Tom Werner | Digitalvision | Getty ImagesWorkers are "hugging" — or, clinging to — their jobs right now.But there's a right and wrong way to "hug" your work — and doing it poorly could be costly, according to career experts and labor economists."I don't think job hugging is the move," said Mandi Woodruff-Santos, a career coach.Why people are job huggingThe "quits" rate — which measures the pace of voluntary separations from employment — has sat at 2% in recent months, its lowest sustained level since 2016.A ...

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Dive Brief: Training and clear communication from senior leadership may alleviate some workers’ worries about job security, an Express Employment Professionals–Harris Poll survey found. More than 4 in 10 workers said as much, according to the Sept. 10 results. Employer respondents said they’re taking at least one of those steps: Nearly 90% of hiring managers said their orga ...

涉及的行业与公司 * 行业为信息服务业 涵盖法律 税务 金融 信用 数据聚合 市场研究 人力资源等多个细分领域[1][3][5][12] * 涉及的公司包括 Thomson Reuters TRI[1][14] Gartner IT[14] FactSet FDS[5][14] S&P Global SPGI[3][4][14] Moody's MCO[3][4] MSCI[3][5] Verisk VRSK[3] 信用局 Equifax EFX TransUnion TRU Experian EXPN[3][17] 人力资源服务公司 Robert Half RHI ManpowerGroup MAN First Advantage FA[5][17] 以及 Clarivate CLVT[7] 和 Nielsen NIQ[7] 等[3][5][7][12][14][17] 核心观点与论据 **GenAI对行业的整体影响与风险框架** * 当前市场的核心担忧是处理'文字'而非'数字'的公司将受到冲击 这不仅影响核心业务 也影响其对外传递的信息[1] * 构建了一个评估AI风险的通用框架 风险从低到高依次为 专有数据 > 经过深度整理的聚合数据 > 聚合数据+洞察 > 再分发数据 > 研究与洞察 '文字' > 就业服务 特别是白领 从销售模式看 企业级合同 > 用量计费 > 按席位计费[6] * 强大的护城河特征包括专有数据 网络效应和深度工作流集成 包括品牌和信任 但对于按席位计费的合同或整体行业人数可能缩减的行业 如金融或法律 仍存在担忧[3] * 高风险特征包括劳动密集型 易复制的研究和软件 或专注于UI/UX的公司 垂直软件 SaaS 外包与生产力驱动服务 公共金融数据聚合 客户服务平台和RPA公司也面临高度自动化风险[5] * 更广泛的行业担忧在于总用工人数减少将影响合同规模和定价 随着AI影响生产力 就业增长可能放缓 用工人数减少 将冲击人力资源等行业[5] **公司的应对策略与关键能力** * 公司需要重新思考其信息传递策略 强调数据的专有性 准备利用GenAI进行自我颠覆 并最重要的是向投资者量化其益处 空谈潜在益处的时代正在结束[2] * 信息服务的优势显然是数据 但仅此已不足够 关键在于找到数据 独特且特定领域 分析 一流且AI赋能 和人力 行业 产品和分析专业知识 三者之间的正确共生关系[8] * 预计大型科技公司将在某个时间点通过收购数据集和行业专业知识来完善其产品 offerings 而信息公司也将越来越多地获得大型科技公司拥有的卓越分析和计算能力[9] * 影响程度仍高度不确定 一项最近的MIT研究显示95%的GenAI试点项目失败 表明AI的影响可能更为有限 但即使是边际影响也可能冲击业绩和估值倍数[2] **具体公司与细分领域分析** * TRI被视为信息服务领域的典范 其AI投资已从2023年的每年1亿+美元增至每年2亿+美元 收购CaseText CoCounsel 快速应对了法律科技竞争 并强调其数据的独特性 公司直接量化了约22%的总公司ACV 年合同价值 来自GenAI赋能的产品 并估计GenAI带来了约120亿美元 约17%的TAM 总可寻址市场 提升[14] * IT Gartner 是一个近期风险的明显例子 其股价年初至今下跌50% 同期标普500上涨8% 其2Q25的意外减速被视为AI颠覆的第一个迹象 特别是对于一个'研究'和纯'按席位计费'的模式 其数据的专有性质不明确[14] * 按席位计费的分发平台 如金融桌面终端 特别是FDS 正受到投资者大量关注 投资者将其视为一个简单的再分发平台 没有太多专有数据 且按席位销售 而SPGI的桌面业务则拥有更多专有数据 使其粘性更强[14] * 对于人力资源服务公司 当前的辩论围绕白领劳动力展开 彭博智库 Bloomberg Intelligence 建议 全球银行可能在未来3-5年内削减多达20万个职位 而 Anthropic 的CEO评论称AI可能'消灭所有入门级白领工作中一半的工作' RHI 57%的收入来自临时人员配置 其中74%是财务和会计 20%是技术 22%是行政和客户支持 FA在合并STER后其业务组合中约50%是白领[17] * 贡献型数据模型 如VRSK和信用局 向投资者明确了数据的专有性 因此被颠覆的可能性要低得多 基准类产品也极不可能面临颠覆[17] **效率提升与成本效益** * 成本效益尚未被更明确地识别 尽管这在一定程度上促成了某些公司近期的利润率上升 例如 SPGI和MCO已经实现了AI效率 帮助它们在2024年分别实现了31%和33%的收入增长 但没有增加员工人数[4] * 顶线压力可能被内部效率所抵消 销售 软件 数据 工程 人力资源 产品管理等各个环节都可能存在效率提升 最终更高的员工生产力也可能有利于创新和新产品的上市速度[8] 其他重要内容 **技术债务与执行挑战** * 许多大型公司存在的技术债务会拖慢进展 需要观察其最终是否能够克服[8] * 在'大型科技公司'板块的分析能力中增加了黄色标注 因为它们通常不确定要生产什么 这又回到了缺乏行业专业知识的问题上[11] **行业合作与并购趋势** * 近期值得关注的合作伙伴关系包括 LSEG与MSFT NDAQ与AMZN SPGI与AMZN FDS 与AMZN AWS GOOGL MSFT Teams集成 以及 MSCI 与GOOGL MSFT SPGI与INFO的合并也符合这一模式[9] **宏观就业影响与二阶效应** * 在结构性失业率较高的极端情况下 可能会对消费信贷产生二阶影响 进而影响信用局行业 CB industry 即使经济因生产率提高而持续增长 较高的失业率也是一个增量负面因素[17] **数据说明与风险提示** * 一些专有数据来自第三方 如交易所 而非解决方案提供商本身[16] * 报告包含分析师认证 重要披露 风险披露及评级分布说明 并指出巴克莱及其关联公司可能与被覆盖公司有业务往来 存在利益冲突[3][34][35][36][37][61][62][63]

