"这次开展的'两级领导人员上讲台'教学模式，让我们听到了来自不同层级、不同领域多元化的见解，不仅全方位地拓宽了知识视野， 更提升了认知水平与履职能力。"参加培训的学员课后分享体会。 7月3日，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课圆满结束。本次专题党课突出"学用结 合、教学相长"，首次实现了两级领导人员上讲台全覆盖，切实发挥以讲促学、以学促干的示范引领作用。 【责任编辑：王少晨 】 近年来，该单位依托党校主阵地，健全两级领导人员上讲台机制，聚焦政策理论学习、决策部署落实、业务知识培训，明确领导人员 上讲台范围、方式、内容及要求，将"上讲台"由软指标变成硬任务，不断提高干部教育培训的系统性、针对性、有效性。 下一步，该单位将常态化推进两级领导人员上讲台制度，进一步优化党校培训课程设置，丰富教育培训内容，不断打造特色教学品 牌，实现资源整合、优势互补，激发学员学习的内驱力，提升干部教育培训实效。 本次专题党课由领导班子带头，深入贯彻落实中央八项规定精神的成效经验，违反中央八项规定精神的危害，整改整治问题、推动改 进作风的实际举措等方面，依托接地气、有温度的生动案例，通过面对面授 ...

记者近日从自治区审计厅获悉，该厅通过精准分层、因时制宜、融合创新的教育举措，推动干部教 育培训提质增效，持续筑牢审计干部队伍忠诚干净担当的思想根基。 立足廉政风险防控重点，自治区审计厅将重点岗位干部、新提拔干部、年轻干部作为思想教育的重 点对象，以分层分类的差异化教育增强精准性。对重点岗位干部开展"廉洁家访"活动，筑牢家庭反腐防 线。对年轻干部构建"理论研讨、读书分享、互动交流"培养体系，教育年轻干部"系好第一粒扣子"。面 向新提拔、晋升和岗位交流干部，进行集体谈话，明确"一岗双责"履职要求和廉洁从审纪律底线。 立足审计工作特点，把握思想教育时机，因势利导，提高实效性。召开全厅警示教育大会，通报厅 机关和市县审计机关违纪违法典型案例，集中观看警示教育纪录片，教育引导审计干部对照检视、自省 自律，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线；实施审计项目中期，组织党员干部赴南宁监狱警示教育基地 开展现场警示教育，进一步深化对党的纪律规矩和国家法律法规的敬畏；6月驻村干部返岗，举办"心系 三农·振兴有我"——我的驻村故事道德讲堂活动，5名驻村第一书记讲述驻村故事，激发审计干部职工 立足岗位作贡献的热情。此外，在"七一"来临之际 ...

党校工作调研 - 强调党校作为干部教育培训主阵地的重要性 要求深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作和干部教育培训的重要论述 坚持党校姓党 坚守党校初心 [1] - 指出要以基本培训为抓手 推动党的创新理论武装走深走实 为杭州高质量发展建设共同富裕示范区城市范例提供保障 [1] 教研工作考察 - 考察党校教研工作 与教师代表交流 了解习近平新时代中国特色社会主义思想和党性教育教学情况 [1] - 强调浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地 要求用好"八八战略"宝贵财富 发挥政治资源、学科资源、学员资源、系统资源优势 [1] - 提出丰富理论教学方法 将理论讲授与案例解析、现场感悟结合 循迹溯源 学思践悟 把鲜活的思想讲鲜活 [1] - 强调建好网络培训平台 加强区县（市）党校信息化建设 开发具有杭州特色的网络课程 推动优质资源向基层延伸 [1] 基本培训会议 - 指出开展基本培训是贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训重要论述和党的二十届三中全会精神的重要举措 是实现党的创新理论全员培训、全面覆盖、全周期实施的关键之举 [2] - 要求以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线 以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点 加强实践探索和制度创新 [2] - 提出构建多要素融合、多环节贯通、多主体协同的基本培训新格局 [2] - 强调聚焦多要素融合 完善对象全面、内容科学、方式高效、学制合理、周期规范的培训体系 [2] - 强调聚焦多环节贯通 把训前问需、训中提质、训后评估等各环节工作贯通起来 提高培训质效 [2] - 强调聚焦多主体协同 压实各级各类主体责任 加强资源统筹 强化整体功能 增强培训合力 [2] 党校建设要求 - 强调全市各级党校要始终坚持从严治校、质量立校 扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育 厉行节约、反对浪费 坚决抵制违规吃喝歪风 [2] - 要求以优良教风学风校风开创新时代地方党校工作新局面 [2] - 要求各级党委加强对党校工作的领导 把党校工作纳入党建工作重要内容 帮助解决实际问题 推动党校工作高质量发展 [2]

