公司治理与股权激励计划 - 公司第六届董事会第十六次会议审议通过2025年限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 激励对象名单内部公示10天且未收到任何异议反馈 [2] - 董事会薪酬与考核委员会核查确认激励对象符合《公司法》《公司章程》及科创板上市规则等法律法规要求 [2][3] 激励对象资格与范围 - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象需满足最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选或受行政处罚等六项负面清单条件 [2] - 所有拟激励对象均通过劳动合同、职务及身份证明文件的合规性核查 [2][3] 计划合规性结论 - 董事会薪酬与考核委员会认定激励对象名单合法有效且符合激励计划草案规定条件 [3] - 本次限制性股票激励计划履行了法定公示程序及核查流程 [1][2]

公司治理变更 - 公司于2025年7月28日召开临时股东大会 审议通过取消监事会、变更注册资本及注册地址并修订公司章程的议案 [1] - 公司已完成工商变更登记手续 取得广州市市场监督管理局换发的新营业执照 [1] - 变更后注册资本为169,584,547元人民币 注册地址变更为广州市天河区天坤四路118号 [1] 公司基本信息 - 公司法定代表人为杜玉林 成立于1998年8月24日 统一社会信用代码为91440101712408557U [1] - 公司类型为上市股份有限公司（自然人投资或控股） 经营范围涵盖软件开发、技术进出口及第二类增值电信业务等 [1] - 公司经营范围新增非居住房地产租赁、办公设备销售及日用品销售等业务类别 [1] 信息披露 - 相关议案详情参见2025年7月12日及7月29日披露的公告编号2025-033和2025-038文件 [1] - 公告明确声明公司董事会及全体董事对内容真实性、准确性及完整性承担法律责任 [1]

公司变更 - 2025年7月28日第一次临时股东大会通过变更注册资本等议案[1] - 近日完成工商变更登记和备案，取得新《营业执照》[1] 公司信息 - 注册资本为壹亿陆仟玖佰伍拾捌万肆仟伍佰肆拾柒元人民币[1] - 成立日期为1998年08月24日[1] - 注册地址变更为广州市天河区天坤四路118号[1]

激励计划公告 - 公司于2025年8月8日披露2025年限制性股票激励计划相关公告[1] - 公告发布时间为2025年8月19日[7] 激励对象公示 - 公司于2025年8月8日至17日对拟激励对象进行公示，公示期10天[2] - 公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到对拟激励对象的异议[2] 激励对象条件 - 激励对象需满足多项合规条件，不包括独董等[4][5] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象合法有效[5]

A股董秘及CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 软件开发行业109位CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 [1] - 2024年软件开发行业CFO平均薪资较上年提升3.82万元 薪酬增幅排名第53位 [1] - 56位CFO薪酬处于50-100万元之间 占比过半 31位CFO薪酬超100万元 占比近三成 [2] - 薪酬最高CFO为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 软件开发行业CFO年龄分布 - 107位CFO年龄分布在35-60岁 42-50岁CFO数量最多达53位 占比近六成 [4] - 35岁CFO平均薪酬最高达250.90万元 由合合信息叶家杰高薪拉动 [4] - 年龄最大CFO为金橙子崔银巧65岁 最小为中望软件李奎31岁 [6] 软件开发行业CFO学历构成 - 108位CFO中本科50位 硕士47位 合计占比近九成 [6] - 唯一双本科学历CFO为三六零张海龙 年薪474.33万元远超其他学历 [6] CFO薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与企业业绩呈显著负相关 0-150万元三个薪酬段营收增速分别为43.56%、-2.74%、-4.98% [8] - 对应归母净利润增速分别为-31.23%、-126.54%、-314.36% 与薪酬负相关 [8]

A股上市公司CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO作为核心管理层成员直接影响公司财务健康与战略成败 [1] - 2024年A股CFO薪酬总额达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 行业CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 同比增加3.82万元 [1] - 薪酬分布呈现两极分化：50-100万元区间占比51%（56位） 超100万元占比28%（31位） [2] - 薪酬最高为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 年龄与学历特征 - CFO年龄集中分布在42-50岁（53位占比50%） 35岁年龄段平均薪酬最高达250.90万元（受合合信息叶家杰高薪拉动） [4] - 年龄跨度31-65岁 最年轻为中望软件李奎31岁 最年长为金橙子崔银巧65岁 [6] - 学历以本科（50位）和硕士（47位）为主占比90% 双学历者三六零张海龙薪酬显著高于同业 [6] 薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与业绩呈负相关：0-150万元三个薪酬段对应的营收增速分别为43.56%/-2.74%/-4.98% 归母净利润增速为-31.23%/-126.54%/-314.36% [8]

