行业竞争格局变化 - 北京市家政相关企业数量激增，2025年前10个月注册量由去年同期的1.38万家增至2.01万家，涨幅达45.7% [2] - 行业呈现“小而散”的特点，注册资本在100万元以内的企业占比最高，达44.1%，而注册资本在5000万元及以上的企业仅占2.4% [6] - 为抢占市场份额，新入局者普遍采取“价格战”竞争模式，例如出现上门保洁服务最低定价39.9元两小时的情况 [2][5] 价格战对从业者的影响 - 价格战传导至从业者端，家政人员薪资面临冲击，例如北京地区自理老人的住家护理人员服务定价普遍从5000元/月降至4500元/月 [3][7] - 部分家政公司为参与低价竞争，可能降低给保洁员的结算工资，行业通常结算工资为40元/小时，而服务价格被压至39.9元/小时 [7] - 不带睡的育儿嫂服务定价为7000元/月，而今年相同定价已能招到带睡的育儿嫂 [7] 市场需求与雇主行为变化 - 短期内市场需求未与供给同步增长，订单需求量尚未恢复至2019年水平 [8] - 雇主端消费倾向发生变化，部分家庭因收入波动选择用小时工替代住家保姆以减少支出 [8] - 面对降价需求，家政人员态度转变，从“待价而沽”转为更愿意接受小幅降价的订单以保障收入 [8] 行业长期前景与挑战 - 家政服务业已形成万亿级市场，从业人员超3000万，企业超100万家，初步估算用工缺口超过2000万 [10] - 在老龄化与抚育精细化背景下，养老、育幼等领域需求持续增长，行业仍被视作一门好生意 [10] - 行业隐性门槛高，服务质量非标准化，考验家政公司对人员的心理疏导和技能提升能力，保证服务质量长期稳定是立足关键 [10]

行业竞争格局 - 2025年前10个月北京市家政相关企业注册量由去年同期的1.38万增至2.01万家，涨幅达45.7% [1] - 大量新家政公司持续涌入市场，例如海淀区一栋办公楼内家政公司数量从十几家增长至70余家 [3] - 行业呈现“小而散”特点，注册资本在100万元以内的企业占比达44.1%，5000万元及以上的企业仅占2.4% [4] 市场价格动态 - 上门保洁订单价格出现最低“39.9元两小时”的服务定价，家政公司给保洁员的结算工资通常为40元/小时，导致公司赔本赚吆喝 [1][5] - 自理老人的住家护理人员服务定价普遍从5000元/月降至4500元/月 [2][6] - 不带睡的育儿嫂服务定价为7000元/月，而今年相同定价已能招到带睡的育儿嫂 [6] 供需关系变化 - 短期内市场需求并未同步增长，订单需求量尚未恢复至2019年的水平 [1][7] - 雇主端消费倾向变化，部分家庭因收入波动选择用小时工替代住家保姆以整体减少护理支出 [6] - 家政人员态度转变，从等待高价订单转为接受小幅降价订单，优先保障收入 [7] 行业运营模式 - 部分小型家政公司老板为行业从业者转型，通过微信群发布服务需求、赚取介绍费 [3] - 为节约成本，部分小型家政公司减少家政服务员信用信息审核、技能培训考核和缴纳商业保险等环节 [4] - 行业存在隐性门槛，服务质量非标准化，考验公司为家政人员提供心理疏导、技能提升的能力 [8] 市场前景与机遇 - 家政服务业已形成万亿级市场，从业人员超过3000万人，企业超过100万家，初步估算家政用工缺口超过2000万 [8] - 在老龄化与抚育精细化背景下，养老、育幼等领域家政服务需求持续增长 [8] - 行业竞争处于“乱世出英雄”阶段，新入局者若能摸索出适合的发展模式，依旧能占据一席之地 [8]

行业竞争格局加剧 - 北京市家政相关企业注册量在2025年前10个月由去年同期的1.38万家增至2.01万家，涨幅达45.7% [1] - 大量资金和大型电商平台在政策引导下涌入家政赛道，但短期内市场需求未同步增长 [1] - 行业入行门槛极低，新公司持续涌入导致竞争迅速升温，部分区域家政公司数量从十几家增长至70余家 [3] 价格战与盈利压力 - 新入局者将上门保洁订单价格最低压至39.9元两小时，导致行业内多数家政公司面临赔本赚吆喝的局面 [1] - 为抢占市场份额，小型家政公司普遍采取价格战竞争模式，部分实力较弱公司被迫搬离原区域以躲避冲击 [3] - 家政公司给保洁员的结算工资通常为40元/小时，39.9元/小时的定价使公司面临要么赔本要么降低人员工资的选择 [5] 从业人员薪资与就业变化 - 北京地区自理老人的住家护理人员服务定价普遍从5000元/月降至4500元/月，且家政人员接受了此薪资下调 [2] - 不带睡的育儿嫂服务定价为7000元/月，而今年相同定价已能招到带睡的育儿嫂，显示服务价格有所下降 [6] - 家政人员因家庭收入降低，态度转变为短期先挣能挣到手的钱，不再像以往那样待价而沽 [7] 企业规模与运营风险 - 北京市家政相关企业注册资本规模偏小，注册资本在100万元以内的企业占比达44.1%，5000万元及以上的企业仅占2.4% [4] - 为节约成本，部分小型家政公司减少家政服务员信用信息审核、技能培训考核和缴纳商业保险等环节 [4] - 存在家政人员患有传染性疾病未能通过A公司体检，但几天后通过另一家公司接到护理工作的案例，凸显服务质量与安全风险 [4] 市场需求与长期发展空间 - 家政服务业已形成万亿级市场，全国家政服务从业人员超过3000万人，但初步估算家政用工缺口超过2000万 [8] - 疫情期间订单需求遭受冲击，2023年及之后未出现明显回暖，今年订单需求量尚未恢复至2019年水平 [7] - 在老龄化与抚育精细化背景下，养老、育幼等领域需求持续增长，行业被视为仍有发展空间的好生意 [8]

家政服务职业技能专项培训行动 - 人力资源社会保障部等6部门联合开展"家政服务职业技能专项培训行动"，计划2025年至2027年每年培训150万人次 [1] - 培训面向有家政领域就业培训意愿的劳动者和已从事家政服务的人员 [1] - 40岁的张净晓已从事家政服务3年，近期参加了空调清洗技能培训班 [6] 家政服务市场需求变化 - 河北秦皇岛居民徐振桥反映请家政员存在"开盲盒"现象，服务质量不稳定 [2] - 四川广安游女士作为新妈妈，特别看重育儿嫂的职业化和专业性 [4] - 宠物保洁、上门做饭小时工、窗帘清洗等细分服务需求增长迅猛 [8] - 83岁独居老人李美珍因行动不便，对日常保洁等家政服务需求大 [11] 家政服务创新发展 - 多部门重点打造"家政+养老"等"微需求"融合发展模式 [9] - 北京部分社区整合老人家政需求，通过以量换价降低服务价格 [12] - 商务部等9部门支持家政服务企业与社区养老机构建立协作关系 [14] - 符合条件的家政服务企业可依法参与承接政府购买居家养老上门服务 [14]