公司战略与定位重塑 - 创始人无招回归后，将钉钉的战略定位从移动互联网时代的应用，激进地转向为“AI时代的工作方式”和“AI操作系统”，旨在重新定义工作方式并连接物理世界[2][3][21] - 公司在2023年12月一口气发布了**20多个**新品，沿着AI时代软硬一体的方向推进，内部设立了**十余个**创新小组，其中研发钉钉ONE的团队代号为“西游记”[2][20] - 新的AI OS定位是协同办公领域的首次尝试，旨在展示公司具备软硬件及数据能力，并掌握定义与整合AI Agent的中心化权力，但这也意味着公司必须进行自主创新，无法再借鉴他人模式[6][24] 产品发展历程与竞争环境 - 钉钉创立于约十年前，最初定位为“移动时代的高效办公平台”，其核心功能“消息必达”和“DING一下”曾定义了市场对协同办公的初步认知[4][22] - 当前协同办公领域功能内卷、应用雷同，竞争对手飞书以“先进团队”的心智与钉钉分庭抗礼，迫使钉钉急需一个独特的新定位来刷新市场认知[4][22] - 在创始人回归前，公司坚持“云钉一体”战略，从追求规模转向深耕价值并侧重服务中大企业，但这种克制风格导致产品在竞争中显得不够“酷”[2][20] 企业文化与组织变革 - 创始人重启了钉钉创业初期的“共创文化”，并将其总结为“共创三部曲”，具体包括验证核心价值、现场观察新用户转化及小规模灰度测试[7][25] - 回归后，创始人带领团队进行了全面的用户反馈与客户拜访，举措包括梳理**N个**最小MVP场景、砍掉付费墙、全面对标竞对，并成立行业专属模型以落地AI Agent能力[11][29] - 为对抗官僚主义并激发创新，公司进行了大刀阔斧的组织调整，成立小团队作战的创新小组，组织氛围从被称为“阿里的北欧”转变为“阿里缅北”，导致一批员工出走，另一批接受创业文化的人留下[15][16][33][34] 市场机遇与商业模式转型 - 创始人认为办公软件赛道充满创业机会，但目前行业“靠天吃饭”，其回归旨在改变这一现状，让钉钉从“卖工具”的SaaS模式转向让企业为“结果付费”的深度价值模式[2][14][20][32] - 通过共创和提供DingTalk Enterprise AI Platform的全流程服务，公司能更深地理解业务场景，积累数据，但短期内这意味着更大的成本投入和利润牺牲[12][14][30][32] - 创始人将“重回钉钉”比作“西天取经”，是“创始人回归”浪潮的一部分，其目标是为阿里to B业务夺取AI时代的入场券，尽管这是一次对产品、生态和利润模式的重构与豪赌[2][3][20][21] 领导风格与人才理念 - 创始人以“疯狂”和“创新孤独感”著称，其回归后需要重建“钉钉疯人院”文化以驱动变革，他本人对创新的感受是“痛苦”且意味着“进入无人之境”[15][33] - 公司对人才的核心理念从十年前的寻找“神经病”，转变为如今寻找“对AI有信仰”的人，强调只有偏执狂才能在AI时代生存[18][36] - 让钉钉重回创业状态被视作只有创始人才能完成的任务，因其拥有绝对授权并保留了必要的偏执与疯狂特质[18][36]

以下文章来源于真故研究室 ，作者孙玥 真故研究室 . 真问题，更商业 CEO下去了，创始人上来了。 作者 | 孙玥 编辑｜龚正 来源 | 真故研究室 （ID：zhengulab） 2024年，全球涌起CEO下岗潮。汽车行业是重灾区，从极越、哪吒、零跑、保时捷到Stel lantis，CEO都有汰换；受降级影响的消 费行业，从星巴克到雀巢等也都换了CEO。 CEO下岗的背景是，市场周期和人们的消费需求发生了巨变，更换掌舵人被企业视为重整经营的第一环。这也显示出CEO们的尴尬， 不掌握生产资料的他们，本质都是一打工的，也是一个背锅的。 全球CEO下岗潮 年关在即，极越CEO夏一平迎来下岗倒计时。 12月11日，5000多名极越员工措手不及，工资停发、社保断缴。次日，数十名极越主播和销售开始在官方直播间在线求职。 成立仅三年，这个被百度和吉利两个大佬兜底、含着金汤匙出身的明星造车企业突然溃散。所有矛头都指向CEO夏一平。 入职极越前身集度之前，夏一平曾在福特汽车、菲亚特克莱斯勒等汽车公司工作，还有摩拜单车的创业经验，凭着懂车、懂互联网、 懂技术的履历光环，被百度元老、百度资本董事长任旭阳看中。 但据前员工爆料， 夏 ...