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湖州高速这份免费指南请收好
新浪财经· 2026-02-26 07:04
核心观点 - 湖州地区高速公路运营方推出系列常态化免费服务,旨在提升司乘人员出行体验,服务内容覆盖夜间餐饮、休憩、生活便利及基础医疗等[1][2] 服务内容与时间 - 安吉境内S14杭长(宜)高速天子湖收费站,每晚23时至次日7时为过往司机免费提供热食简餐和休憩场所[1] - S43杭州绕城西复线湖州段乾元收费站,每周二晚为司乘提供免费热食夜宵[1] - 湖州交通集团浙北高速运营公司下辖服务区“司机之家”24小时开放,提供一站式免费服务,包括热水澡、衣物烘干、食物加热、阅览休息、手机充电及应急医药箱等[1] 服务覆盖范围 - “司机之家”分布在多条高速沿线:径山、安吉服务区位于S14杭长(宜)高速,溪龙、孝丰服务区在S12申嘉湖高速,和孚服务区则坐落在S47湖杭高速[1] - G25杭宁高速、G50申苏浙皖高速、S12申嘉湖高速、S13练杭高速、S43杭绕西复线、S9苏台高速(一期)等高速公路沿线大部分收费站常态化免费提供简易维修工具、泡面、热水、药品等应急服务[2] 特色增值服务 - G25杭宁高速青山服务区每月第1天免费提供理发、心电图检查、血常规检查等服务[2] - S13练杭高速德清服务区每月第3周周二提供免费理发服务[2] - S43杭州绕城西复线莫干山服务区每月提供免费剪发,服务台设有联系电话供司乘随时联系需求[2]
一些企业“随意”的PK制度引发争议
新浪财经· 2026-02-26 02:56
PK制度在企业中的实践与模式 - 一些企业在外贸、美容、美发等行业热衷于推行内部PK制度,并发展出“对抗型”(员工/团队之间比拼)和“自我挑战型”(员工/团队挑战自身业绩目标)两种模式 [1] - 企业为员工设置高得离谱的业绩目标,例如外贸公司为老员工设定每月至少50万美元的业绩指标,新员工需完成20万美元,但实际一年下来只有不到三分之一的业务员能完成50万美元的销售额 [2] - 惩罚措施严苛且形式多样,包括体罚(如做蹲起)、羞辱性惩罚(如对着垃圾桶唱歌)以及变相加班(如每天加班半小时)等 [2] PK制度中的资金操作与经济处罚 - 部分企业强制向员工收取高额PK金,若员工PK失败则不予退还,例如一位美容师在7个月内被分多次收取共10500元PK金 [4] - 企业将收取的员工PK金作为奖金发放,例如连锁美容院要求员工提前交钱,并将这笔钱奖励给每个级别业绩排名前五的员工 [5] - 司法判决认定,企业收取员工PK金的行为实为变相扣除工资,违反了劳动合同法的强制性规定,应当予以返还 [5] PK制度的设计缺陷与法律问题 - 部分PK制度实行小组“连坐”惩罚,即使个人达标,若同组同事未达标,该员工仍需一同受罚且拿不到奖金 [2] - 企业设置的考核指标缺乏合理性,司法实践中一般认为,合理的考核指标应使90%以上的员工能够完成 [6] - 企业因劳动者过错扣除工资有严格限制,扣除金额不得超过其月工资的20%,且扣除后不得低于当地最低工资标准 [6] 企业管理与激励的合理边界 - PK机制的本质被指是部分企业以内部竞争代替精细化管理和员工培训,将业绩压力转嫁给员工 [3] - 涉及员工切身利益的规章制度,其内容须合法、合理、公平,并经过民主程序制定和明确告知,奖励资金应来源于企业而非员工 [7] - 企业应设立科学合理的考核目标,提供更多资源支持,并对达标员工进行奖励,以构建正向激励为主的良性竞争环境 [8]
入境医疗风起时:牙科、体检、中医理疗,来华旅游“新三件套”?
