社会保障参保规模 - “十四五”期间青海省养老保险、失业保险、工伤保险累计参保人数分别达到461.42万、70.82万和121.86万 [1] - 养老保险等险种净增规模可观 [1] - 社保覆盖范围向灵活就业群体延伸，适配就业形态多样化趋势 [1] 民生保障水平提升 - 企业退休人员养老金连续5年上调 [1] - 城乡居民基础养老金4次提高 [1] - 失业补助金、工伤保险等资金的精准发放为困难群体和从业者提供依靠 [1] 社会保障的多重功能 - 社会保障体系发挥民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用 [2] - 失业保险金、失业补助金的发放起到稳定社会预期的“减震器”作用 [1] - 多层次社保体系通过稳定消费预期拉动内需，为特色产业和新业态发展夯实基础 [1] 未来发展方向 - 需以制度精准创新和技术高效应用赋能社会保障 [2] - 需解决好人口老龄化、就业形态多元化等新挑战 [2] - 目标是让发展成果更多更公平惠及全体群众，增强人民群众获得感、幸福感、安全感 [2]

行政司法协同机制 - 韩城法院与渭南中院行政庭联合组成专题调研小组，于2025年12月23日专程赴省社会保障局，就工伤待遇支付法律适用问题进行深入座谈交流 [2] - 此次联合调研行动旨在提升案件审判质效、维护当事人合法权益，并力求从源头上破解难题，为后续案件审理提供明确指引 [2] - 行动打通了司法与行政之间的沟通壁垒，是深化行政单位与司法审判机关良性互动的有益探索 [4] 研讨核心法律问题 - 法院梳理了审理工伤保险金给付案件中的典型问题，包括《工伤保险条例》规定的补缴范围、工伤保险中断缴费时一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的支付责任主体、用人单位为工伤职工办理停保登记后工伤待遇如何支付等 [3] - 省社保局从政策制定背景、参保缴费管理、待遇支付程序规范等角度对法院问题进行了逐一回应 [3] - 双方围绕《社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释的具体适用条款展开逐条研讨，对部分长期存在争议的法律适用问题达成了初步共识 [3] 达成共识与后续影响 - 调研小组与省社保局在多个关键法律适用问题上达成共识，明确了部分争议案件的裁判原则和认定标准 [4] - 共识为两级法院今后审理同类案件提供了重要参考，也为省社保局优化工伤待遇支付行政程序、规范行政行为提供了合理化建议 [4] - 双方明确工伤保险待遇支付需符合法律规定的“按时足额缴纳工伤保险费”，同时需辨别用人单位是否为恶意欠缴或停保，以在保障劳动者权益的同时维护工伤保险基金安全 [3] 机制建设与未来规划 - 参与法官表示交流增进了对工伤待遇支付行政程序的理解，并认为通过与省级行政机关的常态化沟通协作，能及时掌握政策动态，统一裁判思路 [4] - 省社保局表示将以此次座谈会为契机，进一步加强与法院系统的信息共享和业务交流，及时反馈政策执行中的新情况 [4] - 下一步，两级法院行政审判部门将继续聚焦民生领域热点问题，通过定期研讨、案例指导、联合培训等方式，不断完善与行政机关的协作机制 [5]

