当前美国劳动力市场特征 - 劳动力市场呈现“低解雇、低招聘”的状态，被称为“大冻结”[1][3][7] - 职位空缺和招聘数量均出现下降[1] - 大规模裁员并未出现，企业倾向于保留现有人才[2][7] 市场现象背后的原因 - 尽管经济依然强劲，但关税等问题带来的不确定性使企业在保留人才的同时不愿新增招聘[2] - 企业盈利仍为正，业务仍在赚钱，缺乏重新评估员工规模的催化剂[5] - 人工智能、建筑活动等经济领域的疲软以及供应问题影响了企业在人才新投资方面的决策[6] - 劳动力供应增长放缓，可能由于进入美国的工人减少，这直接导致招聘放缓[6] 对公司和行业的影响 - 这种“低解雇、低招聘”的市场状况对公司和行业有利有弊，一方面可能阻碍员工职业发展，另一方面为公司提供了节约成本的措施[3] - 雇主和求职者都在试图等待不确定性消散[3] - 市场僵局可能不会很快结束，年底前缺乏促使就业市场摆脱当前困境的明显催化剂[4]

据"辽宁统计"10月23日消息，根据地区生产总值统一核算结果，前三季度，辽宁省地区生产总值24283.9亿元，按不 变价格计算，同比增长4.3%。分产业看，第一产业增加值1611.5亿元，增长4.3%；第二产业增加值8367.7亿元，增长 2.1%；第三产业增加值14304.7亿元，增长5.4%。 具体来看，前三季度，辽宁省社会消费品零售总额7866.0亿元，同比增长4.1%；固定资产投资同比下降9.1%。此外， 前三季度，辽宁省规模以上工业增加值同比增长2.2%；服务业增加值同比增长5.4%；一般公共预算收入2309.1亿元， 同比增长0.7%；一般公共预算支出4960.3亿元，增长3.0%。 解读：同天，"云南统计"公布经济数据，前三季度，云南省实现地区生产总值23518.47亿元，增速与辽宁相同 （4.3%），均低于全国平均水平0.9个百分点。 回顾前几年，有关"云南GDP赶超辽宁"的话题一度成为焦点。特别是在2022年，辽宁和云南GDP仅相差20亿元左右， 成为全国31省份中经济总量最接近的两省。 不过，随着"五经普"后各省份2023年GDP修订数据公布，辽宁GDP调增1180.4亿元，云南调增574 ...

