就业驿站发展现状 - 上半年新增就业快于时序进度 就业驿站作为创新模式推动公共就业服务向基层延伸[1] - 深圳已建成80家标准化就业服务驿站 今年举办600多场活动发布30多万个(次)岗位信息[1] - 深圳罗湖区单场直播带岗活动聚集31家企业提供1444个岗位 配套职业测评与一对一帮扶服务[1] 运营模式与数字化应用 - 建立"互联网+"公共就业服务平台 线上汇总岗位与线下扫街采集相结合[2] - 引入人力资源服务公司运营 构建用工及求职信息数据库[2] - 应用AI招聘一体机实时展示求职者登记数 热门岗位及人口分布数据[2] - 通过AI就业面试机实现简历诊断 模拟面试指导及精准岗位匹配[2] - 运用大数据技术向目标人群精准推送岗位 提升人岗匹配效率[2] 服务功能拓展 - 提供从就业登记到入职保障的全流程服务[2] - 邀请职业规划师提供职业咨询 面试指导及创业指导服务[3] - 开展实操型技能培训 实施培训-接单-销售全链条技能培训模式[3] 可持续发展机制 - 通过科学遴选评选优秀驿站并给予补助支持[3] - 加强品牌建设与线上线下宣传提升影响力[3] - 推动优秀运营模式复制推广 建立不合格驿站退出机制[3]

就业驿站政策成效 - 上半年新增就业快于时序进度 就业驿站作为创新模式推动公共服务向基层延伸[1] - 深圳已建成80家标准化就业服务驿站 今年举办600多场活动发布30多万个岗位信息 服务超100万人次[1] - 罗湖区直播带岗活动中31家企业提供1444个岗位 配套职业测评与一对一帮扶服务[1] 运营机制与服务模式 - 建立"互联网+"公共就业服务平台 线上汇总岗位与线下采集店铺招聘信息双轨并行[2] - 通过企业服务微信群定期收集重点企业用工需求 实现新岗位信息及时送达[2] - 为求职者提供从就业登记到入职保障的全流程服务 建立用工及求职信息数据库[2] 数字化技术应用 - 采用AI招聘一体机实时展示求职者登记数 热门岗位及人口学分布数据[2] - AI就业面试机提供简历诊断 模拟面试指导及精准岗位匹配功能[2] - 运用大数据技术向目标人群推送岗位信息 提升人岗匹配效率[2] 职业技能提升体系 - 邀请职业规划师与创业指导师提供职业咨询及面试指导服务[3] - 开展贴近职场需求的实操培训与接地气技能培训[3] - 构建"培训-接单-销售"全链条式技能培训模式 助力区域人才建设[3] 可持续发展机制 - 通过科学遴选评选优秀就业驿站并给予补助支持[3] - 综合运用线上线下渠道进行品牌建设与成效宣传[3] - 建立评估整改与退出机制 推动运营模式复制推广[3]

深圳就业服务创新 - 深圳水贝社区设立就业驿站，针对黄金珠宝产业集聚区需求，提供1444个岗位和一站式服务[2] - 就业驿站服务包括技能培训、创业指导、权益维护，已开展216期AI、珠宝、互联网营销等培训[10] - 通过全链条服务（培训-规划-推荐-孵化-跟踪），已促成290名学员就业创业，240名灵活就业[11] - 全市建成80家标准化就业驿站，举办600多场活动，发布30万+岗位，服务超100万人次[13] 江西乡村就业对接 - 江西芦溪县通过"就业屋场会"形式，组织6家企业提供180+岗位，直接对接村民需求[15][17] - 该模式解决企业普工、保洁等岗位空缺问题，已帮助50余名村民达成就业[18][20] - 1-4月全省新增农村转移劳动力28.08万人，其中省内转移17.41万人[20] 四川绵阳夜市就业场景 - 绵阳游仙区打造"星光夜市"就业服务，融合招聘、技能培训（烘焙、咖啡制作）和政策宣讲[22][24] - 创新形式突破时空限制，已帮助上千人入职，前4月城镇新增就业1.66万人[24][25] - 计划联合高校、企业成立"星光就业联盟"，构建产教融合人才培育体系[25]