员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》合规，程序合法[2] - 持有人符合条件，遵循自愿原则[2] - 实施员工持股计划有诸多益处，利于吸引人才[2][3]

股权激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予162.7596万股，占公司股本总额0.38%[2][6] - 激励对象不超过135人，约占2024年底公司职工人数75.84%[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 限制性股票授予价格为每股5.81元[18] 激励对象获授情况 - PING PENG获授73,876股，占计划授予总数4.54%[11] - 赵奂获授173,876股，占计划授予总数10.68%[11] - 彭雅丽获授61,723股，占计划授予总数3.79%[11] - 虞强获授52,156股，占计划授予总数3.20%[11] - 陈文波获授24,998股，占计划授予总数1.54%[11] - 赵铭宇获授58,911股，占计划授予总数3.62%[11] - 129名骨干获授1,182,056股，占计划授予总数72.63%[11] 授予与归属安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[12] - 公司需在股东会通过后60日内授予并公告，否则计划终止[14] - 第一个归属期权益占授予总量50%，第二个归属期占50%[16] - 激励计划获授股票归属后不设禁售期[17] 业绩考核目标 - 2025年主营业务收入目标增长率20%、门槛增长率16%[21] - 2026年目标增长率10%、门槛增长率8%[21] 考核与归属比例 - 公司根据业绩完成度核算归属比例，分三档[21] - 个人绩效考核A时归属比例100%，B时50%，C/C - 时0%[23] 调整公式 - 资本公积转增等时，授予/归属数量和价格有调整公式[31][32] - 配股时，授予/归属数量和价格有调整公式[31][32] - 缩股时，授予/归属数量有调整公式[31] - 派息调整公式为P＝P0 - V，调整后P仍须大于1[33] 费用摊销 - 假设2025年6月底为授予日，总费用966.43万元[38] - 2025年摊销360.05万元，2026年摊销483.22万元，2027年摊销123.17万元[38] 其他规定 - 激励计划需经出席股东会会议股东表决权2/3以上通过[26] - 公司与激励对象纠纷协商不成可诉讼解决[40] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[45]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票162.7596万股，约占股本总额0.38%[6][28] - 授予价格为5.81元/股[6][39] - 激励对象135人，约占2024年底在职员工总数75.84%[6][21] - 有效期最长不超过48个月[7][33] 激励对象相关 - 包括实际控制人赵奂、PING PENG等[21][23] - 确定依据包括法律和职务依据[19] - 须在授予和考核期与公司或分子公司存在聘用或劳动关系[21] 管理与监督 - 股东会审议批准实施、变更和终止[16] - 董事会是执行管理机构[16] - 董事会薪酬与考核委员会是监督方[16] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[49] - 2025年主营业务收入目标增长率20%，门槛增长率16%[50] - 2026年主营业务收入目标增长率10%，门槛增长率8%[50] 归属规则 - 分两次归属，每次归属权益数量占授予权益总量的50%[36] - 归属后不设置禁售期，董事和高管限售按规定执行[38] 费用摊销 - 需摊销总费用966.43万元，2025年360.05万元，2026年483.22万元，2027年123.17万元[70] 调整规则 - 草案公告日至归属前，资本公积转增股本等调整授予/归属数量和价格[61][63] 终止与变更 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75] - 股东会审议前变更或终止需董事会审议通过，审议后由股东会决定[59][60]

股权激励计划 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 2025年限制性股票激励对象主体资格合法有效[2] - 激励对象名单公示期不少于10天[2] 计划合规情况 - 《激励计划（草案）》制定等符合规定，未损公司及股东利益[3] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 实施计划好处 - 利于完善公司治理结构，促进长远发展[3] - 可提升员工凝聚力和团队稳定性[3] - 能激发管理团队积极性[3]

激励计划 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[9,12] 业绩目标 - 2025年主营业务收入目标增长率20%，门槛16%[9] - 2026年主营业务收入目标增长率10%，门槛8%[9] 归属比例 - 公司层面依营收增长率分100%、80%[9] - 个人层面依绩效分100%、50%、0[11] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，可5个工作日内申诉[16]

公司发展历程 - 2021年11月11日由格兰康希通信科技（上海）有限公司整体变更设立[11] - 2023年7月12日获中国证监会首次公开发行股票注册申请同意[11] - 2023年11月17日首次向社会公众发行6368万股并在上交所上市[11] 公司基本信息 - 注册资本为人民币42448万元[12] 激励计划 - 2025年5月26日第二届董事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[15][17] - 激励对象含赵奂、PING PENG等[21][23] - 激励计划须经股东会2/3以上表决权通过方可实施[18] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[28] - 激励计划尚待股东会特别决议审议通过[34]

