财务表现 - 2025年上半年营业收入7.72亿元 同比下降50.97% [1] - 归母净利润亏损1.61亿元 同比下降432.51% [1] - 扣非归母净利润亏损1.64亿元 同比下降692.68% [1] - 基本每股收益-0.03元 加权平均净资产收益率-3.33% [1][2] 盈利能力指标 - 上半年毛利率9.46% 同比下降14.97个百分点 [2] - 上半年净利率-20.17% 同比下降20.64个百分点 [2] - 第二季度毛利率14.03% 同比下降9.04个百分点但环比上升11.90个百分点 [2] - 第二季度净利率-9.88% 同比下降9.77个百分点但环比上升26.80个百分点 [2] 费用结构 - 期间费用1.92亿元 同比减少1675.48万元 [2] - 期间费用率24.83% 同比上升11.59个百分点 [2] - 销售费用同比减少9.12% 管理费用同比减少16.72% [2] - 财务费用同比增长23.92% [2] 估值与股东情况 - 市盈率(TTM)约-14.23倍 市净率(LF)约1.93倍 市销率(TTM)约3.68倍 [2] - 股东总户数7.52万户 较一季度末增加491户(增幅0.66%) [2] - 户均持股市值12.65万元 较一季度末下降4.77% [2] 公司基本情况 - 主营业务为房地产开发与经营业 商品房销售占比60.39% [3] - 文旅综合行业收入占比22.82% 其他业务占比16.79% [3] - 所属申万行业为房地产-房地产开发-住宅开发 [3] - 概念板块包括在线旅游 低价 蚂蚁金服概念 旅游酒店 小盘等 [3]

公司治理变动 - 公司于2025年8月14日以通讯方式召开第十一届第十二次董事会会议 [2] - 会议审议《关于变更公司董事会秘书的议案》等文件 [2] 业务收入结构 - 2024年1至12月商品房销售收入占比60.39% [2] - 文旅综合行业收入占比22.82% [2] - 其他业务收入占比16.79% [2] 市场交易数据 - 公司股票代码SZ 000620 [2] - 收盘价1.61元 [2]

股票期权激励计划 - 公司为建立长效激励机制、吸引优秀人才、实现股东与核心团队利益绑定而制定2025年股票期权激励计划草案 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定 [1] - 考核办法旨在通过科学化、规范化的考核管理提升公司竞争力并确保经营目标实现 [1] 考核原则与机构 - 考核坚持公正、公开、公平原则，与激励对象业绩直接挂钩 [2] - 董事会领导考核工作，人力行政部和财务部组成考核小组负责具体实施 [2] - 相关部门负责考核数据归集与核实，董事会负责结果审核 [2] 考核范围与指标 - 考核覆盖所有激励对象，包括公司及控股子公司的中高层管理人员和核心技术骨干 [2] - 公司层面以文旅综合收入为核心考核指标，设触发值（An）和目标值（Am）两级标准 [2][3][4][5] - 2025年目标值11亿元（触发值7.7亿元），2026年目标值12亿元（触发值8.4亿元） [3] - 若2025年三季报后授予预留期权，则考核延至2026-2027年，目标值分别为12亿和13亿元 [4][5] 行权规则 - 公司层面行权比例按业绩完成度分级：A≥Am时100%，An≤A＜Am时70%，A＜An时0% [3][5] - 个人绩效考核分A-D四级，对应行权比例分别为100%、80%、60%、0% [6] - 实际可行权额度=计划行权数量×公司层面比例×个人层面比例 [6] - 未达标期权由公司注销且不可递延 [6] 考核程序与周期 - 考核小组执行具体工作并向董事会提交报告 [7] - 首次授予部分考核期为2025-2026年，每年考核一次 [7] - 预留期权根据授予时间调整考核期：2025三季报前授予则同首次，之后授予则考核2026-2027年 [7] 结果管理与附则 - 考核结果需反馈至被考核对象，争议可向董事会申诉 [7] - 考核记录作为保密资料归档，保存期至激励计划终止后2年 [7][8] - 本办法若与后续法律法规冲突则以新规为准，由董事会解释修订并经股东会审议后实施 [8]