减持计划与执行情况 - 持股5%以上股东乔晓辉因个人资金需求 于2025年9月9日公告拟减持不超过64,470,000股 即不超过公司总股本的3% [1] - 2025年12月24日 公司收到乔晓辉提前终止减持计划的告知函 [1] - 在减持期间 乔晓辉通过集中竞价方式减持21,461,000股 通过大宗交易方式减持42,821,600股 [1] 减持结果与影响 - 本次减持总金额为631,818,881元 减持股份数量合计64,282,600股 占公司总股本的比例为2.99% [1] - 减持完成后 乔晓辉持股数量降至105,717,400股 持股比例降至4.92% 不再是公司持股5%以上股东 [1] - 本次权益变动不影响公司的控制权和持续经营 [1]

大宗交易概况 - 2025年12月23日，精达股份发生一笔大宗交易，成交132万股，成交金额1293.6万元，占该股当日总成交额的2.05% [1] - 该笔大宗交易的成交价格为9.8元，较当日市场收盘价10.78元折价9.09% [1] 交易细节 - 交易日期为2025年12月23日，证券代码为600577 [2] - 成交价为9.8元，成交金额为1293.6万元，成交量为132万股 [2] - 买入营业部为“态哥适馨露宵絮露”，卖出营业部为“去筒里킬劈悠鸟圆” [2] - 该笔交易被标记为“专场” [2]

大宗交易概况 - 2025年12月22日，精达股份发生大宗交易，总成交220.6万股，总成交金额2150.85万元，占该股当日总成交额的2.33% [1] - 大宗交易成交均价为9.75元，较当日市场收盘价10.89元折价10.47% [1] 交易明细分析 - 当日共发生两笔大宗交易，第一笔成交200万股，成交金额1950万元，买方营业部为“在宾登亚凯 公司上海博分送路”，卖方营业部为“中信证券股公有限 公司上海分公司” [2] - 第二笔成交20.6万股，成交金额200.85万元，买方为“机构专用”，卖方营业部为“班案宣传部 公司机楼北崇足路 设备汇登峰” [2] - 两笔交易成交价均为9.75元 [2]

核心观点 - 安徽省铜陵市通过系统性的技能人才薪酬分配改革 建立了“技高者多得”的激励机制 有效提升了产业工人技能水平、收入与企业经营效益 形成了“技能提升—待遇改善—企业发展”的良性循环 [2][3][9] 改革背景与动因 - 改革前 铜陵市产业工人薪酬普遍比管理岗低30% “干多干少一个样、技高技术低一个价”的现象严重 挫伤了工人提升技能的积极性 [6] - 铜陵市是工业重镇 产业工人总量达20.3万人 曾面临技能价值被低估、薪酬与等级不匹配、职业晋升有“天花板”等突出问题 [6] 改革政策与实施路径 - 铜陵市印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》及配套指引 明确“以岗定薪、以绩取酬、技能赋能”核心原则 在企业工资体系中单独设置技能工资单元 [6] - 采用“1+11+N”试点模式 以铜官区全域为示范样板 带动11家上市公司和N家重点规上企业率先突破 [6] - 针对不同企业实施“一企一策” 中小企业从“一岗一薪+绩效工资+技能补贴”起步 上市公司则探索年薪制、协议工资制、股权激励等多元化分配方式 [7] - 建立改革评价机制 将政策落实情况与和谐劳动关系示范企业、五一劳动奖等评选挂钩 并辅以技能培训补贴、等级提升奖励等激励政策 [6] 企业实践案例与薪酬体系 - 铜陵精达漆包线公司建立了清晰的“操作技能类层级评定”制度 从初级工到高级技能专家设置多个明确级别 工人通过提升技能和参加评定获得晋升 [3] - 该公司为技能晋升配套每月50元至300元的技能津贴 以及1000元至3000元的等级提升奖励 [8] - 公司打破职业“天花板” 将技能工人晋升通道与管理岗、专业技术岗对标衔接 实现跨序列顺畅转换 高级技能专家年薪可比照部门经理标准 [8] 改革成效：个人层面 - 铜陵精达制造部工艺主任黄晨通过技术升级 将PI聚酰亚胺漆包线产品合格率提升到90%以上 从C4技师晋升至C5高级技师 月薪从3000多元涨至7000多元 实现翻倍 [2][3] - 拉制工纪秦获评初级工后 月薪直接上涨1000多元 [5] - 改革实施以来 铜官区产业工人工资涨幅达20%～30% [8] 改革成效：企业层面 - 铜陵精达通过薪酬改革 实现产品一次报检合格率升至99.96% 2024年营收增长24.67% 利润率飙升31.72% 技能人才流失率持续下降 [8] - 改革实施后 全市超过80%的规上企业完成薪酬体系调整 企业产能增效10% [8] - 铜陵有色集团职工合理化建议年超1.3万条 重大技术改进成果获奖数连续多年居全省前列 [8] 改革成效：产业与人才层面 - 改革后 铜陵市高技能人才增至6.25万人 产业工人对工业产值贡献率大幅提升 [8] - “学技术、提技能、增收入”成为当地产业工人的共同追求 崇尚技能、尊重工匠的氛围日益浓厚 [10]

