文章核心观点 美国平等权利联盟起诉麦当劳，称其HACER国家奖学金计划限制资格，歧视其他族裔学生，违反民权法案，要求法官禁止麦当劳考虑申请人种族和族裔，麦当劳表示正在审查投诉 [1][3][4] 麦当劳奖学金计划情况 - 自1985年推出以来，已向西班牙裔和拉丁裔学生颁发超3300万美元大学奖学金，每年最多30名学生可获最高10万美元奖学金 [2] 诉讼相关情况 - 美国平等权利联盟由平权行动反对者爱德华·布卢姆创立，指控该奖学金计划歧视其他族裔学生，包括其一名阿肯色州白人高中生成员 [1][3][9] - 诉讼称该计划违反1866年《民权法案》第1981条，要求法官发布禁令阻止麦当劳考虑申请人种族和族裔，布卢姆希望麦当劳暂停该计划并向所有资源不足高中生开放 [4] 麦当劳举措及行业动态 - 麦当劳1月6日宣布放弃企业领导层多元化目标，调整部分多元化举措，称因美国“法律环境变化” [6] - 包括沃尔玛在内的其他公司在保守派活动人士压力下也在放弃多元化举措 [6] - 麦当劳此举参考了去年美国最高法院禁止大学招生考虑种族因素的裁决，该裁决由布卢姆创立的另一组织诉讼成功推动 [7] - 布卢姆的美国平等权利联盟等此后发起一系列挑战企业多元化举措的案件，包括针对西南航空的诉讼，上月联邦法官未驳回其指控西南航空已停办的免费航班计划存在种族歧视的诉讼 [7][8]

火灾事件与诉讼 - 南加州爱迪生公司因电气设备引发洛杉矶地区重大山火被起诉 [1] - 火灾已导致至少24人死亡 超过15万居民被迫撤离家园 [1] - 火灾烧毁了约14117英亩（57平方公里）的土地 是加州历史上第二严重的火灾 [3] 公司股价与回应 - 爱迪生国际股价周一下跌近12%至57.24美元 自火灾爆发以来已下跌约27% [4] - 南加州爱迪生公司未立即回应路透社的评论请求 [4] 安全报告与调查 - 南加州爱迪生公司于1月9日和10日分别提交了关于伊顿火灾和赫斯特火灾的安全事件报告 [5] - 公司收到保险公司通知 要求保存与伊顿火灾相关的证据 火灾可能与其公用设施有关 [5] - 公司表示没有消防机构认为其电气设施与火灾的引发有关 [7] - 在赫斯特火灾报告中 公司发现该地区有一根倒下的导线 但不确定损坏是在火灾开始之前还是之后发生的 [7]

文章核心观点 - 英伟达抨击拜登政府限制人工智能计算机芯片出货的规则“误导”，赞扬当选总统特朗普，认为规则会损害美国在人工智能领域的领导地位和创新能力，而特朗普曾为美国人工智能奠定优势 [1][4] 英伟达观点 - 抨击拜登政府在任期最后推出的超200页监管规则，认为其未经适当立法审查，会破坏美国领导地位 [2] - 称规则过度干预，会对美国领先的半导体、计算机等设计和全球营销施加官僚控制 [3] - 赞扬特朗普在第一任期为美国人工智能奠定优势，认为拜登规则会侵蚀该优势，期待回归强化美国领导地位的政策 [4][6] 规则内容 - 限制多数国家从美国公司购买先进芯片数量，收紧创建闭源模型公司（如谷歌和OpenAI）出口人工智能相关数据要求 [1][2] - 超120个国家（包括以色列、瑞士和墨西哥）可能面临芯片获取新限制，18个美国盟友（包括英国、澳大利亚、加拿大和台湾）无新限制 [7][8] - 1700个及以下相对少量先进芯片订单无需许可证，不纳入国家芯片计数，提供国际云计算服务公司（如微软、亚马逊和谷歌）满足安全要求可申请豁免 [10] 各方反应 - 英伟达股价在拜登政府宣布规则后暴跌超3% [3] - 特朗普过渡团队代表未立即回应置评请求，特朗普承诺支持美国科技创新，任命前贝宝高管担任新设立的“白宫人工智能和加密沙皇” [6][14] - 商务部长吉娜·雷蒙多认为限制措施能维护美国人工智能领导地位并保护国家安全 [11]

