注册制改革进展与成效 - 注册制改革从科创板试点扩展至创业板和北交所 当前主板改革已提上日程 全面注册制即将来临[1] - 注册制下上市审核效率显著提升 实现快速有序扩容 发行条件更加包容 定价方式更市场化[2] - 截至1月底注册制下共有31家未盈利企业 4家特殊股权架构企业和5家红筹企业发行上市[3] 各板块发展现状 - 科创板391家上市公司中 新一代信息技术 生物医药和高端装备制造三大行业占比超七成[3] - 创业板注册制下新增282家上市公司 近九成为高新技术企业[3] - 北交所86家上市公司中 战略新兴产业 先进制造业和现代服务业占比近九成[3] 制度改革与市场生态变化 - 改革推动发行承销 交易 持续监管和退市等制度完善 并修订证券法和刑法[5] - 市场估值和流动性分化加剧 资金向绩优股集中 上市公司壳资源价值大幅下降[5] - 个人投资者持股占比逐步下降 机构持股比例逐年上升 市场向价值投资转变[6] 中介机构责任与挑战 - 全面注册制对券商投行提出更高要求 需提升项目甄别 估值定价和承销能力[6] - 会计师事务所面临三方面挑战：财务信息披露把关 制度体系完善和监督管理体系构建[7] - 需加强整体质量体系建设 采用信息系统审计和大数据分析等新审计方式[8]

诉讼案件概述 - 格尔软件等39名被告因泽达易盛欺诈发行和信息披露违法违规案被起诉，涉及3个案件，合计被诉金额37227.26万元 [2] - 案件一涉及金额12345.51万元（本金11755.76万元、利息589.74万元） [2] - 案件二涉及金额21533.20万元 [2] - 案件三涉及金额3348.55万元 [2] 案件背景 - 东兴证券、天健会计、康达律所作为泽达易盛IPO中介机构，因投资者索赔已赔付约4.93亿元 [4] - 中介机构发起追偿诉讼，格尔软件收到上海金融法院应诉通知书 [4] - 泽达易盛2023年4月因欺诈发行和信息披露违规受证监会处罚 [4] 涉诉交易情况 - 格尔软件与泽达易盛在2018年和2020年进行两批次采购销售业务 [4] - 公司自查认定相关交易不具有商业实质 [4] - 上海证监局2023年5月对公司及相关人员出具警示函 [4] 具体诉讼请求 - 案件三要求被告赔偿投资者损失17825142.43元及利息 [8] - 案件三要求被告赔偿证监会款项损失15660377.40元及利息 [8] - 要求部分被告对特定被告的赔偿责任承担连带责任 [8]

公司治理变动 - 彭顺国际董事会根据审核委员会推荐决议委任信永中和（香港）会计师事务所为新任核数师 [1] - 核数师变更自2025年8月5日起生效 接替辞任的国富浩华会计师事务所 [1] - 信永中和任期将持续至公司下届股东周年大会结束为止 [1]

天健会计师事务所诉讼案件 - 杭州市西湖区人民法院将于2025年8月8日审理2起被告为天健会计师事务所的诉讼案件 案由分别为退伙纠纷和合伙企业纠纷 原告均为原天健首席合伙人王国海 [2] - 两起案件案号分别为(2025)浙0106民初12219号和(2025)浙0106民初12103号 均由陈剑担任审判长 [3] 天健会计师事务所管理层变动 - 2024年1月8日至9日天健召开合伙人大会 王国海当选为执行事务合伙人(首席合伙人) 并与其他12人共同当选第五届合伙人管理委员会委员 [3] - 2024年12月19日天健召开临时合伙人大会 钟建国接替王国海担任首席合伙人 钟建国曾任中国证监会第十七届发审委专职委员 [4] 王国海个人背景 - 王国海1967年出生 武汉大学博士 1991年毕业于浙江财经学院 毕业后即加入浙江会计师事务所(天健前身) [4] - 王国海曾任天健会计所党委副书记、副总裁 2024年1月当选首席合伙人 同年12月卸任该职务 [3][4]

中美经贸关系 - 中国人民银行与美中贸易全国委员会代表团就中美经贸关系进行深入沟通 [1] - 美中贸委会及会员企业致力于长期投资中国并成为推动中美经贸合作共赢的积极力量 [1] 中国宏观经济 - 中国经济持续回升向好 在变乱交织的国际环境中展现出强大韧性 [1] - 中国为外资企业长期投资兴业提供了沃土 [1] 金融业开放政策 - 中国人民银行坚定不移推进金融业高水平开放 不断优化外商投资环境 [1] - 潘功胜行长多次召开外资企业和金融机构座谈会听取意见建议 [1] - 欢迎美资企业和金融机构投资中国 参与中国金融市场建设并分享中国发展机遇 [1] 外资企业信心 - 今年3月习近平主席会见国际工商界代表为外国企业在华展业注入强大信心 [1] - 美中贸委会及会员企业高度评价中国改革开放各项举措 [1] - 高盛集团 普华永道等企业代表表达长期投资中国的意愿 [1]

公司治理变动 - 彭顺国际核数师国富浩华辞任 自2025年7月31日起生效 [1] - 辞任原因为双方未能就截至2025年10月31日止财政年度审核费用达成共识 [1]

