记者4日从陕西省人社厅获悉，为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，该省人社厅、省发展改 革委等8部门近日联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》。 据悉，陕西省打造产教训评技能生态链，大力推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"的项目化 培训模式。人社部门会同有关行业企业，采取自下而上的方式摸清用工需求和培训需求，发布产业链急 需紧缺技能人才需求目录。 该省鼓励各市(区)结合自身产业特点，制定发布本地区特色产业技能人才需求清单；高等学校、职业学 校、公共实训基地等通过"揭榜挂帅"等形式提供相应教学和培训供给，评价机构根据岗位需求提供评价 服务，人力资源服务机构根据企业和个人需求搭建就业供需对接平台，推动形成产业、教学、培训、评 价、就业衔接融通的技能生态链。 陕西省强化技能强企资金保障，建立健全多元经费投入机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、 失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道强化资金投入，加强使用管理，提高资金使用 效益。 陕西省人社厅表示，该省将健全工作机制，凝聚工作合力，在资金、项目、金融等方面加强政策协同， 抓好行业企业技能人才需求预测、工作规划和培养工作，积极宣传 ...

政策核心内容 - 陕西省推出《推动技能强企工作13条措施》强化企业技能人才培养主体作用 [1] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"项目化培训模式 [1] - 鼓励地方政府发布特色产业技能人才需求清单 [1] 培训体系建设 - 支持企业建设高技能人才培训基地/技能大师工作室/实训基地/创新工作室等平台并给予资金补贴 [1] - 支持企业联合职业学校建设工匠学院 [1] - 产业链链主企业将建设培训中心服务上下游企业 [1] 人才培养模式创新 - 推行"招工招生一体+企校双师联合+工学交替培养"新型学徒制 [2] - 将签订半年实习协议的高校毕业生纳入学徒范围 [2] - 对实习后签约1年以上劳动合同者给予入职补贴 [2] 职业教育改革 - 实施"学历证书+职业技能等级证书"双证制度 [2] - 职业学校可成为职业技能等级评价机构 [2] - 推动职业学校毕业生"人人持证" [2] 配套支持措施 - 加强数字技能人才培育和海外员工技能提升 [2] - 支持政企共建职业学校 [2] - 提高技能人才薪酬待遇和激励力度 [2]