，此举使其与过去几年中包括亚马逊、麦当劳、Meta和沃尔玛在内的数十家大型公司为伍 [16] - 公司面临的压力大于其他缩减 DEI 政策的公司，部分原因在于其在消费者心中更具“进步”形象，而其他公司则以更模糊的“归属感”术语重新包装其多元化努力，或通过内部备忘录进行变更 [17] - 任职11年的首席执行官布莱恩·康奈尔于8月辞职，其职位由首席运营官迈克尔·菲德尔克接任，这凸显了公司面临的挑战深度 [4][18] - 公司面临的挑战不仅限于 DEI 相关抵制，还包括特朗普关税、消费者基础萎缩以及更广泛的经济放缓 [18] 股东诉讼与外部压力 - 包括里维埃拉海滩市警察养老基金在内的股东已提起集体诉讼，指控公司误导投资者关于缩减 DEI 计划所带来的财务风险 [14] - 诉讼声称公司高管知晓政策撤回可能引发强烈反对，但未向股东发出警告，这可能使公司面临数百万美元的和解成本 [14] - 公司并非唯一面临 DEI 政策压力的企业，好市多股东在今年1月以压倒性票数否决了一项反 DEI 提案，公司董事会一致为其多元化计划进行了辩护 [15]

行业趋势变化 - 近年来多元化、公平和包容领域经历了巨大变化 部分企业迫于多方利益相关者压力放弃了DEI目标 而政府审查则促使其他企业重新审视其计划 [1] - 尽管DEI职位数量有所下降 但并未消失 罗素3000指数成分股公司的DEI职位数量从2017年初的约6000个 在2022年7月达到峰值略超13000个 之后在上个月降至略低于11000个 [2] - 企业DEI专业人员数量近年来呈下降趋势 [3] 人员流动分析 - 自DEI人员数量开始减少以来 离开DEI职位的专业人士大多数更换了雇主和角色 不再从事DEI工作 但近40%的人留在了原雇主处 转任非DEI职位 仅有7%的人继续从事DEI工作 [3] - 尽管专职DEI职位数量在缩减 但这些职位所积累的专业知识并未流失 而是被重新引导至企业内部其他部门 这表明DEI标签可能正在淡化 但构建公平和包容环境的基础工作正通过新途径持续进行 [4] - 离开DEI的专业人士最有可能继续在人力资源领域工作 部分人也转换了职业领域 例如转向公共事务和营销等 [5] 企业影响与建议 - 拥有DEI团队的企业报告了更高的员工满意度 并经历了职场文化评级的提升 [6] - 研究建议企业将DEI知识嵌入组织内部 以促进增长和适应能力 [6] - 报告总结 问题不在于公司是否有能力优先考虑DEI 而在于它们是否承担得起不这样做的后果 [7]

人力资源行业面临的挑战 - 人力资源部门需处理员工对保守派活动家Charlie Kirk遇袭事件的社交媒体评论 多家公司已对相关员工进行解雇或处分 包括微软、达美航空和纳斯达克等企业[2] - 政治紧张局势加剧使人力资源主管承受更大压力 需要维护 workplace 和谐 人力资源被视为"文化守护者"的角色重要性显著提升[3] - 社交媒体时代员工言论影响范围扩大 单条帖子可能触达200万人 企业观点被视为员工观点的总和 这与多年前情况截然不同[4][5][10] 企业政策与执行困境 - 企业可能正在收紧招聘和员工行为政策 因政治反弹风险过高 "取消文化"正在影响企业盈利底线[11][12] - 政治话语快速变化 某日可接受的内容次日即变 即使经验丰富的专业人士也感到不知所措 需要重新审视相关政策[13] - 职场政治讨论禁令可能不切实际 但高管层希望政治议论不超出大厅范围 部分CEO对员工行动主义感到厌倦 要求聚焦本职工作[10] 人力资源职能演变 - 人力资源领导者被要求以更少资源完成更多任务 不仅负责人力资源 还需担任人工智能领导者角色 应对新技术和高度政治化环境[16][17] - 个人与职业界限模糊化 部分员工不熟悉工作场所分享规范 导致情况复杂化 政治界限尤其不明确[17][18] - 多元化、公平和包容等议题的政策退却可能引起人力资源员工不满 他们认为自己在推动公平方面从事崇高工作[14][15]