文章核心观点 - 安徽省铜陵市通过系统性的技能人才薪酬分配改革 建立了技能等级与薪酬直接挂钩的机制 有效激励产业工人提升技能 实现了工人增收与企业增效的双赢局面 形成了“技能提升—待遇改善—企业发展”的良性循环 [1][5][8] 改革背景与动因 - 铜陵市作为工业重镇 产业工人总量达20.3万人 改革前面临技能价值被低估 薪酬与等级不匹配 职业晋升有“天花板”等突出问题 [5] - 改革前 当地产业工人薪酬普遍比管理岗低30% “干多干少一个样 技高技低一个价”的现象挫伤了工人积极性 [5] 改革政策与措施 - 铜陵市将改革纳入市委常委会工作要点和市政府工作报告 并印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》及配套指引 明确“以岗定薪 以绩取酬 技能赋能”的核心原则 [5] - 在企业工资体系中单独设置技能工资单元 让技能要素参与分配显性化 制度化 [5] - 建立改革评价机制 将政策落实情况与和谐劳动关系示范企业 五一劳动奖等评选挂钩 辅以技能培训补贴 等级提升奖励等激励政策 [5] - 推出“1+11+N”试点模式 以铜官区全域为示范样板带动11家上市公司和N家重点规上企业率先突破 [5] - 针对不同企业基础差异 开展“一企一策”精准指导 中小企业从“一岗一薪+绩效工资+技能补贴”起步 上市公司则探索年薪制 协议工资制 股权激励等多元化分配方式 [6] 改革实施成效 - 改革实施以来 全市超过80%的规上企业完成了薪酬体系调整 [8] - 全市高技能人才数量增至6.25万人 产业工人对工业产值贡献率大幅提升 [8] - 铜官区产业工人工资涨幅达到20%至30% 企业产能增效10% [8] - 具体案例：铜陵精达漆包线公司制造部工艺主任黄晨 通过技能等级从C4技师晋升到C5高级技师 月薪从3000多元涨至7000多元 实现翻倍 [1][2] - 具体案例：铜陵精达电磁线分公司拉制工纪秦 获评初级工后 月薪上涨1000多元 [3] 企业层面变化与收益 - 铜陵精达公司构建了从初级工到高级技能专家的阶梯式晋升通道 搭配每月50元至300元的技能津贴以及1000元至3000元的等级提升奖励 [7] - 铜陵精达通过薪酬改革 实现产品一次报检合格率升至99.96% 2024年营收增长24.67% 利润率飙升31.72% 技能人才流失率持续下降 [8] - 改革打破了职业“天花板” 将技能工人晋升通道与管理岗 专业技术岗对标衔接 实现跨序列顺畅转换 高级技能专家年薪可比照部门经理标准 [8] - 铜陵有色集团职工合理化建议年超过1.3万条 重大技术改进成果获奖数连续多年居全省前列 [8] 社会与行业影响 - 改革让“学技术 提技能 增收入”成为铜陵产业工人的共同追求 崇尚技能 尊重工匠的氛围日益浓厚 [8] - 凭借真本事实现收入与职业双提升的产业工人正从个案变为群体现象 [3] - 实实在在的激励让越来越多年轻人主动去提升技能 [4]

公司动态与股东行为 - 精达股份于12月19日在互动平台回应投资者提问 [2] - 公司表示股东减持行为系因股东个人资金需求 [2] - 公司强调目前生产经营一切正常 [2]

证券日报网讯12月19日，精达股份（600577）在互动平台回答投资者提问时表示，公司可转换债券发行 事项目前已披露了《关于铜陵精达特种电磁线股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券申请文件 的审核问询函的回复》，后续如有进展，公司将按照相关规定履行信息披露。 ...

