行业发展趋势与人才需求 - 全球游客数量日益增长，海南旅游从业者需与时俱进并加快转型 [1] - 海南入境游十分热门，旅游从业者的整体水平和素养面临新的挑战 [1] - 高素质旅游服务人才成为市场需求，重点培养领域包括高端旅游服务、智慧旅游技术、康养旅游及旅游新业态 [1] 人才培养体系与战略合作 - 2025年12月19日，中国三亚旅游人才市场与国家级（旅游）高技能人才培训基地在三亚举行战略合作签约仪式 [1] - 此次签约标志着三亚在构建旅游人才“培养、评价、就业”全链条服务体系方面迈出关键一步 [1] - 签约是三亚构建旅游人才全链条服务体系的关键举措，未来将聚焦旅游高端管理人才与高技能人才的精准培育 [2] 培训基地建设与教学模式 - 国家级（旅游）高技能人才培训基地正在建设中，但相关软件工作已同步推进，包括师资建设、与旅游人才市场的互动，以及联合优质企业开展协同育人 [2] - 基地建设旨在促进形成产教评技能生态链 [2] - 学院将推行“案例+项目实战”的教学模式，围绕现代酒店工作的个性化服务、信息化操作与国际化趋势，开展规范化、实境化、流程化、个性化及职业化模块训练 [1] 行业影响与预期目标 - 基地将培养市场所需要的人才，旨在做好口碑并吸引更多外国游客来海南游玩 [1] - 目标是使高素质人才成为海南自贸港旅游参与国际竞争的重要支撑 [2]

文章核心观点 - 广州市正致力于将产业“硬实力”转化为对青年发展的“软环境”，通过系统性政策与生态建设，打造青年友好型城市标杆，以实现人才与城市的“双向奔赴”，构筑持久的人才竞争优势 [1] 人才规模与结构优化 - “百万英才汇南粤”计划为广州战略性新兴产业集群注入强劲人才动能，全市技能人才总量达418.35万人，其中高技能人才159.04万人，占比38.01%，总量位居全国城市前列 [2] - 累计认定的高层次人才达1748人，为产业升级提供核心支撑 [2] - 2025年，广州全市事业单位引进博士720名，同比增长55.8%，高端人才集聚效应明显增强 [2] 重点产业人才供给 - 2025年，广州通过靶向引才，超70%的岗位深度嵌入人工智能、生物医药等关键产业 [2] - 针对人工智能等领域，广州已建立多部门协同响应机制，每年发布《广州市战略产业高技能人才需求与专业设置指导目录》，引导院校优化专业设置 [4] - 广州正推动“政校企”联动，包括梳理重点产业技能图谱、支持高职院校加快专业迭代、推动建设“广州市人工智能高技能人才公共实训中心”以解决院校实训资源不足问题 [5] 关键政策成效 - “安居无忧”、“创业扶持高”和“子女无忧”政策效用显著，其中安居政策使企业反馈人才稳定性提升约30% [3] - 创业扶持政策在2025年带动青年初创企业增长超25% [3] - 子女入学相关政策解决了高层次人才的后顾之忧，满意度达85%以上 [3] - 企业如海格通信、小马智行表示，政策加持下招聘效率显著提升，精准匹配度提高，顶尖高校毕业生占比持续上升 [3] “产教评”技能生态链建设 - “产教评”技能生态链创新在于评价主体从院校转向产业，形成“需求—培养—评价”闭环 [5] - 目前已建设4大产教评技能生态区，覆盖17家省级链主单位、557家入链企业、112家对接院校 [5] - 2025年带动培训超10万人次，其中黄埔区推动粤芯半导体等17家企业开展自主评价超5200人次，广州工控带动培训24.25万人次 [5] - 未来计划将技能生态链与“青年之家”等社区服务结合，打造“15分钟技能培训服务圈” [6] 未来战略布局与核心优势 - 广州引才留才的吸引力在于其综合生态：领先的科创平台密度、成熟的“产业—人才—教育”闭环、低成本宜居优势以及大湾区枢纽价值 [7] - 未来将继续聚焦人工智能、半导体等重点领域，引进海外顶尖团队，培养“卡脖子”技术人才 [7] - 将持续优化“人才绿卡”服务，完善社保、医疗等配套，推广“一网通办”、“一键申报”等便捷服务 [7] - 将深化校企协同，激发链主企业参与人才培养的内生动力，并计划打造国际人才港，依托南沙自贸片区优化人才签证、居留、税收等政策以吸引全球高端人才 [7]

