冲刺港股 IPO 的巴奴国际，其上市进程正遭遇监管层的关键问询。 继今年 6 月中旬向港交所递交招股书后，证监会近期已就其股权架构、社保合规性、分红合理性等九大核心问题展开追问，将这家 "毛肚火锅品类开创 者" 的经营隐忧推向台前。 数据显示，截至 2025 年 3 月末，巴奴虽拥有 1789 名全职员工，却依赖 3168 名兼职员工与 6124 名外包员工构成的近万非正式用工团队支撑运营，且 2022 年至 2025 年前 3 月累计欠缴社保及住房公积金达 360 万元。 更引人争议的是，在社保欠缴与现金流逐年减少（2022-2024 年末现金及等价物从 3.32 亿元降至 2.23 亿元）的背景下，巴奴竟在 IPO 前 5 个月向股东派 息 7000 万元，控股股东杜中兵家族分得超 5800 万元。 "用工合规短板" 与 "上市前大额分红" 的反差，叠加实际控制人认定等股权问题，让其 IPO 前景蒙上一层迷雾。 （5）美味森林收购巴奴毛肚火锅、今每供应链收购河南今每对价、定价依据、对价支付及所得税纳税情况，以及外商投资、税务等监管程序合法合规的 结论性意见； （6）未认定韩艳丽为共同实际控制人的原因及合理 ...

论坛背景与主题 - 用友薪福社在深圳主办"出海人力资源专题论坛" 主题为"AI驱动与组织跃迁" [1][2] - 论坛汇聚全球500强企业HRD 行业领袖及企业高管 探讨全球化用工合规 组织建设及AI技术应用等议题 [2] 全球人力资源管理体系重构 - 企业出海需重构人力资源底层逻辑 涉及管理能力 合规意识与文化适应力的整体跃迁 [3] - 用友薪福社以"技术+服务"为核心战略 帮助企业应对全球人力资源挑战 [3] 企业出海实战方法论 - 先导科技提出标准化管理 本地化赋能与成本控制为核心 通过EOR模式实现快速合规雇佣 [4] - 整合全球政策库进行风险前置扫描 构建统一制度框架支撑海外业务稳健运行 [4] 外派人才管理策略 - 全球500强企业HRD指出需严格区分短期出差与长期外派 规范劳动关系及用工模式 [5] - 长期外派需设计专属薪酬福利框架 涵盖地域津贴 税务优化与保险保障 [5] AI技术赋能出海人力资源 - 用友薪福社发布全链路解决方案 覆盖规划 试水 发展及成熟阶段的定制化需求 [7] - Anchor全球雇员管理平台支持多币种 多语言及多时区 自动化结算降低合规风险 已服务40余国超1000家企业 [7] 全球人才AI猎搜工具 - TalentSeek通过AI算法使效率提升6倍以上 成本压缩至传统方式5%以内 实现100%实时简历精准匹配 [8] - 覆盖全球200+国家和地区 连接10亿+人才资源 服务于新能源 通信IT及智能制造等高潜行业 [8] 跨境保险与风险保障 - 友太安保险推出定制化"出海通员工境外保险方案" 覆盖意外医疗 紧急救援及绑架勒索等九大风险 [9] - 基于千万级人群承保经验 处理超1000万人次承保及千余起境外救援案例 [9] 全球多地用工实践 - 来自五大洲的七家人力资源服务商分享东南亚合规政策 欧洲文化融合 北美灵活用工及南美中亚新兴机会 [10] - 多地区多场景对话呈现全球人力资源发展态势 提供体系化出海思维视角 [11] 企业战略方向与价值承诺 - 用友薪福社以数智技术支撑全球人力资源服务 完善雇佣合规 流程管理及平台生态的整体布局 [12] - 致力于助力中国企业在全球市场实现组织跃迁与人才突破 [12]