核心员工提名 - 2026年1月13日董事会拟提名77名员工为核心员工[1] - 2026年1月13 - 22日对核心员工名单公示10天[2] - 公示期满员工对提名无异议，薪酬与考核委员会同意认定[2][3]

证券代码：920020 证券简称：泰凯英 公告编号：2026-011 青岛泰凯英专用轮胎股份有限公司 关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 一、 授权现金管理情况 （一）审议情况 2025 年 11 月 7 日，公司召开第一届董事会第二十四次会议审议并通过了《关 于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司使用不超过人民币 25,000 万元的闲置募集资金进行现金管理。使用闲置募集资金进行现金管理的品种应满 足安全性高、流动性好、可以保障投资本金安全等要求，主要为结构性存款、大 额存单、通知存款等本金保障型产品，且购买的产品不作抵押，不用作其他用途， 不影响募集资金投资计划正常进行。 标准。 公司本次以闲置募集资金进行现金管理的金额合计 16,500 万元，全部用于 购买结构性存款、大额存单。本次现金管理后，公司使用闲置募集资金进行现金 管理余额为 24,200 万元，占公司最近一期经审计净资产的 31.01%。根据《北京 证券交易所股票上市规则 ...

报告行业投资评级 - 报告未明确给出针对北交所或相关行业的整体投资评级 [1][3][6] 报告的核心观点 - 当日市场运行的核心逻辑在于政策主线与业绩确定性的双重驱动 [3] - 一方面，特高压、电网设备等板块受国家电网“十五五”期间4万亿元固定资产投资计划刺激，成为全市场领涨主线，北交所内相关工业机械、输变电设备企业受益于行业景气度提升 [3] - 另一方面，商业航天领域技术突破与国防军工高景气度形成协同，星图测控等专精特新小巨人企业承接资金关注，推动板块呈现企稳信号 [3] - 短期需关注两大主线：一是国家电网投资落地节奏与商业航天技术转化进度，这两大政策驱动领域将直接影响北交所高端制造板块的估值弹性；二是年报业绩验证，重点跟踪净利润增速超30%的细分龙头，尤其是工业机械、电子设备等与新质生产力高度相关的行业 [3] - 中长期来看，北交所作为“专精特新”企业培育平台，在政策支持与产业升级共振下，具备“小市值、高研发、高成长”的超额收益潜力，需聚焦真正具备技术壁垒与业绩兑现能力的优质标的 [3] 根据相关目录分别进行总结 一、行情复盘 1.1 板块行情复盘 - 1月19日北证A股成交金额达240.3亿元，较上一交易日减少64.0亿元 [1][8] - 北证50指数收盘价为1548.63，上涨0.02%，PE_TTM为64.97倍 [1][8] - 北证专精特新指数收盘价为2666.71，下降0.01% [1][8] - 北证A股市场共有288家公司，日换手率为3.8% [13] - 与其它板块对比：科创板成交2966.2亿元，换手率2.8%；创业板成交1666.4亿元，换手率4.8%；上证主板成交8933.5亿元，换手率1.4%；深证主板成交8031.5亿元，换手率3.1% [13] 1.2 个股涨跌复盘 - 当日北交所288家公司中118家上涨，7家平盘，163家下跌 [1][15] - 涨幅前五的个股分别为：亿能电力（30.0%）、灿能电力（17.7%）、铁拓机械（13.1%）、远航精密（10.2%）、科润智控（9.9%） [1][15] - 跌幅前五的个股分别为：科马材料（-26.8%）、蘅东光（-6.5%）、天铭科技（-6.0%）、大鹏工业（-4.7%）、恒合股份（-4.6%） [1][15] - 涨幅居前的公司多属于电力设备、机械设备行业 [15] - 跌幅居前的公司涉及汽车、通信、机械设备、环保、计算机、电子等行业 [16] 1.3 新股上市进展 - 1月19日无明日申购安排 [17] - 上市委会议通过的公司包括：信胜科技、中科仪、瑞尔竞达、邦泽创科、赛英电子、广泰真空、沛城科技、英氏控股、创达新材、原力数字、金钛股份、雅图高新 [17] 二、重要新闻 - 国家统计局数据显示，2025年全年国内生产总值1401879亿元，按不变价格计算，比上年增长5.0% [2][17] - 分产业看，第一产业增加值93347亿元，增长3.9%；第二产业增加值499653亿元，增长4.5%；第三产业增加值808879亿元，增长5.4% [2][17] - AI训练和推理对存储的需求推动AISSD发展，随着活跃数据占比提升，全球NAND与SSD用量有望高速增长 [2][18] - 市场担忧用于PCIe Gen5/Gen6设备的高速SSD主控芯片可能很快面临供应吃紧的风险 [2][18] 三、重点公司公告 - 泰凯英（920020）公告，本次股票解除限售数量总额为15,275,901股，占公司总股本6.91%，可交易时间为2026年1月22日 [2][19] - 广信科技（920037）公告，拟使用额度不超过人民币1.8亿元的暂时闲置募集资金进行现金管理，用于购买保本型理财产品 [20][21][22] - 华维设计（920427）公告，本次股票解除限售数量总额为287,850股，占公司总股本0.2792%，可交易时间为2026年1月22日 [2][23]