21世纪经济报道· 2026-02-10 08:50
行业现象与市场热度 - 2026年初,“外国人来中国看病”成为社交媒体高频话题,牙科、体检、中医理疗成为来华旅游“新三件套” [1][3] - 自2025年下半年起,跨境医疗服务公司观察到更多海外患者来华就医,这与免签政策带来的入境人流相关 [1] - 社交媒体上,海外博主晒出就医账单对比,例如一项在英国需等待2年、花费约3.5万元的项目,在中国13天内、不到3000元便完成 [3] 市场需求与增长数据 - 国家卫健委2025年度报告显示,重点涉外医院全年接诊国际患者达128万人次,较三年前增长73.6%,其中欧美患者数量翻番 [4] - 体检、齿科等科室是外国游客前来就医热度较高的项目 [4] - 全球每年约有1800万人跨境就医,但2025年全年来华就医的海外患者数量预计不超过1万人,远低于马来西亚(每年超100万)和韩国(约110万)的规模 [13] 中国医疗服务的核心吸引力 - 效率、价格与医疗质量是驱动跨境医疗流动的底层逻辑 [6] - 中国展现出“双向吸引力”:凭借价格优势和快捷服务吸引第一、第二世界国家中低收入群体“向下就医”;同时较高的医疗水平吸引印尼、土耳其及中亚患者 [7] - 中国医疗机构响应速度快,例如可实现当日胃肠镜服务,患者早上预约,下午即可完成检查并获取结果 [8] - 价格优势显著,例如在昆明做一次核磁共振仅花费486元,等待约半小时,而在美国同类检查费用高达数千美元且通常需等待三个月 [9] 服务能力与创新优势 - 以上海百汇、昆明圣约翰为代表的私立医疗机构,已形成对跨境患者从诊疗到康复的完整承接能力 [10] - 中国在新药研发和可及性方面进步显著,部分“首发”创新药产生技术磁吸效应,例如依沃西单抗目前仅在中国获批上市,吸引了海外患者来华治疗 [11] 政策支持与试点进展 - 上海积极开展国际医疗旅游试点和产业布局,2020年和2023年分别在社会办医疗机构和市级公立医院开展试点 [15] - 2024年底出台《关于推进上海国际医疗创新发展的实施意见》,2025年2月进一步推进外商独资医院政策落地 [15] - 政策效应显现,2025年上半年,上海儿童医学中心接诊外籍患者近900人次,其中跨境医疗10余例,增幅大于往年;华山医院2025年前11个月国际医疗门诊量同比增长25% [15] 当前挑战与发展瓶颈 - 跨境监管共识与准则有待完善,各国在执业资格认证、医疗质量评估及数据隐私保护等规则上的差异,给跨境转诊与远程会诊带来合规障碍 [16] - 外汇支付与配套政策衔接错位,曾有海外患者因刷卡额度限制无法及时结算手术费,影响诊疗流程 [18] - 现行免签时长对重症患者而言可能不足,治疗一旦出现并发症,患者可能面临免签到期需要回国的困境 [18] - 当前入境医疗“纯诊疗”色彩较强,在住宿、交通、语言支持等服务链条上的生态整合仍显薄弱,与东南亚成熟的“轻医疗+旅游”模式有差距 [19]
棒杰股份预亏9-12亿 光伏业务导致“披星戴帽”危机 体检龙头尝试跨界“接盘”
新浪财经· 2026-02-03 17:13
棒杰股份2025年度业绩预告及潜在重整 - 公司预计2025年全年归母净利润亏损9亿元至12亿元,较2024年亏损6.72亿元进一步扩大[1] - 公司预计期末净资产为-9.00亿元至-6.00亿元,较2024年末的2.99亿元大幅转负,根据深交所规则,公司股票或将被实施退市风险警示[1] - 2025年前三季度,公司总营收仅4.14亿元,同比下降56.68%,归母净利润亏损已达9.05亿元,同比暴跌373.20%[1] 业绩亏损主要原因 - 巨额亏损主要源于光伏板块子公司的债务危机与停产,核心光伏子公司扬州棒杰因债务压力被迫停产[1] - 停产子公司的长期资产折旧与租金等固定成本持续侵蚀利润,公司对出现减值迹象的长期资产计提了大额减值准备[1] - 流动性危机加剧亏损,因供应商和金融机构债务逾期,公司需计提预计违约损失[1] 潜在重整方案及参与方 - 为化解危机,公司正积极推动子公司重整[2] - 美年健康公告,拟报名参与棒杰股份的预重整,并指定下属全资子公司作为重整受让主体以取得公司控制权,成为重整完成后的控股股东[2] 潜在重整方财务及业务状况 - 2025年前三季度,美年健康营收为69.25亿元,同比减少3.01%,归母净利润0.52亿元[2] - 2025年前三季度美年健康毛利率为38.33%,较上年同期39.67%下降约1个百分点[2] - 美年健康作为体检龙头,不具备光伏领域从业经验,后续资源整合存在跨界挑战,能否充分发挥协同效应存在不确定性[2]
女律师投诉爱康国宾事件最新进展:卫健部门责令其出示原始超声影像病历,起诉女律师已立案
新浪财经· 2026-01-15 18:18
事件核心进展 - 知名女律师张晓玲投诉爱康国宾连续10年体检未提示其患癌风险,直至其癌症晚期[1][2] - 卫健部门已介入调查并责令爱康国宾出示张晓玲的原始超声影像病历,该病历对鉴定是否存在错检、漏检起决定性作用[1][5] - 爱康国宾已向张晓玲提起千万元名誉权索赔诉讼,案件经管辖权异议后,已由北京互联网法院于2025年12月24日正式立案[1][4][5][9] 关键证据(超声影像)争议 - 爱康国宾曾声明完整保留了相关超声影像文件,并称在张晓玲同意后可立即公开[2][6] - 在卫健部门协调下,爱康国宾于去年12月8日提供了一份影像资料,但被张晓玲质疑为无效的“三无”文件(无姓名、无ID号、无身份识别信息),且图像模糊不清[2][6] - 根据规定,医疗机构门诊病历保存期不得少于15年,检查报告需包含患者识别信息、操作时间及操作者签名[2][3][6][7] 行政调查与“乌龙”事件 - 北京市西城区卫健委和海淀区卫健委已分别于去年12月18日和今年1月8日依法受理关于爱康国宾“拒不提供真实完整病历”的投诉[3][7] - 相关部门将在60日内将调查或处理结果告知张晓玲[3][7] - 有媒体曾援引一份《答复意见书》称爱康国宾未发现误检漏检等重大违规,但张晓玲出示的原件显示,文件明确指出需在提供病历并进行专业鉴定后,才能对是否存在误检漏检作出认定[3][8] 行业背景与影响 - 根据《中国卫生健康统计年鉴(2022)》,2021年全国健康检查人次已达5.49亿,体检行业渗透率为38.88%[4][9] - 此案因体检行业需求庞大且刚性,其最终走向被视为审视整个行业服务标准与责任边界的重要窗口[4][9]
这些指标需重点关注,爱康国宾张黎刚解析上海市体检人群“成绩单”
搜狐网· 2026-01-15 13:03
报告发布与核心数据 - 爱康国宾联合智通财经发布《2025版上海市体检人群抽样健康报告》,基于2024年4月1日至2025年3月31日期间67.37万上海体检人群的数据进行分析 [4] - 报告核心发现:前列腺异常、甲状腺结节、脂肪肝、体重指数(BMI)增高、乳腺结节、颈动脉异常、总胆固醇(TC)增高这7项异常指标已连续五年呈上升趋势 [4] - 上海体检人群癌症检出率至少为2.20‰,即每1,000位参检者中有超过2人确诊癌症,这一数据超过国家公布的全国癌症总体发生率(3.4‰)的一半 [5][18] 癌症筛查与发现 - 在随访到的1,481名确诊癌症患者中,甲状腺癌确诊人数最多,达668人,其次为肺癌、宫颈癌、乳腺癌、前列腺癌等 [18] - 癌症呈现年轻化趋势,40岁以下确诊者达510人,占总数的34.43%,其中375人确诊甲状腺癌,占甲状腺癌患者总数的56.14%,最年轻患者仅20岁 [23][24] - 甲状腺癌检出率高与超声参检率高相关,上海地区甲状腺超声参检率达76.54%,而肺癌筛查最有效的胸部CT参检率仅为32.05% [21] 女性健康突出问题 - 上海市女性体检人群乳腺结节检出率为43.15%,过去五年间增长超17个百分点,预计到2028年将突破57% [28][30] - 上海市女性体检人群甲状腺结节检出率为56.04%,且20岁-29岁年龄段女性检出率已达49.02% [30][32] - 