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新金路(000510)
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新金路涨停,走出2连板
每日经济新闻· 2025-11-26 09:51
公司股价表现 - 新金路股价涨停,并走出连续2个交易日的涨停板[2] - 公司股价在2天内累计涨幅达到21.0%[2]
化学原料板块11月21日跌4.72%,新金路领跌,主力资金净流出15.19亿元
证星行业日报· 2025-11-21 17:33
化学原料板块市场表现 - 11月21日化学原料板块整体下跌4.72%,跌幅显著大于上证指数(下跌2.45%)和深证成指(下跌3.41%)[1] - 板块内个股普遍下跌,领跌个股为新金路(下跌10.04%),红星发展(下跌9.99%),亚星化学(下跌9.98%)等[2] - 板块中仅佳先股份实现上涨,涨幅为2.46%,收盘价20.39元[1] 板块个股交易情况 - 部分个股成交活跃,君正集团成交额达5.49亿元,成交量110.43万手[1] - 宝丰能源成交量46.14万手,龙佰集团成交量18.15万手,卫星化学成交量44.67万手[1] - 金浦钛业成交量为70.67万手,成交额为2.01亿元[2] 板块资金流向 - 化学原料板块当日主力资金净流出15.19亿元,显示机构资金大幅撤离[2] - 游资资金净流入2.64亿元,散户资金净流入12.55亿元,与主力资金流向形成反差[2] - 个股层面,三祥新材主力净流入2602.02万元,主力净占比5.81%[3] - 镇洋发展主力净流入731.94万元,主力净占比高达10.36%,同时游资净流入586.51万元[3] - 中泰化学游资净流入1979.09万元,游资净占比4.14%[3]
新金路:董事长刘江东质押股份数量约为4234万股
每日经济新闻· 2025-11-20 19:37
公司股权结构与质押情况 - 公司第一大股东、实际控制人、董事长刘江东直接持有公司股份约5375万股,占公司总股本的8.29%,其中质押股份约4234万股,占其个人持股的78.77%,占公司总股本的6.53% [1] - 刘江东的一致行动人四川金海马实业有限公司直接持有公司股份约4908万股,占公司总股本的7.57%,其中质押股份约3090万股,占其持股的62.96%,占公司总股本的4.76% [1] - 刘江东及其一致行动人合计持有公司股份约1.03亿股,占公司总股本的15.86%,合计质押股份约7324万股,占其合计持股的71.23%,占公司总股本的11.29% [1] 公司业务构成与财务概况 - 2025年1至6月份,公司营业收入几乎全部来源于化工业务,该业务占比达99.64%,物流业务占比仅为0.36% [2] - 截至新闻发稿时,公司总市值为46亿元 [3]
新金路(000510) - 关于公司第一大股东、实际控制人、董事长及其一致行动人股份质押式回购交易延期购回的公告
2025-11-20 19:30
股权情况 - 刘江东直接持股53,752,951股,占总股本8.29%,质押42,344,155股[2] - 金海马公司直接持股49,078,365股,占总股本7.57%,质押30,898,365股[2] - 刘江东及其一致行动人合计持股102,831,316股,占总股本15.86%,质押73,242,520股[2] 质押延期 - 刘江东延期购回42,344,155股,延期至2026年1月7日[4] - 金海马公司延期购回30,898,365股,延期至2026年1月7日[4] 未来到期情况 - 刘江东及其一致行动人未来一年到期质押股份73,242,520股,对应融资余额11,000万元[6] 其他情况 - 质押股份无重大业绩补偿义务,对公司无影响[6] - 最近一年及一期与刘江东及其一致行动人无重大关联交易[7]
新金路:截至2025年11月10日股东户数42872户
证券日报· 2025-11-19 17:13
股东信息 - 截至2025年11月10日,公司股东户数为42872户 [2]
新金路:栗木钽铌锡多金属矿一期60万t/a采矿改建项目安全设施设计已获相关部门同意
每日经济新闻· 2025-11-19 09:24
栗木矿业项目进度 - 栗木矿业已取得广西壮族自治区应急管理厅出具的安全设施设计审查意见书,同意其一期60万吨/年采矿改建项目安全设施设计[1] - 公司正按照文件要求编制施工图设计及建设方案,并办理项目开工审批手续[1] 政策环境影响 - 广西壮族自治区自然资源厅印发的《关于加强矿业权管理促进矿业高质量发展的意见》对锡矿钨矿等重点矿种提出高质量发展要求[1] - 该政策从矿业权整合、生产规模等方面进行规范,长远看有利于公司矿产资源开发的优化整合和行业高质量发展[1] 增储准备情况 - 原文中公司未对战略性矿产资源增储上产的准备情况及进度作出回应[1]
四川新金路集团股份有限公司2025年第二次临时股东会决议公告
上海证券报· 2025-11-19 02:29
