资金使用决策 - 2024年3月15日公司股东大会同意用不超10亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[2] - 2025年3月13日公司董事会和监事会通过用不超9亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[4] 资金赎回情况 - 2025年12月10日公司赎回1亿元闲置募集资金结构性存款，实际收益52.85万元[5][6] 最近12个月投资数据 - 结构性存款实际投入17亿，收回14.8亿，收益482.57万，未收回2.2亿[7] - 可转让大额存单投入62669.63万，收回本金及收益[8] - 保本收益凭证投入10.85亿，收回5.65亿，收益708.7万，未收回5.2亿[8] - 国债逆回购投入29299.8万，收回本金及收益27.39万[8] - 合计投入370469.43万，收回296469.43万，收益2300.16万，未收回7.4亿[8] 其他数据 - 最近12个月内单日最高投入92366.05万，占2024年末净资产30.62%[8] - 最近12个月委托理财累计收益占2024年净利润40.82%[8]

公司财务操作 - 公司使用闲置募集资金人民币1亿元购买了华夏银行人民币单位结构性存款产品DWJCTJ25051 [1] - 该笔理财产品的本金和收益已于2025年12月10日归还至公司募集资金账户 [1] - 本次赎回获得实际收益52.85万元 [1] 资金管理策略 - 公司将持续按照募集资金管理要求，对闲置募集资金进行现金管理 [1] - 公司表示该等现金管理行为不会影响募集资金投资项目的进度 [1] - 公司表示该等现金管理行为不会影响公司的正常生产经营 [1]

公司治理动态 - 中重科技于2025年12月10日召开第二届董事会第十一次会议 [2] - 会议审议通过了《关于补选公司第二届董事会独立董事的议案》 [2] - 董事会同意提名陈瀚宁为公司第二届董事会独立董事候选人 [2] - 独立董事任期自公司股东会选举通过之日起至第二届董事会届满之日止 [2]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票数量为696.77万股 约占公司股本总额的1.11% [1] - 首次授予限制性股票557.42万股 预留139.35万股 [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为4.86元/股 [1] 激励计划具体安排 - 激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止 [1] - 激励计划的最长有效期不超过60个月 [1]

公司员工持股计划核心信息 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 [1] - 员工持股计划拟持有标的股票数量不超过496.64万股 约占草案公布日公司股本总额的0.79% [1] - 持股计划购买回购股份的价格为4.86元/股 [1] 持股计划期限与解锁安排 - 持股计划存续期不超过60个月 [1] - 标的股票分3期解锁 锁定期分别为12个月、24个月、36个月 [1] - 锁定期均自公司公告最后一批标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

公司员工持股计划核心信息 - 公司发布2025年员工持股计划草案 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 [1] - 计划拟持有标的股票数量不超过496.64万股 约占草案公布日公司股本总额的0.79% [1] - 员工购买回购股份的价格为4.86元/股 [1] 持股计划时间安排 - 整个员工持股计划存续期不超过60个月 [1] - 标的股票分3期解锁 锁定期分别为12个月、24个月、36个月 [1] - 锁定期均自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予激励对象的限制性股票数量为696.77万股 约占公司股本总额的1.11% [1] - 激励计划中 首次授予限制性股票557.42万股 预留139.35万股 [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股4.86元 [1] 激励计划实施细节 - 激励计划的有效期自限制性股票授予日起 至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止 [1] - 激励计划的最长有效期不超过60个月 [1]

公司董事会会议与激励计划 - 公司于2025年12月10日召开第二届第十一次董事会会议 [1] - 会议以现场结合通讯方式在公司会议室召开 [1] - 会议审议了关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 公司市值 - 截至发稿时，公司市值为60亿元 [2]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票696.77万股，约占公司股本总额1.11%[7] - 首次授予557.42万股，占0.89%、总数80.00%；预留139.35万股，占0.22%、总数20.00%[34] 激励对象 - 首次授予激励对象共计126人，占截至2024年12月31日员工总数732人的17.21%[28] - 激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员[27] - 核心技术/业务人员共119人，获授512.75万股，占拟授出全部权益数量73.59%[35] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为4.86元/股[9] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[52] 有效期与解除限售 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次及预留授予的限制性股票均在授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年经审计净利润较2024年增长分别不低于77%、130%、166%，或外销营业收入较2024年增长分别不低于300%、400%、500%[66] 管理与监督机构 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[23] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[23] - 薪酬委员会是本激励计划的监督机构[23] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为2575.28万元[84] - 假设2026年1月授予且全部符合条件解除限售，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1534.44万元、729.66万元、289.72万元、21.46万元[84][85] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [73] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [74] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [74] 时间安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关决议及草案[88] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[88] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内首次授出权益并完成相关程序，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[92] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[92] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司以授予价格回购注销[29] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[106] - 信息披露文件有问题，未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销，已解除限售的需返还权益[107]

股权激励 - 公司有效期内股权激励计划所涉标的股票总数未超股本总额10%[2] - 预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量20%[2] 人员获授情况 - 高坤等7名人员分别获授限制性股票4.75 - 7.60万股[4] - 119名核心技术/业务人员获授限制性股票512.75万股[4]