辽宁省劳务品牌建设总体情况 - 全省已构建特色鲜明的劳务品牌矩阵 目前有各级劳务品牌172个 带动就业190万人 成为劳务市场上的香饽饽 [1] - 劳务品牌建设是推动高质量就业 服务经济社会发展的重要抓手 围绕技能强省 品牌兴辽发展定位 通过差异化培养 [1] - 劳务品牌建设累计实现经济效益1993亿元 品牌知名度和影响力持续提升 [3] 东港草莓人劳务品牌 - 东港草莓人是省级劳务品牌 在东港市已有12万人 在草莓销售旺季月收入可达7000元上下 [1] - 品牌特指熟练分选草莓的成手 需具备根据克重 品质快速分辨一级果 二级果的能力 眼到手到 眼尖手轻 [1] - 品牌有效促进当地稳定就业 例如东港市荟友农业发展有限公司在销售旺季就需要200名成手 [1] 沈阳动漫师劳务品牌 - 沈阳动漫师是动漫制作专业人才的代名词 参与了《哪吒之魔童降世》《三体》等国民级动漫项目制作 在业界赢得一席之地 [2] - 目前该品牌人才缺口约1500人 为保障供给 万泓数字科创孵化基地通过动漫定制班与高校合作 实现人才培养与产业需求无缝对接 [2] - 基地已累计培养动漫制作人才超过6000名 就业率稳定在85%以上 助力沈阳动漫产业从代工向原创升级 [2] 沈阳沐浴师劳务品牌 - 沈阳沐浴师是沈阳市沐浴行业协会打造的劳务品牌 牵头制定了全国首个沐浴技术团体标准 将传统手艺提升为规范化标准 [3] - 品牌与沈阳职业技术学院合作成立全国首个沐浴休闲与健康管理产业学院 并积极推进省级考核认证以提升职业资质含金量 [3] - 品牌推动服务标准化 例如助浴服务要求胳膊搓四面 每面至少搓三下 所有细节按标准执行 [3] 其他代表性劳务品牌的经济效益 - 兴城泳装工产品占国际市场份额25% [3] - 营口汽保工产品出口占全国同类产品43% [3]

行业与公司发展模式 - 元谋菜农已从一个简单称呼发展为一个技术过硬、信誉良好、辐射全省乃至全国的省级劳务品牌 [2] - 该品牌推动菜农从自发零散务工向组织化、品牌化、专业化跨越，形成产业培育品牌、品牌带动就业、就业促进增收的良性循环 [2] - 品牌建设形成“本地吸纳+异地输出”的双轮驱动模式，不仅服务本地冬早蔬菜产业，更成建制、成规模地向外输出 [4] 品牌规模与经济效益 - 目前全县已有超过5.8万名农村劳动力被纳入元谋菜农劳务品牌体系 [4] - 纳入体系的劳动力实现就地就近或外出稳定就业，人均全年增收3万多元 [4] 政策支持与监督机制 - 县纪委监委通过制定专项监督方案，组建联动工作专班，对品牌培育规划、技能提升、劳务输出、服务保障等政策落实开展“嵌入式”监督 [2] - 监督重点包括职业技能培训补贴、外出务工交通补助、稳岗补贴、劳务协作站建设运营等资金的管理使用，以确保资金用在刀刃上 [3] - 针对监督中发现的问题，通过制发纪检监察建议书、监督提示函等方式，督促相关部门优化机制 [3] 技能培训与市场衔接 - 针对部分务工人员技能单一、与市场需求衔接不紧密的问题，督促相关部门优化技能培训体系 [3] - 培训引入更多现代化农业技术、农产品初加工、电商销售等课程，以提升菜农的综合素质和市场适应能力 [3] - 推动深化与省内外大型蔬菜种植基地、农业龙头企业、大型商超的长期劳务协作关系，构建稳定可靠的劳务输出渠道 [3]