文章核心观点 - 公司在不确定经济环境下，2025年上半年营收15.828亿欧元，同比增长1.8%，体现出在复杂环境中的韧性，未来有信心持续增长并灵活调整 [1][4] 营收情况 - 2025年上半年公司营收15.828亿欧元，同比增长1.8%，按可比基础计算下降0.1%，国际业务占比从2024年的59.2%升至2025年上半年的60.4% [1] - 国际业务2025年上半年营收9.567亿欧元，同比增长4.0%，受范围效应和0.9%的有机增长驱动 [1][2] - 法国业务2025年上半年营收6.261亿欧元，同比下降1.4%，二季度增长0.2%，利于行业活动逐步稳定 [1][3] 区域业务表现 - 北欧和东欧受临时就业市场下滑影响，营收下降1.9%；南欧因西班牙和意大利子公司表现良好，营收增长2.9% [2] 公司展望 - 公司对继续增长有信心，会保持警惕并灵活调整结构和服务 [4] 后续安排 - 2025年9月24日收盘后公布上半年业绩 [5]

个股新闻 - 小米集团发布玄戒O1旗舰处理器，采用第二代3nm工艺，将搭载于15S Pro、平板7 Ultra、手表S4，并发布定位"豪华高性能SUV"的小米YU 7 [1] - 恒瑞医药暗盘交易高开涨超27%，收盘涨32.24%至58.25港元，成交额7.51亿港元 [1] - 新华保险出资100亿元认购国丰兴华鸿鹄志远二期私募证券投资基金 [1] - BOSS直聘截至2025年3月31日总收入19.23亿元（同比+12.88%），股东净利润5.18亿元（同比+111.53%） [1] - 友邦保险耗资2120万港元回购32.5万股股份 [1] - Mirxes-B暗盘交易一度涨超40%，今日正式挂牌 [1] - 汇丰控股耗资1.522亿港元回购160万股，另耗资3280万英镑在其他交易所回购370万股 [2] - 中国卫生集团股份于今日上午九时恢复买卖 [2] - 碧桂园债务重组计划获近75%债券持有人支持 [2]

大公司动态 - 小米汽车首款SUV小米YU 7正式发布，定位"豪华高性能SUV" [1] - 长安汽车未来3年将推出35款数智新汽车，包括长安启源10款、深蓝汽车10款、阿维塔7款 [2] - 长安汽车计划2025-2026年完成时代长安50GWh电芯产能建设，总产能达75GWh，2026年实现固态电池装车验证，2027年推进全固态电池量产（能量密度400Wh/kg） [2] - BOSS直聘2025年Q1营收19.23亿元（同比+12.9%），净利润5.12亿元，付费企业客户数640万（同比+12.3%） [4] - 华为MateBook Fold预约量达10.1万，MateBook Pro预约量约3.98万 [6] - 华为2018年已成功注册"MATE FOLD"商标，涵盖笔记本电脑、智能手机等产品 [6] 新能源与电池技术 - 天铁科技与欣界能源签署战略协议，合作固态电池锂金属负极材料研发生产 [3] - 天铁科技将供应欣界能源首条≥450Wh/kg固态2GWh量产线锂金属材料，年采购量不低于100吨（期限≥5年） [3] - 双方拟共研锂金属负极材料，探讨成立合资公司或共建固态电池生产线 [3] - 印度信实工业将于今年启动太阳能组件工厂，计划建设三座大型工厂以满足清洁能源需求 [7][8] 人工智能与科技 - 荣耀宣布投入100亿美元（约720亿元）实施阿尔法战略，向AI终端生态公司转型 [9] - 京东工业发布行业首个供应链核心工业大模型Joy industrial，推出需求代理、运营代理等AI智能体 [9] - 美年健康与阿里达摩院合作，推动"一扫多查"医疗AI技术应用于多癌筛查 [10] - 萝卜快跑计划在迪拜和阿布扎比开展无人驾驶规模化测试，打造阿布扎比最大无人车队 [11] 消费与创新 - 四叶咖推出"咖啡因红绿灯计划"，按0mg/杯（白灯）、100mg/杯（绿灯）、100-250mg/杯（黄灯）、≥250mg/杯（红灯）分级产品 [5] 国际贸易与投资 - 中东欧国家农食产品输华准入增至126种，2024年中国与中东欧贸易总值1422.7亿美元（同比+6.3%） [7] - 摩根大通CEO表示将坚持在中国长期投资，认可中国科技领域进展 [11] 资本市场政策 - 证监会表示将优化科技企业境内上市环境，支持优质红筹科技企业回归 [12] - 央行披露已有近100家机构发行科技创新债券，规模超2500亿元 [12]