行业智能化转型现状 - 煤矿行业正经历从“脏累粗”到智能化的深刻变革[1] - 智能化建设纵深推进 远程遥控、自动巡检等新技术广泛应用[1] - 设备升级后 效能和安全性都大大提升[1] - 矿井产能和安全系数大幅提升[1] 劳动力结构变化与技能需求 - 煤矿工人越来越技术化、专业化 再也不是“黑老粗”[1] - 技术迭代对操作维修人员的技能要求同步提高[1] - 工人诉求从注重安全 扩展到技能学习[2] - 青年工人从校园到岗位的适配周期较长 数字化技能缺口成为融入瓶颈[2] 企业内部人才培养模式 - “青工学经验、老师傅学创新”的双向成长氛围日益浓厚[2] - 年轻人带新思维投身技术攻关 老师傅凭实操经验保驾护航[2] - 技术交流提升了团队凝聚力和生产效能[2] - 煤矿岗位逐渐成为能干事、有奔头的平台[2] 对政策与教育体系的建议 - 建议完善青工培养政策与制度保障[2] - 建议企业与院校共建实训基地 开展人工智能、大数据等数字化技能培训[2] - 帮助青年工人实现“校门到岗位”的无缝衔接[2] - 推行职业院校与企业订单式培养 让学生在校期间掌握岗位技能[2] 行业转型的宏观影响 - 煤矿行业在智能化转型中焕发勃勃生机[3] - 青工培养能吸引更多企业来辽投资[2] - 精准输送人才能让辽宁成为更具吸引力的投资沃土[2] - 既能提高青年就业率 又能为企业输送人才[2]

行业智能化转型现状 - 煤矿行业正经历从“脏累粗”到智能化的深刻变革，远程遥控、自动巡检等新技术广泛应用[1] - 智能化建设纵深推进，使得矿井产能和安全系数大幅提升[1] - 煤矿工人形象发生转变，越来越技术化、专业化，不再是传统认知中的“粗犷形象”[1] 技术升级带来的影响 - 设备智能化升级后，效能和安全性都大大提升[1] - 技术迭代对操作维修人员的技能要求同步提高[1] - 技术迭代催生了工人新的诉求，在注重安全之外，增加了技能学习的需求[2] 人才结构与技能挑战 - 青年工人从校园到岗位的适配周期较长，数字化技能缺口成为融入瓶颈[2] - 矿上形成了“青工学经验、老师傅学创新”的双向成长氛围[2] - 年轻人带着新思维投身技术攻关，老师傅凭借实操经验保驾护航，技术交流提升了团队凝聚力和生产效能[2] 人才培养与政策建议 - 建议完善青工培养政策与制度保障，通过企业与院校共建实训基地[2] - 建议开展人工智能、大数据等数字化技能培训，帮助青年工人实现“校门到岗位”的无缝衔接[2] - 推行职业院校与企业订单式培养，让学生在校期间就掌握岗位应知应会技能[2] 人才培养的宏观效益 - 精准的人才培养既能提高青年就业率，又能为企业精准输送人才[2] - 有效的青工培养能吸引更多企业来辽宁投资，让辽宁成为更具吸引力的投资沃土[2] - 煤矿岗位正逐渐成为能干事、有奔头的平台[2] 行业前景与代表履职 - 煤矿行业在智能化转型中焕发勃勃生机，矿工需要跟上时代步伐[3] - 作为省人大代表，致力于将一线矿工对于技能提升、职业成长的迫切需求和建议带到会上[1][3]

数字乡村发展政策 - 中央网信办等部门印发《2025年数字乡村发展工作要点》，明确提出深化乡村数字普惠服务，并部署提升乡村教育数字化水平和培育数字乡村人才队伍 [1] 农民数字化技能提升的影响 - 数字化手段成为推动农村经济社会发展的重要力量，对实现强农惠农富农目标、推动农业增效、农村增活力、农民增收具有积极作用 [1] - 物联网、大数据等技术在农业生产流通领域广泛应用，推动农业生产向智能化、精准化方向发展，有效提高生产效率 [1] - 数字化技能为农民打开更广阔市场，电商直播等数字化销售方式打破传统农产品销售的地理空间限制，农民通过短视频制作、直播带货将农产品推向全国乃至全球市场 [1] 农村产业融合发展 - 数字技术提升农业生产效率的同时，催生乡村旅游、农产品加工等新业态 [2] - 多地县乡通过互联网宣传推广乡村旅游资源，打造特色农产品品牌，吸引游客和消费者，带动农村相关产业发展 [2] 农民参与乡村事务与公共服务 - 农民数字化素养提升使其更便捷参与乡村事务，通过信息化平台使农村政务、公共服务和社会治理更高效透明 [2] - 农民使用数字工具能力增强，通过手机或网络获取政策信息、参与村务决策的现象普遍 [2] 数字乡村建设面临的挑战与措施 - 数字培训平台建设亟待加强，专业数字人才缺乏 [2] - 需加强对专业"工作队"和专家学者的驻村支持，引导数字人才下乡服务 [2] - 加大农村专业电商人才培养，如乡村文旅人才、巾帼电商人才、农村青年主播等培训 [2] - 优化乡村教育数字化基础设施，支持学校网络设施和"三个课堂"建设，推广国家智慧教育公共服务平台在农村的应用 [2]