文章核心观点 - 培育具有地域特色的劳务品牌是提升劳动者就业质量、增加收入并推动地方经济发展的有效举措 张家界市武陵源区的实践表明 通过定制化技能培训打造劳务品牌 能直接带动群众实现高质量就业和增收 例如当地居民通过成为“张家界民宿管家”月收入可超过8000元 [1] - 劳务品牌建设已成为一项系统性工程 需要政府、市场和社会组织协同发力 通过挖掘传统工艺、聚焦新兴产业、鼓励创业和紧扣市场需求来培育知名品牌 从而推动劳务输出从体力型向职业技能型转化 最终促进高质量充分就业和共同富裕 [1][2] 劳务品牌的具体实践与成效 - 张家界市武陵源区重点培育了“庸城茶匠”、“武陵源土家织女”、“张家界民宿管家”三大劳务品牌 构建了极具地域辨识度的特色劳务品牌矩阵 [1] - 当地居民通过参与区里的定制化技能培训成为劳务品牌培育的直接受益者 例如锣鼓塔街道居民张稳通过成为“张家界民宿管家” 月收入超过8000元 [1] - 各地正通过精心培育、认定推广、技能提升和典型示范 打造一系列地方特色劳务品牌 使其成为质量、信誉与技能的象征 引领劳动者凭技能实现高质量充分就业 [1] 劳务品牌的建设方向与意义 - 劳务品牌建设应发挥政府、市场、社会组织力量 大力挖掘传统工艺、聚焦新兴产业 积极鼓励创业 并紧扣市场需求开展劳务输出 [1] - 应分领域培育一批叫得响的劳务品牌 以提升劳务品牌的知名度和认可度 [1] - 打造特色劳务品牌是增加群众收入、促进全体人民共同富裕的有力举措 各地需针对劳动力市场需求变化 着力提高劳动力技能素质 推动劳务输出由纯体力型向职业技能型转化 [2] - 通过让更多劳务品牌拔节育穗和技能人才茁壮成长 可以进一步促进高质量充分就业 [2]

行业概况与市场地位 - 苏式汤面制作技艺是苏州市非遗代表性项目 其劳务品牌“苏式面传承技艺师”获评2025年江苏省省级文化旅游类劳务品牌[1] - 苏州全市面馆（含宾馆面店）约2.7万家 仅姑苏区范围内就有3780余家[1] - 苏式面全产业年产值超330亿元 年均带动就业约16万人 已成为支撑城市服务经济、促进就业、拉动旅游消费的产业集群[2] 品牌建设与标准化 - “苏式面传承技艺师”劳务品牌由苏州老字号同得兴面馆牵头创立 依托《苏式传统文化 苏式面制作技艺传承指南》明确主流技艺[1] - 该品牌构建了“引、育、留、用”人才培育系统 在供应链创新、主流面馆综合评审等方面全方位助力苏式面标准化建设[1] - 品牌深化“院校+传习所+门店”校地企合作 通过“理论授课+门店实践”双元模式 已开设数十个专项培训班 累计培训2000余人[2] 人才培养与就业带动 - 姑苏区推动同得兴面馆创始人创成江苏省乡土人才技能大师工作室 该工作室已培育30余名专业的苏式面技艺师[2] - 其中一位技艺师创立的“苏面源”品牌在苏州开设了32家门店 单这一品牌就带动就业约1000人[2] - 姑苏区已成功培育出3个省级劳务品牌 并通过招聘会、跨地区交流协作等多元载体加大宣传推介 提升品牌影响力以带动创业就业[3] 市场推广与发展前景 - 在“姑苏早点来”品牌助推下 古城越来越多的苏式面店跻身网红打卡地 掀起消费热潮[2] - “苏州一碗面”是游客感受苏式生活的“打卡项” 正展示出越来越广阔的“苏味”发展前景[1]