纪检监察干部培训体系 - 江西省萍乡市纪委监委采用"1+N"培训模式，每季度组织集中培训，包含1堂综合课程和N堂业务课程，涵盖监督检查、审查调查等专题 [4] - 案件审理部门通过"跟案随学""送学到案"方式培训，信息技术部门每周一课聚焦大数据分析应用 [4] - 2024年选派22名骨干参加上级调训，组织5167人次参加中央纪委国家监委线上轮训和省纪委监委"纪法讲堂" [5] 县区创新培训实践 - 莲花县纪委监委构建"需求单+课程单+工单+评单"四单联动体系，定制6门实务课程，培训后财务类问题线索发现量同比增长65.8% [7] - 安源区每月开展"清风课堂"活动，13名干部已分享经验，举办12期案例研讨 [7] - 芦溪县纪委监委重点培养干部信息化技术运用能力，提升监督办案效率 [3] 多岗位能力培养 - 萍乡市纪委监委实施多岗位轮训计划，要求监督审调部门在关键岗位各储备至少1名骨干，预计年底审查调查类骨干人才增长20%以上 [8] - 专案组按1∶2∶3比例配置师傅型、骨干型、培养型干部，结成师徒对子每日进行案情分析 [8] - 湘东区采用"三步分析法"培养新兵，从制作人物关系图谱入手系统训练办案思维 [9] 实战练兵机制 - 2024年市本级安排17名无留置案件经验人员、40名新进人员、6名纪检组长参与专案 [10] - 实行"四个必须"原则：无留置经验干部、新进人员、案发单位纪检负责人、对口联系室人员必须参与留置专案 [10] - 2024年提拔31名一线表现突出干部，12名办案骨干通过竞争性转任进入市纪委监委 [11] 培训成效与目标 - 通过"一案一总结"和座谈交流提炼经验，提升工作规范化水平 [11] - 以"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"为契机，强化队伍建设支撑反腐败斗争 [12] - 青年干部反馈培训有效解决"本领恐慌"，掌握财务报表分析等实务技能 [4][7]

教育培训计划 - 天津市纪委监委为新入职干部量身定制履职通识培训"套餐"，采用"理论授课+业务辅导+研讨交流+参观学习"方式，覆盖100余名新入职干部 [2] - 各区纪委监委在完成内设机构改革后，针对新调入派驻机构干部业务知识不足的情况，组织政治理论课和能力素质必修课 [2] 课程设置与教学模式 - 滨海新区纪委监委设置党风政风、信访举报、案件监督管理等实操课程，帮助新入职干部熟悉业务 [3] - 河北区纪委监委建立"组织部部长+办公室主任+所在部室主任"同讲入职第一课模式，涵盖思想政治教育、保密安全要求和部门职责 [3] 导师帮带机制 - 天津市纪委监委开展"导师帮带"工作，由经验丰富的干部担任导师，围绕思想、业务、作风三方面进行个性化指导 [3] - 宝坻区纪委监委将新招录干部充实到办案部门，实行"一对一"帮带指导，强化实战历练 [4] - 东丽区纪委监委安排新入职干部参与专案锻炼3个月，指派业务骨干作为导师进行"一对一"帮带 [4] 人才培养与岗位分配 - 天津市各级纪检监察机关坚持严管厚爱，健全谈心谈话机制，及时了解新入职干部思想动态 [5] - 天津市纪委监委强调有计划分批次跟案锻炼，以实战练兵培养高素质专业化人才 [5]