公司概况与商业模式 * 公司为DHI集团 运营Dice和ClearanceJobs两个主要在线招聘平台 专注于科技和安全审查领域的人才招聘[1] * 公司是软件即服务SaaS业务 收入主要来自向企业客户收取的基于订阅的合同费用 约92%的收入来自一年或更长期的订阅合同 属于经常性收入业务[2][18] * 公司正在测试新的收入来源 例如为ClearanceJobs的求职者推出付费高级体验 这是首次尝试从求职者端进行货币化[1] 财务表现与指标 * 2024年公司收入为1.42亿美元 预订额为1.41亿美元 过去五年的收入复合年增长率CAGR为6% 预订额CAGR也为6%[2][19] * 2024年调整后税息折旧及摊销前利润EBITDA为3500万美元 利润率为25% 2025年的利润率指引为26%[3][20] * 2024年运营现金流为2100万美元 资本支出CapEx为1400万美元 资本支出主要为按GAAP准则资本化的软件开发人力成本[3] * 公司目标是每年自由现金流占收入的10% 在2021年和2022年强劲市场环境下 运营现金流分别达到2900万美元和3600万美元[22] * 公司于2025年1月重启了自2023年暂停的股票回购计划 2024年进行了200万美元的股票回购 截至2024年底 公司债务为3200万美元 杠杆率低于1倍EBITDA[4][23] * 自2019年以来 公司已回购1900万股股票 减少了约300万股或6%的股东稀释[24] 市场定位与竞争优势 * Dice平台的主要竞争对手是LinkedIn 但公司强调其差异化在于专注于技术技能 拥有超过10万项技术技能及其相互关系的专利分类法 基于技能而非职位名称进行搜索[4][12] * ClearanceJobs平台在美国安全审查招聘市场占据主导地位 几乎没有自然竞争对手 因为拥有安全审查资格的求职者按规定不应使用LinkedIn[5][6] * 公司为客户提供高投资回报 相较于支付占首年薪水20%-25%的外包招聘费 使用Dice或ClearanceJobs平台的年费约为8000至15000美元 即使一年内成功招聘一人也更具成本效益[8] 行业趋势与市场需求 * 美国经济日益科技化 科技劳动力每年增长约3% 美国劳工统计局和CompTIA预测 从2024年到2034年 科技劳动力将增长18% 增速约为整体劳动力增速的两倍[5][10][11] * 人工智能AI相关技能需求激增 目前Dice平台上50%的科技职位招聘要求具备AI技能 AI技能分类下包含366项具体技能[31][32] * 高利率环境抑制了整体招聘需求 包括科技行业 但目前科技职位发布量已趋于稳定并显现向好迹象 上月数据显示新增科技职位发布量约为21万个 处于正常水平30万个的70%[9][25][30] 运营亮点与增长策略 * Dice平台目前拥有4400家订阅客户 目标可寻址市场包括美国数万家符合理想客户画像的公司 已覆盖约一半专注于科技领域的美国猎头公司[14][16] * ClearanceJobs平台目前拥有约1900家订阅客户 而美国政府公开数据显示有超过1万家拥有设施许可的公司 以及超过100家联邦机构可作为潜在客户 市场渗透空间巨大[14][15] * 公司近期以200万美元收购了Agile ATS 这是一个与ClearanceJobs天然协同的申请人跟踪系统 收购后三个月内其客户数量已翻倍[34][35] * 美国通过的1.1万亿美元国防预算预计将成为ClearanceJobs业务的重要顺风[27] 客户案例与价值主张 * Leidos公司使用ClearanceJobs平台超过十年 并持续增加支出 Montefiore Healthcare System使用Dice平台十年 在此期间支出翻倍[13] * 公司的价值主张对于非知名科技公司更为重要 因为这些公司的招聘页面不如亚马逊或谷歌知名 而Dice平台拥有包括彭博 迪士尼等在内的4400家客户[14] 风险因素与市场挑战 * 宏观经济环境 特别是高利率 对科技招聘乃至全行业招聘需求产生了抑制作用[9][21][29] * 企业客户在当前环境下仍保持谨慎 担忧关税 经济前景等不确定性 这自然抑制了招聘[33]

劳动力市场整体状况 - 私营部门在9月份出现就业岗位流失 [1][2] - 劳动力市场活动显著放缓 雇主和雇员均因经济不确定性而感到停滞 [2] - 当前劳动力市场与2022年疫情后高峰期相比显得非常缓慢 [3][4] - 失业人数开始小幅上升 目前失业人数超过职位空缺数量 [5] 雇主行为与招聘趋势 - 雇主正在缩减招聘规模 通过减缓增长来削减成本 [3] - 关税日益侵蚀企业利润 对企业构成重大阻力 [3][20] - 企业正关注保留机构知识和维持工作场所稳定性 以降低招聘成本 [7] - 早期调查迹象表明 企业计划在未来几个月至明年增加招聘 [17] 雇员行为与求职动态 - 雇员出现“紧抱工作”现象 因宏观经济不确定性而更倾向于保留现有职位 [2][6] - 主动离职率和裁员率均保持在历史低位 [5][16] - 新雇员的求职过程加速 响应时间改善 大规模海投求职的必要性下降 [8][9] - 新雇员更关注工作的长期稳定性、灵活性、文化契合度等非薪酬因素 [9] 性别薪酬差距与女性就业 - 根据人口普查数据 性别薪酬差距连续第二年恶化 为几十年来首次出现连续扩大 [11] - Zip Recruiter调查显示 女性更倾向于接受薪酬较低或减薪的职位 以换取文化契合度和灵活性 [12] - 关注工作与生活平衡等因素的女性 在工作中感到比更关注薪酬的男性更稳定 [14] - 创造更灵活的工作空间和日程安排机会 可能有助于女性获得更高薪酬的职位 [15] 未来市场展望与影响因素 - 美联储降息可能在未来几个月刺激更多商业机会和招聘 [19][20] - 关税是未来市场发展的主要障碍 企业目前正在内部吸收高关税成本而非转嫁给消费者 [20] - 通胀持续上升可能导致美联储政策回缩 影响降息步伐 [21]

