时隔十年，沪指再次站上4000点。三季度收官，公募基金规模显著增长，突破36万亿大关。规模创纪录但业绩能否做到可持续？依赖基金经理个人能力是否会遭 遇瓶颈？明星产品会不会昙花一现？在这样高度不确定的环境之中，基金公司又要如何应对？ 在平安基金内部，"人才—平台—机制—文化"的飞轮正加速转动。其所构建的"一个理念、两个驱动、三多策略、四真机制"，共同形成了一套旨在提供稳定回报的 平台化体系。他们试图回答一个核心问题：如何让投资的业绩，从一门不可捉摸的"艺术"，变成一套可归因、可持续、可复制的"科学"。 用平台化对抗投资市场的"不确定性" 在投资世界中，波动是常态，但波动中如何来提升客户的投资满足感，首先需看清其背后的体系支撑。 投资始终伴随着三大核心挑战：市场不确定带来的不可归因、业绩的不可持续、投资方法的不可复制。这也导致一个行业常见现象：去年的业绩冠军，今年可能垫 底。业绩的难以持续，成为困扰整个行业的难题，也使投资者在选择产品时，仿佛在赌基金经理的才华、状态与忠诚度能延续多久。 平台化，这是平安基金给出的答案。它并非凭空而来，而是源于一套可持续、可复制的系统性支撑。在公募基金行业纷纷探索平台化转型的今天， ...

核心观点 - 平安基金通过"主题赛道+全市场选股"策略实现业绩爆发 近一年旗下主动权益基金中六成产品收益率超50% 八成产品收益率超30% [1][2][3] - 公司以"四真"投研一体化机制为核心支撑 构建"业绩可归因、策略可复制、人才可持续"的专业投研平台 [1][5][6] 主题赛道业绩表现 - 创新药赛道：周思聪管理的平安核心优势混合A、平安医药精选A、平安医疗健康A近一年收益率分别达109.98%、108.82%、97.09% [3][16][17][18] - 机器人赛道：张荫先管理的平安先进制造主题A近一年收益率达146.26% 回撤控制低于25% [3][13][20] - 人工智能赛道：翟森管理的平安科技创新A收益88.61% 林清源管理的平安鼎越收益66.14% [3][13][24][26] - 新消费与港股红利：丁琳管理的平安消费精选A收益52.03% 平安港股通红利精选A收益26.77% [4][14][22] 全市场选股业绩 - 均衡风格基金：王华管理的平安兴鑫回报收益80.22% 张淼管理的平安匠心优选A收益74.7% 张晓泉管理的平安研究优选A收益62.4% [4][15][28][34][37] - 成长风格基金：黄维管理的平安优势回报1年持有期A收益70.37% 神爱前管理的平安策略先锋收益59.53% 后者近五年收益达97.90% [4][15][31][41] 投研机制特点 - 真机制：打破资历鸿沟实行业绩导向考核 投研业绩数据全透明 建立研究员反向点评基金经理机制 [7][8] - 真团队：组建科技、消费、周期、先进制造四大研究小组 实行基金经理指导研究员的以老带新模式 [9] - 真人才：以α贡献为核心考核标准 通过"内部培养+外部引进"双循环机制实现人才多元化 [10] - 说真话：建立投研可视化系统实现业绩量化透明 鼓励投研人员发表不同意见 [11] 团队建设成果 - 主动权益投研团队超50人 覆盖成长、价值、均衡、主题等八大投研板块 [11] - 研究团队实行"守住主业、扩展分工"原则 使同一投资标的可获得多角度分析 [9]

核心观点 - 平安基金通过"主题赛道+全市场选股"策略实现业绩爆发 旗下53只成立超1年的主动权益基金中 近一年收益率超50%的占比60%(32只) 超30%的占比80%(43只) [2][3] - 公司以"四真"投研一体化机制为核心支撑 构建"业绩可归因、策略可复制、人才可持续"的专业投研平台 [2][9] 主题赛道投资表现 - 创新药赛道：周思聪管理的平安核心优势混合A、平安医药精选A、平安医疗健康A近一年收益率分别达109.98%、108.82%、97.09% 重点布局医保政策和出海两大主线 [5] - 机器人赛道：张荫先管理的平安先进制造主题A近一年收益率达146.26% 回撤控制低于25% 聚焦机器人供应链高确定性公司及主业改善企业 [5] - 人工智能赛道：翟森管理的平安科技创新A收益88.61% 林清源管理的平安鼎越收益66.14% 重点把握AI算力与应用细分领域 [6] - 新消费与港股红利：丁琳管理的平安消费精选A收益52.03% 平安港股通红利精选A收益26.77% [6] 全市场选股表现 - 成长风格基金：黄维管理的平安优势回报1年持有期A收益70.37% 神爱前管理的平安策略先锋收益59.53% 后者近五年收益达97.90% 重点布局电子半导体、创新药、AI算力 [7] - 均衡风格基金：王华的平安兴鑫回报收益80.22% 张淼的平安匠心优选A收益74.7% 张晓泉的平安研究优选A收益62.4% 通过配置创新药、军工、周期等板块实现业绩兑现 [7] 投研机制特点 - 真机制：打破资历鸿沟 以业绩为考核标准 实行绩效透明与奖惩分明的激励机制 投研业绩数据全公开 [10] - 真团队：投研深度融合 研究员需接受基金经理实盘贡献考评 同时可反向点评基金经理持仓 形成双向反馈 [11] - 真人才：以α贡献为核心评价标准 结合市场风格与能力圈综合评估 通过"内部培养+外部引进"双循环机制建设多元人才梯队 [12][13] - 说真话：建立开放沟通文化 鼓励不同投资观点 独创投研可视化系统实现业绩量化与透明化 [13] 团队建设成果 - 主动权益投研团队超50人 覆盖成长、价值、均衡、主题、专户、指数增强、行业研究、宏观策略八大板块 [13] - 通过科技、消费、周期、先进制造四个研究小组实现"以老带新" 投资经验与研究能力相互传导 [11][12]