公司动态 - 银轮股份控股子公司朗信电气申请公开发行股票并在北京证券交易所上市 [1] - 朗信电气已于2025年6月23日向北交所报送相关申报材料 [1] - 北交所于2025年6月25日出具《受理通知书》，正式受理朗信电气的上市申请 [1]

股票期权激励计划基本信息 - 2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期可行权激励对象358人[3] - 可行权股票期权数量为11,679,250股，占总股本比例1.3991%[3] - 首次授予部分股票期权行权价格为9.76元/股[3] - 第三个行权期实际可行权期限为2025年7月1日至2026年3月31日[3] 激励计划时间节点 - 2022年3月9日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年3月25日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年12月26日，因2021年度权益分派，行权价格从10.14元/股调整为10.06元/股[7] - 2023年6月27日，因2022年度权益分派，行权价调整为9.98元/股[8] - 2024年5月13日，因2023年度权益分派，行权价调整为9.88元/股[8] - 2025年6月3日，因2024年度权益分派，行权价调整为9.76元/股[9] - 首次授予股票期权授权日为2022年4月1日，第三个等待期于2025年3月31日届满[17] 期权数量与分配 - 期权合计数量为5101万份，核心骨干员工（373人）获授3981万份，占比78.04%[11] - 董事、监事、高级管理人员获授股票期权数量小计948.00万份，本次行权数量237.00万份，占比25.00%[26] - 其他激励对象（核心骨干员工347人）获授股票期权数量3743.00万份，本次行权数量930.925万份，占比24.87%[26] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年各年度业绩考核目标：归母净利润分别不低于4.0亿、5.4亿、7.8亿、10.5亿元，营业收入分别不低于90亿、108亿、130亿、150亿元[14] - 公司层面第三个行权期业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元[19] 行权比例规则 - 首次部分股票期权各期行权比例均为25%[13][14] - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X = 100%；80%≤P<100%时，X =（P - 80%）/20%*20% + 80%；P<80%时，X = 0%[14] - 激励对象绩效评价结果为A、B、C、D档时，个人层面行权比例分别为100%、100%、90%、0%[16] - 激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）[16][21] 其他要点 - 若本次可行权期权全部行权，公司总股本将由834,797,184股增加至846,476,434股[30] - 行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[31] - 激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，采用公司代扣代缴方式[32] - 公告前6个月内，夏军行权买入75,000股，陈君奕行权买入53,000股[35] - 公司将在定期报告或临时报告中披露股权激励相关信息[36]

公司决策 - 2025年6月20日召开董事会及监事会会议[3] - 审议通过注销2022年部分股票期权议案[3] 数据情况 - 本次注销股票期权328,250股，涉及24人[3] - 6人离职未行权280,000股，18人绩效不达标48,250股[3] 影响说明 - 已完成注销登记，不影响股本结构[3][4] - 注销符合规定，不损害公司及股东利益[4]

股票期权激励计划行权条件成就 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期行权条件已成就，358名激励对象可行权股票期权数量为11,679,250份，占公司总股本1.3991%，行权价格为9.76元/份 [1][2] - 本次行权期为自首次授权之日起36个月后的首个交易日至48个月内的最后一个交易日止，行权比例为获授股票期权总量的25% [8] - 公司层面业绩考核要求2024年归母净利润不低于7.8亿元，营业收入不低于130亿元，激励对象个人层面绩效考核结果分为A/B/C/D四档，对应行权比例为100%/100%/90%/0% [7][8] 股票期权激励计划实施情况 - 该激励计划已履行相关审批程序，包括董事会、监事会、股东大会审议通过及独立董事发表意见 [2][3] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工共373人，获授股票期权总量5101万份，其中核心骨干员工获授比例78.04% [5][6] - 行权价格因公司实施2021-2024年度权益分派从初始10.14元/股逐步调整为9.76元/股 [3][4][11] 行权对公司影响 - 若全部行权，公司总股本将从834,797,184股增加至846,476,434股，可能摊薄基本每股收益和净资产收益率 [14] - 行权所募集资金将存储于专户用于补充公司流动资金，不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15] - 公司控股股东和实际控制人不会发生变化，股权分布仍符合上市条件 [14] 相关机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效，行权条件已成就 [16] - 监事会一致同意公司办理行权事宜 [16] - 法律意见书和独立财务顾问报告确认本次行权已取得必要批准授权，符合相关规定 [16][17]

股票期权激励计划行权条件成就 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期行权条件已经成就，可行权的激励对象主体资格合法有效 [1] - 监事会全票通过该议案，同意票数占全体监事票数的100% [1] - 公司将按照相关规定办理行权所需的全部事宜 [1] 股票期权注销 - 因6名激励对象离职，公司决定注销其已获授但尚未行权的280,000份股票期权 [2] - 部分激励对象个人层面绩效考核未完全达标，将注销48,250份未达到行权条件的股票期权 [2] - 本次合计注销股票期权数量为328,250份 [2] - 监事会全票通过该议案，同意票数占全体监事票数的100% [2]

股票期权行权 - 2022年激励计划第三个行权期358人符合条件[1] - 董监高获授948万份，行权237万股占25%[1] - 核心骨干获授3743万份，行权930.925万股占24.87%[1] - 合计获授4691万份，行权1167.925万股占24.90%[1] 业绩与考核 - 公司业绩目标达成率100.73%，行权比例100%[1] - 18人个人行权比例90%，注销48250份期权[1] 员工信息 - 公司有核心骨干员工254人，序号95 - 254[5][6][7][8][9] - 2025年6月20日公布序号255 - 358员工信息[10][11][12][13]

