农民工群体概况 - 2024年全国农民工总量达29973万人，其中女性占比37.6%，约1.12亿人，本地农民工女性占比44.2%，外出农民工女性占比31.7% [1] - 女性农民工群体呈现代际分化：老一代女工（1980年前出生）多在农村完成婚育后留守，新生代女工（1980年后出生）多从学校直接进入打工地并形成跨省婚姻 [21] - 新生代农民工表现出强烈个体化倾向：工作更换频繁，追求浪漫关系；婚后因家庭责任转为勤勉工作，但面临夫妻分居和职业中断问题 [5][6] 行业分布特征 - 制造业集中大量工厂女工，如纺织业、电子产品组装（典型如富士康iPhone产线女工） [16] - 服务业涵盖家政护工、保洁、服务员等岗位，建筑业和交通运输业也存在女性从业者（如女性卡车司机及随车卡嫂） [17][18] - 数字经济催生平台经济女工，包括外卖员、网约车司机、网络主播，以及工业区直播带货的流水线女工和小型家庭店主 [19][20] 代际差异与趋势 - 第一代女工面临养老资源匮乏问题，农村养老金仅数百元，大病医疗和失能照护成为主要困境 [48][49] - 新生代女工存在人力资本积累不足、职业发展受限问题，社保缴纳意愿增强但覆盖率仍不足（郑州富士康案例显示女工为缴满15年社保长期坚守岗位） [54][56] - 县域城镇化推动陪读妈妈群体增长，中西部县城教育资源集中促使女性在陪读间隙进入当地工业园区或服务业 [41] 产业结构影响 - 全球劳动力女性化趋势明显，中国服务业扩张持续增加女工需求（如老龄化催生的护工、家政服务岗位） [43][44] - 农业收益低下驱动女性外出：水稻种植亩收益约1000元/季，而城市服务业月收入可达数千元，建筑工地日薪可达300-500元 [47] - 经济周期对农民工影响具有暂时性，因农村产业回报远低于城市，疫情后农民工迅速返城复工 [46][47] 政策改善方向 - 需加强老一代女工返乡后的养老医疗支持，包括农村养老院建设、县级医疗机构资源统筹 [66] - 推动新生代女工社保全覆盖，重点解决平台经济从业者（如外卖女骑手）的工伤保险问题 [56][67] - 建议开放打工城市异地中高考，利用教育资源闲置（如昆山等地）缓解农民工子女就学压力 [67] 社会效应分析 - 工作显著提升女性家庭地位：经济独立使女性话语权增强，但需同时承担育儿养老等传统性别责任 [61][63] - 职业女性面临双重压力：城市务工收入与男性持平，但子女教育失败往往归咎于母亲，形成心理负担 [61][62] - 代际进步显现：新生代女工在消费（如首个工资用于个人装扮）和社保意识上明显区别于老一代 [24][56]

零售业创新提升试点城市政策 - 商务部公布第一批全国零售业创新提升试点城市名单 包括杭州在内的38个城市入选 [1] - 试点要求杭州以"一店一策"场景化改造 数字化赋能 供应链提升为侧重方向 [1] - 两年试点期内将完成一批存量商业设施改造 重点提升供给品质 优化消费环境 培育新业态新模式 [1] 杭州消费场景打造计划 - 推动核心商圈国际化升级 支持延安路—湖滨路 钱江新城—钱江世纪城打造国际化地标商业中心 [1] - 布局人形机器人 低空经济等新质生产力特色消费场景 [1] - 每年安排100场以上夜间经济主题活动 持续擦亮"七彩夜杭州"品牌 [1] 杭州消费供给优化措施 - 引进国内国际知名商贸企业和品牌运营商 推动大型商贸企业在杭设立各类总部 [1] - 强化以旧换新政策配套 积极推出增量政策 [1] - 鼓励开设全球首店 亚洲首店 全国首店 引导多个行业建设自主原创品牌 [1] 杭州数字化赋能战略 - 全面推进重点商圈 商品市场等"智慧商业+实体商业"融合发展 [1] - 推广"数字赋能+连锁经营" 引进知名电商创新孵化载体 [1] - 推动"直播+"赋能实体零售 [1] 杭州供应链提升计划 - 探索"电子商务+现代物流+供应链融资"运营模式 [2] - 鼓励优势产业 龙头企业向现代供应链企业转型发展 [2] - 畅通农产品流通体系 支持特色农产品商品力提升 [2] - 定期举办智能产品博览会等活动 将杭州打造为智能产品中枢 [2] 杭州零售业发展现状 - 零售业规模不断扩大 各类零售业态百花齐放 跨界融合趋势凸显 [2] - 线上零售规模大幅增长 零售业开放发展水平不断提升 [2] - 国内外知名品牌加速集聚 首店经济蓬勃发展 老字号影响力辐射全国 [2] - 入境消费便利度和跨境电商出海能力不断增强 [2]