核心观点 - 美国9月私营部门就业人数意外下降，减少32,000人，远低于市场预期的增加51,000人，增强了经济降温的信号 [1] - 疲软的就业数据导致交易员加大了对美联储在年底前进行两次降息的押注 [3][6] - 由于美国政府停摆可能导致关键官方就业报告无法发布，此次ADP数据的重要性被异常放大 [3] 就业数据表现 - 9月私营企业就业人数减少32,000人，8月数据被修正为减少3,000人 [1] - 就业数据下滑部分源于ADP的年度数据基准调整，该技术性调整导致9月就业人数减少43,000人 [3] - 即便剔除技术性调整影响，就业增长动能仍在大多数行业中减弱，显示出普遍的放缓迹象 [4] 分行业就业变化 - 商品生产部门整体就业减少3,000人，其中建筑业减少5,000人，制造业减少2,000人，自然资源/采矿行业增加4,000人 [5] - 服务提供部门整体就业减少28,000人，其中金融活动减少9,000人，专业/商业服务减少13,000人，贸易/运输/公用事业减少7,000人，休闲/酒店业减少19,000人，其他服务减少16,000人 [5][6] - 教育/健康服务是唯一呈现显著增长的行业，增加33,000人，信息行业也增加3,000人 [5][6] 分地区就业变化 - 中西部地区就业人数大幅减少63,000人，其中东中北部减少67,000人 [6] - 东北部地区就业增加21,000人，其中中大西洋地区增加19,000人 [6] - 南部地区就业微增3,000人，西部地区就业增加15,000人，其中太平洋地区增加21,000人 [6] 分企业规模就业变化 - 小型企业（1-49名员工）就业人数减少40,000人 [6] - 中型企业（50-499名员工）就业人数减少20,000人 [6] - 大型企业（500名员工以上）就业人数增加33,000人 [6] 市场与专家解读 - ADP首席经济学家指出，数据验证了美国雇主在招聘方面一直保持谨慎，显示出对未来经济前景的担忧 [7][8] - 市场参与者认为疲软的就业市场将给予美联储更大的政策空间，通过降息来应对潜在的经济放缓 [6][7]

劳动力市场现状 - 自愿离职率维持在2%，为2016年以来的最低持续水平[2] - 招聘速度已放缓至2013年以来的最低点，不包括新冠疫情初期[3] - 在近期新员工中，约52%在过去两年内仅更换过一次工作，该比例较第二季度的43%有所上升[2] 企业与员工行为分析 - 许多公司因不愿面临人手短缺而选择保留现有员工[5] - 企业对关税影响和经济前景的不确定性感到犹豫，不愿扩大现有员工规模[6] - 员工因担心在冷却的就业市场中裁员风险增加，认为留在熟悉岗位比作为外部新员工更安全[6] 员工职业发展策略 - 员工需通过承担更多责任或表明愿意接受新机会来脱颖而出[10] - 提倡“内部转型”，即在当前公司内部寻求晋升或通过向同事学习来获取新技能[11] - 与客户保持联系并给予关注，即使客户当前没有消费，也能在经济好转时占据有利位置[11] 职业网络建设 - 在就业市场艰难时期，建立人际关系至关重要[12] - 员工应扩大其社会资本网络，包括导师、同事及其他组织人员，为市场复苏做准备[14] - 当新的职业机会出现时，积极构建社交资本网络的人将更容易获得联系[15]

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Dive Brief: Training and clear communication from senior leadership may alleviate some workers’ worries about job security, an Express Employment Professionals–Harris Poll survey found. More than 4 in 10 workers said as much, according to the Sept. 10 results. Employer respondents said they’re taking at least one of those steps: Nearly 90% of hiring managers said their orga ...