股份解除限售 - 本次股票解除限售数量总额为15,275,901股，占总股本6.91%，2026年1月22日可交易[2] - 青岛祥鹏私募等三家主体分别解除对应数量限售股[3] 股份结构 - 无限售条件股份55,100,901股，占比24.90%[4] - 高管等各类限售股占比情况[4] - 公司总股本为221,250,000股[4]

公司公告 - 泰凯英公司将于2026年1月28日15:00召开2026年第一次临时股东大会 [2]

激励计划核查 - 董事会薪酬与考核委员会于2026年1月13日对《激励计划》核查[2] 主体资格 - 公司具备实施《激励计划》主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 合规性 - 《激励计划》制定、审议流程和内容合规，待股东会审议[4] - 公司无提供财务资助及损害利益情形[4] 计划实施 - 董事会薪酬与考核委员会同意并实施《激励计划》[4]

股权激励 - 2026年股权激励计划授予核心员工限制性股票369.5万股，占股本1.6701%[5] - 不同人员获授限制性股票数量及占比不同[2][4][5] - 激励对象获授股票未超股本1%，计划涉及股票未超30%[6] 人员情况 - 青岛泰凯英专用轮胎股份有限公司有核心员工77人[9][10]

股权激励基本信息 - 拟授予369.5万股限制性股票，占公告时公司股本总额22,125万股的1.6701%[5][26][29] - 限制性股票授予价格为12.43元/股[6][36] - 激励对象总人数77人，占截至2025年12月31日公司全部职工人数的24%[22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[6][31] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%（以2025年为基数）[43] 解除限售规则 - 限售期为授予日起12、24、36个月，解除限售比例分别为20%、30%、50%[33][34] - 每批次办理解除限售后首个交易日起3个月为额外限售期[35] 费用摊销 - 需摊销总费用1572.80万元，2026 - 2029年分别摊销684.18、549.21、296.58、42.82万元[55][56] 程序与时间要求 - 激励计划需经股东会2/3以上表决权通过，公示激励对象不少于10天[60] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示说明，审议通过后60日内授予权益[60][63] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[47] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[48][49] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[49] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P不低于1元[49] 特殊情况处理 - 激励对象出现多种情况，未解除限售股票有不同处理方式[70][77][78][79][80][81] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价回购注销[75]

上市信息 - 公司于2025年10月28日起在北交所上市交易，证券简称为“泰凯英”，证券代码为“920020”[11] 公司基本信息 - 公司住所为山东省青岛市崂山区科苑经三路6号2号楼，法定代表人为王传铸[11] 激励计划 - 公司具备实施本次激励计划的主体资格和条件[13][51] - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才，实现公司发展战略和经营目标[14][47] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额30.00%[18] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[18] - 2026年1月13日，公司多会议审议通过多项与激励计划相关议案[31] - 激励对象公示期不少于10天[34][42] - 本次激励计划需提交股东会审议，并经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[34] - 本次激励计划激励对象总人数77人[40] - 激励对象占截至2025年12月31日公司全部职工人数的24%[40] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所等认定为不适当人选，未因重大违法违规行为被处罚或采取市场禁入措施[41] - 公司需对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况自查[42] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[44] - 公司应在董事会审议通过相关议案后及时公告激励计划相关文件[45] - 激励对象参与计划资金来源为自有及自筹资金，公司未提供财务资助[46] - 激励计划已履行现阶段内部决策程序，保障股东知情权及决策权[49] - 本次激励计划不存在拟作为激励对象的董事，全体董事无需回避表决[50] - 公司已履行现阶段必要信息披露义务，后续还需按规定继续履行[53]

业绩考核 - 激励计划限制性股票2026 - 2028年解除限售对应考核[8] - 2026 - 2028年营收以2025年为基数，增长率分别不低于15%、30%、45%[9] 解除限售比例 - 公司业绩未达标，可解除限售比例为0%[9] - 个人绩效A/B级可解除100%，C级70%，D级0%[10] 考核通知与保存 - 人力10个工作日内通知考核结果[13] - 考核记录及结果保存五年[14]