文章核心观点 - 武威市以社会保障事业高质量发展为主线，通过扩大参保覆盖面、提升保障水平、优化服务流程等措施，构筑起全面的社会保险“福祉网”，增强了民众的保障与幸福感 [1] 参保扩面与保障水平 - 聚焦新业态与灵活就业人员等重点群体，通过“社保服务进万家”活动促进参保扩面，全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达115.73万人、16.66万人、12.55万人，参保率达99% [1] - 稳步提升城乡居民基本养老保险待遇水平，推动三县一区基础养老金实现提标全覆盖 [1] - 充分发挥失业保险作用，为4000余人发放失业保险金3800余万元，为3300多户企业发放稳岗返还资金1900余万元 [1] 服务优化与数字化转型 - 全面深化“放管服”改革，推行“一网通办”、“跨省通办”，依托基层服务中心打造“15分钟社保服务圈”，实现参保登记等业务就近办理 [2] - 加快推进社保数字化转型，实现关系转移线上办、失业保险稳岗返还“不来即享、免申即享”，并开通电子社保卡111余万张 [2] - 优化工伤相关经办流程，实现工伤认定、鉴定、待遇申领协同办理 [2] 跨部门协同与办事效率 - 深入推进企业职工“退休一件事”改革，将医保、公积金等跨部门事项打包联办，实现“一件事一次办”，已办理2600余件 [2]

中国科技创新的优势与前景 - 中国在绿色转型领域已具备先发优势，覆盖从锂电到下一代智能汽车乃至未来核聚变等多个产业 [1][3] - 中国拥有独一无二的产业链集群优势，在长三角、珠三角等区域，上下游产业链能在方圆几十公里内迅速形成一体化产业体系 [3] - 中国享有显著的人才储备红利，每年毕业的1100万大学生中理工科占比40%约500万人，超过美国、欧洲、日本的总和，为工业与先进创新发展提供基础 [5] - 企业善用强大的国内市场，依靠内需消费在本土市场打磨产品和设计，积累实力后再出海 [5] - 对“十五五”规划中提及的6G网络、量子技术、脑机结合、核聚变、下一代生物制造等前沿领域的发展前景深信不疑，预计五年后将再拔头筹 [5] 人工智能（AI）领域的竞争格局与发展路径 - 尽管在GPU算力方面存在短板，但中国在人才、基础设施和数据三大支柱上优势明显，可利用这些优势改进算法，弥补算力不足 [2][6] - 中国与美国将是全球唯二具备从AI硬件、中游基础设施到下游应用场景完整生态链的AI强国 [6] - 中国在AI投资效率上表现突出，以约美国1/10的投资金额取得了不相上下的模型效率；美国明年AI基础设施投资预计为6000亿美元，而中国大厂投资约为5000-6000亿人民币 [7] - 中美AI竞赛路径不同：中国侧重于利用开源、轻量化、成本效益高的模型，寻找落地场景和商业化；美国则专注于投入天文数字的算力以追求通用人工智能（AGI） [8] - 中国AI发展路线更注重将技术应用于经济生产率的提升，类似于历史上美国在太空竞赛中将技术商业化的模式 [8][9] 房地产市场稳定发展的政策建议 - 建议在一线和二线城市推出房地产去库存政策，尤其应选择过去五年有人口净流入、租金回报率相对稳健的城市进行收储，并改造为保障性住房或商品房 [2][11] - 建议通过财政或准财政手段，在部分城市进行贴息试点，例如提供100个基点（1个百分点）甚至以上的贴息，以降低购房人负担，使租金回报率逐渐趋近按揭利率 [2][11] - 提出稳定房地产市场的三种政策：收库存、保主体和贴按揭 [11] - 认为房地产市场的止跌回稳是打破当前低物价循环的重要一环 [10] 消费与民生改善的期许与建议 - 当前经济面临“柴米油盐”等消费民生问题的困扰，急需破局 [2][10] - “十五五”规划建议稿提出了“科技为纲，兼顾消费”，并将提升居民消费率作为未来五年的重要宏观目标 [10] - 释放消费潜力的关键在于夯实和均等化社会保障体系，以减少居民后顾之忧，特别是针对中低收入群体在子女教育、异地医保、保障性住房和城市养老等方面的担忧 [12] - 建议通过提升对农民和农民工的补贴来释放消费潜力 [12]

