责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 9月24日晚间消息，新浪科技获悉，追觅汽车将在首届全球战略合作伙伴大会上展出第二款 产品：家族首款超奢旗舰SUV，这标志着其 "性能纯电轿跑+超奢旗舰SUV" 的多产品矩阵正式形成。这 款新车与此前官宣的超豪华纯电车型形成互补，覆盖不同高端细分市场需求。据悉，两款产品计划在 2027年上市。 ...

公司管培生项目调整 - 上汽通用五菱2025届管培生一线锻炼时间调整为6个月 调整方案在入职前已告知[1][6] - 公司派遣管培生前往一线锻炼始终存在 2002年至2018年需完成1年一线磨炼 2018年至2024年缩短为3到6个月 2025届调整为6个月[6] - 公司对长时间高强度一线劳动调整为双人轮岗 降低日均工作时长 并建立质量监控体系保障生产安全[1][6] 管培生实际工作状况 - 管培生每日工作从早8点到晚8点 每周工作六至七天 需干满6个月再定岗[1][3] - 管培生在校招宣讲中企业宣传的是955工作时长 一线磨炼时间为1-3个月 与实际存在差异[1][3][7] - 部分管培生已离职 有人出现受伤等情况 还有家长因工作强度大让孩子离职[3][4] 公司经营与成本控制 - 上汽通用五菱2025年上半年营业总收入40482亿元 归属于母公司股东的净利润576亿元 净利率仅为142%[9] - 上汽集团整体出现增收不增利现象 2025年上半年归母净利润同比下降921% 连续两个半年报出现净利润下滑[11] - 上汽集团正推行降本增效举措 包括精简组织机构 减少管理层级[13][14] 行业专家观点 - 让管培生持续高强度在工厂一线从事拧螺丝等体力劳动 既不利于产品质量 也造成人才浪费[15] - 一线岗位需要经过专业培训的熟练工人操作 大学生缺乏相关经验 未必能达到熟练工人的质量和效率[15] - 车企通常安排新员工在车间实习数月 但更多是参与设备管理 物料调度 生产监控等辅助工作 而非充当流水线操作工[15]

公司管培生管理争议 - 上汽通用五菱2025届招聘约800名985、211高校管培生 要求从事流水线基础工作包括拧螺丝和打磨车身 每日工作12小时（早8点至晚8点） 每周工作6-7天 持续6个月后定岗 [1][2] - 管培生反映校招时企业宣传955工作制（早9晚5每周5天）和1-3个月一线锻炼 实际安排与承诺存在显著差异 部分管培生已离职或出现受伤情况 [1][2][3] - 公司官方回应称2025届管培生一线锻炼时间调整为6个月 且入职前已告知 针对高强度劳动已实施双人轮岗机制以降低日均工时 并强调通过质量监控体系保障生产安全 [1][3] 公司经营与成本策略 - 上汽通用五菱2025年上半年营业总收入404.82亿元 归母净利润5.76亿元 净利率仅1.42% 盈利能力较弱 [6] - 上汽集团2025年上半年归母净利润同比下降9.21% 出现增收不增利现象 单车均价从去年同期15.58万元降至14.59万元 净利润不足2021年上半年峰值133.14亿元的一半 [6] - 集团推行降本增效措施 包括精简组织结构和减少管理层级 被指通过压榨管培生填补短期用工荒 但可能牺牲企业声誉和长期人才发展 [2][7] 行业专家观点 - 行业专家认为让高学历管培生长时间从事高强度体力劳动可能导致产品质量风险 因缺乏专业培训的熟练度 易引发操作失误 [8] - 车企新员工一线锻炼通常以了解生产流程为主 侧重设备管理或生产监控等辅助工作 而非直接替代流水线操作工 6个月时长超出合理范围 [8] - 该做法被视作人才浪费 可能加剧人才流失 损害企业形象 短期用工缓解无法抵消长期可持续发展负面影响 [7][8]

