Tesla has proposed a new 10-year compensation plan for CEO Elon Musk that could be worth as much as $1 trillion even as the EV maker’s car business stumbles and it sets its sights on humanoid robotics and AI.The company has tied the compensation to a number of benchmarks, one of which involves increasing Tesla’s overall valuation from around $1 trillion to more than $8 trillion. The plan would grant Musk more than 423 million additional shares in the company, boosting his level of control to around 25%. Mus ...

公司治理与股东会安排 - 特斯拉将于2025年11月6日在美国德克萨斯州奥斯汀的超级工厂举行年度股东大会，会议将通过线上和线下混合方式进行[30] - 股东大会议程包括选举三名III类董事、批准高管薪酬、通过修订后的股权激励计划、批准CEO绩效奖励等16项提案[31][32] - 董事会建议股东对所有公司提案投赞成票，并对所有股东提案投反对票[31][32] 公司战略与运营成果 - 特斯拉已将公司注册地迁至德克萨斯州，认为该州的公司治理框架更有利于董事会听取股东意见并做出大胆决策[11] - 公司在德克萨斯运营第一年取得显著成就：交付第800万辆汽车、部署超过37GWh的储能容量、在三大洲四个工厂推出新款Model Y[12] - 2025年6月在奥斯汀推出首支Robotaxi车队，7月与三星签署里程碑协议以促进未来芯片生产[12] 马斯克薪酬方案 - 董事会提议批准2025年CEO绩效奖励，要求马斯克实现前所未有的业绩目标：创造近7.5万亿美元股东价值、达到4000亿美元调整后EBITDA[19][20] - 新奖励方案包括运营里程碑：100万辆Robotaxi投入商业运营和交付100万个AI机器人[19] - 奖励结构包含超级保留条款（至少7.5年至10年完全归属）和减少股价波动的结构保护措施[20] 董事会选举与治理 - 三名III类董事候选人包括Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia和Kathleen Wilson-Thompson，任期三年[73][76] - 2025年董事会新增独立董事Jack Hartung，其丰富的上市公司经验增强了董事会处理复杂挑战的能力[21][100] - 董事会提议取消超级多数投票要求，响应股东反馈并提高治理灵活性[64][65] 股东提案与治理更新 - 本次股东大会包含16项股东提案，涉及对xAI投资、可持续发展指标整合、童工审计、公司章程修订等多个议题[31][32] - 董事会对所有股东提案均持反对态度，建议投票反对[31][32] - 公司建立了股东平台以增强与零售股东的互动，并通过混合年度会议形式提高股东参与度[69][70] 未来愿景与战略方向 - 马斯克公布了宏图计划第四篇章，专注于为所有人创造"可持续的丰裕"，通过FSD、Optimus和Robotaxi等产品将AI带入物理世界[13] - 公司认为增长的关键在于新想法、更好技术和更大创新，通过规模化引入创新且负担得起的技术来 democratize 自主商品和服务[14] - 公司正处于关键转折点，马斯克的独特愿景对导航这一时期至关重要[15]

特斯拉机器人出租车与AI人才竞争 - 特斯拉在德州推出机器人出租车服务 突显公司在AI技术领域的投入[1] - 特斯拉高级工程师Yun-Ta Tsai披露Meta试图高薪挖角 反映行业对顶级AI人才的激烈争夺[1][2] - Meta通过招聘人员多次联系Tsai 称"最后一次尝试"吸引其加入[2] 特斯拉的人才吸引力 - 工程师Tsai强调特斯拉的使命感与马斯克领导力是其留任核心原因 称"金钱无法动摇对历史性机遇的追求"[3][4] - Tsai描述特斯拉AI团队工作状态为"黎明前集体创造历史" 展现高强度协作文化[4][5] - 马斯克公开回应Tsai的言论 称"与优秀团队共事是荣誉"[5] 行业人才争夺态势 - OpenAI CTO证实Meta正系统性挖角其顶级员工 行业出现"前所未有"的人才定价水平[6][7] - 行业需求推动企业需提供高薪酬+使命感双重激励 以保留核心人才[8] - 前特斯拉员工虽提及工作压力 但部分人后续成功创业 反映公司培养价值[5]