文章核心观点 海南省人力资源社会保障系统正通过实施就业优先战略、推进社会保障制度改革、引导人才资源有效配置以及构建和谐劳动关系等一系列举措，致力于稳就业、促发展、惠民生，以推动人力资源社会保障事业高质量发展，服务海南自由贸易港建设[3][13][22] 民生为大：积极实施就业优先战略 - 海南省连续第四年举办国有企业大型专场招聘会，2025年专场招聘会在海口举行[3] - 全省建成运营261家就业驿站，覆盖除三沙市外所有市县、高校及部分重点园区，为求职者提供免费技能学习和岗位匹配服务[3][7] - 2025年“就业局长进校园”公共就业服务月活动在海南科技职业大学举办，近千名学子参与，活动内容包括政策宣讲、招聘对接、职业指导等[4][5] - 对离校未就业毕业生实施“1131”服务举措，即提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会[5] - 出台《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案》等一揽子政策，并创新推出个体工商户运营补贴、中型企业招用奖励等“海南特色”就业扶持政策[6] - 推行企业就业服务专员制度，已为9400余家企业提供精准用工服务[7] - 打造“海南新能源汽修师”等48个在建特色劳务品牌，累计带动就业65.6万余人[8] - 培育农村“三支队伍”（劳务带头人、致富能人、乡村匠人）8269人，带动就业24.58万人次[8] 提质扩面：推进社会保障制度改革 - 海南省出台《海南省新就业形态就业人员职业伤害保障实施办法(试行)》，将网约车驾驶员、货车司机、外卖员、快递员等新就业形态劳动者纳入保障范围[10] - 2025年进一步扩大职业伤害保障试点，新增4家平台企业，保障订单累计达10.3亿，惠及38.13万人[11] - 放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，允许符合条件的新就业形态劳动者以灵活就业人员身份参保[12] - 全省超过200万人参加个人养老金制度[12] - 将实习生、见习人员、超龄人员等群体纳入工伤保障范围[13] - 以社保卡整合财政惠民一卡通、旅游年卡等12类卡证应用功能，在全国首创酒店住宿、户籍落户等应用，2025年服务使用量超4062万人次[13] 激发潜能：引导人才资源有效配置 - 海南省技能人才在全国技能大赛中累计获得1枚金牌、4枚银牌、6枚铜牌和99个优胜奖，27人入围国家集训队[15] - 参赛项目涵盖传统行业及云计算、人工智能工程技术、工业互联网、区块链技术、智能汽车软件开发等前沿领域，紧密契合自贸港产业体系[15][16] - 随着《“技能自贸港”三年行动方案(2023—2025年)》提前完成，海南动态调整职业学校专业设置，聚焦人工智能、工业机器人、新能源汽车等重点领域培养技能人才[17] - 2025年全省共开展技能培训10.61万人次[17] - 全省技能人才总量达到94.7万人次，高技能人才总量达14.94万人次，同比分别增长12.54%、12.03%[17] - 实施新一轮“技能自贸港”五年行动，探索建立适应新产业、新业态、新模式的技能人才培养评价新机制[18] - 发布海南自贸港重点产业人才需求目录(2025-2027年)，引导人才资源向重点产业、行业集聚[18] 防治结合：着力构建和谐劳动关系 - 海南省锚定“零欠薪省”目标，持续完善治理欠薪“8+1”工作机制[21] - “8”指八项核心制度，包括工程款支付担保、实名制管理、工资专用账户、工资保证金等；“1”指失信联合惩戒机制[21] - 2025年9月，海南在全国省级层面率先实现“人社+法院”治理欠薪信息共享及部门协作[22] - 在全省推广“集中办公、一站受理、分类处置”的联动机制，探索打造农民工维权“一站式”服务中心[22] - 深入开展治理欠薪冬季专项行动，充分发挥“纪检监察+劳动保障监察”双监察机制监督作用[22]

