股权激励计划授予情况 - 2025年股票期权激励计划拟授予150.00万股，占公司股本总额2.22%，首次授予120.00万股，预留30.00万股[3][11] - 2022年限制性股票激励计划，首次授予45名激励对象100.00万股，预留授予25名激励对象25.00万股[6] - 2023年限制性股票激励计划，首次授予9名激励对象52.00万股，预留授予4名激励对象13.00万股[7] - 2023年第二期限制性股票激励计划，首次授予6名激励对象134.70万股，尚未归属[8] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予激励对象120人，约占公司2024年12月31日员工总数12.27%[12] - 董事、高级管理人员等获授股票期权数量不同，其他激励对象（112人）获授102.20万股[14][15] 计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[17] - 公司须在股东大会审议通过后60日内向首次授予的激励对象授予权益并完成公告、登记，12个月内明确预留授予的激励对象[17] - 首次授予和预留授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月[18] 行权安排 - 首次及预留授予的股票期权行权安排：第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[19] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] 行权价格 - 股票期权的行权价格（含预留部分）为每股57.84元[22] - 本激励计划股票期权行权价格不低于草案公告日前1个交易日公司股票交易均价和前120个交易日公司股票交易均价中的较高者[22] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年以2024年营业收入或净利润值为基数设定目标值和触发值[25] - 各考核年度根据营业收入或净利润情况确定公司层面行权比例[25] - 激励对象绩效考核结果分四档，对应不同行权比例[26] 费用及计算参数 - 首次授予股票期权数量为120.00万股，预计摊销总费用为670.75万元，2025 - 2027年分别摊销318.15万元、288.09万元、64.51万元[39] - 计算股票期权公允价值时标的股价假设为57.70元/股，有效期为1年、2年[38] - 上证指数最近一年、两年的年化波动率分别为19.0817%、16.5032%[39] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率分别为1.50%、2.10%[39] - 激励计划股息率为0[39] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[31] - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格，增发不调整[35][36] - 公司不为激励对象获取股票期权提供贷款及财务资助[42] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[42] - 激励对象离职等不同情况股票期权处理方式不同[48][49]

员工持股计划基本情况 - 初始持有人总人数不超40人，董事、高管6人[6] - 总份额2707.39万份，每份1元[6] - 董事、高管持股占比29.80%，核心骨干占比70.20%[7] - 涉及标的股票规模93.6164万股，占股本总额1.39%[10] 股份回购情况 - 2022年实际回购股份684404股，占总股本1.02%，用资2000.12万元[11] - 2024年拟用4000 - 8000万元回购股份，用于员工持股或激励不超3500万元[12] - 截至2024年公告披露日，累计回购1190731股，占总股本1.7636%，支付47099422.80元[12] - 2024年累计回购377151股用于维护权益，占0.5586%，支付12851780.35元[12] - 2024年累计回购813580股用于员工持股或激励，占1.2050%，支付34247642.45元[12] 激励计划使用股份情况 - 2022年、2023年限制性股票激励计划使用回购股份分别为104400股、250000股、207420股[14] - 截至草案公布日，前次回购剩余库存股936164股[14] 员工持股计划其他要点 - 购买回购专用账户内标的股票价格28.92元/股[14] - 存续期48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[16] - 标的股票持股期限不低于12个月[17] - 所获标的股票12个月且满足条件后分期解锁，第一批50%，第二批50%[18] 考核目标 - 2025年营业收入目标值为2024年基数115%，触发值103%；净利润目标值180%，触发值160%[18] - 2026年营业收入目标值为2024年基数138%，触发值120%；净利润目标值220%，触发值200%[18] 解锁比例 - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[19] - 持有人当年实际可解锁权益份额计算方式[19] 实施与变更 - 经出席股东大会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[24] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[25] 终止情况 - 存续期届满未展期自行终止[26] - 锁定期满后，股票出售或过户完毕且货币资产清算分配完毕可提前终止[27] - 除特定情形外，提前终止须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[27] 持有人相关规定 - 存续期内职务变更，管理委员会可调整份额[28] - 非负面异动，管理委员会取消资格并收回未解锁权益份额，按原始出资收回[29] - 负面异动，管理委员会取消资格并收回未分配份额，按原始出资收回[30] 管理模式 - 采用自行管理模式[34] - 股东大会审核批准，董事会拟定和修改，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[35] 会议相关规定 - 持有人会议表决需出席持有人超50%份额同意（特殊情况除外）[40] - 单独或合计持有10%以上份额可提议召开持有人会议[40] - 持有人会议应有1/2以上份额持有人出席方可举行[40] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议1/2以上通过[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[41] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[41] - 管理委员会会议召开前1日通知，紧急情况随时通知[44] - 管理委员会主任应自接到提议后5日内召集和主持临时会议[44] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[44] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[38] 授权与其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，授权自审议通过至实施完毕有效[46][47] - 约定事项可由董事会授权其他机构或人士行使，部分由董事长或其授权人士代表董事会行使[48] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[49] - 财务、会计处理及税收按国家相关法律和公司规定执行[51] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工劳动期限的承诺[51] - 若持有人严重损害公司利益或声誉，公司可取消资格并转让对应份额[52] - 公司按国家税收法规代扣代缴相关税费[52] - 公司需真实、准确、完整、及时履行信息披露义务[53] - 公司根据法规为员工持股计划开立及注销相关账户[53] - 管理办法自股东大会审议通过生效，解释权属公司董事会[53]