2025年第二次临时股东会情况 - 会议于2025年11月18日以现场与网络投票相结合的方式召开,现场会议地点位于德阳市泰山南路二段733号银鑫·五洲广场一期21栋23层公司大会议室 [1][2][3] - 会议由公司第十二届董事局召集,董事、总裁彭朗先生主持,召集和召开程序符合相关法律法规及公司章程规定 [4][5][28] - 出席股东共计216人,代表股份132,238,466股,占公司有表决权股份总数的20.3901%,其中通过现场投票的股东5人,代表股份124,871,240股,占比19.2541%,通过网络投票的股东211人,代表股份7,367,226股,占比1.1360% [6][7][8] - 出席的中小股东共计213人,代表股份29,028,850股,占有表决权股份总数的4.4760% [9] 股东会议案审议与表决结果 - 议案一《关于修订<公司章程>的议案》获得高票通过,总表决同意股数131,351,265股,占出席有效表决权股份总数的99.3291%,该议案为特别决议事项,经与会股东所持有效表决权的三分之二以上审议通过 [11][12] - 在中小股东表决中,关于修订公司章程的议案同意股数为28,141,649股,占出席中小股东有效表决权股份总数的96.9437% [11] - 议案二《关于制定公司董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》获得通过,总表决同意股数131,285,898股,占出席有效表决权股份总数的99.2797% [13] - 在中小股东表决中,关于薪酬管理制度的议案同意股数为28,076,282股,占出席中小股东有效表决权股份总数的96.7185% [14] 公司高级管理人员聘任 - 公司于2025年11月18日以通讯表决方式召开2025年第四次临时董事局会议,以9票同意、0票反对、0票弃权审议通过了《关于聘任公司联席总裁的议案》 [19] - 经董事长提名及董事会相关委员会审核,公司聘任董事、副总裁吴洋先生为公司联席总裁,任期自聘任之日起至本届董事局任期届满 [19][20] - 吴洋先生(1983年5月出生,硕士学历)具有丰富的上市公司证券事务及高管任职经验,现任公司第十二届董事局董事、联席总裁,并兼任江苏振江新能源装备股份有限公司独立董事等职务 [22] - 此次聘任后,吴洋先生将主要负责公司组织架构调整、资产处置及拟开拓发展的新业务,公司总裁彭朗先生权责不变,继续主持公司的生产经营管理工作 [20] - 吴洋先生持有公司股份162,300股,其任职资格符合相关法律法规要求,本次聘任后,公司董事会中兼任高级管理人员的董事人数未超过董事总数的二分之一 [20][22][23] 法律意见 - 四川商信律师事务所指派律师对本次股东会进行了见证,并出具法律意见书 [16][24] - 律师认为,本次股东会的召集、召开程序、出席人员资格及表决程序符合法律、法规及《公司章程》的规定,表决结果合法有效 [16][36]
新金路:关于聘任公司联席总裁的公告
证券日报之声· 2025-11-18 22:11
公司人事变动 - 新金路于2025年11月18日召开2025年第四次临时董事局会议 [1] - 会议审议通过了《关于聘任公司联席总裁的议案》 [1] - 公司董事会同意聘任现任董事、副总裁吴洋为公司联席总裁 [1] - 吴洋的任期自本次董事会聘任之日起至公司本届董事局任期届满时止 [1]
新金路:聘任公司董事、副总裁吴洋为公司联席总裁
每日经济新闻· 2025-11-18 18:34
公司人事变动 - 公司董事会审议通过聘任公司董事、副总裁吴洋为公司联席总裁 [1] - 该聘任经公司董事长提名,并由董事局提名和薪酬考核委员会进行任职资格审核 [1] - 公司董事会中兼任高级管理人员的董事人数未超过公司董事总数的二分之一 [1] 公司业务与财务概况 - 2025年1至6月份,公司营业收入几乎全部来源于化工业务,该业务占比达99.64% [2] - 物流业务同期占公司营业收入的比例仅为0.36% [2] - 截至新闻发稿时,公司总市值为46亿元 [3]
新金路(000510) - 四川新金路集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
2025-11-18 18:32
薪酬制度 - 2025 年第二次临时股东会审议通过董高薪酬管理制度[1] - 董事局提名和薪酬考核委员会负责考核确定薪酬[4] 薪酬构成 - 董事长及任职非独立董事薪酬分基本和绩效,非任职领会议津贴[7] - 独立董事实行固定津贴制,高管年薪分基本和绩效[7] 发放方式 - 基本薪酬/年薪按月发放,绩效薪酬/年薪经审核兑现[9][10] - 非任职非独立董事及独立董事津贴按年发放[9][10] 其他规定 - 薪酬个税个人承担,公司代扣代缴[10] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬/津贴[11] - 薪酬体系随公司经营状况调整[12] - 特定情形公司有权取消或追回绩效薪酬/津贴[14] 制度执行 - 制度由董事局修订解释,自通过之日起生效[16]