潍坊市潍城区社保经办工作提质增效举措 - 核心观点：山东省潍坊市潍城区通过开展“我带头、向我看齐”活动，采取三项核心措施激发员工动力、提升业务能力、优化服务效能，旨在推动社保经办工作全面提质增效 [1] 激发员工“想干”动力 - 推行“岗位奉献，向我看齐”，树立“我的岗位我负责”理念，聚焦考核结果导向 [1] - 针对有时限要求和考核排名的重点工作，建立重点事项督办表，将任务目标细化、量化至分管领导、责任科室和责任人 [1] - 定期调度工作进展，细化完成举措，力争各项工作干在前、赶在前 [1] 增强员工“善干”能力 - 推行“锤炼本领，向我看齐”，坚持“以学促练”，通过晨会讲、问题报告例会、人社大讲堂等活动锤炼干部本领 [1] - 培树“社保知识通”与“业务一口清”标准，提升经办队伍整体素质 [1] - 推动“以赛促干”，组织“亮绩赛绩”、“述职评议”活动，通过晒成绩、找短板营造比学赶超氛围 [1] - 秉持“以奖促优”，定期评选“先锋示范岗”、“最美带头人”，通报表扬先进个人与事迹以激励员工 [1] 提升服务“敢干”魄力 - 推行“高效服务，向我看齐”，开展“办事服务再提升”活动，以群众满意为导向，以创建优质服务窗口为目标 [2] - 落实窗口工作人员“四心”服务标准，即“热心”接待、“耐心”解答、“细心”办理、“真心”服务 [2] - 开展线上线下“干部走流程”活动，切身体验窗口业务精熟度、流程顺畅度、效率高低与服务好坏 [2] - 对活动中发现的问题及时反馈，集中研究解决堵点难点，切实提升服务质效 [2]

潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

公司业务与服务模式 - 公司通过“数据代跑”和“异地帮办”应急机制为外地参保人提供在线社保信息修改服务 实现了“数据多跑路、群众少跑腿” [1] - 公司依托最新升级的政务信息共享系统 仅用3个工作日即可完成全流程办理 [1] - 公司正加快推进“数智+”社保服务模式建设 积极探索数字员工在社保经办领域的场景应用 [1] 行业技术发展与系统建设 - 行业通过社保管理系统与公安人口信息库深度互联互通 构建“政务数据高速公路” [1] - 行业可根据公安部人口基础信息进行核验 并对社保账户信息进行精准修改 [1] - 行业推动服务模式从“事项集成办”向“全流程网上办”转型升级 打造“指尖可达、秒批秒办”的智能服务体系 [1]

文章核心观点 - 黑龙江省通过数字化与智能化技术深度赋能社保经办服务，实现了服务模式的深层次变革，多项改革走在全国前列，核心目标是让群众办事像网购一样方便快捷 [1][2] 社保服务数字化与智能化转型 - 积极推进AI“数字员工”建设，对15项高频业务实现自动受理、智能审核、瞬时办结的“秒批秒办”，上线以来累计准确办理业务427万笔，准确率达到100% [1][2] - 社保业务线上办理渠道广泛，依托多个线上平台实现158项业务“全程网办”和21项业务“跨省通办”，线上办理占比已接近90% [2] - “十四五”时期累计为群众提供网办服务超1.38亿人次 [2] 业务流程优化与集成创新 - 作为全国“退休一件事”集中攻关和创新示范地区，群众凭一张身份证即可一次性办结涉及6个部门的13项关联业务，整体优化率超过90%，改革经验已在全国推广 [1] - 探索打造“工伤保险一件事”、“失业保险待遇一件事”等服务矩阵，形成社保“一件事”服务集群，推动服务从“多地多窗多次”向“一窗一次办结”转变 [1] 智能认证与便民服务 - 在养老待遇领取资格认证环节创新推出“智简认证”模式，退休人员可通过手机APP“刷脸”或直接“打电话”完成认证 [2] - 联合支付宝开发“碰一碰”NFC钥匙扣，认证流程简化为“用手机轻触钥匙扣”即可完成，实现了“足不出户、一触即达”的无感便捷认证，特别适合老年人等群体 [2]