文章核心观点 - 劳务品牌是推进高质量就业的有效载体，其建设需以系统性思维统筹培育、赋能与升级全链条，以成为稳就业、促增收、强产业的长效支撑 [1] - 劳务品牌应从“技能标签”向“产业名片”跃升，通过市场化运营和挖掘文化特色来提升品牌附加值，实现就业与产业发展的“双向奔赴” [2][3] 劳务品牌建设的系统性框架 - 需跳出“就个案抓个案”的局限，以系统性思维统筹品牌培育、技能赋能、价值升级全链条 [1] - 目标是使其成为稳就业、促增收、强产业的长效支撑 [1] 劳务品牌发展的核心前提 - 精准锚定产业需求是实现长效发展的核心前提 [1] - 需聚焦产业链上下游核心需求，定向培育细分领域的劳务品牌 [1] - 对传统产业，应围绕制造业升级、现代农业提质等需求，打造技术型、复合型技能劳务品牌 [1] - 对新兴赛道，应紧盯数字经济、银发经济等风口，培育适配新就业形态的新型劳务品牌 [1] - 应建立产业需求监测与反馈机制，定期迭代培训内容、校准品牌定位，确保与产业发展同频共振，以破解供需脱节问题 [1] 劳务品牌的技能培训体系 - 技能是劳务品牌的内核，短期速成培训难以长久支撑品牌生命力 [2] - 需构建全链条培训体系，联动龙头企业、职业院校、专业培训机构共建实训基地，实现“培训即实践、结业即上岗”的无缝衔接 [2] - 需完善技能等级认证与激励机制，推动劳务品牌与职业资格、技能等级认定相匹配，提升从业者的职业认可度与薪酬议价能力 [2] 劳务品牌的价值升级与市场化 - 劳务品牌的价值超越带动就业，更在于其衍生的产业辐射效应与品牌溢价能力 [2] - 需注重市场化运营与规范化管理，建立健全认证标准、服务规范与质量评价体系，规避同质化内卷与劣质服务对品牌价值的消耗 [2] - 可通过线上线下融合推广，依托短视频平台、劳务市场、行业展会等渠道，打响本地劳务品牌知名度，推动品牌从单一区域走向更广阔市场 [2] - 可鼓励劳务品牌深度挖掘地方文化特色，打造兼具技能属性与文化内涵的特色品牌，提升品牌附加值 [2] 劳务品牌的最终目标与意义 - 目标是让劳务品牌从“单点成功”走向“全域开花” [3] - 让更多劳动者凭借一技之长实现体面就业、稳定增收，增强其获得感、幸福感、安全感 [3] - 为地方经济社会高质量发展提供坚实的民生动力与人才支撑，实现就业与产业发展的“双向奔赴” [3]

劳务品牌建设与技能培训 - 八师石河子市人社局为应对康养服务人才短缺问题，自2024年起重点打造“军垦大嫂”劳务品牌，面向养老护理、家政服务、育婴保育等从业人员开展系统化、专业化职业技能培训 [1] - 培训体系构建“理论授课+模拟操作+临床实习”三级培养模式，旨在使学员全面掌握技能并精准对接就业岗位 [1] - 通过搭建供需对接桥梁，推动8家培训机构与40余家用人单位建立稳定合作关系，形成“需求导向培训—专业人才输出—就业服务保障”的良性机制 [2] - 通过“军垦大嫂”品牌累计完成康养技能培训超2.3万人次，助力3000余名受训人员实现高质量就业，人均月收入稳定在4500元以上 [2] 多元化劳务品牌集群发展 - 除“军垦大嫂”外，当地依托全国公共就业服务能力提升示范项目，积极创建覆盖多行业的军垦系列劳务品牌集群 [3] - “军垦电力运维工”劳务品牌由天富学院主推，覆盖20个职业工种 [3] - “军垦化工人”依托天业集团天业学院、8个国家级高技能人才培训基地和2个国家级技能大师工作室，培训业务覆盖化工总控工、电工、焊工等41个职业工种，年均培训上万人次 [3] - “石河子凉皮师”劳务品牌由厚海培训学校创建，建立了标准化培训课程和考核规范，年培训专业人才超1000人 [3] - “军垦数据标注师”劳务品牌由新疆见云科技有限公司推进，聚焦数字经济领域，已培养专业人才500余人，就业率达90%以上 [3] 发展战略与目标 - 当地人社局计划依托产业发展布局，通过政策扶持、技能培训和市场对接等举措，推动劳务品牌规模化、产业化发展 [4] - 目标是实现“品牌带动就业、就业推动产业、产业服务发展”的良性循环，为经济社会高质量发展提供人力资源支撑 [4]