20岁至29岁女性人群中高危型HPV阳性检出率达14.80%,为所有年龄段最高,与全国普通女性人群HPV总感染率15.0%基本一致 [26][33] 体检技术与服务发展 - 人工智能在体检中的应用深化,爱康集团的AI健康管家“爱康iKKie”已覆盖检前定制、检中辅助、检后管理完整周期,为165.3万用户提供“私人医生式”连续服务 [40][41] - 专家强调肺癌筛查应采用低剂量CT而非X光,因X光易造成漏诊,早期肺癌术后五年生存率可达80%-90%,而IV期五年生存率不足10% [35][36] - 公司通过设立“爱康·她中心”等,提供乳腺肿瘤“筛、诊、疗”一体化精准医疗解决方案,并推动从标准化套餐向个性化体检升级 [30][41] 行业趋势与公共卫生意义 - 报告被视为推动“健康上海”建设的重要里程碑,为公共卫生政策、健康产业发展及公众自我健康管理提供多维启示 [8][10] - 行业与公共卫生体系正从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转型,强调“健康优先、预防为主、关口前移”的理念 [8] - 西门子医疗等合作伙伴持续深化本土布局和设备试剂国产化,以支持“健康中国”建设 [12]
美年健康大涨7.24%,成交额31.87亿元,主力资金净流出5227.69万元
新浪财经· 2026-01-15 10:19
公司股价与交易表现 - 2025年1月15日盘中,公司股价上涨7.24%,报8.74元/股,成交额31.87亿元,换手率9.56%,总市值342.11亿元 [1] - 当日资金流向显示主力资金净流出5227.69万元,特大单买卖金额分别占成交额的29.01%和29.24% [1] - 公司股价年初以来上涨65.53%,近5个交易日、20日和60日分别上涨56.91%、75.86%和71.04% [2] - 公司今年以来已2次登上龙虎榜,最近一次为1月14日 [2] 公司基本概况与财务数据 - 公司全称为美年大健康产业控股股份有限公司,成立于1991年1月22日,于2005年5月18日上市 [2] - 公司主营业务为健康体检与健康管理,其中体检服务收入占比95.67%,其他服务占比4.33% [2] - 公司所属申万行业为医药生物-医疗服务-医院,概念板块包括互联医疗、智慧医疗、基因测序、AI应用(AIGC)及阿尔茨海默等 [2] - 截至2025年9月30日,公司股东户数为15.20万户,较上期减少11.85%,人均流通股25,490股,较上期增加13.44% [2] - 2025年1-9月,公司实现营业收入69.25亿元,同比减少3.01%,归母净利润5185.99万元,同比增长110.53% [2] 公司分红与机构持仓 - 公司A股上市后累计派现6.34亿元,近三年累计派现1.27亿元 [3] - 截至2025年9月30日,华宝中证医疗ETF(512170)为公司第七大流通股东,持股8866.40万股,较上期减少1512.18万股 [3] - 南方中证500ETF(510500)为新进第十大流通股东,持股4563.40万股,招商优势企业混合A(217021)退出十大流通股东之列 [3]
美年健康股价涨9.99%,兴证全球基金旗下1只基金重仓,持有989.64万股浮盈赚取732.33万元
新浪财经· 2026-01-14 09:58
