股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，标的股票来源为定向发行A股普通股，总量不超过300万股（占当前总股本0.60%），其中首次授予240万股（80%），预留60万股（20%）[7][8] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员共46人，首次授予部分中董事兼执行总裁姚巍获授86.5万股（占授予总量28.83%），副总经理姜萍获授8万股（2.67%），核心技术骨干MA,LIN（美国籍）获授2.5万股（0.83%）[6] - 有效期最长60个月，授予价格为10.98元/股，不低于草案公告前1个交易日或60个交易日股票均价的50%[18][23] 归属条件与考核机制 - 首次授予部分分两期归属，每期50%：第一期需满足2025年营业收入较2023年增长≥23.20%或归母净利润减亏≥80%，第二期需2026年营收增长≥41.68%或净利润减亏≥100%[16][17] - 预留部分根据授予时间差异设置不同考核目标：若2025年三季报前授予则考核标准同首次授予，若之后授予则要求2026-2027年营收增长分别≥41.68%/62.93%或净利润减亏≥80%/100%[17] - 个人层面绩效考核分S/A/B/C四档，对应归属比例100%/0-100%/0%，未达标部分作废失效[18] 行业背景与战略考量 - 公司为全球化云服务及IDC提供商，GIC平台覆盖50+国家地区，5分钟完成全球业务部署，网络可20ms内触达全球80%人口，境外业务占比显著[5] - 行业人才竞争激烈，激励计划特别纳入外籍核心技术骨干以稳定国际化团队，支持海外业务拓展[5][6] - 2022-2023年受游戏出海政策、跨境电商收缩及教育"双减"影响业绩承压，新计划侧重营收增长与减亏平衡，引导资源优化与盈利质量提升[29] 财务与合规安排 - 激励计划实施后，公司存续股权激励标的股票总数将达924.33万股（含2022年188.6万股、2023年435.73万股及本次300万股），未超总股本20%上限[8] - 股份支付费用按会计准则在授予日至归属日期间分摊，对报表成本费用产生影响，建议股东关注潜在摊薄效应[25][26] - 计划明确终止条款，若出现财报被出具否定意见、36个月内违规分红等情形，未归属股票将作废失效[20]

公司违规行为 - 公司通过参与、组织开展虚假贸易业务的方式虚增收入和利润 [1] - 2015年至2023年年度报告存在虚假记载 [1] - 2020年非公开发行股票相关文件引用了2018年至2020年虚假业务收入和利润的数据 [1] - 公司行为构成欺诈发行 [1] 监管措施 - 深圳证券交易所上市公司管理一部向公司发出关注函 [1] - 公司收到中国证监会《行政处罚事先告知书》 [1] - 公司行为触及深交所《股票上市规则（2025年修订）》第9.5.1条第一项、第9.5.2条第一款第（六）项规定的重大违法强制退市情形 [1] - 公司可能被实施重大违法强制退市 [1] - 深交所将对公司及相关当事人启动纪律处分程序 [1]

摘帽板块表现 - 摘帽板块今日涨幅超过2%，汇金科技、九芝堂、金时科技等多股涨停 [1] - 摘帽指上市公司撤销ST或*ST标记，需满足净利润为正、净资产为正、营业收入达标等条件 [1] - 摘帽反映公司财务状况改善，盈利能力提升，解决了此前财务占用等问题 [1] 摘帽的财务影响 - 摘帽公司通常经历财务压力缓解，如净利润扭亏、资产负债率下降、现金流改善 [1] - 摘帽前提是财务状况稳定向好，对公司产生积极影响 [1] 摘帽的市场形象影响 - 摘帽重塑公司资本市场声誉，恢复投资者信心，提升品牌价值 [2] - 投资者重新评估公司价值，认为公司摆脱困境，吸引更多资金流入 [2] - 摘帽有助于提升股价，增强行业声誉，为业务拓展创造有利条件 [2] 摘帽概念股业务概况 - 汇金股份：主营智能制造、信息化系统集成、数据中心及供应链业务 [2] - 九芝堂：主营中药研发生产，拓展干细胞、中医医疗、药食同源业务 [2] - 金时科技：专注新能源储能设备制造及安全解决方案 [3] - 中嘉博创：主营信息传输、通信网络维护及离岸运算服务 [3] - 永悦科技：主营智能机器人研发销售，产品包括物流无人机 [3] - 先锋新材：主营高分子遮阳材料研发生产 [3] - 东方海洋：主营海水养殖、水产品加工、生物科技及体外诊断 [3] - 升达林业：主营天然气液化加工、城镇燃气运营 [3]