文章核心观点 - 沈阳市通过系统化建设省级和市级劳务品牌 有效带动大规模就业并推动就业质量提升 其中“智码匠”等品牌在数字人才输送和传统职业转型方面表现突出 [1][2] 劳务品牌建设成果 - 2025年沈阳市新增“智码匠”、“沐浴师”、“动漫师”、“塑编工”4个省级劳务品牌 使该市省级劳务品牌总数达到8个 新增获评数量位列全省第一 [1] - 沈阳市累计培育市级劳务品牌已达20个 形成了“一县（区）一品”甚至“一县（区）多品”的发展态势 [2] - 劳务品牌建设已累计有效带动就业超过50万人 [2] 重点品牌运营与成效 - “沈阳智码匠”品牌运营7年来 累计输送数字人才超过2万人次 就业率稳定在95% [1] - “沈阳沐浴师”品牌推动了全省首个专项能力认证 促使传统手艺向“持证上岗”的新职业转型 [1] - “智码匠”品牌提供免费专业转换及技能提升培训 例如近期一期培训有70余名学员参加 培训期为3个月 结业后超过七成学员有望通过“就业直通车”获得工作岗位 [1] 政府支持与推广措施 - 公司将劳务品牌建设融入“舒心就业”工程 通过制定专项方案、深化区域劳务协作来推进 [2] - 公司依托“春风行动”等平台促进供需对接 并将市场紧缺工种纳入政府补贴培训目录 [2] - 公司通过积极参与全国性展示交流、选树品牌代言人等方式提升品牌影响力 持续推动从“能就业”向“好就业”转变 [2]

海东市劳务品牌建设与就业促进成果 - “十四五”期间，海东市共发展培育13个知名劳务品牌，包括“化隆牛肉拉面”、“互助家政”、“青绣”等 [1] - 全市累计实现农村劳动力转移就业249.03万人次，创收劳务收入276.51亿元 [1] 主要劳务品牌发展详情 - “化隆牛肉拉面”品牌：共有3.2万户海东籍从业者在全国开设拉面门店，带动17万人年创经营性收入204.2亿元，工资性收入达74.3亿元 [1] - “互助家政”品牌：入选全国家政劳务品牌典型案例，发展为涵盖20余个工种的产业，直接或间接带动1.6万人就业 [1] - “青绣”产业：让4.2万名“绣娘”实现就业增收，并亮相2024年巴黎残奥会 [1] 职业技能培训与政策支持 - 构建多元化职业技能培训体系，开展补贴性职业技能培训11.29万人次 [2] - 增设拉面、青绣、民族舞蹈等36个特色培训工种，让12.13万人次劳动者掌握一技之长 [2] - 累计为21.74万人次发放就业补助资金4.87亿元，开发公益性岗位1.56万个 [2] - 落实社会保险补贴、税费减免、失业保险稳岗返还等政策 [2] 就业服务与协作机制 - 深化东西部劳务协作，与无锡、昆山等地签订人力资源合作协议，建立劳务信息联络员制度 [2] - 持续擦亮“就业援助月”、“校园招聘季”等公共就业服务品牌，组织专项招聘活动带来43.5万余个优质岗位 [2] - 通过“家门口的招聘会”等形式，使1.77余万人初步达成就业意向 [2] 总体就业成效 - “十四五”五年间，海东市城镇新增就业4.7万人 [2] - 离校未就业应届毕业生就业率达92.7% [2] - 脱贫劳动力务工就业规模稳定在38.59万人以上 [2]

