财务数据和关键指标变化 - 第二季度总营收达到21亿元人民币 同比增长9.7% [6] - 净利润达到7100万美元 同比增长70.4% 净利润率超过33% [6] - 调整后营业利润为8.8亿元人民币 同比增长33% [7] - 股权激励费用连续第二个季度环比下降近10% 占收入比例同比收窄约5个百分点 [7] - 营业总成本同比下降7%至15亿元人民币 [25] - 股权激励费用同比下降24% 环比下降9%至2300万美元 连续第四个季度下降 [25] - 调整后营业利润率达到41.9% 同比上升7.5个百分点 创历史新高 [26] - 收入成本同比下降3%至3.07亿元人民币 [26] - 毛利率同比上升1.9个百分点至85.4% [26] - 销售和营销费用同比下降23%至4.2亿元人民币 [26] - 研发费用同比下降6%至4.16亿元人民币 [27] - 一般及行政费用同比上升19%至3.11亿元人民币 [28] - 调整后净利润同比增长31%至9.41亿元人民币 [28] - 净利润率同比改善12.1个百分点至33.8% [29] - 调整后净利润率达到44.8% 同比上升7.3个百分点 [29] - 经营活动产生的净现金达到10.52亿元人民币 同比增长21% [29] - 截至2025年6月30日 现金头寸保持强劲 达160亿元人民币 [29] 各条业务线数据和关键指标变化 - 1-7月累计新增超过3000万认证用户 [7] - 第二季度首查APP平均认证月活跃用户达到6356万 同比增长16.5% [7] - 蓝领、低线城市和中小企业的收入贡献较去年进一步增加 [8] - 截至6月30日的12个月内 付费企业客户总数达到650万 同比增长10% [11] - 蓝领制造业4月因关税出现短期放缓 但从5月开始恢复同比增长 增速继续领先其他行业 [11] - 南方服务业第二季度同比增长加速 [11] - 互联网行业明显复苏 第二季度活跃职位发布数量达到2021年以来新高 [11] - 小微企业(员工少于20人)收入贡献上升至近20% 在所有规模公司中增长率最高 [35] - 员工少于100人的公司新职位发布同比增长率显著超过平台整体水平 [36] 各个市场数据和关键指标变化 - 6月和7月新增认证毕业生数量同比下降超过20% [8] - 同期应届毕业生新职位发布数量同比增长超过18% [9] - 7月平台新发布职位数量同比增长约20% [10] - 发布新职位的雇主数量和每个招聘者平均发布职位数量均高于去年同期 [10] - 新用户的CB比率同比显著下降 [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 持续推进AI技术应用 在求职者服务、企业服务和内部管理三个方面取得进展 [12] - AI面试培训机器人开始发挥推荐作用 实验组用户获得更高效率 [12] - AI辅助用户搜索提供动态内容摘要、求职策略规划和简历优化指导 [13] - AI应用于识别风险用户 识别更微妙的攻击性语言和违反平台规则的表达 [13] - AI工具初步识别其他AI生成的虚假内容 [14] - 为企业提供AI辅助职位发布优化功能 目前AI每日辅助导入数万个职位 [18] - 广泛整合AI进行商业化实验 帮助招聘者选择更适合的增值服务 [19] - 在研发中推广AI使用 北京总部某技术部门30%代码由AI生成 新成立的研发部门70%代码由AI生成 [20] - AI在客户服务中发挥越来越重要的作用 包括培训新客服、自动检查服务质量和识别客户情绪 [21] - 7月4日完成22亿港元的香港二次发行 主要目的是增强香港市场的流动性 [21] - 董事会批准两项股东回报方案: 采用年度股息政策 本财年派发8000万美元股息; 启动新的股票回购计划 未来12个月回购最多2.5亿美元股票 [22] - 未来投资重点仍将集中在研发、创新和新业务计划等方面 [42] - 拥有强大的品牌认知度、营销效率和用户参与度 用户获取成本保持在较低水平 用户保留率在同行中最高 [45][46] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 招聘市场需求自今年初逐步恢复 求职者-招聘者生态系统改善 [24] - 企业客户支付意愿上升 中小企业招聘需求复苏更为明显 [24] - 平台职位供求动态持续改善 [5] - 应届毕业生求职需求增量放缓 [8] - 招聘市场整体复苏趋势 [9] - 对复苏可持续性持积极态度 第三季度业务增长率预计将进一步加速 [37] - 商业模式带来的规模效应显著 是利润率持续改善的根本原因 [41] - 实施了有效的成本控制 确保成本增长率低于收入增长率 [42] - 利润率逐步改善的方向明确 但这是一个长期过程 不应过快或过高 [42] - 同行进行的营销活动目前影响有限 在当前阶段营销战的意义很小 [45] - AI技术应用仍处于早期阶段 与现有产品和业务的结合将产生更多革命性变化 [59] 其他重要信息 - 开发了名为HAMR的招聘代理 目前每日与约500名招聘者使用 [55] - 为大型国有企业设计的产品刚刚推出 支持数字人 avatar定制、面试问题、面试报告 AI驱动的跟进问题、多模态候选人情绪识别和图像识别 [57] - 已为10多家大型国有企业的应届毕业生支持超过20场AI驱动的面试活动 吸引近3万名参与者 [58] - 香港发行筹集22亿港元 约合2.8亿美元 [64] - 已推出的股票回购计划总额超过4亿美元 [63] - 股权激励费用在总额和占收入比例上持续下降 [65][66] 问答环节所有提问和回答 问题: 7月BOSS平台招聘需求复苏与以往有何不同驱动因素 外卖竞争是否导致服务业蓝领招聘需求激增 此次复苏是否可持续 对第三季度的展望 [34] - 复苏特点: 互联网行业职位发布恢复至2021年以来新高 小微企业复苏更快 员工少于20人的公司收入贡献上升至近20% 增长率最高 [35] - 外卖竞争影响: 影响很小或为负面 相关职位发布在总职位中占比很小 未观察到高于平均水平的收入增长 [36] - 可持续性: 持积极态度 自2024年11月以来求职者-招聘者比率持续改善 第二季度复苏更加明显 第三季度业务增长率预计将进一步加速 [37] 问题: 利润率已达很高水平 对未来利润率趋势的看法 最重要的投资领域 初创公司增加广告投资对营销和用户获取成本的影响 对蓝领细分市场和在线招聘市场竞争格局的评估 [40] - 利润率: 商业模式规模效应显著 成本控制有效 成本增长率低于收入增长率 利润率逐步改善的方向明确 但这是一个长期过程 [41][42] - 投资领域: 继续投资于研发、创新和新业务计划 现金将主要用于人才发展、可能的海外扩张和股东回报计划 [42][44] - 竞争影响: 同行营销活动目前影响有限 公司营销费用绝对值仍是行业最大 强大的双边网络效应使获客效率高 用户保留率同行最高 [45][46] 问题: AI是否会取代程序员 对白领招聘尤其是程序员需求的影响 [34][48] - 公司自身情况: 初级程序员招聘放缓 但仍招聘更有潜力、更聪明、能从更大视角看问题的人 招聘这类人才的成本实际上在增加 [48] - 行业趋势: 许多科技公司也在发生类似情况 未来可能是一个高级程序员与AI配合的模式 但需要支付更高薪水并投入更多招聘精力来雇佣高级人才 初级工程师占白领员工比例不到2% 对白领招聘影响非常有限 [49][50] 问题: 企业端AI应用的具体使用场景和商业产品 哪些小程序或应用具有更大商业潜力 香港市场融资活动 改善香港市场流动性的计划 详细股息计划 [53][54] - AI应用: 开发了招聘代理HAMR 每日与约500名招聘者使用 招聘者可通过与HAMR对话完成大部分工作 为大型国有企业设计的产品支持数字人定制、AI驱动面试等功能 已支持超过20场AI面试活动 [55][57][58] - 商业潜力: AI技术与现有产品和业务的结合仍处于早期阶段 更多革命性产品将从这些基础活动中产生 [59] - 香港流动性: 香港发行主要目的是改善流动性 发行非常成功 所有参与投资者都获利 流动性在发行后开始改善 [62] - 股东回报: 将股东回报视为重要议题 更新了股票回购计划 宣布年度股息政策 使其成为常规年度事项 今年宣布的回报金额(3.3亿美元)已高于香港发行筹集金额(2.8亿美元) [63][64] - 股息计划: 每年根据运营情况考虑向股东派息 2025财年宣布8000万美元股息 [63]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月，公司实现总收入40.26亿元人民币，同比增长11.19% [1] - 股东应占净利润12.35亿元人民币，同比增长85.17% [1] - 每股基本净利润1.41元 [1] - 线上招聘服务收入从2024年同期的35.77亿元增长11.2%至39.79亿元 [1] - 其他服务收入从2024年同期的4370万元增长6.9%至4670万元 [1] 用户增长 - 平均月活跃用户达到6060万，较2024年同期的5060万增长19.8% [1] - 平均日活跃用户/月活跃用户比例为25.0% [1] - 平台在蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比提升，验证了多元化用户群体渗透战略的成效 [1] 股份回购 - 董事会批准将现有股份回购计划延长12个月至2026年8月28日 [2] - 授权在延长期间回购不超过2.5亿美元的公司股份(包括美国存托股) [2]

