财务业绩表现 - 2025年前三季度实现营业收入4.48亿元，同比增长40.47%，归母净利润1.36亿元，同比增长40.03%，扣非净利润1.33亿元，同比增长49.53% [1] - 2025年第三季度单季实现营业收入1.82亿元，同比增长85.26%，归母净利润0.62亿元，同比增长130.72%，扣非净利润0.61亿元，同比增长148.4% [1] - 前三季度医用内窥镜产品总计营收3.5亿元，增长超40%，光学业务累计收入0.9亿元，增长超30% [2] 业务驱动因素 - 海外订单显著恢复驱动内窥镜业务加速放量，25Q1-3公司海外收入3.3亿元，同比增长52%，国内营收1.06亿元，实现正增长 [2] - 高毛利产品发货占比提升及协调境内外工厂生产分工优化产品结构，驱动公司毛利率稳中有升至66.55%，提升0.8个百分点 [2] - 销往美国市场的产品大部分已在泰国公司实现生产，并在泰国实现了分析仪器整机设备的生产 [2] 战略合作与产能布局 - 公司与美国大客户已启动下一代内窥镜系统的合作开发，项目有序推进 [2] - 与德国某手术器械公司合资建立手术器械控股子公司，发展微创手术器械产品 [2] - 与丹纳赫针对体外诊断整机的合作，已于泰国工厂开始小批量生产 [2] 股权激励与未来展望 - 公司推出新一轮股权激励计划，针对国内骨干员工和泰国、美国公司的核心人员 [3] - 股权激励计划业绩考核目标以2024年为基数，目标2025/2026/2027年的营收和净利润分别实现35%/50%/90%的增长 [3] - 预计公司2025-2027年营收分别为5.99亿元、7.19亿元、8.62亿元，归母净利润分别为1.83亿元、2.28亿元、2.80亿元 [3]

激励计划 - 拟定《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[14] - 制订《海泰新光2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[17] 授权事项 - 董事会拟提请股东会授权办理激励计划有关事项[20] - 授权期限与激励计划有效期一致[22]

股份回购执行情况 - 公司于10月31日晚间发布股份回购相关公告 [1] - 通过集中竞价交易方式累计回购股份1,387,600股 [1] - 回购股份数量占公司总股本119,877,000股的1.1575% [1] - 本次回购计划的截止日期为2025年10月31日 [1]

回购方案 - 首次披露日为2025年3月5日[3] - 实施期限为2025年3月3日至2026年3月2日[3] - 预计回购金额5000万元至10000万元[3] - 用途为员工持股计划或股权激励[3] 回购进展 - 累计已回购股数138.76万股[3] - 占总股本比例1.1575%[3] - 已回购金额5001.34万元[3] - 实际回购价格区间28.53元/股至51.95元/股[3] 其他信息 - 截至2025年10月31日，总股本11987.7万股[6] - 将在期限内择机回购并及时披露信息[7]

股份回购概况 - 公司于截至2025年10月31日通过集中竞价交易方式回购股份138.76万股 [1] - 回购股份数量占公司总股本比例为1.1575% [1] - 回购支付资金总额为人民币5001.34万元（不含交易费用） [1] 股份回购价格区间 - 本次股份回购成交的最高价为51.95元/股 [1] - 本次股份回购成交的最低价为28.53元/股 [1]

回购计划概述 - 公司于2025年3月3日批准股份回购计划，拟使用5000万元至10000万元自有及贷款资金 [1] - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [1] - 回购价格上限设定为59元/股 [1] - 回购实施期限为自审议通过之日起至2026年3月2日 [1] 回购实施进展 - 截至10月31日，公司已累计回购股份138.76万股，占公司总股本的1.1575% [1] - 累计已支付回购金额为5001.34万元 [1] - 回购价格区间为28.53元/股至51.95元/股 [1]