核数师变更 - 国富浩华(香港)会计师事务所有限公司辞任公司核数师 自2025年7月31日起生效 [1] - 辞任原因为公司与核数师未能就截至2025年10月31日止财政年度的审核费用达成共识 [1]

拟聘任会计师事务所基本情况 - 拟聘任希格玛会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2025年度审计机构 [1] - 会计师事务所成立于2013年6月28日 组织形式为特殊普通合伙 注册地址位于陕西省西安市 [1] - 截至2024年底 拥有合伙人61人 注册会计师275人 其中签署过证券服务业务审计报告的注册会计师139人 [1] - 2024年度会计师事务所收入总额377.3851百万元 其中审计业务收入314.4957百万元 证券业务收入123.4249百万元 [1] - 2024年度为32家上市公司提供年报审计服务 审计收费总额54.4643百万元 其中同行业上市公司审计客户18家 [2] - 近三年未发生因执业行为导致的民事诉讼 但受到行政处罚3次 监督管理措施6次 自律监管措施2次 纪律处分1次 [2] - 18名从业人员近三年因执业行为受到行政处罚3次 监督管理措施6次 自律监管措施1次 纪律处分1次 [2] 审计项目团队成员 - 项目合伙人李贤近三年签署片仔癀、福蓉科技及中闽能源等3份上市公司审计报告 [2] - 签字注册会计师颜瑞莞近三年签署福蓉科技审计报告 [2] - 质量控制复核人邱程红自2000年从事上市公司审计 近三年签署10份上市公司审计报告 复核16份上市公司报告 [3] - 项目团队成员近三年均未因执业行为受到刑事处罚、行政处罚、监督管理措施或自律监管措施 [3] 审计服务费用与独立性 - 2025年度审计服务费用总额115万元 其中财务报告审计费用80万元 内部控制审计费用35万元 [3] - 审计费用按照服务事项、工作量及业务复杂程度确定 与2024年度保持一致 [3] - 会计师事务所及项目团队均保持独立性 [3] 续聘程序履行情况 - 董事会审计委员会已对会计师事务所专业胜任能力、投资者保护能力及独立性进行审查 [4] - 审计委员会认为其符合资质要求 同意续聘并提交董事会审议 [4] - 董事会及监事会均以无反对票、无弃权票表决结果审议通过续聘议案 [4] - 该事项尚需提交股东大会审议 自股东大会通过之日起生效 [5]

政府采购监督检查 - 省财政厅依据《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例对政府采购活动及集中采购机构进行监督检查 确保采购活动公正透明合规 [1] 会计信息质量监督检查 - 依据《中华人民共和国会计法》对单位会计账簿设置 会计资料真实性 会计核算合规性及会计人员素质进行监督检查 [1] 注册会计师行业监督检查 - 对会计师事务所执业质量 风险管理 内部控制等方面进行检查以提升执业质量 [2] 资产评估行业监督检查 - 对资产评估机构执业质量 风险管理 内部控制等方面进行检查以提升执业质量 [2] 行政事业性国有资产管理及企业财务管理监督检查 - 开展行政事业性国有资产管理及企业财务管理监督检查工作 推动国有资产合理配置和有效利用并规范企业财务管理行为 [2] 财政票据印制企业监督检查 - 依据《财政票据管理办法》对财政票据印制使用管理等情况进行检查 提升财政票据全流程管理合法性和规范性 [2] 检查事项管理机制 - 实行涉企行政检查事项清单化 涵盖六大领域并明确各领域检查事项项目名称执法依据检查主体及检查方式 [1] - 检查清单以无依据不检查为核心理念 实现省财政厅检查规范化管理并指导推动全省各级财政部门行政检查规范化建设 [2]

职场晋升观念变化 - 72%的Gen Z员工更倾向于保持"个体贡献者"角色而非晋升管理岗位[1] - 晋升不再被视为无条件接受的选项 职场人开始理性评估薪资增长与压力成本的性价比[1] - 社交媒体上出现大量"不想当领导"、"拒绝升职"等话题讨论[1] 广告行业职场困境 - 广告行业基层员工晋升后面临团队管理、跨部门协调等压力 导致工作疲惫感加剧[4][5] - 行业存在价格战和内卷现象 基层执行岗位反而压力较小[6] - 管理层年龄结构呈现两极分化 40岁以上管理者普遍保持高强度工作状态[9] 互联网大厂晋升机制 - 互联网大厂职级晋升存在明显门槛 7升8需要团队管理能力和业务规模支撑[12] - 晋升过程存在内部竞争 老板支持力度和业务发展阶段影响成功率[13] - 职级差异导致信息获取权限不同 低职级员工常处于信息不对称状态[14] 四大会计师事务所职业发展 - 四大提供清晰的晋升路径 前五年基本保持每年晋升的节奏[18] - 北美与国内职场文化差异显著 晋升不再是普遍追求[21] - 资深员工更看重工作生活平衡 部分主动放弃合伙人晋升机会[22] 跨文化职场对比 - 北美职场更注重工作生活平衡 加班文化不明显[20] - 国内职场晋升目标明确 形成全民向上的竞争氛围[21] - Z世代员工更倾向于为个人兴趣放弃职业发展[24] 职业价值重估 - 广告行业从业者认为工作成果缺乏个人价值归属感[9] - 互联网从业者从商业分析转岗产品 寻求更直接的价值创造[15] - 四大会计师转向企业就职 以换取更多个人时间[24]