公司发展历程 - 2021年11月11日由格兰康希通信科技（上海）有限公司整体变更设立[12] - 2023年7月12日获中国证监会首次公开发行股票注册申请同意[12] - 2023年11月17日首次向社会公众发行6368万股人民币普通股并在上交所上市[12] 员工持股计划 - 符合依法合规、自愿参与原则，参与人盈亏自负、风险自担[15] - 参加对象为特定人员，资金来源合法[16] - 存续期48个月，所获标的股票分2期解锁，解锁比例60%、40%[17][18] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[18] - 2025年5月26日相关会议审议通过员工持股计划相关议案[23] - 实施尚需股东会审议《员工持股计划（草案）》及相关事项[27] - 已公告董事会决议、草案及其摘要等文件[28] - 具备实施主体资格，内容符合规定，已履行现阶段程序[30] - 已履行必要信息披露义务，后续需继续履行[30]

员工持股计划基本信息 - 参与员工总数不超过33人，含3名董高人员[5] - 拟筹集资金不超过330.70万元，认购份额不超过56.9198万份[6] - 股票来源为公司回购A股普通股，不超过56.9198万股，占股本0.13%[7] - 存续期48个月，可提前终止或延长[9] 公司回购情况 - 2024年12月19日完成回购，累计2,196,794股，占总股本0.5175%，支付30,009,240.79元[8] - 回购股份价格不超16.18元/股，资金3000 - 6000万元[8] - 成交最高价14.50元/股，最低价12.71元/股，均价13.66元/股[8] 解锁安排 - 所获标的股票分2期解锁，锁定期12、24个月[11] - 两期解锁比例均为50%[11] 业绩考核 - 考核年度为2025、2026年，分两批次归属，解锁比例50%[14] - 2025年主营业务收入目标增长率20%，门槛16%；2026年目标10%，门槛8%[14] 解锁比例规则 - 公司层面按主营业务收入增长率分三档确定解锁比例[14] - 个人层面按绩效考核结果分四档确定解锁比例[16] 会议相关 - 持有人会议表决，多数议案需超50%份额同意，部分需2/3以上[21] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议召开会议[23] - 会议提前3日通知，首次由董秘召集主持，后由管委会负责[19][20][21] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[24] - 会议提前2日通知，主任5日内召集临时会议[26][27] - 需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[27] 资产及权益 - 资产含股票权益、现金存款等[28] - 锁定期内送股等权益一并锁定[28] 收益分配 - 锁定期满后管委会择机出售解锁份额股票并分配[29] - 每个会计年度可分配出售股票所得收益[30] 存续期相关 - 存续期届满前2个月，2/3以上份额同意并经董事会审议可提前终止或延长[34] - 因停牌等可延长存续期，需2/3以上份额同意并经董事会审议[34] - 存续期届满不展期，30个工作日内完成清算分配[34] - 届满前6个月管委会决定清算分配方式[35] - 存续期内变更需2/3以上份额同意并经董事会审议[36] - 终止需2/3以上份额同意并经董事会审议，及时披露[37]

员工持股计划基本信息 - 拟参与员工不超过33人，含3名董高和不超30名其他员工[7][25] - 拟筹集资金不超330.70万元，认购份额不超56.9198万份[8][27] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股，不超56.9198万股，占股本0.13%[8][28] - 受让价格为5.81元/股[9][32][33][34] - 存续期48个月，可提前终止或延长[9][36] 股票解锁与业绩考核 - 标的股票分2期解锁，锁定期12、24个月，每期解锁比例50%[9][37][38] - 业绩考核年度为2025、2026年，各批次解锁比例50%[40] - 2025年主营业务收入目标增长率20%，门槛增长率16%[41] - 2026年主营业务收入目标增长率10%，门槛增长率8%[41] 人员份额分配 - 董事长等3人对应股票份额上限6.0241万股，占比10.58%[31] - 赵奂对应股票份额上限6.0241万股，占比10.58%[31] - 彭雅丽对应股票份额上限4.4278万股，占比7.78%[31] - 中层及骨干员工对应股票份额上限39.8439万股，占比71.06%[31] 管理与决策机制 - 公司自行管理，设管理委员会负责日常监督[10][44] - 股东会审核批准，董事会全权办理相关事宜[44][57][58] - 持有人会议提前5日书面通知，表决书面方式，一单位份额一票[46][48] - 议案经出席持有人50%以上份额同意通过[48] - 30%以上份额持有人可提临时提案、提议开会[49] 其他要点 - 2024年12月19日完成回购，累计2,196,794股，占比0.5175%，均价13.66元/股[29] - 2025年6月底过户56.9198万股至员工持股计划名下[74] - 以2025年5月26日收盘价测算，应确认总费用预计323.87万元[74] - 费用摊销对净利润有影响但程度不大[75]

会议召开 - 康希通信第二届董事会第七次会议于2025年5月26日召开[2] - 董事会同意于2025年6月11日召开2025年第一次临时股东会，采用现场和网络投票结合方式[14] 议案表决 - 多项限制性股票激励计划和员工持股计划相关议案表决通过，尚需提交2025年第一次临时股东会审议[3][5][8][9][10][11][12][13] - 《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》获审议通过[10]