证券日报网讯12月19日，精达股份（600577）在互动平台回答投资者提问时表示，华安保险为公司单一 持股第一大股东，并不是公司控股股东或者实际控制人。 ...

精达股份大宗交易与市场表现 - 12月19日，精达股份收盘价为10.83元，当日收涨3.74% [1] - 当日发生8笔大宗交易，合计成交量614.3万股，成交金额5774.42万元 [1] - 所有8笔大宗交易成交价格均为9.40元，相对于当日收盘价的溢价率均为-13.20% [1][2] - 近3个月内，公司累计发生110笔大宗交易，合计成交金额为4.65亿元 [2] - 公司股价近5个交易日累计下跌7.44% [2] - 近5个交易日，主力资金合计净流出4.13亿元 [2] 大宗交易细节 - 第1笔交易：成交100.00万股，金额940.00万元，买方为机构专用，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [1] - 第2笔交易：成交21.30万股，金额200.22万元，买方为机构专用，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [1] - 第3笔交易：成交45.00万股，金额423.00万元，买方为华泰证券南京大光路营业部，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [1] - 第4笔交易：成交25.00万股，金额235.00万元，买方为广发证券总部，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [1] - 第5笔交易：成交30.00万股，金额282.00万元，买方为申万宏源西部乌鲁木齐北京路营业部，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [2] - 第6笔交易：成交30.00万股，金额282.00万元，买方为招商证券西安北大街营业部，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [2] - 第7笔交易：成交23.00万股，金额216.20万元，买方为招商证券西安北大街营业部，卖方为招商证券铜陵北京西路营业部 [2] - 第8笔交易：成交340.00万股，金额3196.00万元，买方为方正证券上海南丹东路营业部，卖方为中信证券上海分公司 [2]

市场整体表现 - 2023年12月16日，电网设备板块整体表现疲软，较上一交易日下跌2.4% [1] - 同日，上证指数收于3824.81点，下跌1.11%，深证成指收于12914.67点，下跌1.51% [1] - 板块内资金呈现分化，主力资金净流出28.5亿元，而游资和散户资金分别净流入3.8亿元和24.7亿元 [2] 领涨个股表现 - 太阳电缆（002300）领涨板块，收盘价12.94元，涨幅10.03%，成交额28.97亿元 [1] - 华菱线缆（001208）涨幅10.02%，收盘价19.77元，成交额14.05亿元 [1] - 起帆电缆（605222）涨停，涨幅10.00%，收盘价19.14元，成交额3.46亿元 [1] - 通光线缆（300265）上涨6.45%，收盘价14.52元，成交额22.17亿元 [1] - 中超控股（002471）上涨5.65%，收盘价6.17元，成交额40.06亿元 [1] 领跌个股表现 - 中利集团（002309）领跌板块，跌幅10.03%，收盘价3.41元，成交额4.84亿元 [2] - 精达股份（600577）跌幅10.00%，收盘价10.53元，成交额19.77亿元 [2] - 风范股份（601700）下跌8.28%，收盘价5.65元，成交额9.87亿元 [2] - 昇辉科技（300423）下跌6.63%，收盘价9.58元，成交额9.71亿元 [2] - 凯发电气（300407）下跌5.73%，收盘价11.85元，成交额2.74亿元 [2] 个股资金流向详情 - 华菱线缆（001208）主力资金净流入1.26亿元，占成交额比例8.96% [3] - 红相股份（300427）主力资金净流入9358.32万元，占成交额比例4.09% [3] - 起帆电缆（605222）主力资金净流入5668.05万元，占成交额比例高达16.40% [3] - 威腾电气（688226）主力资金净流入4035.44万元，占成交额比例12.28% [3] - 众智科技（301361）主力资金净流入2612.27万元，占成交额比例11.37% [3] - 凯发电气（300407）游资净流入3144.34万元，占成交额比例11.48% [3]