"这些数据不仅证明了消费者对全棉时代产品的认可，也显示出淘宝闪购强大的市场潜力。"全棉时代相 关负责人表示，为更好地适应即时零售的发展趋势，全棉时代进行了一系列的战略调整：一方面，加大 了品类布局，除了有纺类目外，还拓展了家清、卫生巾、一次性出行等符合即配需求的品类，以满足消 费者多元化的购物需求。另一方面，成立了专门的项目组，并指定项目负责人统筹闪购业务，以确保业 务的高效运作和最大化增长。 此前，天猫已面向品牌商家开通闪购合作邀约，入驻通道已在天猫商家工作台上线。品牌官方及经销商 均可作为主体申请合作，将线下直营门店和授权经销门店接入淘宝闪购。 在2025年Q2财报电话会上，阿里巴巴中国电商事业群CEO蒋凡提到，品牌线下门店加入淘宝闪购，在 天猫线上线下一体化经营，将给消费者带来全新购物体验，预计未来3年有1万亿交易增量。 新浪科技讯 9月24日下午消息，全棉时代天猫官方旗舰店正式接入淘宝闪购。消费者在官旗下单后，3 公里内的全棉时代线下门店就会将官旗店铺内400余款商品"分分钟送达"。 作为最早与淘宝闪购展开即时零售合作的品牌，截至目前，全棉时代已有229家线下门店接入淘宝闪 购，覆盖57个城市。预计9 ...

AI技术应用与效率提升 - AI嵌入游戏制作全流程带来效率跃升 创意设计环节辅助生成故事大纲、角色设定与动态数值调整[2] - 美术制作中构建1000+条新质生产管线覆盖90%生产场景 场景设计效率提升70%、动画生产综合提效30% 部分场景效率提升达300%[2] - 技术研发层面AI代码生成工具在部分应用场景提升开发效率50% 且AI逻辑质量达专家级水平[2] - 营销运营环节AI驱动精准用户画像与智能客服使营销效率提升250% 用户满意度和留存率达行业领先水平[2] 内容创作生态重构 - AI推动内容创作从专业团队向全民拓展 以《逆水寒》手游"剧组模式"为例让玩家担任导演、编剧等角色自由创作剧情与短视频内容[3] - 数百万玩家从内容消费者转型为内容创作者 创作UGC动画超千万条 相关视频传播量达百亿级[3] - 游戏《无限大》将与伏羲AI结合构建丰富变化的NPC生态 创造更丰富有想象力的互动模式[3] 跨行业技术迁移与解决方案 - 针对矿山行业挑战推出"矿山创新解决方案" 分三步推动传统矿山作业升级：游戏技术改造、数据收集积累、渐进式自动化[3] - 内蒙古露天矿实测实现单机效率达人工80% 70%环节零人工干预 整体效率提升20%、成本降低30% 安全风险显著下降[3] 技术平台与生态建设 - 推出"网易有灵平台"联合阿里云等伙伴构建全球智能协作网络生态 覆盖基础设施、引擎、平台、应用[4] - 核心价值聚焦赋能超级个体、激发群体智能、构建智能体生态 推动AI技术向视觉审核、具身智能、数据采标等场景延伸[4] - 网易伏羲推出AOP（面向智能体编程）作为变革工作方式的新范式 强调智能体持续进化实现人机提携相互辅助[4] - 网易有灵·易生诸相大模型服务平台提供封装集成业界知名AIGC服务 覆盖大语言模型、语音模型、视频模型、图像大模型等最新服务[5]

行业趋势转变 - 企业家购车偏好从盲目崇拜国外豪华品牌如库里南、劳斯莱斯转向关注车辆的智能性、辅助驾驶和数字化能力 [1] - 过去两年间许多企业家开始愿意购买国产品牌汽车包括华为汽车、吉利极氪、比亚迪仰望U8和北汽享界等 [1] - 购买国产汽车现被视为不丢人并开始比较车辆舒适性、技术先进性、数字化程度和辅助驾驶性能 [1]

