财务表现 - 公司第三季度实现营业收入2.04亿元，同比增长0.08% [1] - 公司第三季度归属于上市公司股东的净利润为1155.72万元，同比增长141.18% [1] - 公司第三季度基本每股收益为0.07元 [1]

公司动态 - 公司于2025年10月24日召开第六届第二十次董事会会议，审议了包括2025年第三季度报告在内的议案 [1] - 公司当前收盘价为79.16元，市值为134亿元 [1] 业务构成 - 2024年公司营业收入几乎全部来自软件行业，占比达99.86% [1] - 其他业务收入占比为0.14% [1]

公司财务业绩 - 2025年前三季度公司营收约5.38亿元，同比增长4.99% [1] - 2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润亏损约4085万元 [1] - 2025年前三季度基本每股收益亏损0.24元 [1] - 公司当前市值为134亿元 [2] 行业动态 - 中国创新药领域今年海外授权交易额已达800亿美元 [2] - 生物医药行业二级市场表现火热 [2] - 生物医药行业一级市场面临募资遇冷的情况 [2]

激励计划审议 - 2023年9月25日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[1][2] - 2023年10月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年10月28日审议通过调整授予价格、作废部分股票等议案[4] - 2025年8月7日审议通过调整授予价格及授予数量的议案[4] - 2025年10月24日审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票等议案[1][4] 股票作废情况 - 19人离职作废28,018股限制性股票[5] - 43名激励对象绩效不达标作废8,726股限制性股票[6] - 本次合计作废36,744股已授予但尚未归属的限制性股票[6][8] 影响说明 - 本次作废部分限制性股票对公司经营等无重大影响[7]

激励计划初始情况 - 2023年限制性股票激励计划授予数量调整前为45.3246万股，占股本总额0.37%[4] - 授予价格调整前为51.15元/股[4] - 激励人数调整前为192人[4] 归属期相关 - 第一个归属期归属比例为50%，第二个为30%，第三个为20%[6] - 第一批次归属日期为2024年11月22日，归属价格为50.70元/股，归属数量为211,776股[14] - 激励计划第二个归属期为2025年10月24日至2026年10月23日[15] 业绩目标 - 2023年营业收入增长率目标值为25.00%，触发值为20.00%[6] - 2024年营业收入增长率目标值为56.25%，触发值为44.00%[6] - 2025年营业收入增长率目标值为95.31%，触发值为72.80%[6] - 2023年累计营业收入额目标值为7.51亿元，触发值为7.21亿元[7] - 2023 - 2024年累计营业收入额目标值为16.90亿元，触发值为15.87亿元[7] 实际业绩 - 2024年公司实现营业收入888,057,263.42元，定比2022年营业收入增长率为47.77%，达到触发值[16] - 2023年 - 2024年累计营业收入为17.16亿元，达到目标值，公司层面归属比例为100%[16] 归属调整 - 部分未达到归属条件的限制性股票作废，共计36,744股[18] - 本次归属授予日为2023年10月24日，归属数量调整后为154,868股，归属人数调整后为162人[20] - 授予价格经调整后为35.86元/股[20] 激励对象情况 - 高管及核心技术人员获授限制性股票，如TIM FU获授25,798股，可归属7,739股，占比30.00%[1] - 骨干员工157人获授488,675股，可归属137,842股，占比28.21%[1] - 激励对象合计获授545,432股，可归属154,868股，占比28.39%[1] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会核查通过162名激励对象第二个归属期归属名单[23] - 公司将按政策规定办理激励对象限制性股票归属及登记手续[24] - 参与激励计划的高管在公告日前6个月无买卖公司股票行为[24] - 限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[25]

激励计划流程 - 2023年9月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2023年9月26日至10月5日对激励对象内部公示[8] - 2023年10月13日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[8] - 2023年10月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年10月18日披露自查报告[9] - 2023年10月24日董事会、监事会审议通过授予限制性股票议案[9] - 2024年10月28日审议通过调整授予价格等议案[10] - 2025年8月7日审议通过调整授予价格及授予数量议案[10] - 2025年10月24日审议通过作废部分股票等议案[10] 业绩与数据 - 2024年营业收入增长率目标值56.25%，触发值44.00%[16] - 2024年累计营业收入目标值17.16亿元，触发值15.87亿元，实际8.88亿元，公司层面归属比例100%[16] - 因离职和绩效不达标合计作废36,744股限制性股票[13] - 本次归属激励对象162人，归属数量154,868股，归属价格35.86元/股[18] 归属规则 - 激励对象个人绩效考核分数决定个人层面归属比例[12] - 激励对象当年实际归属数量计算方式[12] - 未归属股票作废，不可递延[12] - 获授限制性股票归属前须任职12个月以上[16] 归属情况 - 激励计划第二个归属期为2025年10月24日起至授予日起36个月内最后一个交易日止[14] - 本次激励计划第二个归属期归属条件已成就[18][21] - 公司就相关事项取得必要批准与授权[19] - 作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项合规[19] - 本次归属的人数、数量及价格符合相关规定[21]

激励计划进展 - 2023 - 2025年多次会议审议激励计划相关议案[11][12][13][14] - 激励计划于2025年10月24日进入第二个归属期[16] 业绩数据 - 2024年营业收入888,057,263.42元，较2022年增长47.77%[17] - 2023 - 2024年累计营收17.16亿元，公司层面归属比例100%[17] 归属情况 - 181名激励对象中19名离职，162人本次归属154,868股[18][19] - 高管等、骨干员工、全体激励对象可归属比例分别为30%、28.21%、28.39%[19] 价格调整 - 限制性股票授予价格由51.15元/股调为35.86元/股[19]

董事会会议 - 公司于2025年10月24日召开第六届董事会第二十次会议[1] - 会议审议通过改选董事会专门委员会委员议案[1] 人员变动 - 吕成伟改任薪酬与考核委员会委员[1] - 杜玉林不再担任薪酬与考核委员会委员[1] 委员会成员 - 战略、薪酬等各委员会召集人及成员公布[1] 公告信息 - 公告发布于2025年10月25日[2]

激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会核查2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属名单[1] - 本次拟归属激励对象162名[1] - 激励对象符合相关条件，归属条件已成就[1] 时间信息 - 公告发布时间为2025年10月24日[2]

会议相关 - 第六届董事会第二十次会议于2025年10月24日召开，8位董事均出席[2] - 多项议案表决均为8票同意，0票反对，0票弃权[4][6][8][10] 激励计划 - 2023年限制性股票激励计划第二个归属期为162名对象办理归属，可归属154,868股[5] - 因部分人员情况作废36,744股已授予未归属限制性股票[7] 人员调整 - 改选吕成伟为薪酬与考核委员会委员，杜玉林不再担任[9]