激励计划规模与构成 - 拟授予100万股限制性股票，占公司股本总额11,987.70万股的0.8342%[7][33] - 首次授予80万股，占公司股本总额的0.6674%，占授予权益总额的80%[7][33] - 预留20万股，占公司股本总额的0.1668%，占授予权益总额的20%[7][33] 激励对象 - 首次授予部分激励对象共15人，占2025年9月末公司员工总数的1.4299%[8][24] - 拟首次授予激励对象含除郑安民外6名外籍员工[28][37] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][38] - 需在股东会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等相关程序[11] - 预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9] 授予价格 - 限制性股票授予价格为25.00元/股[7] - 首次授予部分授予价格为草案公告前1个交易日均价49.6285元/股的50.37%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前20个交易日均价50.6609元/股的49.35%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前60个交易日均价46.6119元/股的53.63%[46] - 首次授予部分授予价格为草案公告前120个交易日均价43.9258元/股的56.91%[46] - 预留授予部分限制性股票授予价格与首次授予相同[47] 归属安排 - 首次授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例40%；第二个24 - 36个月，比例30%；第三个36 - 48个月，比例30%[43] - 预留授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%；第二个24 - 36个月，比例50%[41] 考核指标 - 首次授予2025 - 2027年，第一个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值35%、触发值28%[51][52] - 首次授予第二个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值50%、触发值40%[53] - 首次授予第三个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值90%、触发值72%[53] - 预留部分2026 - 2027年，第一个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值50%、触发值40%[54][57] - 预留部分第二个归属期营收和净利润较2024年增长率目标值90%、触发值72%[57] 费用摊销 - 首次授予80万股限制性股票预计摊销总费用1885.60万元，2025年预计摊销202.99万元，2026年预计摊销1094.07万元，2027年预计摊销427.77万元，2028年预计摊销160.76万元[85] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票授予/归属数量和价格有相应公式[71][75] - 配股、缩股、派息时，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[72][76][78] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[74][79] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][63] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报等义务，代扣代缴税费[87] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[91] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[91] 市场扩张 - 2023年公司成立泰国奥美克，2024年扩大美国奥美克业务范围[28]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予100万股，占公司股本总额0.8342%[2][6] - 首次授予80万股，占公司股本总额0.6674%，占授予权益总额80%[2][6] - 预留20万股，占公司股本总额0.1668%，占授予权益总额20%[2][6] - 首次授予激励对象共15人，占公司员工总数1.4299%[8] - 激励计划有效期最长不超60个月[14] 激励对象及授予价格 - 董事长郑安民等多人获授不同数量限制性股票[11] - 首次授予部分拟授予除郑安民外6名外籍激励对象[13] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股25元[21] 归属期及考核指标 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[17] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，比例均为50%[17][18] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各归属期有营收和净利润增长率目标值与触发值[27][28] - 预留部分考核年度为2026 - 2027年，各归属期有营收和净利润增长率目标值与触发值[29][31] - 激励计划考核指标分公司层面和个人层面，公司层面为营收和扣非净利润增长率[33] 审议及实施要求 - 激励计划经公司股东会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[38] 费用及调整情况 - 2025年10月24日对首次授予的80万股限制性股票测算，标的股价48.50元/股，历史波动率30.27%，股息率1.4521%[50] - 首次授予80万股限制性股票预计摊销总费用1885.60万元，2025 - 2028年分别为202.99万元、1094.07万元、427.77万元、160.76万元[51] - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予/归属数量和授予价格有调整公式[42][45] 特殊情况处理 - 激励对象因个人过错导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废[59][60] - 激励对象正常退休，已归属股票不作处理，满足条件的可继续归属，其余作废[60] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[60] - 公司控制权变更等情况，股东会决定激励计划是否变更[57] - 公司信息披露文件有误，激励对象已获授但未归属限制性股票作废，已归属需返还权益[58]

股权激励计划规则 - 有效期内股权激励标的股票总数累计不超草案提交股东会时公司股本总额20%[2] - 首次授予部分激励对象不包括独立董事[2] - 预留部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[2] 激励对象情况 - 本次激励计划拟首次授予含6名外籍激励对象[2] 人员获授情况 - 董事长郑安民等5人分别获授7 - 9万股限制性股票[3] 授予比例 - 首次授予部分80万股占80%，预留部分20万股占20%[3]

公司基本信息 - 2021年1月12日首次公开发行普通股2178万股[7] - 公司注册资本为人民币11987.7万元[8] 财务审计 - 安永华明对2024年度财务报告审计后出具标准无保留意见[9] 激励计划 - 2025年10月24日董事会审议通过激励计划草案[11] - 激励计划首次授予部分涉及激励对象15人，占员工总数1.4299%[13] - 拟授予100万股限制性股票，占股本总额0.8342%[19] - 首次授予80万股，占股本总额0.6674%，占授予权益总额80%[19] - 预留20万股，占股本总额0.1668%，占授予权益总额20%[19] - 全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[19] - 单个激励对象获授且尚在有效期内权益总额累计未超股本总额1%[19] - 激励计划有效期最长不超60个月[22] - 首次授予激励对象含6名外籍员工[16] - 预留授予部分激励对象12个月内确定[16] - 股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予并公告，否则终止计划[23] - 首次授予限制性股票三个归属期归属权益数量占比分别为40%、30%、30%[26] - 预留授予限制性股票两个归属期归属权益数量占比均为50%[26] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股25元[30] - 授予价格为草案公告前1个交易日股票交易均价49.6285元/股的50.37%[33] - 授予价格为草案公告前20个交易日股票交易均价50.6609元/股的49.35%[33] - 授予价格占草案公告前60个交易日股票交易均价46.6119元/股的53.63%[33] - 授予价格占草案公告前120个交易日股票交易均价43.9258元/股的56.91%[33] - 2025年10月24日薪酬与考核委员会审议通过激励计划草案及摘要议案[38] - 激励对象名单公示期不少于10日[39] - 股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[39] - 对内幕信息知情人在草案公告前6个月买卖公司股票情况自查[39] - 激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权的2/3以上通过[39] - 单独统计并披露除特定股东以外其他股东投票情况[39] - 董事会审议通过相关议案后及时公告必要文件[41] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助或担保贷款[42] 市场扩张 - 2023年成立泰国奥美克承担海外订单产品组装业务[15] - 2024年扩大美国奥美克业务范围，新增内窥镜组装产线[15] 法律相关 - 法律意见书正本一式四份[45] - 出具日期为2025年10月24日[46] - 待股东会审议通过后实施激励计划[46]