President-elect Trump should push back on efforts in Europe and other countries to crack down on the US tech industry, according to Meta CEO Mark Zuckerberg.Zuckerberg, who has scrambled to ingratiate himself with Trump since the president-elect’s win in the 2024 presidential election, made the case for stronger government support during an appearance on “The Joe Rogan Experience” podcast last Friday.“I think it’s a strategic advantage for the United States that we have a lot of the strongest companies in t ...

文章核心观点 摩根大通老板杰米·戴蒙表示卸任CEO后可能接任董事长，其未来动向受关注，同时他对美国经济持谨慎悲观态度，还抨击了拜登政府的监管规则 [1][3] 戴蒙个人动态 - 68岁的戴蒙在接受CBS采访时称卸任CEO后可能接任董事长，具体取决于董事会 [1] - 戴蒙淡化政治野心，称退休后计划写书或教书 [2] - 戴蒙支持特朗普用关税施压他国解决争端的做法，对美国经济持谨慎悲观态度 [3] - 戴蒙2023年薪资为3450万美元，近几个月抨击拜登政府监管规则，称要反击 [9] 戴蒙政治传闻 - 选举周期曾有报道称戴蒙有意在卡玛拉·哈里斯政府任职，后排除可能性 [4] - 6月特朗普曾提戴蒙为财长人选，几周后否认 [5] - 11月报道称当选总统特朗普与戴蒙建立秘密“沟通渠道”，将其作为经济政策“智囊” [5] - 10月戴蒙正式排除加入特朗普政府的可能性 [6] 摩根大通相关情况 - 摩根大通全年业绩将于周三公布，当前交易业务和投资银行费用正在反弹 [4] - 摩根大通CEO继任人选受关注，包括资产财富管理部门主管玛丽·厄多斯、投资银行部门联合CEO詹妮弗·皮普萨克和特洛伊·罗尔baugh [8] 行业监管问题 - 被称为巴塞尔协议III的提案要求主要银行将应急缓冲资金提高9%，戴蒙称规则不公平，公司会不断起诉监管机构 [10]

文章核心观点 MSG Networks与Optimum母公司Altice就转播协议谈判陷入僵局，双方各执一词，Optimum超100万用户无法收看相关体育节目 [1][2][3] 分组1：事件进展 - MSG Networks称Altice撤回最终提案并退出谈判，Optimum还停播纽约WPIX 11频道及其他地方台 [1][2] - 此前Optimum以每位用户10美元价格与MSG Networks的协议于1月1日到期，Optimum超100万用户无法收看尼克斯等赛事 [1][3] 分组2：MSG Networks立场 - 呼吁Optimum用户转网至Verizon Fios，称Optimum应给每位用户每月至少补偿10美元 [3] 分组3：Optimum立场 - 称MSG Networks言论不实，其持续努力达成公平协议，但MSG Networks要求非球迷付费观看不想看的内容 [4] - 表示向MSG Networks提出多个提案均被拒，本周邀请其到办公室协商，今日还要求与MSG高管跟进会议，等待回复 [5]

文章核心观点 美国航空因在员工退休计划投资决策中考虑环境、社会等非财务因素违反联邦法律，这是保守派对社会责任投资增加的抵制浪潮中同类裁决首例 [1][3] 事件详情 - 美国地方法官里德·奥康纳称美国航空允许资产管理公司贝莱德关注环境、社会和公司治理（ESG）因素，违背了仅基于401(k)计划受益人的财务利益做出投资决策的法律义务 [2] - 奥康纳认为美国航空与贝莱德的密切关系及其自身企业目标不忠地影响了退休计划管理 [3] - 该裁决是在6月为期四天的非陪审团审判后做出的，由美国飞行员布莱恩·斯彭斯代表退休计划的超10万名参与者提起集体诉讼 [4] 各方反应 - 美国航空未立即回应置评请求 [4] - 贝莱德未参与该诉讼 [4]