公司入选与荣誉 - 君正集团于近日成功入选内蒙古自治区2025年度产教评技能生态链链主企业名单 成为乌海市首家获此殊荣的企业 [1] 产教评生态链模式 - 产教评技能生态链是整合政企校多方资源构建的协同发展体系 核心为企业出岗位、标准、师傅 学校出学生、教师、教学资源 政府出政策、服务、管理 [1] - 该生态链以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体 联合高等学校、职业学校、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等多方力量 实现产业、教学、评价三大环节的衔接融通 [1] 公司技能人才培养基础 - 公司依托“两院四中心一学校”的完善组织体系 持续推进技能人才培养工作 现已构建起成熟完备的技能培训及技能评价体系 [1] - 公司专门创立君正职业培训学校 重点围绕乌海市化工、能源、新材料等支柱产业的紧缺技能型人才需求开展定向培训 [2] - 经过7年多的深耕细作 该学校凭借雄厚的师资力量、先进的教学理念以及完善的实训设施 已发展成为覆盖职业培训全流程的综合性学习与发展平台 为地方产业输送了大量优质技能人才 [2] 未来规划与行业影响 - 公司未来将紧扣产业链技能需求 联动上下游企业、相关行业领域的企业、职业院校、技工学校、技能培训及评价机构等单位 积极建设技能生态链 [2] - 公司计划携手培育高素质技能人才 助推产业链与人才链相互赋能、融合发展 为地方经济社会高质量发展注入强劲的人才动能 [2]

大规模职业技能培训成效 - "十四五"期间累计超4200万人次企业职工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - "十四五"期间累计超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - 推行"岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务"四位一体的项目化培训模式 [2] 企业主导的产教融合机制 - 构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链 发挥企业主导作用 [3] - 由龙头企业、链主企业牵头 出岗位、出标准、出师傅 联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构 [3] - 全面实施企业新型学徒制 积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养" [3] 技能人才评价与激励体系 - 健全职业技能等级制度 在原有"五级"基础上延伸拓展为"新八级工"制度 [4] - "十四五"以来累计有4400多万人次取得职业技能等级证书 6000多人次获评特级技师、首席技师 [4] - "十四五"期间共选树60名中华技能大奖和588名全国技术能手 [5] - 第三届全国职业技能大赛有3420名选手参加角逐 吸引近20万人观赛观展 网上阅读量超过12亿人次 [5]

技能人才发展现状 - 广东省技能人才总量达到2201万人，其中高技能人才为827万人 [1] - 已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链 [1] - 鼓励技工院校开展“技研合作”与“引企入校” [1] 人才培养与培训举措 - 将深入实施“技能照亮前程”培训行动，做优做强产教评技能生态链 [1] - 推广“技研合作”人才培养模式 [1] - 围绕先进制造、现代服务、新职业等领域开展补贴性培训 [1] 人才评价体系改革 - 坚持“破四唯”与“立新标”并举，在职称评审中大力推行代表作制度 [1] - 向骨干国企下放工程系列职称评审权，在龙头民企开展职称自主评审试点 [1] - 持续深化职称制度改革，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [1] 粤港澳大湾区人才合作 - 打造“1+12+N”港澳青年创新创业孵化体系 [2] - 推进港澳专业人才在广东省便利执业，实施香江学者计划和澳门青年学者计划（湾区项目） [2] - 深化粤港澳大湾区境外职业资格认可和港澳专业人才职称评价试点，优化人才优粤卡制度 [2]

入选链主单位 - 公司入选北京市首批"产教评"技能生态链链主单位 为建筑防水行业唯一入选企业 [1] - 全市共15家单位入选链主名单 涵盖智能硬件制造、集成电路、人工智能、智能装备制造、康养服务、生物医药、宠物经济、会属服务、餐饮服务、交通运输、建筑防水、低空技术、绿色旋壤、生态环保等产业领域 [2] 培训体系与资源 - 公司2013年首创标准化施工管理体系 系统性普及标准化施工工法 规范行业标准并提升产业工人技能水平 [2] - 以职业技能培训学校为依托 面向高校和社会推出优质培训课程 提升生态链内部企业吸纳就业能力 [5] - 学校建有2000平方米实训基地 设防水施工、装饰装修、建筑修缮等多个实训区域 [5] - 90%教师具有"全国技术能手"称号、高级技师证书及10年以上项目经验 [5] - 采用70%实践操作+20%跨界融合+10%理论强化的培养体系 [5] 产教融合机制 - 与全国200余家单位建立"培训—认证—就业"闭环合作 聚焦建筑防水领域开展教学 [8] - 学员通过考核后可获得国家职业技能等级证书 实现产业、教学与评价的衔接融通 [8] - 培养环节精准对接市场需求 从职业规划到技能实训再到项目实战形成完整链条 [11] - 为受训合格人员提供精准就业推荐服务 推动"毕业即上岗"模式 [5][8]

