上市进程与监管问询 - 公司向港交所递交招股书后，证监会就股权架构、社保合规性、分红合理性等九大核心问题展开追问 [2] - 证监会的问询是对公司上市资质的全面核查，也是对餐饮行业规模化发展中共性难题的聚焦 [10] 股权结构与实际控制人 - 杜中兵夫妇通过两家离岸公司合计控制公司83.38%的投票权，但公司未将韩艳丽认定为共同实际控制人，此安排与认定标准存在差异引发监管关注 [3][4] - 监管层要求公司说明未认定韩艳丽为共同实际控制人的原因及合理性，并穿透说明部分股东的具体情况及其关联关系 [4] - 83.38%的超高投票权集中度存在“一股独大”风险，非对称的实际控制人认定可能为未来股权变动和公司治理结构埋下隐患 [4][5] 用工模式与社保合规 - 截至2025年3月末，公司拥有1789名全职员工，但依赖3168名兼职员工与6124名外包员工构成的近万非正式用工团队支撑运营 [2][6][7] - 2022年至2025年前3月，公司累计欠缴社会保险及住房公积金达360万元，暴露出用工合规风险 [2][7] - 公司解释欠缴原因为员工流动率高、部分员工不愿缴纳以及偏好参加农村社保计划，但监管新规明确“自愿放弃”缴纳社保的约定无效 [7] 财务状况与分红决策 - 公司在IPO前5个月（2025年1月）向股东派息7000万元，该金额占其2024年净利润1.23亿元的56.9%，控股股东杜中兵家族分得超过5800万元 [2][8] - 此次大额分红发生在公司现金流逐年减少（2022-2024年末现金及等价物从3.32亿元降至2.23亿元）以及累计欠缴社保的背景下 [2][8][9] - 截至2024年末，公司流动负债达7.17亿元，流动资产为8.64亿元，净流动资产仅1.47亿元，证监会质疑在此情况下实施分红及上市融资的必要性 [9] 其他监管关注事项 - 证监会要求公司说明报告期内股权转让及收购事项的对价、定价依据及税务等监管程序的合法合规性 [4] - 监管层还关注公司开发运营的网站、APP等产品情况，用户信息收集存储规模、使用情况，以及数据安全与个人信息保护的安排 [9]

论坛背景与主题 - 用友薪福社在深圳主办"出海人力资源专题论坛" 主题为"AI驱动与组织跃迁" [1][2] - 论坛汇聚全球500强企业HRD 行业领袖及企业高管 探讨全球化用工合规 组织建设及AI技术应用等议题 [2] 全球人力资源管理体系重构 - 企业出海需重构人力资源底层逻辑 涉及管理能力 合规意识与文化适应力的整体跃迁 [3] - 用友薪福社以"技术+服务"为核心战略 帮助企业应对全球人力资源挑战 [3] 企业出海实战方法论 - 先导科技提出标准化管理 本地化赋能与成本控制为核心 通过EOR模式实现快速合规雇佣 [4] - 整合全球政策库进行风险前置扫描 构建统一制度框架支撑海外业务稳健运行 [4] 外派人才管理策略 - 全球500强企业HRD指出需严格区分短期出差与长期外派 规范劳动关系及用工模式 [5] - 长期外派需设计专属薪酬福利框架 涵盖地域津贴 税务优化与保险保障 [5] AI技术赋能出海人力资源 - 用友薪福社发布全链路解决方案 覆盖规划 试水 发展及成熟阶段的定制化需求 [7] - Anchor全球雇员管理平台支持多币种 多语言及多时区 自动化结算降低合规风险 已服务40余国超1000家企业 [7] 全球人才AI猎搜工具 - TalentSeek通过AI算法使效率提升6倍以上 成本压缩至传统方式5%以内 实现100%实时简历精准匹配 [8] - 覆盖全球200+国家和地区 连接10亿+人才资源 服务于新能源 通信IT及智能制造等高潜行业 [8] 跨境保险与风险保障 - 友太安保险推出定制化"出海通员工境外保险方案" 覆盖意外医疗 紧急救援及绑架勒索等九大风险 [9] - 基于千万级人群承保经验 处理超1000万人次承保及千余起境外救援案例 [9] 全球多地用工实践 - 来自五大洲的七家人力资源服务商分享东南亚合规政策 欧洲文化融合 北美灵活用工及南美中亚新兴机会 [10] - 多地区多场景对话呈现全球人力资源发展态势 提供体系化出海思维视角 [11] 企业战略方向与价值承诺 - 用友薪福社以数智技术支撑全球人力资源服务 完善雇佣合规 流程管理及平台生态的整体布局 [12] - 致力于助力中国企业在全球市场实现组织跃迁与人才突破 [12]