公司治理与激励计划变更 - 公司董事会于2025年12月8日决议终止现有股份期权计划 该计划于2019年5月30日采纳 旨在通过授出股份期权激励雇员及董事 计划原定自采纳之日起10年内有效 [1] - 根据计划规则 现有股份期权计划可由董事会决议终止 无需股东批准 终止后不得再根据该计划授出股份期权 [1] - 董事会拟在股东特别大会上建议股东采纳新的股份奖励计划 该计划涉及公司授出奖励股份 采纳需经股东大会批准 [1] - 采纳新股份奖励计划旨在为公司提供另一激励渠道 以具竞争力及吸引力的薪酬待遇激励选定参与者 助力集团增长与发展 并吸引及挽留最优秀人才以发展业务 [1] - 董事认为 采纳股份奖励计划符合市场惯例 能激励合资格参与者致力提升企业价值及实现长期目标 谋求集团整体利益 [1]

公司股权激励计划 - 公司于2025年12月5日根据2024年股份计划授出购股权与受限制股份 [1] - 公司向3名承授人授出1.5万份购股权 [1] - 公司向29名承授人授出14.82万股受限制股份 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会于2025年12月2日批准采纳了2025年股份奖励计划一 [1] - 公司同日批准了2025年股份奖励计划二，该计划采纳须经股东于股东特别大会上批准 [1] - 计划目的为表彰合资格参与者的贡献，给予激励以挽留及鼓励彼等，促进集团的持续运营及发展 [1] - 计划亦旨在通过提供获得公司股权的机会，吸引合适的人才，促进集团的进一步发展 [1] - 董事认为，相关参与者资格符合计划目的，能使集团保留现金资源，并利用股份激励鼓励内外部人士为集团作出贡献 [1] - 通过持有股权激励，公司与参与者利益将保持一致，共同受益于集团的长期增长 [1]

公司股份激励计划公告 - 公司董事会于2025年11月24日决议建议采纳H股购股权计划及H股股份激励计划 [1] - 股份计划旨在为合资格人士提供获得公司资本权益的机会 [1] - 股份计划旨在激励合资格人士为公司及股东的整体利益努力提升公司及其股份价值 [1] 股份计划目的与对象 - 股份计划预期将为公司留任、激励、回报合资格人士 [1] - 合资格人士包括雇员参与者、服务提供者及关联实体参与者 [1] - 股份计划为向合资格人士提供薪酬、酬金及/或福利提供灵活的方式 [1]

股权激励授予 - 公司于2025年11月10日向143名承授人授予合共1.65万股美国存托股份受限制股份单位 [1] - 该等受限制股份单位相当于21.4万股普通股 [1] - 授予的股份总数约占公司公告之日已发行股份总数的0.01% [1]

股份发行情况 - 根据2019年股份激励计划行使购股权发行56.04万股股份 [1] - 根据股份购买协议以每股12港元发行198.55万股对价股份 [1] - 两项股份发行操作均发生在7月期间（7月8日至29日） [1]

文章核心观点 Hiab公司董事会成员Raija - Leena Hankonen - Nybom于2025年5月2日获得基于股份的激励，涉及948股，单价为0欧元 公司是智能和可持续公路负载处理解决方案的领先提供商，2024年持续运营业务销售额约16亿欧元，员工超4000人 [1][2] 公司管理层交易情况 - 需通知人员为Hiab公司董事会成员/副成员Raija - Leena Hankonen - Nybom [1] - 通知类型为初始通知，交易日期是2025年5月2日，交易场所为XHEL [1] - 交易工具类型为股票，ISIN代码为FI4000571013，交易性质是获得基于股份的激励 [1] - 交易数量为948股，单价0欧元，汇总交易数量948股，成交量加权平均价格0欧元 [1] 公司业务及规模 - Hiab是智能和可持续公路负载处理解决方案的领先提供商，致力于提供最佳客户体验 [2] - 公司通过3000个自有和合作伙伴的销售及服务点覆盖全球各大洲，业务可交付至超100个国家 [2] - 2024年公司持续运营业务销售额约16亿欧元，员工超4000人 [2]