激励计划实施资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在近12个月内被认定不适当人选等情形[2] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[3] 激励计划流程 - 公司将在股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 公司将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[3] 激励计划合规 - 《激励计划》制定、审议流程和内容符合规定[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的情况[3] 激励计划决策 - 董事会薪酬与提名委员会同意实施2026年限制性股票激励计划[4]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票11,999.9969万股，占公司股本总额2.60%[6] - 激励对象827人，不包括特定人员[6][23] - 限制性股票授予价格7.00元/股[7] - 激励计划有效期最长不超36个月[7] - 分两期解除限售，每期比例50%[7] 业绩要求 - 2026年度净利润较2025年度增长10%（含）以上[7] - 2027年度净利润较2025年度增长15%（含）以上[8] - 2026与2027年度合计净利润较2025年度增长125%（含）以上[8] 回购股份情况 - 拟用5 - 9.6亿元回购股份，价格不超8元/股，期限不超12个月[28] - 截至2026年1月9日，已回购1.19999969亿股，占总股本2.60%，均价7.49元/股，用资8.9820508425亿元[29] 激励对象获授情况 - 董事兼执行总裁徐鹏获授500万股，占授予权益总数4.1667%，占股本总额0.1081%[33] - 董事杨珂获授50万股，占授予权益总数0.4167%，占股本总额0.0108%[33] - 职工董事金一帆获授20万股，占授予权益总数0.1667%，占股本总额0.0043%[33] - 副总裁胡纲高获授200万股，占授予权益总数1.6667%，占股本总额0.0433%[33] - 其他820人获授1.09999969亿股，占授予权益总数91.6667%，占股本总额2.3792%[33] 权益授予与调整 - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止[10] - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×(1＋n)[56] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[57] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[57] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷(1＋n)[59] - 配股调整限制性股票授予价格公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][60] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷n[61] 费用与审议 - 授予限制性股票预计权益费用240.00万元[68] - 若2026年5月授予，2026 - 2028年摊销成本分别为120.00万元、100.00万元、20.00万元[68] - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[72] 终止与变更 - 公司变更激励计划不得加速提前解除限售和降低授予价格[80] - 股东会或董事会审议通过终止决议，3个月内不得再次审议[81] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[85] - 公司出现特定情形，未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[87] - 激励对象担任不能持股人员，未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[90] - 激励对象主动离职，未解除限售股票按授予价格回购注销[90] - 激励对象退休、丧失劳动能力、身故，限制性股票按计划程序进行，绩效考核不纳入解除限售条件[90][91] 回购调整公式 - 资本公积转增股本等，回购数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[95] - 缩股时，回购数量调整公式Q＝Q0×n[95] - 配股时，回购数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[95] - 资本公积转增股本等，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[98] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n[98] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[98] - 配股时，回购价格调整公式P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)[98]

业绩总结 - 2024年营业收入14,188,216,938.96元，归属于上市公司股东的净利润2,767,465,580.96元[4] - 2024年基本每股收益0.60元/股，加权平均净资产收益率6.83%[4] 激励计划概况 - 2026年限制性股票激励计划有效期36个月，拟授予11,999.9969万股，占总股本2.5955%[2] - 激励对象827人，占员工总数4.62%[2] - 授予价格7元/股[2] - 激励方式为第一类限制性股票，股票来源为二级市场回购的A股[6] 激励对象分配 - 董事兼执行总裁徐鹏获授500万股，占授予总数4.1667%[10] - 其他中高层和骨干820人获授10,999.9969万股，占授予总数91.6667%[11] 限售与解除限售 - 限售期为12个月、24个月[15] - 两个解除限售期可解除比例均为50%[16] - 第一个解除限售期需2026年度净利润较2025年度增长10%以上；第二个需2027年度较2025年度增长15%以上或2026 - 2027年度合计较2025年度增长125%以上[22] 考核与权益调整 - 激励对象个人考核分四等级，对应解除限售系数分别为100%、80%、60%、0%[24] - 限制性股票数量在资本公积转增股本时调整，派息、增发不调整[31] - 授予价格在派息时调整，增发不调整，调整后须大于1[33] 实施程序 - 激励计划需股东会审议通过，授权董事会调整数量和价格[34] - 激励对象名单公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[36] - 股东会通过后60日内召开董事会授予，60日内完成登记，否则计划终止[37][39] 成本与影响 - 授予11999.9969万股，预计权益费用240万元[62] - 2026 - 2028年进行成本摊销[62] - 成本费用摊销对净利润有影响，但正向作用或使业绩提升高于费用增加[64]

