欢迎扫描下方二维码关注： 员工辞职 需要提前通知 用人单位吗？ 《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者 提前三十日 以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 在解除或终止劳动合同时 一次付清 劳动者工资。 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在职期间 未休年休假 离职后可以 要求单位补偿吗？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ...

美国房地产市场分析 - 5月美国房价上涨主要受劳动力市场韧性推动，工资涨幅超过房价涨幅 [1] - 抵押贷款利率波动对购房决策的影响大于工资增长，显著影响住房负担能力 [1]

英国央行行长贝利关于工资增长的评论 - 英国央行行长贝利指出数据显示工资增长将大幅下降 [1]

英国央行行长贝利关于工资增长的评论 - 英国央行行长贝利表示工资增长尚未达到正常化水平 [1] - 工资增长恢复正常仍需要一定时间 [1]

工资及薪金总额统计 - 2025年3月名义工资指数同比上升3.5%，62%公司工资率上升，34%下降，4%持平 [1] - 扣除通胀后，2025年3月实质工资指数同比上升1.6% [1] - 2025年第一季度名义平均薪金指数同比上升3.2%，实质平均薪金指数同比上升1.6% [1] - 工资率包括基本工资、经常性津贴及保证花红，薪金总额额外涵盖非经常性薪酬如非固定花红和超时津贴 [1] 行业分类数据 - 2025年3月名义工资指数升幅区间为3.1%至4.1%，实质工资指数升幅区间为1.1%至2.1% [2] - 2025年第一季度名义平均薪金指数升幅区间为2.0%至3.9%，实质平均薪金指数升幅区间为0.4%至2.3% [2] - 制造业名义工资指数同比上升3.2%（实质+1.2%），为表中最低升幅 [3] - 专业及商业服务名义工资指数同比上升4.1%（实质+2.1%），为表中最高升幅 [3] - 住宿及膳食服务活动名义工资指数同比上升3.8%（实质+1.8%），较2024年3月的4.7%升幅收窄 [3] 趋势分析 - 香港政府指出2025年第一季度所有行业工资及劳工收入持续同比增长 [2] - 经济扩张预计支撑劳工需求及工资增长，但外围不确定性和消费模式变化可能带来挑战 [2] - 制造业名义工资指数从2024年3月的+4.5%逐年放缓至2025年3月的+3.2% [3] - 金融及保险活动实质工资指数在2025年3月同比上升2.0%，高于2024年12月的+2.3% [3]

A股军工股表现 - 军工板块多只个股涨停，万里马4日3板、中光防雷、国瑞科技2连板20CM涨停，中科海讯涨超14%，北方长龙涨近14%，科翔股份涨超11%，华强科技涨超10%，吉大正元4连板、北方导航2连板、建设工业2连板、中光学2连板、长城军工2连板、格尔软件、海洋王、中京电子10CM涨停 [1] - 军工相关ETF表现强势，华夏航空航天ETF、富国通信设备ETF、航空航天ETF天弘涨超2%，万家航天航空ETF、富国军工龙头ETF、军工ETF易方达、嘉实高端装备ETF、广发军工ETF龙头等均上涨 [1] - 航空航天ETF、航空航天ETF天弘跟踪国证航天指数，国防军工权重占比高达96.2%，是全市场军工含量最高的指数，十大重仓股包括中航成飞、中航沈飞、中航西飞、航发动力等战斗机核心供应商 [4] 军工行业驱动因素 - 9月3日将举行阅兵，参阅装备均为国产现役主战装备，包括无人智能、水下作战、网电攻防、高超声速等新型作战力量 [5] - 国际局势紧张，美国加大军费投入打造六代机等新型装备，欧盟追加8000亿欧元国防开支，韩国日本军费突破历史高位，俄乌、印巴、中东等地冲突加剧 [5] - 中国武器装备在印巴空战中表现优异，有望推动军贸市场份额提升 [5] - 基金军工持仓市值占比2.47%，超配比例0.16%，机构持续加仓 [5] - 军工板块2025年Q1业绩筑底，合同负债和部分赛道公司业绩已现拐点，行业景气反转 [5] 机构观点 - 国金证券指出，十四五收官务期必成，军工企业订单饱满加速生产交付，下半年行业高景气持续，十五五规划编制工作已开展 [6] - 申万宏源证券表示，军工行业基本面改善且市场关注度提升，建议加大关注 [6] - 东北证券认为，军工行业扰动因素已消除，下游需求恢复性增长，2027年建设目标迫在眉睫，2035年基本实现国防和军队现代化，2050年建成世界一流军队，行业具备长期成长确定性 [6]

自然人电子税务局网页端操作指南 核心观点 - 文章详细介绍了扣缴义务人通过自然人电子税务局网页端申报员工工资薪金所得的具体操作流程 [1][8] 操作步骤 - **登录系统**：单位办税权限人员需登录自然人电子税务局网页端 [2] - **进入申报单位**：点击【单位办税】选择对应申报单位 [3] - **进入申报界面**：点击【扣缴申报】进入申报主界面 [4] - **人员信息采集**：通过【人员信息采集】-【添加】新增员工信息，需确保身份验证状态为"验证通过" [4] - **填写收入信息**：在【综合所得申报】-【正常工资薪金所得】中点击【添加】并如实填写收入及减除信息 [5] - **专项附加扣除处理**：可通过【自动计算】获取累计专项附加扣除信息或手动填写，完成后点击【税款计算】并保存 [7] - **减免事项处理**：如有减免需通过【附表填写】补充信息 [7] - **提交申报**：最终通过【申报表报送】-【报送】完成申报，涉及税款则需点击【税款缴纳】 [7] 数据录入示例 - 表格显示专项附加扣除项目中存在金额为2,000元的汽车相关扣除项 [5] - 收入及减除信息编辑页包含"疯入合计(元)"、"应用(面临面(元)"等字段，示例数据均为0 [6] 信息来源 - 操作指南由山西税务局税宣速递发布 [8]

日本央行货币政策与经济形势 - 日本央行审议委员田村直树强调工资增长对对抗通货膨胀的重要性 [1]

日本央行政策与通胀 - 日本央行审议委员田村直树指出消费者支出的首要问题是通货膨胀 [1] - 对抗通货膨胀需要工资增长的支持 [1]

日本工资增长 - 日本央行审议委员田村直树表示，日本的工资增长势头已充分增强 [1]