员工持股计划基本信息 - 初始持有人不超40人，董事及高管6人，总份额2707.39万份，每份1元[20] - 拟持标的股票不超93.6164万股，约占公司股本总额1.39%[9][24] - 购买回购专用账户内股票价格为28.92元/股[9][30][31] - 存续期为48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[11][33] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%[11][36] 股份回购情况 - 2022年回购股份684404股，占总股本1.02%，均价29.22元/股，资金2000.12万元[25] - 2024年拟用4000 - 8000万元回购股份，用于员工持股等[26] - 截至2024年8月23日，累计回购1190731股，占总股本1.7636%，资金47099422.80元[27] - 2024年用于维护权益回购377151股，占0.5586%，资金12851780.35元；用于激励回购813580股，占1.2050%，资金34247642.45元[27] - 2022 - 2023年限制性股票激励计划使用回购股份104400股、250000股、207420股[28] - 截至草案公布日，剩余可用于员工持股或激励的库存股936164股[28] 考核目标 - 2025年营业收入目标值为2024年基数的115%，净利润目标值为2024年基数的180%[37] - 2026年营业收入目标值为2024年基数的138%，净利润目标值为2024年基数的220%[37] 个人考核解锁比例 - 个人绩效考核优秀解锁比例100%，良好80%，合格60%，不合格0%[38] 计划管理与实施 - 采用自行管理模式，股东大会审核批准，董事会及薪酬与考核委员会拟定修改，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[51] - 2025年4月底将93.6164万股标的股票授予参加对象[68] - 公司初步估计股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[70] - 实施前需征求员工意见，经股东大会审议通过后生效，解释权归董事会[71][73]

员工持股计划 - 公司2025年3月27日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[1] - 审议通过2025年员工持股计划草案及摘要议案[1] - 员工持股计划遵循依法合规等原则[2] - 议案需经股东大会审议通过后方可生效[3]

员工持股计划人员与股份 - 员工持股计划初始持有人不超40人，董事及高管6人，核心骨干不超34人[20] - 拟持标的股票不超93.6164万股，约占公司股本总额1.39%[9] - 董事及高管合计持股27.90万股，占比29.80%；核心骨干合计持股65.7164万股，占比70.20%[20] 股份回购情况 - 2022年回购股份684404股，占总股本1.02%，使用资金2000.12万元[25] - 2024年调整回购方案，拟用4000 - 8000万元回购股份，用于员工持股或激励不超3500万元[26] - 截至2024年8月23日，累计回购1190731股，占总股本1.7636%，支付资金47099422.80元[27] 员工持股计划价格与期限 - 员工持股计划购买价格为28.92元/股[9] - 员工持股计划存续期为48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[33] - 员工持股计划锁定期12个月，第一批解锁比例50%（满12个月），第二批解锁比例50%（满24个月）[36] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值为2024年基数的115%，触发值为103%；净利润目标值为180%，触发值为160%[36][37] - 2026年营业收入目标值为2024年基数的138%，触发值为120%；净利润目标值为220%，触发值为200%[37] 其他要点 - 以2025年3月27日公司股票收盘价格57.70元/股测算，股份支付费用合计2694.28万元[67][68] - 2025年股份支付费用摊销1347.14万元，2026年摊销1122.62万元，2027年摊销224.52万元[68] - 2025年4月底将93.6164万股标的股票授予员工持股计划参加对象[67]

投票权征集 - 独立董事贺强就2025年股票期权激励计划议案征集委托投票权[2] - 征集时间为2025年4月10 - 11日9:00 - 11:30，13:00 - 16:30[6] - 征集对象为截至2025年4月9日登记在册全体股东[6] 股东大会 - 现场会议2025年4月14日14:30，网络投票9:15 - 15:00[5] - 召开地点为北京市海淀区知春路23号量子银座7层[5] 其他 - 公告2025年3月28日发布[11] - 委托投票邮编523080，电话0769 - 86115656[8]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会4月14日14点30分在京召开[3] - 网络投票4月14日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[3][5] - 本次股东大会审议6项议案，含激励计划相关议案[6] 议案相关 - 议案于3月27日经董事会、监事会审议通过[7] - 3月28日在指定媒体披露[7] - 议案1、2、3为特别决议议案[7] 其他 - 股权登记日为4月9日[11] - 现场登记4月11日9:30 - 11:30、14:00 - 17:00[14]

会议信息 - 公司第三届监事会第十九次临时会议于2025年3月27日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案审议 - 审议通过2025年股票期权激励计划相关议案[3][4][5][7] - 审议通过2025年员工持股计划相关议案[8][9] 后续安排 - 召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[6] - 监事会在股东大会前5日披露审核意见及公示说明[7]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《持股计划(草案)》及其摘要内容符合规定，不损害公司及全体股东利益[1] - 公司制定和审议持股计划相关议案的程序合法有效[2] 员工持股计划特点 - 持股计划拟定的持有人符合条件，无强制员工参与情形[2] - 持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[2] 员工持股计划实施情况 - 公司实施持股计划前充分征求员工意见[2] 员工持股计划意义 - 公司实施持股计划有利于建立利益共享机制，改善治理水平[2] - 公司实施持股计划可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 公司实施持股计划能调动员工积极性和创造性[2] 员工持股计划结果 - 监事会同意公司实行2025年员工持股计划[2]

会议情况 - 开普云第三届董事会第二十二次临时会议于2025年3月27日召开，8位董事全部出席[1] 议案表决 - 《2025年股票期权激励计划（草案）》等多项议案表决多为7票同意、1票回避，需提交股东大会审议[2][4][6][7][9][12] - 《关于提请召开2025年第一次临时股东大会的议案》8票同意通过[13]