政策支持与体系建设 - 湖南省自2021年起联合19个部门出台实施意见，构建覆盖培育、发展、管理的全链条政策支持体系，为劳务品牌发展奠定基础[3] - 政策目标明确，2023年确立“一县一品”建设目标，2025年计划推动品牌建设与职业技能培训深度融合[3] - 政策支持下已形成省级51个、市级69个、县级149个的三级品牌梯队，涵盖7大行业领域[3] - “蓝山皮具产业工匠”等5个品牌获得人社部点赞推广，政策红利持续释放[3] 品牌规模与经济效益 - 全省已拥有269个劳务品牌，关联企业超过1.2万家，累计带动就业超过400万人[1] - 劳务品牌成为就业市场的“金字招牌”，帮助劳动者凭借技能实现稳定增收[1] 技能培训与人才发展 - 技能水平被视为劳务品牌发展的核心竞争力，湖南鼓励培训机构、职业院校对接品牌需求开展培训[5] - 过去5年累计培育技能人才超过72万人[5] - 2025年认定了40个优质培训项目，并提供补贴上浮50%的激励措施[5] - 地方实践成效显著，例如“保靖黄金茶制作工”项目由县长挂帅，制定地方标准，培育了14名非遗传承人[5] - 湘西州累计培训相关技能人才近3000人，助力传统茶农转型为技能达人[5] 跨区域与国际化拓展 - 劳务品牌积极拓展跨省协作与国际市场，例如“醴陵陶瓷工匠”通过建立人才信息库和举办专场招聘会促进省内人才流动[7] - “福城银嫂”在福州、广州设立就业服务基地，帮助3.8万余名郴州籍女性在外就业[7] - “湘乡电力建设工”实现从出省到出海的跨越，5000余名劳务人员参与了“一带一路”沿线20多个国家的电力工程项目[7] 品牌宣传与影响力提升 - 省人社厅连续多年助推特色劳务品牌亮相全国大会，2024年承办的全国劳务协作暨劳务品牌发展大会让20多个“湘字号”品牌在全国舞台绽放光彩[9] - 郴州市代表在全国劳务品牌工作赛中荣获一等奖[9] - “浏阳烟花爆竹制作工”在2025年花炮文化节上，以“文化+科技”形式与1.5万余架无人机进行联动表演，相关视频全球传播，提升了品牌国际影响力[9] 未来发展路径 - 湖南劳务品牌建设进入提质关键阶段，将在政府引导与社会参与的双轮驱动下持续发展[9] - 未来将强化职业培训与专家指导，推动劳务协作与就业服务双边发展[9] - 计划助力打造“三湘怡养”、“湘味”等更多特色品牌[9]

劳务品牌建设与就业带动成效 - “十四五”期间累计组织劳动力转移就业51.07万人次，实现劳务收入47.77亿元 [1] - 成功打造“互助家政”“土族盘绣”“七彩蔬工”“土乡农家乐”“五峰铁艺”5个省级劳务品牌，吸引相关企业及个体经营主体达383家 [1] - 在省外设立办事处、省内设服务中心和兴农网点90余个，累计带动就业1.65万人 [1] 特色产业发展情况 - 同步推进互助土族盘绣产业发展，建成盘绣工坊45家、经营实体145家，季节性绣娘达5553人 [1] 就业服务与招聘活动 - 持续开展“春风暖心”“春风行动”等就业促进活动，线上线下联动开展招聘活动，累计推送岗位7.3万余个，达成就业意向7525人 [1] - 精准落实困难群体就业兜底政策，发放灵活就业社保补贴1086.07万元、跨省就业交通补助587.7万元，惠及脱贫户和监测户劳动力5877人 [1] 职业技能培训与创业扶持 - 聚焦群众就业能力提升，大力开展多层次劳务技能培训，围绕市场紧缺岗位累计完成技能培训2.51万人次 [2] - 深入推行以工代训、新型学徒制等模式，为企业稳定生产提供技能支撑 [2] - 重视创业带动农村劳动力就业，完善创业孵化基地建设，累计入驻创业实体60户、带动就业560人 [2] - 发放创业担保贷款500万元、一次性创业补贴35万元 [2]