涉及的行业与公司 * 行业为信息服务业 涵盖法律 税务 金融 信用 数据聚合 市场研究 人力资源等多个细分领域[1][3][5][12] * 涉及的公司包括 Thomson Reuters TRI[1][14] Gartner IT[14] FactSet FDS[5][14] S&P Global SPGI[3][4][14] Moody's MCO[3][4] MSCI[3][5] Verisk VRSK[3] 信用局 Equifax EFX TransUnion TRU Experian EXPN[3][17] 人力资源服务公司 Robert Half RHI ManpowerGroup MAN First Advantage FA[5][17] 以及 Clarivate CLVT[7] 和 Nielsen NIQ[7] 等[3][5][7][12][14][17] 核心观点与论据 **GenAI对行业的整体影响与风险框架** * 当前市场的核心担忧是处理'文字'而非'数字'的公司将受到冲击 这不仅影响核心业务 也影响其对外传递的信息[1] * 构建了一个评估AI风险的通用框架 风险从低到高依次为 专有数据 > 经过深度整理的聚合数据 > 聚合数据+洞察 > 再分发数据 > 研究与洞察 '文字' > 就业服务 特别是白领 从销售模式看 企业级合同 > 用量计费 > 按席位计费[6] * 强大的护城河特征包括专有数据 网络效应和深度工作流集成 包括品牌和信任 但对于按席位计费的合同或整体行业人数可能缩减的行业 如金融或法律 仍存在担忧[3] * 高风险特征包括劳动密集型 易复制的研究和软件 或专注于UI/UX的公司 垂直软件 SaaS 外包与生产力驱动服务 公共金融数据聚合 客户服务平台和RPA公司也面临高度自动化风险[5] * 更广泛的行业担忧在于总用工人数减少将影响合同规模和定价 随着AI影响生产力 就业增长可能放缓 用工人数减少 将冲击人力资源等行业[5] **公司的应对策略与关键能力** * 公司需要重新思考其信息传递策略 强调数据的专有性 准备利用GenAI进行自我颠覆 并最重要的是向投资者量化其益处 空谈潜在益处的时代正在结束[2] * 信息服务的优势显然是数据 但仅此已不足够 关键在于找到数据 独特且特定领域 分析 一流且AI赋能 和人力 行业 产品和分析专业知识 三者之间的正确共生关系[8] * 预计大型科技公司将在某个时间点通过收购数据集和行业专业知识来完善其产品 offerings 而信息公司也将越来越多地获得大型科技公司拥有的卓越分析和计算能力[9] * 影响程度仍高度不确定 一项最近的MIT研究显示95%的GenAI试点项目失败 表明AI的影响可能更为有限 但即使是边际影响也可能冲击业绩和估值倍数[2] **具体公司与细分领域分析** * TRI被视为信息服务领域的典范 其AI投资已从2023年的每年1亿+美元增至每年2亿+美元 收购CaseText CoCounsel 快速应对了法律科技竞争 并强调其数据的独特性 公司直接量化了约22%的总公司ACV 年合同价值 来自GenAI赋能的产品 并估计GenAI带来了约120亿美元 约17%的TAM 总可寻址市场 提升[14] * IT Gartner 是一个近期风险的明显例子 其股价年初至今下跌50% 同期标普500上涨8% 其2Q25的意外减速被视为AI颠覆的第一个迹象 特别是对于一个'研究'和纯'按席位计费'的模式 其数据的专有性质不明确[14] * 按席位计费的分发平台 如金融桌面终端 特别是FDS 正受到投资者大量关注 投资者将其视为一个简单的再分发平台 没有太多专有数据 且按席位销售 而SPGI的桌面业务则拥有更多专有数据 使其粘性更强[14] * 对于人力资源服务公司 当前的辩论围绕白领劳动力展开 彭博智库 Bloomberg Intelligence 建议 全球银行可能在未来3-5年内削减多达20万个职位 而 Anthropic 的CEO评论称AI可能'消灭所有入门级白领工作中一半的工作' RHI 57%的收入来自临时人员配置 其中74%是财务和会计 20%是技术 22%是行政和客户支持 FA在合并STER后其业务组合中约50%是白领[17] * 贡献型数据模型 如VRSK和信用局 向投资者明确了数据的专有性 因此被颠覆的可能性要低得多 基准类产品也极不可能面临颠覆[17] **效率提升与成本效益** * 成本效益尚未被更明确地识别 尽管这在一定程度上促成了某些公司近期的利润率上升 例如 SPGI和MCO已经实现了AI效率 帮助它们在2024年分别实现了31%和33%的收入增长 但没有增加员工人数[4] * 顶线压力可能被内部效率所抵消 销售 软件 数据 工程 人力资源 产品管理等各个环节都可能存在效率提升 最终更高的员工生产力也可能有利于创新和新产品的上市速度[8] 其他重要内容 **技术债务与执行挑战** * 许多大型公司存在的技术债务会拖慢进展 需要观察其最终是否能够克服[8] * 在'大型科技公司'板块的分析能力中增加了黄色标注 因为它们通常不确定要生产什么 这又回到了缺乏行业专业知识的问题上[11] **行业合作与并购趋势** * 近期值得关注的合作伙伴关系包括 LSEG与MSFT NDAQ与AMZN SPGI与AMZN FDS 与AMZN AWS GOOGL MSFT Teams集成 以及 MSCI 与GOOGL MSFT SPGI与INFO的合并也符合这一模式[9] **宏观就业影响与二阶效应** * 在结构性失业率较高的极端情况下 可能会对消费信贷产生二阶影响 进而影响信用局行业 CB industry 即使经济因生产率提高而持续增长 较高的失业率也是一个增量负面因素[17] **数据说明与风险提示** * 一些专有数据来自第三方 如交易所 而非解决方案提供商本身[16] * 报告包含分析师认证 重要披露 风险披露及评级分布说明 并指出巴克莱及其关联公司可能与被覆盖公司有业务往来 存在利益冲突[3][34][35][36][37][61][62][63]