公司股价表现 - 1月14日,美年健康股价上涨9.99%,报收8.15元/股,成交额2.11亿元,换手率0.67%,总市值319.01亿元 [1] - 公司股价已连续4个交易日上涨,区间累计涨幅达36.97% [1] 公司基本情况 - 美年大健康产业控股股份有限公司位于上海市静安区,成立于1991年1月22日,于2005年5月18日上市 [1] - 公司主营业务为健康体检与健康管理,其主营业务收入构成为:体检服务占95.67%,其他服务占4.33% [1] 基金持仓与影响 - 兴证全球基金旗下产品“兴全中证800六个月持有指数增强A”重仓美年健康,为该基金第四大重仓股,占基金净值比例3.25% [2] - 该基金在三季度减持美年健康349.25万股后,仍持有989.64万股 [2] - 1月14日当天,该基金因持有美年健康浮盈约732.33万元;在连续4天上涨期间,累计浮盈达1979.28万元 [2] 相关基金概况 - “兴全中证800六个月持有指数增强A”成立于2021年2月9日,最新规模13.7亿元 [2] - 该基金今年以来收益率为5.92%,近一年收益率为31.89%,成立以来收益率为32.63% [2] - 该基金由申庆和张晓峰共同管理 [2] - 基金经理申庆累计任职时间15年78天,现任基金资产总规模70.51亿元,任职期间最佳基金回报180.57% [2] - 基金经理张晓峰累计任职时间4年237天,现任基金资产总规模18.56亿元,任职期间最佳基金回报32.68% [2]
美年健康股价涨7.36%,银华基金旗下1只基金重仓,持有55.02万股浮盈赚取22.56万元
新浪财经· 2026-01-09 09:57
公司股价与交易表现 - 2025年1月9日,美年健康股价上涨7.36%,报收5.98元/股,成交额2.56亿元,换手率1.12%,总市值234.07亿元 [1] 公司基本信息 - 美年大健康产业控股股份有限公司位于上海市静安区,成立于1991年1月22日,于2005年5月18日上市 [1] - 公司主营业务为健康体检与健康管理,体检服务收入占总营收的95.67%,其他服务收入占4.33% [1] 基金持仓动态 - 银华基金旗下银华医疗健康混合A(018364)在第三季度增持美年健康3.86万股,截至三季度末持有55.02万股,占基金净值比例为4.91%,位列其第九大重仓股 [2] - 基于1月9日股价涨幅测算,该基金当日持仓美年健康浮盈约22.56万元 [2] 相关基金概况 - 银华医疗健康混合A(018364)成立于2023年9月6日,最新规模为3729.91万元 [2] - 该基金今年以来收益率为11.26%,在同类8827只基金中排名第141位;近一年收益率为11.75%,在同类8084只基金中排名第6149位;成立以来收益率为-8.42% [2] - 该基金的基金经理为张萍与王璐 [3] - 张萍累计任职时间7年67天,现任基金资产总规模201.07亿元,任职期间最佳基金回报为200.77%,最差基金回报为-37.99% [3] - 王璐累计任职时间3年7天,现任基金资产总规模21.76亿元,任职期间最佳基金回报为5.87%,最差基金回报为-18.4% [3]
天元医疗(00557.HK)拟210万元收购宁夏德尚门诊部70%股权
格隆汇· 2025-12-31 22:40
交易核心条款 - 买方中宁县乐康医疗科技(天元医疗间接全资附属公司)与卖方邹从贤及邹蜜贤订立股权转让协议 [1] - 买方有条件收购目标公司宁夏德尚门诊部60%及10%股权,合计占目标公司70%股权 [1] - 收购代价为人民币210万元,收购股权附带交割日应计的所有股东权益 [1] - 交割后,买方、卖方一及卖方二将分别持有目标公司70%、20%及10%股权 [1] - 目标公司将成为天元医疗的间接非全资附属公司,其财务业绩将综合计入集团账目 [1] 收购战略与业务协同 - 收购使集团取得目标公司的控股权益,符合其在中国拓展医疗服务领域的策略 [2] - 收购旨在加强集团医疗业务分部的现有主要业务,并被视为实现资源整合与优势互补的机会 [2] - 董事相信收购将为集团表现带来协同效应,契合整体发展策略,并为未来成长提供动力 [2] 目标公司业务概况 - 目标公司预期将持续产生收益,收益主要来源于在中国提供体检服务 [2] - 目标公司运营的体检中心营业面积约为3,869平方米,拥有44名员工 [2] - 员工中包含主任医师、副主任医师共6名 [2] - 集团认为该体检中心将逐步展示其在所属地区的行业竞争实力 [2]