核心观点 - CFA协会将其《多元化、公平与包容行为准则》更名为《包容性准则》，并删除了涉及种族、性别和交叉性等具体要求的条款，此举被视为对其DEI政策的重大调整[1][2][3] - 政策调整的主要驱动力是不断变化的法律环境，特别是美国最高法院关于在大学招生中不得使用种族和性别的裁决，以及特朗普政府旨在取缔DEI的措施[4][10] - 此次准则修订发生在协会内部治理面临挑战的背景下，包括部分会员对CEO Margaret Franklin领导力的质疑，以及一名前首席营销官被指控挪用约500万美元公司资金的事件[11][12][14] 准则内容变更 - 新准则名称从《多元化、公平与包容行为准则》改为《包容性准则》[1] - 新准则不再要求资产管理人和金融顾问在其商业实践（从招聘到投资决策）中考虑所谓的“交叉性”[2] - 新准则中删除了“种族”和“性别”等词汇，转而采用更温和的措辞，建议会员让员工感到被重视、受尊重、得到支持，并能充分参与工作，无论其个人属性、观点、身份和背景如何[3] 政策调整背景与动因 - 协会在给会员的邮件中表示，此次变更是其持续审查的一部分，认为新名称能更好地描述准则的意图，并支持现有和潜在的签署方进行人才建设[5] - 协会发言人指出，法律环境围绕DEI发生了变化，协会的工作重点是改善行业、更好地服务客户以及实现包容性工作场所的计划和倡议[4] - 2023年协会采纳的DEI准则曾是美国企业界影响最深远也最具争议的准则之一，其会员包括20万名专业人士，管理着全球数万亿美元的财富[5][8] 行业与公司治理动态 - 2020年社会正义骚乱后，美国大公司曾广泛采纳DEI及其他“觉醒”商业实践，但如今这类做法不仅在普通员工和消费者中不受欢迎，其合法性也受到质疑[9] - 协会CEO Margaret Franklin因被指将组织政治化而面临内部反对，长期会员兼金融高管Chris Cutler正在会员中散发请愿书要求罢免其职位[11] - Cutler提出的治理失误包括协会董事会政策制定过程不透明，以及前首席营销官涉嫌挪用约500万美元资金却未见CEO承担明显后果[12][14] - 协会发言人否认公司治理不透明，强调由董事会制定政策而非CEO，所有会员均可投票选举董事，候选人当选均获得超过75%的选票[14]

公司行为变化 - 全球两大资产管理公司贝莱德和先锋集团今年大幅减少了与公司高管的会议数量 [1] - 贝莱德和先锋集团的会议数量同比分别下降了28%和44% [3] - 这一转变主要影响了贝莱德和先锋集团，两家公司合计管理资产达22万亿美元，并经常持有超过5%的发行人股票（申报门槛）[7] 监管环境影响 - 公司行为变化源于美国证券交易委员会（SEC）于2月发布的新指引，该指引由特朗普总统任命的马克·乌耶达领导制定 [2] - 新指引要求资产管理公司若对管理层施加“压力”（例如将董事选举投票与公司是否采用交错董事会制或采取特定环境政策挂钩），则需提交更复杂、更昂贵的表格来报告主要持股 [6] - 如果基金公司“声明或暗示”除非公司根据基金的投票政策做出改变，否则将不支持董事，也可能触发报告要求 [6] 行业影响与市场反应 - 会议数量的下降表明新指引抑制了股东与经理在公司选举前就董事席位或高管薪酬等议题的讨论，超出了气候变化等政治争议性问题 [3] - 基金经理参加会议时经常处于“只听不说模式”，这使得公司领导人更难判断基金经理的投票意向 [4] - 尽管气候和社会议题在近期公司年会中占据的讨论空间减少，但公司治理相关的提案继续获得支持 [5] - 先锋集团和贝莱德在前几年已停止支持几乎所有气候和社会相关决议，这一模式在2025年得以延续 [5]

Accessibility StatementSkip Navigation FHN Financial senior economist honored as one of the industry's rising female leaders MEMPHIS, Tenn., Sept. 17, 2025 /PRNewswire/ -- First Horizon Corp. (NYSE: FHN or "First Horizon") is pleased to announce that Sophia Kearney-Lederman, a senior economist for FHN Financial, has been recognized by American Banker as a 2025 Most Powerful Women in Banking NEXT award recipient. This list celebrates the most promising and accomplished women under 40 in the banking and fina ...

