中望软件调研要点 - 中望CAD鸿蒙版完成对鸿蒙系统平板与电脑多终端的适配[1] 华翔股份财务表现 - 上半年营收19.8亿元同比增长2.38% 归母净利润2.9亿元同比增长25.66%[1] - 利润增速高于收入因高毛利精密件收入占比提升至80.8% 毛利率提升至23.3% 费用率下降[1] - 财务费用减少主因汇兑收益增加 可转债摘牌影响有限[1] 华翔股份业务发展 - 面对白电排产下滑通过汽车零部件放量对冲压力[1] - 布局机器人领域开展减速器金属结构件工艺验证 计划通过外延并购设立产业基金[1] - 下半年资本开支聚焦三园建设 推进汽车与工业装备产业园扩建[1] - 中期分红比例达40.11% 全年分红水平将后续公告[1] 复旦微电产品表现 - 2025年半年度FPGA产品线毛利率约75%[2] - 1xnmFinFET先进制程FPGA产品完成可靠性考核进入小批量量产销售[2] - 布局算力从4TOPS至128TOPS谱系化产品研发 首颗32TOPS算力芯片推广进展良好[2] - 2024年车规MCU年出货量超千万颗 2025年上半年出货量同比明显增长[2] 复旦微电公司治理 - 2021年股权激励计划今年12月进入最后一期归属[2]

调研公司及亮点 - 中望软件完成中望CAD鸿蒙版对鸿蒙系统平板与电脑多终端的适配 [1] - 崇达技术专注于印制电路板设计、研发、生产和销售 控股子公司普诺威专注于BT载板产品研发生产并完成向先进封装基板转型 公司已积极布局6G产品研发且部分产品处于样品阶段 [1] - 涪陵榨菜通过并购味滋美切入复合调味料市场实现渠道互补 募投项目调整增加多规格和酱类产品线 推出多价格带产品并实施加量不加价策略 [2] 涪陵榨菜经营策略 - 公司以提升业绩和销售体量为主不单纯牺牲利润 对优质经销商适度授信年底收回 优化低效经销商不影响营收 [2] - 成本结构稳定原料占40%包材占20% 青菜头库存超40万吨可用至明年中期 [2] - 餐饮定位中高端服务连锁餐饮与酒店 出口自然增长暂无大规模海外推广 [2] 涪陵榨菜市场布局 - 面对消费意愿变化与人口流动推进拓品类与拓市场 持续考察并购标的 [2]

盐湖股份调研亮点 - 子公司梦幻旅游公司为察尔汗景区独家运营主体 深耕当地旅游资源开发与运营管理 [1] - 公司生产新能源汽车电池用锂资源 支持新能源汽车发展 [1] 中望软件调研亮点 - 中望CAD鸿蒙版亮相华为鸿蒙电脑技术与生态沟通会 完成对鸿蒙系统平板与电脑多终端的适配 [2] 伟创电气财务表现 - 2025年上半年实现营业收入8.97亿元 同比增长16.39% [2] - 净利润1.41亿元 同比增长4.87% [2] 伟创电气业务板块 - 变频器 伺服系统及控制系统 数字能源产品三大板块稳健增长 [2] - 深度布局机器人产业链 提供人形 协作 移动机器人核心零部件及解决方案 [2] - 绿色能源方面布局光储 电池检测及绿电制氢产品 推动零碳智慧能源方案 [2] - 港口领域实现RTG混合动力与电池转场技术突破 [2] 伟创电气公司治理 - 股权激励股份来源于定向发行或二级市场回购 [2] - 未来将持续投入研发 优化销售费用 提升协同效应 [2] 大朴资产机构背景 - 上海大朴资产管理有限公司创立于2012年1月 [3] - 投资团队均来自国内知名证券研究机构和投资机构 具有丰富研究和投资经验 [3] - 团队专注于中国证券市场投资和研究 保持主动管理 稳中求进投资风格 [3] - 公司秉持规范经营和专业投资理念 治理结构体现激励充分 投资独立 专业分工 持续经营原则 [3]

股权激励计划 - 公司于2025年9月4日召开第六届董事会第十八次会议审议通过限制性股票激励计划 [1] - 授予价格为每股34.00元 [1] - 向231名激励对象授予51.0080万股限制性股票 [1]