文章核心观点 - 公司在不确定经济环境下，2025年上半年营收15.828亿欧元，同比增长1.8%，体现出在复杂环境中的韧性，未来有信心持续增长并灵活调整 [1][4] 营收情况 - 2025年上半年公司营收15.828亿欧元，同比增长1.8%，按可比基础计算下降0.1%，国际业务占比从2024年的59.2%升至2025年上半年的60.4% [1] - 国际业务2025年上半年营收9.567亿欧元，同比增长4.0%，受范围效应和0.9%的有机增长驱动 [1][2] - 法国业务2025年上半年营收6.261亿欧元，同比下降1.4%，二季度增长0.2%，利于行业活动逐步稳定 [1][3] 区域业务表现 - 北欧和东欧受临时就业市场下滑影响，营收下降1.9%；南欧因西班牙和意大利子公司表现良好，营收增长2.9% [2] 公司展望 - 公司对继续增长有信心，会保持警惕并灵活调整结构和服务 [4] 后续安排 - 2025年9月24日收盘后公布上半年业绩 [5]

个股新闻 - 小米集团发布玄戒O1旗舰处理器，采用第二代3nm工艺，将搭载于15S Pro、平板7 Ultra、手表S4，并发布定位"豪华高性能SUV"的小米YU 7 [1] - 恒瑞医药暗盘交易高开涨超27%，收盘涨32.24%至58.25港元，成交额7.51亿港元 [1] - 新华保险出资100亿元认购国丰兴华鸿鹄志远二期私募证券投资基金 [1] - BOSS直聘截至2025年3月31日总收入19.23亿元（同比+12.88%），股东净利润5.18亿元（同比+111.53%） [1] - 友邦保险耗资2120万港元回购32.5万股股份 [1] - Mirxes-B暗盘交易一度涨超40%，今日正式挂牌 [1] - 汇丰控股耗资1.522亿港元回购160万股，另耗资3280万英镑在其他交易所回购370万股 [2] - 中国卫生集团股份于今日上午九时恢复买卖 [2] - 碧桂园债务重组计划获近75%债券持有人支持 [2]