SHRM Blueprint会议争议 - 美国最大的人力资源专业组织SHRM决定邀请保守派影响人士Robby Starbuck在其Blueprint会议上发言，取代了原SHRM Inclusion会议，此举在人力资源行业引发强烈反对[2][3] - 人力资源专业人士和利益相关者批评SHRM此举是"虚假对等"，认为Starbuck的观点与基于证据的人力资源最佳实践和包容性文化背道而驰[1][7] - SHRM总裁辩称此举是为了体现"观点多样性"，并强调会议旨在成为"平衡的论坛"，确保所有声音被听到，讨论保持建设性[2][13] 对Robby Starbuck的质疑 - 行业专家质疑Starbuck的资质，指出其缺乏在上市公司工作的实际经验、商业培训或法律培训[9] - Starbuck曾将DEI称为"毒药"，并声称促使福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、Tractor Supply和沃尔玛 dismantle 了其DEI项目[3] - 批评者认为，Starbuck与保守派智库Heritage Foundation的联系，以及其公开反对"觉醒的DEI和ESG政策"的立场，表明其参会目的是说服企业停止DEI相关努力，而非促进包容[9][10][12] 行业对SHRM领导力的担忧 - DEI策略师指出，SHRM邀请Starbuck是其"放弃在推进企业DEI方面领导力"的延续，此前该组织已因会议更名和从DEI计划中去除"E"而引发争议[4][7] - 前SHRM会议演讲者表示，此举将损害会议信誉，2024年的SHRM Inclusion会议氛围已因参会者担心失业和包容性议题陷入困境而如同"葬礼"[12][13] - 批评者认为，SHRM本应聚焦于讨论"哪些DEI策略有效 vs 无效"，而非将辩论框架设为"是否应该废除在工作场所包容人们的实践"，引入极端观点会使辩论失去基础[5][6][14]

公司管理层变动 - 联合创始人Keith Rabois重返董事会并担任新任董事长 [1] - Shopify首席运营官Kaz Nejatian被任命为首席执行官 [1] - 管理层重组公告推动公司股价单日上涨 470% [1] 组织架构调整 - 公司当前1400名员工规模被指过于臃肿 [1] - 新任董事长认为仅需保留不超过200名员工 [1] - 计划裁减约85%的现有 workforce [1] 企业文化建设 - 管理层指出远程办公模式存在效率问题 [2] - 公司此前推行的多元化公平包容(DEI)政策被认定为偏离正轨 [2] - 将重新建立以绩效和卓越为核心的企业文化 [2] 行业趋势动向 - 科技行业出现远程办公政策回调趋势 [7] - 亚马逊 谷歌和Meta等科技巨头已缩减DEI相关投入 [7] - 办公室返岗要求成为企业变相缩减人力成本的手段 [7] 市场表现 - 公司成为零售投资者追捧的最新meme stock概念股 [1] - 年内股价累计涨幅达470% [1] - 业务模式为房屋买卖交易平台 [1]

品牌重塑战略 - 公司于2024年5月启动"战略转型"计划 旨在振兴品牌 涵盖视觉元素、餐厅空间及食品与零售产品的更新[1] - 新标志移除原版斜靠木桶的人物图案及"old country store"字样 仅保留黄色背景上的"Cracker Barrel"文字[2] - 公司强调品牌刷新仍将保持"乡村好客的丰富历史"和"代代家庭喜爱的真实魅力" 核心价值观未改变[3] 市场反应与股价表现 - 新标志发布后周四股价暴跌约10%[2] - 公司市值相对较小 约12亿美元[5] - 社交媒体保守派用户批评新标志 指控公司试图淡化美国传统元素以迎合多元化政策[4] 行业关联事件 - 美国鹰服饰因特朗普称赞悉尼·斯威尼广告为"最火广告" 股价本月早前飙升[6] - 2023年百威英博因Bud Light与跨性别网红合作遭遇保守派强烈批评[6]