企业战略转型 - 公司战略由All in AI具象化为All in智能体 聚焦员工成为超级个体 团队成为超级组织 产品成为超级产品[9] - 公司重新定位人工智能和网络安全领域 避免盲目扩张战线 需稳步发展[6] - 公司提出符合国家产业数字化战略 愿做配角 支持传统行业数字化 网络化 智能化转型[6] 竞争策略调整 - 公司早年与三大互联网巨头处于紧张竞争状态 近年通过广交朋友策略争取和平发展空间[2][5] - 公司接受平台游戏规则 与巨头从敌对转向合作 例如入驻视频号并获认可[6] - 行业存在天价挖AI人才现象 属于战术型挖人 目的为购买工程化经验和技术诀窍[9] 人工智能应用 - 公司要求员工必须使用AI 拒绝使用者可能被裁员 但尚未进行大规模裁员[2][7] - 公司举办内部AI大赛 强调AI提升效率而非淘汰岗位 员工需通过智能体解决工作问题[7][8][9] - 公司认为AI安全需以模型对抗模型 训练专门模型捍卫人类利益[11] 能源与算力挑战 - AI发展面临能源瓶颈 算力尽头是能源问题 需突破核聚变实现能源自由[12] - AI核心价值在于帮助人类解决科技突破 尤其是AI for科学领域[12] 个人IP与流量运营 - 公司通过创始人打造个人IP积累流量和影响力 为产品推出做准备[3] - 短视频平台覆盖中国至少8亿用户 是企业重要传播渠道 但流量扩大可能引发反噬[3][4] 行业伦理与社会影响 - AI生产力提升需社会学家 经济学家思考人类就业和尊严问题 避免社会失衡[11] - 人类文明需为AI未来做好准备 包括伦理和社会结构适应性[11]

阿里云算力投入规划 - 阿里云全球数据中心能耗规模将在2032年提升10倍 对比2022年GenAI元年水平[1] - 阿里云算力投入将指数级提升 以迎接超级人工智能(ASI)时代到来[1] 资本市场反应 - 阿里云概念股午后出现局部异动 杭钢股份直线拉升涨停[1] - 宏景科技 浙大网新 数据港 金桥信息等关联个股快速冲高[1] - 阿里巴巴港股短线走高 受算力投入扩大消息刺激[1]

责任编辑：李昂 "像前一阵我再去重庆，就去参观他们最大的汽车研究风洞。跟长安汽车的董事长（朱华荣），他开一 辆跑车，拉着我跑220公里/小时，车子都快要竖起来了，吓得我胆战心惊的。"周鸿祎说。 9月24日下午消息，今日，罗永浩与周鸿祎深度对谈。周鸿祎分享到，曾和俞敏洪一起去山西，俞敏洪 替山西应县古塔做了宣传，山西应县就卖了很多陶瓷出去。 "地方领导见了俞老师，都恨不得俞老师到他们这来做一些宣传。所以当时就给了我一个启发，你有流 量，就可以帮助地方做一些正向的事情。"所以，周鸿祎表示，自己现在到各地去，更愿意多介绍一些 各地的数字化、智能化发展。 ...

公司内部AI应用政策 - 360公司内部正在举办AI大赛以推动员工使用AI技术 [1] - 公司要求员工必须使用AI工具 即使初期效果不佳也需坚持使用 [1] - 拒绝使用AI的员工可能面临裁员风险 公司已有明确裁员理由 [1] 行业AI应用趋势 - AI时代淘汰不使用新技术的员工已成为行业趋势 [1] - 行业不应过度焦虑岗位淘汰问题 而应关注如何利用AI提升能力 [1] - AI技术应用已成为不可逆转的行业发展方向 [1]