文/向方佳 刷着直播找工作，在蓝领行业已经越来越普遍。 近日，中国就业培训技术指导中心发布《2 0 2 4年直播带岗发展报告》（简称报告）。报告指 出，直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，在 就业服务领域具有广阔的应用空间。其中，直播招聘平台快手快聘至少为蓝领线上招聘行业 带来2 0%的纯新增用户。 据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长 率能达到1 5%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求， 而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。 产业发展推动招聘方式变革 长期以来，蓝领群体找工作中面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同 时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。 一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供给减少，招工难、留人难成为不少用工单位 的痛点。另一方面，许多用人单位的订单量存在淡旺季差异，用人单位为了根据订单调整用 工规模，需要花费高昂的招聘费用，也难解燃眉之急。 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘 逐步替代传统招聘成 ...

直播带岗行业概况 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有广阔应用空间，快手快聘为蓝领线上招聘带来20%纯新增用户[1] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿级别，未来十年年复合增长率预计15%，直播带岗将成为数字化转型首要切入点[1] - 直播招聘已发展为继招聘网站后的新型数字化招聘产品，快手快聘平台2024年底拥有超40万专职主播，月均吸引2.5亿劳动者参与[2] 模式优势与政策支持 - 直播带岗打破时空限制，提升供需匹配效率，缓解结构性就业矛盾[4] - 人力资源社会保障部2020年首次提出开展直播带岗专项活动，2023年发布应用通知，2024年正式确立"直播招聘师"新职业工种[5] - 政府主导的协同模式在昆山等地取得成效，2023年快聘平台举办550万场直播，服务24万家用人单位[5] 区域实践与创新案例 - 广东省形成政府/市场多方参与模式，江苏省实现直播带岗广泛覆盖，上海市制定统一技术规范[6] - 天津市打造"中天直播间"，吉林省举办AI智能评分大赛，湖北省拓展"直播+职业指导"复合功能[6][7] - 辽宁省培育云端就业品牌，人力资源机构如职小二通过700多个矩阵账号年促成10万人就业[7] 企业应用与技术升级 - 立讯集团、歌尔股份等制造业企业及美团等服务业企业采用直播带岗满足用工需求[8] - 快手平台运用AI大模型开发智能机器人，实现精准求职过滤，数字人直播技术实现高真实感互动[8] - 专家指出直播带岗构建全国性劳动力数字市场，缓解信息不对称，推动高质量就业[8]