本次限制性股票激励计划批准与授权 - 公司2025年限制性股票激励计划已通过第六届董事会第十八次会议审议[3][7] - 2025年第二次临时股东会审议通过激励计划草案及授权董事会办理相关事宜[3][7] - 激励对象名单于2025年8月8日至8月17日公示且未收到异议[4] 本次授予具体条件 - 公司及激励对象均未出现不得授予限制性股票的负面情形[5][7] - 授予条件包括公司未受行政处罚、审计报告无否定意见及激励对象符合任职资格等要求[5] - 致同会计师事务所出具无保留意见审计报告及内控审计报告确认条件成就[7] 授予安排细节 - 授予日确定为2025年9月4日且符合股东会授权后60日内授予的要求[7][8] - 授予对象共231名包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工[8] - 授予第二类限制性股票51.0080万股占公司总股本0.30% 授予价格为每股34.00元[8] 股权激励计划合规性 - 公司全部股权激励计划标的股票总数未超过股本总额20.00%[9] - 单一激励对象通过股权激励获授股票累计未超过股本总额1.00%[9] - 本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规则[3][9]

限制性股票授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月4日 [1] - 授予数量为51.0080万股，占公司总股本16,958.4547万股的0.30% [1] - 授予价格为每股34.00元 [3] - 采用第二类限制性股票作为股权激励方式 [3] 激励对象构成 - 总激励对象231人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工 [4][8] - 董事及高管获授情况：副总经理TIM FU获76,470股（占比14.99%）、董事兼副总经理刘玉峰获4,710股（0.92%）、董事兼副总经理林庆忠获4,710股（0.92%） [8] - 核心技术人员共8人，合计获授29,320股（占比5.75%），其中Mark Louis Vorwaller获4,900股（0.96%） [8] - 骨干员工218人共获授390,230股，占总授予数量的76.50% [8] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [8] 归属安排设计 - 激励计划有效期最长不超过48个月 [5] - 分三个归属期：第一个归属期（授予后12-24个月）归属40%、第二个归属期（24-36个月）归属30%、第三个归属期（36-48个月）归属30% [6][7] - 明确禁止归属期间包括定期报告公告前30日内、业绩预告前10日内及重大事件披露窗口期 [6] 会计处理与财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 [10] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，按归属安排比例摊销 [10] - 激励成本对有效期内各年净利润影响程度不大，预计带来的业绩提升将高于费用增加 [11] 合规性确认 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [2][4] - 授予条件已成就，授予事项与股东会审议内容一致 [1][4] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [9]

限制性股票激励计划分配情况 - 授予总量为510,080股，占公司公告日股本总额的0.3008% [1] - 激励对象包含12名高管及核心技术人员、218名骨干员工 [1] - 任何单一激励对象获授股票均未超过公司总股本的1% [1] 高管及核心技术人员分配细节 - 副总经理TIM FU获授76,470股（占比14.99%），为个人最高授予量 [1] - 董事/副总经理刘玉峰、林庆忠及字应坤各获授4,710股（各占0.92%） [1] - 核心技术人员Mark Louis Vorwaller获授4,900股（0.96%） [1] - 8名核心技术人员合计获授30,320股，占授予总量的5.94% [1] 骨干员工分配情况 - 218名骨干员工共获授390,230股，占授予总量的76.50% [1] - 骨干员工授予股份占公司总股本的0.2301% [1] 股权激励计划合规性说明 - 全部有效期内激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额的20% [1] - 公告签署方为广州中望龙腾软件股份有限公司董事会 [2]

股权激励计划授予核查 - 董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划激励对象名单完成合规性核查 [1] - 激励对象完全符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规要求 [1] - 授予日确定为2025年9月4日 授予价格为每股34.00元 [2] 激励对象资格标准 - 激励对象不包括独立董事 持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [2] - 所有激励对象均不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规记录 [1] - 激励对象均不存在《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员的情形 [1] 合规性声明 - 核查依据包括《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》及《公司章程》等规范性文件 [1] - 激励对象范围与《激励计划（草案）》规定完全相符 [2] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单及授予安排无异议 [2]

限制性股票激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年激励对象名单，激励对象符合条件[1][2] - 激励对象不包括特定人员，名单与《激励计划》范围相符[3] - 同意激励对象名单，授予日为2025年9月4日[3] - 以34元/股向231名对象授予51.0080万股限制性股票[3]

限制性股票激励计划 - 2025年授予股票总数为510,080股[2] - 激励对象含董事、高管等[2] - 副总经理TIM FU获授76,470股[2] - 218名骨干员工共获授390,230股[2] - 激励对象获授不超总股本1%[3] - 激励计划股票累计不超股本总额20%[3] - 激励对象不含独立董事等[3]