| 序号 | | | | | 股东名称 | | 持股比例 ៖ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 國 智水源 | 北京碧水源科技股份有限公司 | | | | 51.00% | | | | | 国有企业 | 大股东 | 被执行人 | 碧水源（300070.SZ） 图 | | | 2 | + | 120 | 宁夏宁东开发投资有限公司 | 被执行人 | | | 49.00% | | | | | 国有企业 | | | | | 企查查APP显示，近日，宁夏宁东碧水源工业水处理有限公司成立，注册资本1000万元，经营范围包含：新型膜材料制造；新型膜材料销售；生态环境材料 制造；生态环境材料销售等。企查查股权穿透显示，该公司由碧水源（300070）等共同持股。 | 企章查传奇 | | 宁夏宁东碧水源工业水处理有限公司 | (x) 奋一下 | | --- | --- | --- | --- | | 基本信息 12 | 法律诉讼 | 经营风险 | 经营信息 | | 法定代表人 | 尹海龙 | 登记状态 | 存续（在营、开业、 | | | | 注册资 ...

公司基本情况 - 广东莱尔新材料科技股份有限公司成立于2004年4月2日，注册资本15517.7929万元，注册地址为广东省佛山市顺德区大良街道五沙社区顺宏路1号之1 [5][8] - 公司经营范围包括电子专用材料研发、制造及销售，超导材料、石墨烯材料、新型膜材料等新材料的研发与销售，以及化工产品、金属加工等业务 [5][8] - 公司于2021年在上海证券交易所科创板上市，证券代码688683，证券简称"莱尔科技" [5] 2025年员工持股计划核心内容 - 员工持股计划参与对象包括董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事及公司（含子公司）管理干部和其他员工，总人数不超过3人 [7][18] - 计划拟持有标的股票数量不超过1,507,149股，占公司总股本的0.9712%，单个员工累计持股不超过公司总股本的1% [12] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金等合法方式 [9] 员工持股计划管理机制 - 计划存续期为60个月，锁定期12个月，锁定期满后可根据持有人会议决议延长存续期 [11] - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理，董事会负责草案拟订及修改 [12][13] - 计划明确规定了持有人权利义务、会计处理、变更终止等11项重要事项 [16] 法律程序履行情况 - 公司已通过董事会、监事会审议相关议案，关联董事梁韵湘、监事张丽芳回避表决 [17] - 尚需提交股东会审议，关联股东需回避表决，决议需经出席股东半数以上通过 [18] - 公司已披露董事会决议、监事会决议、持股计划草案等文件，后续将根据进展持续履行信披义务 [19][21] 法律合规性结论 - 律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划符合《试点指导意见》《规范运作指引》要求 [6][20] - 现阶段程序履行合法有效，待股东会审议通过后即可实施 [20] - 股东会回避表决安排及信息披露程序符合监管规定 [18][19]

公司基本情况 - 浙江福莱新材料股份有限公司成立于2009年6月8日，于2021年5月13日在上交所上市，证券代码为"605488" [3] - 公司注册地址为浙江省嘉兴市嘉善县姚庄镇银河路17号，法定代表人为夏厚君 [4] - 公司经营范围包括新材料技术研发、新型膜材料制造与销售、塑料制品制造与销售等 [4] - 公司目前处于存续状态，营业期限为长期 [4] 股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才 [6] - 激励对象为公司核心骨干员工，共计103人，包括2名新加坡籍核心技术人员 [7][8] - 计划拟授予限制性股票242.695万股，占公司总股本的0.86%，其中首次授予219万股，预留23.695万股 [10] - 激励股票来源为公司二级市场回购的A股普通股 [10] 激励计划具体条款 - 计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过48个月 [12] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股15.64元，不低于规定价格的较高者 [17][18] - 限制性股票设置12个月、24个月和36个月三个限售期，分三期解除限售 [14] - 首次授予部分的解除限售比例分别为40%、30%和30% [14] 业绩考核要求 - 首次授予部分的业绩考核目标为：2025年扣非净利润不低于6000万元，2026年不低于8000万元，2027年不低于10000万元 [21] - 预留部分若在2025年9月30日后授予，则考核目标为2026年扣非净利润不低于8000万元，2027年不低于10000万元 [22] - 个人层面绩效考核分为A-E五档，对应不同的解除限售比例 [22] 实施程序 - 公司已召开董事会和监事会审议通过激励计划草案及相关议案 [24] - 尚需履行的程序包括：激励对象名单公示、股东大会审议等 [25] - 股东大会审议时，关联股东需回避表决 [25] 其他事项 - 激励对象需自筹资金参与计划，公司不提供任何财务资助 [26] - 公司认为该计划有利于健全激励机制，促进长期发展，不存在损害股东利益的情形 [27]