President-elect Trump should push back on efforts in Europe and other countries to crack down on the US tech industry, according to Meta CEO Mark Zuckerberg.Zuckerberg, who has scrambled to ingratiate himself with Trump since the president-elect’s win in the 2024 presidential election, made the case for stronger government support during an appearance on “The Joe Rogan Experience” podcast last Friday.“I think it’s a strategic advantage for the United States that we have a lot of the strongest companies in t ...

文章核心观点 摩根大通老板杰米·戴蒙表示卸任CEO后可能接任董事长，其未来动向受关注，同时他对美国经济持谨慎悲观态度，还抨击了拜登政府的监管规则 [1][3] 戴蒙个人动态 - 68岁的戴蒙在接受CBS采访时称卸任CEO后可能接任董事长，具体取决于董事会 [1] - 戴蒙淡化政治野心，称退休后计划写书或教书 [2] - 戴蒙支持特朗普用关税施压他国解决争端的做法，对美国经济持谨慎悲观态度 [3] - 戴蒙2023年薪资为3450万美元，近几个月抨击拜登政府监管规则，称要反击 [9] 戴蒙政治传闻 - 选举周期曾有报道称戴蒙有意在卡玛拉·哈里斯政府任职，后排除可能性 [4] - 6月特朗普曾提戴蒙为财长人选，几周后否认 [5] - 11月报道称当选总统特朗普与戴蒙建立秘密“沟通渠道”，将其作为经济政策“智囊” [5] - 10月戴蒙正式排除加入特朗普政府的可能性 [6] 摩根大通相关情况 - 摩根大通全年业绩将于周三公布，当前交易业务和投资银行费用正在反弹 [4] - 摩根大通CEO继任人选受关注，包括资产财富管理部门主管玛丽·厄多斯、投资银行部门联合CEO詹妮弗·皮普萨克和特洛伊·罗尔baugh [8] 行业监管问题 - 被称为巴塞尔协议III的提案要求主要银行将应急缓冲资金提高9%，戴蒙称规则不公平，公司会不断起诉监管机构 [10]

文章核心观点 MSG Networks与Optimum母公司Altice就转播协议谈判陷入僵局，双方各执一词，Optimum超100万用户无法收看相关体育节目 [1][2][3] 分组1：事件进展 - MSG Networks称Altice撤回最终提案并退出谈判，Optimum还停播纽约WPIX 11频道及其他地方台 [1][2] - 此前Optimum以每位用户10美元价格与MSG Networks的协议于1月1日到期，Optimum超100万用户无法收看尼克斯等赛事 [1][3] 分组2：MSG Networks立场 - 呼吁Optimum用户转网至Verizon Fios，称Optimum应给每位用户每月至少补偿10美元 [3] 分组3：Optimum立场 - 称MSG Networks言论不实，其持续努力达成公平协议，但MSG Networks要求非球迷付费观看不想看的内容 [4] - 表示向MSG Networks提出多个提案均被拒，本周邀请其到办公室协商，今日还要求与MSG高管跟进会议，等待回复 [5]

文章核心观点 美国航空因在员工退休计划投资决策中考虑环境、社会等非财务因素违反联邦法律，这是保守派对社会责任投资增加的抵制浪潮中同类裁决首例 [1][3] 事件详情 - 美国地方法官里德·奥康纳称美国航空允许资产管理公司贝莱德关注环境、社会和公司治理（ESG）因素，违背了仅基于401(k)计划受益人的财务利益做出投资决策的法律义务 [2] - 奥康纳认为美国航空与贝莱德的密切关系及其自身企业目标不忠地影响了退休计划管理 [3] - 该裁决是在6月为期四天的非陪审团审判后做出的，由美国飞行员布莱恩·斯彭斯代表退休计划的超10万名参与者提起集体诉讼 [4] 各方反应 - 美国航空未立即回应置评请求 [4] - 贝莱德未参与该诉讼 [4]

文章核心观点 Meta将取消DEI项目，这一决策或为迎合即将上任的特朗普政府，且受美国相关法律政策环境变化影响 [1][3][8] Meta取消DEI项目相关情况 - Meta不再在招聘、培训和选择供应商时考虑DEI政策，将取消专注于DEI的团队，首席多元化官将被重新分配岗位 [1][4] - 取消原因是美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，且DEI被部分人理解为对某些群体的优待 [2][3] - 公司将推出专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目，不再追求“代表性目标” [3][6] 行业相关情况 - 自2020年乔治·弗洛伊德事件引发“黑人的命也是命”示威活动后，财富500强公司纷纷推行DEI [7] - 近期包括沃尔玛、福特汽车、百威英博旗下莫尔森库尔斯、杰克丹尼母公司布朗-福曼、波音和哈雷戴维森等品牌已缩减或取消DEI项目 [9] - 麦当劳本周表示因最高法院禁止大学招生中平权行动的裁决，将结束部分DEI实践 [10] Meta其他相关举措 - 本周早些时候Meta取消了平台与第三方事实核查机构的合作，首席执行官马克·扎克伯格宣布不再对社交媒体平台上的言论进行事实核查和监管 [3][9]