激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超72个月，首次授予等待期12、24、36、48个月[13] - 首次授予行权比例均为25%，考核年度2022 - 2025年[14][15] - 2022 - 2025年各年归母净利润目标4.0亿、5.4亿、7.8亿、10.5亿元[15] - 2022 - 2025年各年营业收入目标90亿、108亿、130亿、150亿元[15] 行权价格调整 - 2022 - 2025年多次因权益分派调整行权价，最新9.76元/股[23][24] 本次可行权情况 - 可行权激励对象358人，可行权期权11,679,250份，行权价9.76元/份[25][26] - 首次授予本次可行权总量4691万份，本次行权1167.925万份，占比24.90%[27] - 董监高获授948万份，本次行权237万份，占比25.00%[27] - 核心骨干员工获授3743万份，本次行权930.925万份，占比24.87%[27] - 全部行权后公司总股本将从834,797,184股增至846,476,434股[29] 高管行权动态 - 总经理夏军公告前6个月行权买入75,000股[34] - 副总经理陈君奕公告前6个月行权买入53,000股[34] 各方意见 - 薪酬与考核委员会认为公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效[35] - 监事会认为行权条件已成就，同意办理行权事宜[36] - 法律意见书认为行权条件已成就，需办信息披露等程序[37][38] - 独立财务顾问认为行权等事项已获批，需信息披露和办后续手续[39]

股票期权行权价调整 - 2022年12月26日，行权价从10.14元/股调为10.06元/股[5] - 2023年6月27日，行权价调为9.98元/股[6] - 2024年5月13日，行权价调为9.88元/股[6] - 2025年6月3日，行权价调为9.76元/股[7][8] 股票期权注销 - 6名离职对象280,000份期权、18名考核“C”对象48,250份期权注销[9] - 合计注销328,250份期权，不影响财务经营[9][10][13] 行权情况 - 2022年激励计划首次授予部分第三个行权期条件成就[15] - 行权及注销获批准授权，需披露信息办手续[15] 其他 - 2022年3月9日通过股票期权激励计划议案[2][3] - 公告日期为2025年6月20日[17]

激励计划时间线 - 2022年3月9日，公司召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年3月10 - 19日，公司公示激励对象名单[10] - 2022年3月25日，股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年4月1日，公司调整首次授予部分激励对象名单和授予数量并首次授予股票期权[11] - 2022年8月12日，公司向激励对象授予预留部分股票期权[11] - 2022年12月26日，公司因2021年度权益分派将行权价格从10.14元/股调整为10.06元/股[13] - 2023年5月23日，公司审议通过首次授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的议案[13] - 2023年6月27日，公司因2022年度权益分派将行权价调整为9.98元/股[13] - 2024年因2023年度权益分派，2022年股票期权计划行权价调整为9.88元/股[14] - 2025年因2024年度权益分派，2022年股票期权计划行权价调整为9.76元/股[15] 业绩与行权情况 - 2024年剔除股份支付费用影响后归母净利润为80497.47万元，实现营业收入1270206.51万元，业绩目标达成率为100.73%，公司层面行权比例为100%[18] - 首次授予仍在职的358名激励对象中，337名考核结果为A或B，行权比例100%；3名因退休不作考核，行权100%；18名考核结果为C，行权比例90%[18] - 本次符合可行权条件的激励对象人数为358人[19] - 可行权股票期权数量为11679250份[19] - 期权行权价格为9.76元/份[19] - 董事、监事、高级管理人员获授股票期权948万份，本次行权237万份，占比25%[20] - 核心骨干员工（347人）获授股票期权3743万份，本次行权930.925万份，占比24.87%[20] - 合计获授股票期权4691万份，本次行权1167.925万份，占比24.90%[20] 注销情况 - 6名离职激励对象未获准行权的28万份股票期权予以注销[23] - 18名考核结果为“C”的激励对象未达行权条件的4.825万份股票期权予以注销[23] - 本次合计注销股票期权32.825万份[23] 其他 - 首次授予部分股票期权第三个行权期行权比例为获授股票期权总量的25%[17] - 本激励计划首次授予部分股票期权授权日为2022年4月1日，第三个等待期于2025年3月31日届满[17] - 股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股[19] - 行权方式为自主行权，可行权日为交易日，但有特定禁止行权期间[21] - 独立财务顾问认为2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权安排符合相关规定[22] - 独立财务顾问认为本次行权及注销部分股票期权事项已取得必要批准和授权，符合相关规定[24] - 公司本期行权与作废相关事项需按规定进行信息披露和办理后续手续[24]

激励计划时间 - 2022年3月9日审议通过激励计划议案[8] - 2022年3月25日股东大会授权办理相关事项[8] - 2025年6月20日审议通过行权及注销议案[9] 业绩数据 - 2024年归母净利润78352.51万元，剔除费用后80497.47万元[12] - 2024年营业收入1270206.51万元[12] - 2024年业绩目标达成率100.73%[12] 行权与注销 - 首次授予部分第三个行权期比例25%[11] - 337名A或B考核对象行权比例100%[13] - 18名C考核对象行权比例90%，注销48250份[13][15] - 6名离职对象注销280000份，合计注销328250份[14][16]