文章核心观点 当地时间4月4日美国股市连续第二天暴跌，三大指数均大幅下跌，受关税政策影响全球市场避险情绪升温，各类资产齐跌，鲍威尔发声表示关税政策或带来负面影响，调整货币政策为时过早，美国最新非农数据超预期但市场关注焦点仍在关税问题，华尔街担忧美股持续下跌，当前下跌或是新一轮熊市第一阶段 [1][3][4][11][15][17][18] 美国股市表现 - 道琼斯工业平均指数较前一交易日下跌2231.07点，收于38314.86点，跌幅5.50%，为2020年以来最大单日跌幅 [3] - 标准普尔500种股票指数下跌322.44点，收于5074.08点，跌幅5.97%，创2020年3月以来最大单日跌幅，本周累计下跌9%，创2020年初以来最差单周表现 [3] - 纳斯达克综合指数下跌962.82点，收于15587.79点，跌幅5.82%，前一天已大跌近6%，较去年12月历史高点累计跌幅达22%，正式进入技术性“熊市”区间 [3] 政策相关动态 - 特朗普发文称现在是鲍威尔降息的绝佳时机 [4] - 鲍威尔表示美国关税可能导致通胀上升、经济增长放缓、失业风险上升，在关税问题上调整货币政策“为时过早” [4][11] - 瑞银全球财富管理将美股评级从“有吸引力”下调至“中性”，并将标普500指数年末目标位从6400点大幅下调至5800点 [4] 全球资产表现 - 科技巨头成为暴跌重灾区，苹果公司股价暴跌7%，一周累计跌幅达13%，英伟达股价下跌7%，特斯拉大跌10% [6] - 谷歌、微软、亚马逊、脸书等科技股及波音、卡特彼勒等传统制造业巨头股价均下跌，纳斯达克中国金龙指数下跌8.87% [7] - NYMEX WTI原油连续大幅下跌，盘中创出接近两年的新低，两个交易日一度跌幅超过10%，COMEX黄金、伦敦金现、COMEX白银等商品价格也纷纷大幅下跌 [8] - 股市大跌时债券市场迎来大量避险资金，价格大幅上涨带动收益率直线走低，2年期美债收益率报3.654%，10年期美债收益率报4.006%，较上个交易日下跌3个基点 [9] 美国非农数据 - 美国3月非农就业人数增加22.8万人，大幅高于市场预期，但此前两个月数字下修4.8万人，失业率小幅上升至4.2%，平均时薪年率和月率分别为3.8%、0.3% [15] - 市场关注焦点仍是关税问题，对非农数据反应不“买账” [15] 华尔街担忧 - 特朗普关税政策比预期更猛烈，实际关税税率超出预计，投资者恐慌，急于撤出资金 [17] - 若特朗普继续推进关税政策，美国公司会遭受更大打击，美股或持续下跌，当前下跌或是新一轮熊市第一阶段 [18]

中日经贸合作概况 - 中日举行第六次经济高层对话 围绕绿色发展 银发经济 服务贸易等领域达成二十条重要共识 [1] - 中日经贸合作有利于世界经济稳定 两国是产业链高度互补 经济利益深度融合的主要经济体 [1] 双边经贸发展历程 - 自1972年邦交正常化以来双边贸易增长300多倍 连续15年保持3000亿美元高水平 [1] - 累计双向投资近1400亿美元 合作成果惠及两国人民并推动区域经济发展 [1] 合作领域拓展 - 合作从传统制造业扩展至人工智能 数字经济 节能环保 绿色贸易等创新领域 [2] - 日本企业将业务融合中国新质生产力发展进程 开创经贸合作新形态 [2] 未来合作方向 - 需在政策协调 投资融资 技术融合 人才培养等方面强化对接 [2] - 共同应对技术壁垒和关税挑战 维护多边贸易体系 为世界经济注入新动能 [2] 中国市场环境 - 中国扩大高水平对外开放 优化营商环境 为日本企业扩大在华投资创造条件 [2] - 日本企业高度关注中国式现代化宏伟蓝图和发展新质生产力进程 [2]

文章核心观点 国内职场从“996”到“强制到点走人”的变革背后是复杂博弈，企业需平衡商业利益和社会责任，打工人难以真正获得下班自由，解决内卷需重构制度和规则，实现多维度变革 [1][2][3][9] 分组1：职场变革背景 - 今年1月美的集团董事长发布文件减少“表演式工作”提升效率，2月海尔被曝出要求强制双休，3月大疆开启“不准加班”运动 [1] - 人口红利消退、就业岗位收紧、00后整顿职场、反抗内卷声浪涌起，企业面临经营和社会责任压力 [2] 分组2：打工人面临的问题 - 习惯高强度劳动的打工人对强制不加班不适应，且难以真正获得下班自由，工作和生活难分开 [1][3] - “内卷”文化使打工人为争夺有限资源牺牲休息时间，易疲惫且心理健康问题增加 [4][5] - 并非所有人都希望不加班，部分人加班为加班费和补贴，需推动合理薪酬激励制度 [6] 分组3：企业调整原因 - 技术密集型企业维持高强度加班文化会增加招聘和留住优秀人才的难度 [7] - 传统制造业企业面临市场压力，减少不必要加班可降低成本并保持生产力 [7] - 人才供需情况变化，年轻人求职选择改变，企业用人办法随之调整 [8] 分组4：解决内卷的方向 - 大厂停止加班内卷只是第一步，需通过制度、文化、技术和社会舆论等多维度变革重构健康工作生态 [9]