北京市首批"产教评"技能生态链落地 - 北京市人社局公布首批15家"产教评"技能生态链链主单位 覆盖12个产业门类 包括人工智能 低空技术 生物医药等前沿产业以及康养 餐饮 会展等民生保障领域 [1] - 链主单位包括小米 公交集团 新东方烹饪学校等知名企业 涉及智能硬件制造 数智安全 集成电路 智能装备制造 康养服务 生物医药 宠物经济 会展服务 餐饮服务 交通运输 建筑防水 低空技术 绿色能源 生态环保等行业 [1][4][5] - 生态链采用"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体运行模式 由企业出标准 出岗位 出师傅 院校机构出学生 出教师 出教学资源 政府搭平台 出政策 出服务 [1] 技能培训与认证体系 - 首批开发52个生态链特色课程 涉及人工智能训练师 无人机装调 健康照护等27个职业类别 [2] - 支持生态链企业与院校共建企业学院 产业学院 工匠学院 联合开展"订单班""冠名班"培养技能人才 [2] - 开发"技能照亮前程"项目化培训指导目录 包含"北京家政"7个专项职业能力证书和小米MICA质量保证工程师等3条技能生态链企业认证证书 [2] - 试点"专项职业能力证书+企业认证证书"一评双证 技能人才通过一次评价可取得两本证书 [2] 人才培养与评价机制 - 支持生态链企业自主开展技能人才评价 参与开发新职业和相应职业标准 [3] - 链主企业可面向生态链内企业职工提供技能培训评价服务 实现"培训-评价-就业"一体化贯通 [3]

政策框架 - 广东省出台《实施办法》完善产教评技能生态链建设机制 从组链建链、人才培养、评价激励等方面构建支持政策体系 [1] - 政策强调通过市场资源调动实现企业"减负增效" 探索有效市场与有为政府的衔接机制 [1] - 建立技能生态链培育期制度 提供产教对接、校企合作、就业推介等集成化服务 [2] - 实行动态调整机制 明确6类退出情形以强化行业自律 [2] 就业促进 - 政策拓宽学徒制培训对象至高等院校毕业年度学生 形成类似德国"双元制"的就业模式 [2] - 推行"岗位+培训+评价+就业"项目制培训 组织失业人员参加培训后输送至生态链企业 [2] - 通过校企合作将院校人才培养直接对接企业用工需求 以就业作为补贴申领条件 [2] 评价体系改革 - 赋予链主企业技能评价自主权 支持其制定企业评价规范并参与国家职业标准编制 [3] - 链主企业评价范围从本企业扩展至生态链内所有企业 可直接作为生态链评价机构 [3] - 推行"新八级工"制度 将首席技师纳入省高技能领军人才范围享受高层次人才待遇 [3] - 突破学历资历限制 建立以工作业绩为核心的技能等级申报体系 [3] 实施成效 - 广东省已遴选170条产教评技能生态链 覆盖比亚迪、格力等制造业龙头企业 [4] - 带动837家企业培养技能劳动者约13万人次 开展技能评价约11万人次 [4] - 该模式被人社部等8部门纳入《关于推动技能强企工作的指导意见》向全国推广 [4] - 计划选取代表性链条开展三级联动培育 总结典型经验为产业体系提供人才支撑 [4]

技能人才现状 - 北京市技能人才总量达358万人 其中高技能人才超122万人 [1] - 高技能人才活跃在生产服务和技术创新一线 是推动首都高质量发展的重要力量 [1] 人才培养措施 - 北京市启动"产教评"技能生态链建设 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培养模式 [1] - 优化技工院校布局 新增智能网联汽车技术应用等8个专业 服务"高精尖"产业发展 [1] - 全面推行"新八级工"职业技能等级制度 实施高技能领军人才培育计划 [1] 未来发展规划 - 实施高技能领军人才培育计划 开展青年技能提升专项行动 [2] - 打造"产教评"技能生态链 培育首都特色技能品牌 [2] - 实施技能人才激励保障计划 提升劳动者职业素质和技能水平 [2] 活动展示 - 活动现场设置京剧彩唱 民乐演奏 口技等传统京味节目 [1] - 展示长嘴壶茶艺 木偶戏 巧耍花坛等精湛技能 [1] - 包含魔术表演 现场访谈等互动环节 突出技能劳动者主体地位 [1]