人才招引策略 - 高邮市实施人才强链行动，围绕优势和主导产业精准匹配"首席专家"和"特聘导师"，并辅以部门业务科室和"优青联络员" [1] - 高邮市在人才资源富集区域建成六大引才"驿站"，包括秦邮人才"长安驿""珞珈驿""津门驿"等 [1] - 高邮市建立"人才问诊月月访"制度，深入摸排企业产品改良、技术改进、创新改革的需求清单 [2] 引才机制与成果 - 2024年高邮市梳理企业人才需求125项、技术需求82项，通过人才专员"秒上传"、人才专班"精筛选"、科技镇长团"准投送"的机制帮助企业匹配人才 [2] - 高邮市聚焦储能（氢能）、智慧照明和电子信息等新兴产业发展，出台重大引才专项政策 [2] - 高邮市与中科院过程工程研究所、西安交通大学等共建产才攻关联合体，推动顶尖人才参与光储充、电子信息和生命健康产业技术攻关 [2] - 高邮市科技人才创新创业大赛吸引近千名高层次人才参赛，落地各类人才科技成果40余项 [2] - 高邮市联合江南大学建成生命健康公共服务中心，实现成果转化20项、专利转让8件，引进企业博士后等高层次人才8名 [3] 人才服务与保障 - 高邮市为人才提供创业服务、金融支持和安居保障，打造高品质人才生态 [4] - 高邮市完善重点人才"三包一"服务机制，由组织、人社部门及企业组成三人专班促进产才对接 [4] - 高邮市为19名高层次人才争取天使梦想基金1.2亿元，并在发展关键期提供"人才贷""人才投"等金融产品 [4] - 高邮市每年为各类人才企业争取投融资资金近亿元，定向助力企业转型攻坚 [4] - 高邮市计划推进"新高邮人"服务十大行动，解决人才生活琐事和关键小事 [4]