财务业绩 - 总收入40.26亿元人民币 同比增长11.19% 主要受付费企业客户增长推动 [1] - 股东应占净利润12.35亿元人民币 同比大幅增长85.17% [1] - 每股基本净利润1.41元人民币 [1] 收入构成 - 线上招聘服务收入39.79亿元人民币 较2024年同期35.77亿元增长11.2% [1] - 其他服务收入4670万元人民币 较2024年同期4370万元增长6.9% 主要来自求职者付费增值服务 [1] 用户数据 - 平均月活跃用户6060万 较2024年同期5060万增长19.8% [1] - 平均日活跃用户/月活跃用户比率达到25.0% [1] - 平台蓝领用户 低线级城市及中小企业客户占比提升 显示多元化用户群体渗透战略成效 [1] 公司治理 - 董事会批准延长股份回购计划12个月至2026年8月28日 [2] - 授权在延长期间回购不超过2.5亿美元公司股份 包括美国存托股 [2]

据悉，吉工家创立于2014年，是成都集致生活科技有限公司旗下的建筑劳务综合服务平台，基于大数据 和智能分析，将用工方和工人进行精准高效匹配，为建筑工人提供真实可靠的招工信息。 公开信息显示，2016年4月，吉工家获得由华图资本领投的1000万元天使融资；2022年3月，吉工家宣布 获得高瓴资本、红杉资本B轮亿元融资；此后，吉工家还获得了腾讯数千万元投资。（闫妍） 新浪科技讯 8月18日上午消息，新浪科技独家获悉，鱼泡直聘近日已完成对建筑劳务综合服务平台"吉 工家"的收购，交易金额达数千万元人民币，相关工商变更登记已全部完成。 鱼泡直聘创始人周峰向新浪科技独家透露，"此次战略收购一是稳固鱼泡直聘的蓝领市场份额，二是战 略性防御动作，主要预防竞争对手抢先布局。" 责任编辑：杨赐 ...

股价表现与财务数据 - 8月12日盘中股价上涨2.27%至21.58美元/股 成交额1559.31万美元 总市值103.12亿美元 [1] - 2025年第一季度收入总额19.23亿人民币 同比增长12.88% [1] - 归母净利润5.18亿人民币 同比增长111.53% [1] - 预计8月20日美东盘前披露2025财年中报 [1] 商业模式与技术优势 - 采用直聘模式实现Boss与求职者即时直接聊天 为行业颠覆性模式 [2] - 通过移动应用程序连接求职者与企业用户 覆盖白领/金领/蓝领/大学生等多类人群 [2] - 人工智能算法与大数据洞察支持精准推荐 构建技术壁垒 [2] - 经营理念强调求职者自主权 提供高效直接便利的招聘体验 [2] 市场地位与增长前景 - 公司成立于2014年 是国内平均月度活跃用户数(MAU)最大的在线招聘平台 [2] - 海量数据积累与强大技术能力推动规模性增长 [2] - 平台覆盖不同规模及行业的企业端用户包括雇主和专业招聘者 [2]

股价表现 - BOSS直聘8月8日开盘上涨2 09% 报20 53美元/股 [1] - 当日成交额达1 16亿美元 总市值98 10亿美元 [1] 财务数据 - 截至2025年03月31日 公司收入总额19 23亿人民币 同比增长12 88% [1] - 同期归母净利润5 18亿人民币 同比增长111 53% [1] 公司背景 - 看准科技有限公司成立于2014年 运营国内MAU最大的在线招聘平台 [2] - 公司首创直聘模式 通过移动应用实现Boss与求职者即时直接沟通 [2] - 平台覆盖白领 金领 蓝领 大学生等各类求职者及不同规模企业用户 [2] 技术优势 - 平台采用人工智能算法和大数据技术提供精准推荐 [2] - 移动原生产品设计促进高效无缝的招聘对接体验 [2] 发展前景 - 独特商业模式和技术能力构建行业竞争壁垒 [2] - 海量数据积累支撑公司规模性增长潜力 [2] 重大事项 - 预计8月27日披露2025财年中报 [2]

