文章核心观点 - 佛山作为制造业大市，面临产业工人队伍现代化以适应产业变革的时代命题，并通过系统化的产业工人队伍建设改革来应对这一挑战 [1][3][7] 佛山制造业基础与产业升级 - 佛山规上工业产值约3万亿元，拥有超10万家工业企业 [1] - 城市锚定"再造一个新佛山"目标，推进传统产业转型、新兴产业培育、未来产业布局 [2] - 近期市政府印发《佛山市加快智能机器人产业发展行动方案（2025-2030年）》，彰显产业升级决心 [2] 技能人才结构性矛盾 - 佛山技能人才总量128.8万人，其中高技能人才45.1万人，占比35.02% [2] - 新兴产业所需的数字技能、智能装备操作等人才依然紧缺 [2] - 高新技术企业急需既懂技术又具备创新能力的"新蓝领" [2] - 新生代工人培养跟不上新技术需求，年长工人难以适应数字化转型，形成"青黄不接"的人才困境 [2] 产业工人队伍建设改革举措 - 打造思想政治引领体系，2024年46名优秀职工和集体获全国和省级荣誉，10名"大城工匠"受表彰 [4] - 各级工会开展劳模工匠宣讲超600场次，参与职工近3万人次 [4] - 筑牢基层工会组织，2024年新建基层工会266家，新发展会员超2万人，推动19个镇街新业态工联会实体化运作 [5] - 投入3811万元建设补助经费支持工人文化宫建设 [5] - 构建技能培育生态系统，开展职工职业技能竞赛160多项，聚焦工业机器人、人工智能等前沿领域 [5] - 连续八年实施工匠式职工技能人才培育计划，发放技能晋级补贴超170万元、学历提升补贴199.6万元 [5] - 顺德区构建"1+10+N"工匠学院体系，区镇两级投入500万元，形成"政、校、企、协"四方联动机制 [5] 职工服务与权益保障 - 通过民俗体育活动、健康体检礼包等提升职工获得感、幸福感 [6] - 2025年上半年为职工挽回经济损失726.9万元，通过法律援助帮职工挽回数亿元损失 [6] - 发放百万消费券，联动近2000家企业提供消费优惠 [6] - 推出20条市级、38条区级职工乡村疗休养线路，惠及职工1.3万人次 [6] 未来改革方向与挑战 - 需理顺市级层面产改工作协调机制，打破部门壁垒 [7] - 改革需紧紧围绕"人的需求"，满足产业工人在收入分配、利益诉求等方面的多样化特征 [7] - 应推动龙头企业与上下游中小企业在人才培养、技术攻关上的协同 [8] - 探索建立更开放、市场化的人才评价互认体系，促进技能人才自由流动 [8] - 推动产业工人参与行业标准制定，实现从产品输出向技术、标准输出转变 [8] - 未来需注重建立长效机制，加强数字化转型，利用大数据、人工智能提供精准服务 [8]

产教融合与高等教育发展 - 南宁教育园区在校师生规模达15万多人，定位为推进高等教育高质量发展的重大举措 [2] - 园区规划强调完善道路、管网、商业服务等配套设施，深化科教与产业创新融合 [2] - 广西医科大学武鸣校区聚焦人工智能赋能医学教育，强化临床技能培训与东盟区域服务能力 [2] 制造业与产业链发展 - 广西东盟弗迪电池基地为当地首家百亿级制造企业，拥有10GWh混合动力电池及5GWh新型电池产能，获评广西工业链主型企业 [3] - 海天调味品与农夫山泉饮料项目被鼓励发挥龙头作用，带动上下游集聚，利用"人工智能+"提升竞争力 [3] - 县域工业被强调为经济核心，需结合地方特色加大招商引资与产业培育力度 [4] 现代农业与乡村振兴 - 鸣鸣果园与粤桂协作花卉产业园推动沃柑、兰花等特色种植，健全联农带农机制促增收 [3] - 农林资源与粤桂协作机制被重点提及，需强化科技人才培养以发展现代特色农业 [3] - 目标通过产业融合巩固脱贫成果，推动乡村全面振兴 [3]