项目进展 - 公司年产20000吨脂肪胺扩建项目、年产10000吨高透光材料新建项目（二期）及年产5000吨高透光材料项目于6月4日通过安全设施竣工验收评审，正式进入生产阶段并产出合格产品 [3] - COC项目分为两期：一期生产环烯烃单体5000吨，二期将单体合成为环烯烃聚合物（COC） [4] - COC项目于2024年9月进入试生产，2025年5月仍存在批次稳定性问题（部分批次微黄），本次公告显示问题已解决并产出合格产品 [4] 股票激励计划 - 公司6月23日发布限制性股票激励计划草案，拟向22名激励对象授予203万股，授予价格22.17元/股，激励对象包括董事、高管及核心技术/生产人员 [5] - 考核目标涵盖2025-2027年：环烯烃单体及聚合物销售量目标分别为50吨、1000吨、3000吨 [6] - 新增营业总收入考核目标：2025年不低于4.8亿元，2026年不低于5.5亿元，2027年扣非后归母净利润不低于5000万元 [6]

激励计划修订背景 - 公司于2025年6月23日通过董事会审议限制性股票激励计划草案，6月24日披露[1] - 6月30日董事会审议通过修订稿，对原草案中激励目的、业绩考核等内容进行调整[1] 激励计划目的修订 - 修订后新增"明确业绩考核指标"作为首要目的，强化目标导向性[2] - 保留原核心目标：建立长效激励机制、绑定股东与核心团队利益、提升市场竞争力[2] 业绩考核指标修订 第一个解除限售期（2025年） - 新增量化指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达50吨以上[4] - 保留原定性要求：UD/医药包装/镜头领域至少两个通过客户验证[4] 第二个解除限售期（2026年） - 新增产量指标：年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[3] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达1,000吨以上[4] 第三个解除限售期（2027年） - 新增量产要求：年产1万吨光学材料项目实现量产[4] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达5,000吨以上[4] 考核体系调整 - 公司层面考核指标从"扣非净利润"调整为"营业总收入+剔除股权激励影响的净利润"[6] - 保留个人层面绩效考核体系，强调双重考核机制的科学性[6] 产品战略方向 - 明确环烯烃单体及聚合物、高耐热树脂为核心产品线[5] - 高耐热树脂在航空航天领域销售进展将单独披露[4]

股票激励计划 - 公司拟向22名激励对象授予限制性股票203万股，授予价格为22.17元/股，激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术（生产）人员、子公司核心人员 [3] - 考核年度为2025-2027年，考核目标包括环烯烃单体及聚合物业务进展以及归母净利润 [4] - 2025年目标为环烯烃单体及聚合物在HUD、医药包装、镜头等三个领域中至少有两个领域通过客户验证并实现批量销售，高耐热树脂在潜江基地投产并在航空航天领域实现销售 [4] - 2026年目标为环烯烃单体及聚合物销售量达到1000吨以上，年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装 [4] - 2027年目标为环烯烃单体及聚合物销售量达到3000吨以上，扣非后归母净利润达到5000万元以上 [4] COC/COP业务进展 - 公司COC/COP产品将有望于2025年年内实现批量化销售，并于后续年度快速放量 [4] - 千吨级高透光材料（环烯烃共聚物COC）生产线已于2024年9月进入试生产阶段 [5] - 公司在湖北潜江规划有3万吨光学材料（环烯烃单体及聚合物）项目 [5] - 2024年10月公司募集资金2.15亿元，主要用于建设"年产2万吨聚醚胺项目"（投资总额为3.27亿元） [6] - 公司COC在下游认证较为顺利，现阶段正开展批量稳定性测试，部分批次存在微黄现象 [6]