股本信息 - 1993年设立时总股本为2600万股，1998年扩大至14352万股[14] - 1998年首次公开发行后总股本为19852万股[14] - 截至2024年8月9日，注册资本为462344.1902万元[15] 激励计划 - 2026年3月6日第十一届董事会第二十五次会议审议通过《激励计划（草案）》[18][42][47] - 激励对象827人，拟授予限制性股票11999.9969万股，占股本总额2.60%[22][24] - 董事兼执行总裁徐鹏获授500.0000万股，占授予权益总数4.1667%[25] - 激励计划限制性股票授予价格为每股7.00元[32] - 2026年度净利润较2025年度需增长10%（含）以上[37] - 2027年度净利润较2025年度增长15%（含）以上或2026与2027年度合计净利润较2025年度增长125%（含）以上[37] - 激励对象个人考核评价结果对应解除限售系数分别为100%、80%、60%、0%[38] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[49] 程序相关 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[43][46] - 董事会薪酬与提名委员会应在股东会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[43][46] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[44] - 股东会审议通过后60日内，董事会应授予激励对象限制性股票并完成登记、公告等程序[44] - 关联董事徐鹏、杨珂、金一帆在相关议案表决时回避[51] 其他 - 公司成立日期为1993年6月25日[15] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%[30] - 公司聘请律师对本次激励计划出具法律意见书，一式四份[42][53]

激励计划考核范围 - 激励计划考核范围为公司（含子公司）中高层管理人员，不含独立董事及特定股东等[5] 业绩考核目标 - 2026年度净利润较2025年度增长10%（含）以上[7] - 2027年度净利润较2025年度增长15%（含）以上或2026 - 2027年度合计净利润较2025年度增长125%（含）以上[7] 考核相关规定 - 激励对象考核分四等级，对应解除限售系数不同[10][11] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[13] - 主管5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[15] - 绩效考核记录保存5年，超期委员会有权销毁[15] 职责分工 - 董事会薪酬与提名委员会负责组织实施，财务部等负责考核及数据收集，董事会审核结果[6] 办法实施 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[16]

担保情况 - 公司控股子公司新昊纺科为阿克苏新昊6000万元借款提供连带责任保证[6] - 上市公司及其控股子公司对外担保总额73554.06万元，占比1.79%[3] - 公司对控股子公司担保额度4504.06万元，占比0.11%[13] - 子公司互保担保额度48000万元，占比1.17%[13] - 公司对合营及联营公司担保额度21050万元，占比0.51%[13] 阿克苏新昊业绩 - 2024年12月31日资产总额35239万元，净利润160.8万元[9] - 2025年9月30日资产总额39577.89万元，净利润 - 1604.38万元[9] 其他 - 阿克苏新昊注册资本20000万元[8] - 担保期限为债务履行届满之日起三年[6] - 担保范围包括主债权及利息等费用[10]

公司线上渠道运营情况 - 线上渠道销售占比约14% [1] - 线上渠道是线下运营与自营模式的有效补充 [1] - 公司根据消费画像针对性地设计开发产品，以满足线上消费者的需求和偏好 [1]

公司品牌与产品系列 - 公司目前主品牌雅戈尔包含四大系列：行政商务、婚庆、户外休闲及女装 [1] - 公司核心品类为衬衫、西服、裤子 [1] 公司发展战略 - 公司通过全品类拓展来应对消费趋势变化 例如将T恤、羽绒服作为季节性战略大单品 [1] - 公司通过休闲化转型升级来应对消费趋势的变化 [1]

公司分红计划 - 公司2025年第一季度、半年度及第三季度分红方案均为每股0.08元 [1] - 2025年第一、二、三季度分红水平均低于2024年同期 [1] - 公司2025年年度分红计划于2026年6月实施 [1] - 年度分红方案将由董事会根据当期经营业绩、现金流及未来投资计划综合权衡后拟定 [1]

公司财务与业务表现 - 2025年前三季度，HELLY HANSEN品牌收入保持快速增长且实现盈利，发展势头强劲 [1] 品牌战略与市场定位 - 公司聚焦航海基因，打造差异化竞争优势 [1] - 公司平衡产品的专业度、舒适度、时尚度等方面，以满足消费者的不同需求 [1] 产品开发与市场拓展 - 公司根据市场环境，开发新产品系列，以开拓更广泛的客群 [1]