股价表现与市值 - 8月7日盘中股价上涨2.06%至20.525美元/股 成交金额225.94万美元 总市值98.07亿美元 [1] 财务业绩 - 截至2025年3月31日收入总额19.23亿人民币 同比增长12.88% [1] - 同期归母净利润5.18亿人民币 同比增长111.53% [1] 公司运营与行业地位 - 公司为看准科技旗下运营平台 成立于2014年 是国内平均月度活跃用户数最大的在线招聘平台 [2] - 首创直聘模式改变中国在线招聘行业 通过移动应用促进Boss与求职者即时直接聊天 [2] - 平台覆盖白领、金领、蓝领、大学生等各类求职者及不同规模行业的企业用户 [2] - 依托人工智能算法和大数据洞察提供精准推荐 构建高效无缝的连接体验 [2] 未来事项 - 预计8月27日披露2025财年中报（基于纳斯达克官网预计日期） [2]

股价表现 - 8月5日盘中上涨2.02%至19.68美元/股 [1] - 当日成交额386.35万美元 [1] - 总市值达94.04亿美元 [1] 财务数据 - 截至2025年3月31日收入总额19.23亿人民币 [1] - 收入同比增长12.88% [1] - 归母净利润5.18亿人民币 [1] - 净利润同比增长111.53% [1] 公司背景 - 看准科技有限公司成立于2014年 [2] - 国内MAU最大的在线招聘平台 [2] - 首创直聘模式改变行业格局 [2] - 移动端产品实现Boss与求职者即时直接沟通 [2] - 平台覆盖白领/金领/蓝领/大学生等各类求职者 [2] - 服务不同规模及行业的企业用户 [2] 技术优势 - 采用AI算法和大数据技术提供精准推荐 [2] - 通过移动应用程序实现高效人岗匹配 [2] - 海量数据积累形成行业壁垒 [2] 经营理念 - 高度尊重求职者自主权 [2] - 致力于提升全周期招聘体验 [2] - 提供高效直接便利的服务 [2] 未来计划 - 8月27日将披露2025财年中报 [2]

股价表现 - 8月4日盘中股价上涨2.6%至19.145美元/股 成交额312.7万美元 总市值91.48亿美元 [1] 财务数据 - 截至2025年3月31日收入总额19.23亿人民币 同比增长12.88% [1] - 同期归母净利润5.18亿人民币 同比增长111.53% [1] 公司背景 - 看准科技成立于2014年 运营国内MAU最大的在线招聘平台BOSS直聘 [2] - 首创直聘模式 通过移动端实现雇主与求职者即时直接聊天 [2] - 平台覆盖白领/金领/蓝领/大学生等求职者及多规模行业企业用户 [2] 技术优势 - 采用AI算法与大数据分析提供精准推荐 构建行业技术壁垒 [2] - 移动原生产品设计提升招聘流程效率与用户体验 [2] 未来事项 - 预计8月27日披露2025财年中报（纳斯达克官网预估日期） [2]

直播招聘行业现状 - 直播招聘正快速渗透传统求职场景 通过实时互动和免费报名形式提升信息扩散效率[1] - 抖音平台"Dou来云招聘"累计发布招聘短视频17.84万个 播放量达21.61亿次 开展直播带岗7.36万场 观看人次突破4.05亿[3] - 快手"快聘"平台吸引超40万专职主播参与 月均服务2.5亿劳动者[3] 行业驱动因素 - 打破信息差壁垒 将单向文字信息转化为实时双向对话 快速揭示薪资构成和团队氛围等隐性信息[3][4] - 线上直播显著降低招聘成本 设备投入仅需千元级别 借助公域流量实现全国候选人触达[7] - 情感连接提升信任转化 主播通过语言表情建立亲和力 使求职过程从机械投递转变为有温度的信任交易[7][9] 行业风险隐患 - 存在虚假高薪陷阱 不法分子以岗前培训或岗位押金名义骗取费用后拉黑求职者[21] - 部分企业夸大薪资福利 实际薪资可能比承诺低50% 福利条款与直播描述严重不符[26] - 供需匹配失衡问题突出 企业未清晰梳理岗位需求导致求职者与岗位要求错配[26]