文章核心观点 Meta将取消DEI项目，这一决策或为迎合即将上任的特朗普政府，且受美国相关法律政策环境变化影响 [1][3][8] Meta取消DEI项目相关情况 - Meta不再在招聘、培训和选择供应商时考虑DEI政策，将取消专注于DEI的团队，首席多元化官将被重新分配岗位 [1][4] - 取消原因是美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，且DEI被部分人理解为对某些群体的优待 [2][3] - 公司将推出专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目，不再追求“代表性目标” [3][6] 行业相关情况 - 自2020年乔治·弗洛伊德事件引发“黑人的命也是命”示威活动后，财富500强公司纷纷推行DEI [7] - 近期包括沃尔玛、福特汽车、百威英博旗下莫尔森库尔斯、杰克丹尼母公司布朗-福曼、波音和哈雷戴维森等品牌已缩减或取消DEI项目 [9] - 麦当劳本周表示因最高法院禁止大学招生中平权行动的裁决，将结束部分DEI实践 [10] Meta其他相关举措 - 本周早些时候Meta取消了平台与第三方事实核查机构的合作，首席执行官马克·扎克伯格宣布不再对社交媒体平台上的言论进行事实核查和监管 [3][9]

公司政策调整 - 摩根大通要求采用混合工作制的员工从3月开始每周5天返回办公室 [1] - 公司高管认为现在是巩固全职办公室工作方式的合适时机 并表示这是运营公司的最佳方式 [2] - 员工将至少提前30天收到全职返岗通知 如需更多准备时间需获得经理批准 [5] 员工现状 - 超过一半的摩根大通员工已经全职在办公室工作 [2][5] - 公司全球员工总数超过316,000人 [2][5] - 疫情期间 银行分行员工等必要岗位一直保持现场办公 [3] - 2021年中 公司开始以轮换方式召回企业员工 2023年要求董事总经理全职返岗 [3] 公司立场 - 首席执行官Jamie Dimon认为办公室工作有助于促进更好的学习、创新和文化 [1][4] - 公司领导层表示 虽然理解部分员工偏好混合工作制 但认为共同办公能显著增强指导、学习、头脑风暴和任务完成 [3] - 公司承诺继续支持工作场所的灵活性 并将公平地提供各级别的灵活安排 [6] 实施细节 - 公司提供了常见问题解答链接 详细说明了远程工作的特殊例外情况、个人原因的灵活性安排以及考勤记录 [6]

公司动态 - Kohl's宣布将永久关闭27家表现不佳的门店，涉及14个州，其中10家位于加利福尼亚州 [1] - 关闭计划预计在4月前完成 [1] - 受影响的员工已被告知，并获得有竞争力的遣散费或申请其他职位的机会 [3] - 公司新任CEO Ashley Buchanan将接替Tom Kingsbury [8] - Tom Kingsbury在任职不到两年后宣布离职 [8] 财务表现 - Kohl's连续11个季度销售额下降 [5] - 第三季度同店销售额下降9.3% [5] - 公司第三次下调全年销售预期，预计全年净销售额将下降7%至8% [6] - 第三季度顾客访问量平均下降6.2% [6] - 自去年1月以来，Kohl's股价暴跌超过50% [7] 行业背景 - 百货商店行业面临电子商务崛起和消费者偏好变化的挑战 [10] - 高通胀导致消费者减少非必需品的支出 [10] - Macy's宣布关闭66家门店，并计划到2026年关闭约150家门店 [9] - 其他百货商店如J.C. Penney、Neiman Marcus和Sears已申请破产保护 [9] 公司战略 - Kohl's正在采取紧急措施以避免破产 [1] - 公司强调关闭门店是为了支持业务的长期健康和未来 [3]