核心观点 - 长沙在“十四五”期间，通过实施就业优先、人才强市、教育扩优、健康长沙、社会保障与体育惠民等一系列民生工程，显著提升了城市发展质量与居民生活水平，以“民生温度”标注了城市的“幸福高度” [1] 就业与人才 - 坚持就业优先战略，累计城镇新增就业预计达78.27万人，年均稳定在15万人左右，农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1][2] - 构建系统就业促进政策体系，累计为企业减免社保费47.12亿元、拨付稳岗返还资金26.45亿元，以稳市场主体助力稳就业 [2] - 健全“三位一体”就业服务网络，开展“星城安薪”行动为劳动者追回工资9.23亿元，实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 实施人才强市战略，推出系列人才政策，为近20万人才发放奖补超32亿元 [2][3] - 人才集聚效应显著，全市新增大学生创办经营主体较一年前增长1.2倍，累计引进培育“高精尖缺”和产业领军人才超4000名 [3] - 优化人才发展生态，“优才贷”累计授信投放资金超29亿元，系列宣传视频全网播放量突破11.7亿次 [3] 教育发展 - 基础教育扩优提质，截至2024年底全市共有学校3619所，在校学生306.08万人，其中中小学在校学生157.75万人，比2020年增加31.12万人 [4] - 义务教育阶段毛入学率超过100%，学前教育毛入园率、适龄残疾儿童入学率、高中阶段教育毛入学率等关键指标均居全国全省前列 [4] - 通过阳光招生改革累计扩充优质学位36.51万个，公办及普惠性民办幼儿园在园幼儿占比达92.7% [1][4] - 建成普特融合学校19所、融合教育幼儿园23所，形成特色德育品牌，长沙学子在国际和全国各类竞赛中获金牌近500枚 [4] 医疗卫生与健康 - 健康长沙建设扎实推进，人均预期寿命提升至80.79岁 [1][5] - 优质医疗资源持续扩容，实现三甲医院区县（市）全覆盖，新增二级及以上医院37家，提质基层医疗卫生机构277家 [5] - 千人口床位数和执业（助理）医师数分别达8.46张、4.25人，建成紧密型城市医疗集团5个、县域医共体9个 [5] - 全生命周期健康服务不断完善，全市三岁以下婴幼儿托位总数5.34万个，千人口托位数达5.03个，普惠托位占比超90% [5] - 居民健康素养水平达34.28%，公共场所AED配备率达到国内先进水平 [5] 社会保障 - 社会保障覆盖范围持续扩大，养老、失业、工伤保险参保人数分别达848.81万、242.90万、339.11万 [6] - 积极应对人口老龄化，构建“15分钟养老服务圈”，1534家居家养老服务站覆盖93%的村（社区） [6] - 备案养老机构206家，机构床位3.02万张，护理型床位占比83.18%，较“十三五”末增长96% [6] - 率先全国为1.34万户困难老人免费实施适老化改造 [1][6] - 社会救助体系更加完善，累计发放救助资金近50亿元，常态保障11.4万低保、特困对象基本生活 [6] - 孤儿和事实无人抚养儿童保障标准增长18.46%，精神障碍社区康复服务9个区县市全覆盖 [6][7] 体育与公共设施 - 体育惠民成果丰硕，“十四五”期间新建智慧社区健身中心400个、室外运动场439个、“国球进社区”175处、健身步道1800公里 [7] - 截至2024年底，体育场地总数达35263个，人均体育场地面积达3.42平方米，实现社区和行政村健身设施全覆盖 [7] - 新（改）建鹅羊山体育公园等10个全民健身设施补短板工程，创新利用7座桥下空间拓展体育新场景 [7] - 2024年经常参加体育锻炼人口比例达43.9% [7]