A股上市公司CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] - CFO作为核心管理层关键成员 其能力与决策直接影响公司财务健康、战略成败和资本市场形象 [1] 软件开发行业CFO薪酬分析 - 软件开发行业109位CFO平均薪酬88.38万元 在124个申万一级行业中排名第53位 [1] - 行业CFO平均薪酬较上年提升3.82万元 薪酬增幅排名第53位 [1] - 薪酬分布：50-100万元区间占比过半(56位) 超100万元占比近三成(31位) [2] - 薪酬最高为三六零张海龙474.33万元 最低为科达自控牛建勤22.89万元 [2] 软件开发行业CFO年龄结构 - 107位CFO年龄分布在35-60岁 42-50岁占比近六成(53位) [4] - 35岁年龄段平均薪酬最高达250.90万元 由合合信息叶家杰高薪拉动 [4] - 年龄最大为金橙子崔银巧65岁 最小为中望软件李奎31岁 [6] 软件开发行业CFO学历背景 - 108位CFO中本科50位、硕士47位 合计占比近九成 [6] - 唯一双本科学历为三六零张海龙 年薪474.33万元远超其他学历 [6] CFO薪酬与业绩相关性 - CFO薪酬与企业业绩呈显著负相关 薪酬段0-150万元分为三档考察 [8] - 营收增速随薪酬增长而下降：43.56%(-2.74%)(-4.98%) [8] - 归母净利润增速与薪酬负相关：-31.23%(-126.54%)(-314.36%) [8]

公司治理动态 - 公司将于2025年8月29日召开第二次临时股东会 [1] - 股东会将审议《2025年限制性股票激励计划草案》及相关摘要议案 [1]

公司股权激励计划调整背景 - 公司于2025年8月7日召开第六届董事会第十六次会议审议通过调整2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案 [1] - 调整事由为2024年度利润分配及资本公积金转增股本方案实施完毕 该方案包含每10股派发现金红利5元（含税）并以资本公积金每10股转增4股 [3][4] - 权益分派方案已于2025年6月6日实施完毕 根据《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定需相应调整授予价格和数量 [4] 调整具体方案 - 第一类激励对象限制性股票授予价格调整为29.24元/股 第二类激励对象调整为36.18元/股 [4] - 第二类限制性股票数量由106.9537万股调整为149.7352万股 其中首次授予部分增至138.5352万股 预留部分增至11.2万股 [5] - 调整公式采用P＝P0÷（1＋n）处理转增股本 P＝P0-V处理派息 数量调整采用Q＝Q0×（1＋n）[4] 决策程序与合规性 - 本次调整依据公司2024年第四次临时股东大会授权 无需提交股东大会审议 [5] - 薪酬与考核委员会认定调整符合《管理办法》及激励计划规定 不存在损害公司及股东利益情形 [5] - 律师意见认为调整事项已取得必要批准与授权 符合《上市公司股权激励管理办法》及《上市规则》要求 [5] 历史程序履行情况 - 公司已于2024年履行激励计划相关决策程序 包括监事会核查、对象名单公示及内幕信息自查 [2] - 披露文件包括《监事会核查意见》（公告编号：2024-079）及《自查报告》（公告编号：2024-084）[2]

公司股权激励计划概况 - 中望软件实施2025年限制性股票激励计划 拟向231名激励对象授予51.008万股限制性股票 约占公司股本总额的0.30% [1][5][11] - 激励对象包括董事 高级管理人员 核心技术人员及骨干员工 不含独立董事及持股5%以上股东 [5][10][18] - 股票来源为定向发行A股普通股及/或回购的A股普通股 全部有效期内股权激励标的股票总数累计不超过公司股本总额的20.00% [11] 激励对象分配结构 - 董事及高管获授数量最高者为美籍副总经理TIM FU 获76,470股 占比14.99% 占股本总额0.0451% [12] - 核心技术人员共8人 获授总量26,880股 其中美籍技术人员Mark Louis Vorwaller获4,900股 占比0.96% [12] - 218名骨干员工共获390,230股 占比76.50% 为激励计划主体 [12] 计划合规性及法律依据 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》《科创板股票上市规则》等法规要求 公司不存在不得实行股权激励的法定情形 [7][8][9] - 激励对象确定依据包括《公司法》《证券法》等法律法规 外籍员工纳入因其在技术 业务等方面起关键作用 [10][18] - 公司承诺不为激励对象提供贷款 担保等任何形式财务资助 资金来源于激励对象自筹 [20][21] 实施程序及时间安排 - 计划已通过第六届董事会第十六次会议及第六届监事会第十次会议审议 关联董事已回避表决 [17][21] - 尚需履行公示激励对象名单不少于10天 股东大会特别决议审议等程序 需经出席股东所持表决权2/3以上通过 [17] - 授予日 归属安排及禁售期等具体实施程序符合《管理办法》第十三 十六 二十四 二十五条规定 [13] 会计处理及业绩影响 - 计划明确限制性股票公允价值确定方法及预计对各期经营业绩的影响 符合《管理办法》第九条第十项要求 [15] - 设定了授予数量 归属数量及授予价格的调整方法和程序 符合《管理办法》第四十六条规定 [15] 公司基本信息 - 中望软件为科创板上市公司 股票代码688083 注册资本12,130.3799万元 法定代表人杜玉林 [6][7] - 公司注册地址位于广州市天河区 经营范围涵盖软件开发 信息技术服务及进出口业务 [7]