公司政策调整 - 摩根大通要求采用混合工作制的员工从3月开始每周5天返回办公室 [1] - 公司高管认为现在是巩固全职办公室工作方式的合适时机 并表示这是运营公司的最佳方式 [2] - 员工将至少提前30天收到全职返岗通知 如需更多准备时间需获得经理批准 [5] 员工现状 - 超过一半的摩根大通员工已经全职在办公室工作 [2][5] - 公司全球员工总数超过316,000人 [2][5] - 疫情期间 银行分行员工等必要岗位一直保持现场办公 [3] - 2021年中 公司开始以轮换方式召回企业员工 2023年要求董事总经理全职返岗 [3] 公司立场 - 首席执行官Jamie Dimon认为办公室工作有助于促进更好的学习、创新和文化 [1][4] - 公司领导层表示 虽然理解部分员工偏好混合工作制 但认为共同办公能显著增强指导、学习、头脑风暴和任务完成 [3] - 公司承诺继续支持工作场所的灵活性 并将公平地提供各级别的灵活安排 [6] 实施细节 - 公司提供了常见问题解答链接 详细说明了远程工作的特殊例外情况、个人原因的灵活性安排以及考勤记录 [6]

公司动态 - Kohl's宣布将永久关闭27家表现不佳的门店，涉及14个州，其中10家位于加利福尼亚州 [1] - 关闭计划预计在4月前完成 [1] - 受影响的员工已被告知，并获得有竞争力的遣散费或申请其他职位的机会 [3] - 公司新任CEO Ashley Buchanan将接替Tom Kingsbury [8] - Tom Kingsbury在任职不到两年后宣布离职 [8] 财务表现 - Kohl's连续11个季度销售额下降 [5] - 第三季度同店销售额下降9.3% [5] - 公司第三次下调全年销售预期，预计全年净销售额将下降7%至8% [6] - 第三季度顾客访问量平均下降6.2% [6] - 自去年1月以来，Kohl's股价暴跌超过50% [7] 行业背景 - 百货商店行业面临电子商务崛起和消费者偏好变化的挑战 [10] - 高通胀导致消费者减少非必需品的支出 [10] - Macy's宣布关闭66家门店，并计划到2026年关闭约150家门店 [9] - 其他百货商店如J.C. Penney、Neiman Marcus和Sears已申请破产保护 [9] 公司战略 - Kohl's正在采取紧急措施以避免破产 [1] - 公司强调关闭门店是为了支持业务的长期健康和未来 [3]

公司战略调整 - 公司计划关闭66家门店作为去年宣布的战略的一部分 [1] - 公司将在2026财年之前投资350家“未来型”门店 [1][3] - 公司此前宣布将在三年内关闭150家“低效”门店 [2] 财务表现 - 公司股价在过去12个月内下跌超过15% [2] - 公司在12月下调了年度利润预测 原因是服装和鞋类需求疲软 [2] 行业背景 - 公司正在努力从2024年的低迷中恢复 [2]

Apple denied its digital voice assistant Siri poses any privacy concerns — one week after it agreed to pay $95 million to settle a lawsuit tied to the software tool.“Apple has never used Siri data to build marketing profiles, never made it available for advertising, and never sold it to anyone for any purpose,” the Cupertino, Calif.-based tech giant said in a statement on Wednesday. “We are constantly developing technologies to make Siri even more private, and will continue to do so.”Apple said Siri uses on ...

文章核心观点 Costco董事会成员Jeff Raikes支持公司的DEI政策，呼吁企业“最大化”DEI，尽管当前许多公司放弃该政策，且Costco面临取消DEI项目的提议，但董事会仍坚持其DEI做法合法且有益，不过这一立场引发了部分人的不满 [1][3][12] 分组1：Jeff Raikes对DEI的支持 - Jeff Raikes自2008年起担任Costco董事会成员，是DEI做法的坚定支持者，呼吁企业扩大DEI实践，认为缩减DEI会损害经济 [1][3] - Raikes在多个帖子中强调DEI对企业创新和成功的重要性，指责机会主义政客使DEI成为贬义词 [4][5][6] - Raikes回应大学取消DEI办公室的帖子，重申DEI在教育中的重要作用 [8] 分组2：Costco董事会对DEI提议的回应 - 董事会拒绝股东取消DEI项目的提议，并呼吁其他股东在即将召开的会议上投票反对该提案 [2] - 董事会致信投资者，称Costco的成功基于为员工、会员和供应商服务，DEI努力符合道德准则，有助于吸引和留住员工 [9][10] - 董事会认为公司的DEI做法合法，国家公共政策研究中心的请求存在政策偏见，会增加公司资源负担 [12] 分组3：相关背景及其他公司情况 - 最高法院裁决大学招生中基于种族的歧视违反第14修正案平等保护条款后，国家公共政策研究中心质疑Costco的DEI项目合法性 [10] - 包括Alphabet、Meta、Microsoft等在内的公司已缩减DEI承诺或裁员，但Microsoft称其对多元化和包容性的关注不变 [12] 分组4：各方反应 - 董事会的回应引发部分活动人士呼吁消费者取消Costco会员资格，到竞争对手处购物 [15][16] - 一些自称股东的人在网上表达对Costco董事会坚持DEI政策的不满 [17][18][19] - 支持Costco DEI政策的人赞扬董事会在DEI不受欢迎时仍坚持该政策 [19]