文章核心观点 - 桂林市通过构建多方联动的知识产权保护与服务体系 有效化解了本地企业海外拓展中面临的知识产权纠纷与风险 帮助企业从被动应对转向主动布局 从而提升了国际竞争力 [1][3][4][6] 知识产权保护体系建设 - 桂林市市场监管局在全市布局6个知识产权维权援助工作站 构建市、县联动的保护格局 为企业提供快速专业的海外维权指导 [3] - 市场监管部门深化与司法部门协作 入驻法院调解平台 利用诉前调解程序化解纠纷 2025年以来诉前成功化解知识产权纠纷175件 平均调解周期压缩至53天 [3] - 与公安、检察机关强化行刑衔接 严厉打击知识产权违法犯罪行为 [3] 针对企业的定制化服务与成果 - 2025年以来 为企业提供知识产权直通车服务超200家次 新增入库重点企业35家 [4] - 针对三金药业“西瓜霜”商标海外注册受阻问题 协同专家团队创新提出“字体著作权+商业秘密”组合保护策略 指导企业完成47个独家品种知识产权体系化布局 该企业目前手握注册商标200余个 [4] - 针对创源金刚石PCT国际专利申请被误列为“非正常专利”的情况 及时介入助力成功申诉 该企业目前拥有29项PCT国际专利、94项国内发明专利申请 产品出口12国实现“零侵权” [4] - 围绕中昊力创机电公司进军北美市场计划 助其量身定制“三步走”策略 包括专利导航剖析技术壁垒、运用国际规则强化布局、优化全球供应链规避风险 目前其北美基地建设与知识产权布局正同步推进 [4] 风险预警与前置防控机制 - 桂林率先建立海外知识产权纠纷预警机制 通过该机制累计向重点企业推送商标抢注、专利侵权等风险信息37条、PCT专利失效风险信息140条 [6] - 在国际展会期间派驻专家团队提供现场服务 为94家桂林参展企业提供展前知识产权纠纷排查、核验并发送风险提示函 [6]

公司董事会换届选举 - 桂林三金第八届董事会任期将于2025年12月26日届满 公司计划进行董事会换届选举 [2] - 公司第九届董事会将由9名董事组成 包括5名非独立董事 1名职工代表董事 3名独立董事 [2] - 第八届董事会已提名邹洵 邹准 雷敬杜 付丽萍 阳忠阳为第九届董事会非独立董事候选人 [2] - 第八届董事会已提名刘焕峰 陈亮 胡余嘉为第九届董事会独立董事候选人 [2] - 独立董事专门会议已对董事候选人进行任职资格审查并征得候选人同意 [2]

公司担保事项 - 桂林三金于2025年12月9日召开第八届董事会第十六次会议 审议通过了为全资子公司三金大药房提供担保的议案 [2] - 担保内容为三金大药房向浦发银行桂林分行申请的800万元人民币授信额度续贷提供连带责任担保 [2] - 此次担保为续贷担保 原因是子公司三金大药房现有剩余贷款即将到期 为满足其日常生产经营和发展需要 [2] 历史担保情况 - 公司曾于2022年10月28日召开第七届董事会第十五次会议 审议通过为三金大药房提供担保的议案 [2] - 历史担保期限为2022年12月13日至2025年11月30日 担保额度同样为800万元人民币 [2] - 历史担保债权方同为上海浦东发展银行股份有限公司桂林分行 [2]

公司近期动态 - 公司于2025年12月9日召开第八届第十六次董事会会议，审议了关于修订及制定《董事会审计委员会议事规则》等19个制度的议案 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入中，医药行业占比93.72%，其他行业占比6.28% [1] - 截至新闻发稿时，公司总市值为88亿元 [1]

制度制定 - 公司制定投资者关系管理制度加强与投资者沟通[2] - 制度自董事会审议通过之日起生效并实施[22] 管理原则与目的 - 投资者关系管理应遵循合规、平等、主动、诚实守信原则[4][5] - 管理目的是促进公司与投资者良性关系，增加信息透明度等[5] 沟通内容与方式 - 沟通内容包括公司发展战略、经营管理等信息[7] - 应多渠道、多方式开展与投资者的沟通交流[8] 活动要求 - 投资者关系活动结束后需编制记录表并刊载[9][10] - 符合特定情形公司应及时召开投资者说明会[10] - 年度报告披露后应及时召开业绩说明会[11] 股东会与调研 - 为股东参加股东会提供便利，股东会提供网络投票方式[12] - 与调研机构及个人沟通需其出具资料并签署承诺书[13] - 公司应形成书面调研记录，可对调研过程录音录像[14] 人员职责 - 董事会秘书为投资者关系管理事务负责人，董事会办公室具体实施[15] - 投资者关系管理工作职责包含拟定制度、组织活动等多项内容[15][16] 人员素质与机制 - 公司从事投资者关系工作的人员需具备品行、专业知识等素质和技能[16] - 公司应建立投资者关系管理机制，相关人员应为董秘履职提供便利[16] 档案与信息审查 - 投资者关系活动档案保存期限不得少于三年[18] - 公司应对非正式公告方式传达的信息严格审查[18] 投诉处理 - 公司承担投资者投诉处理首要责任，可多种方式解决纠纷[19]

制度制定与生效 - 制度于2025年12月制定[1] - 制度由董事会负责解释，自审议通过生效实施，修改亦同[13] 披露规则 - 公司和信息披露义务人应审慎确定暂缓、豁免事项并履行内部审核程序[2] - 涉及国家秘密依法豁免披露，应保守国家秘密[3] - 涉及商业秘密符合特定情形可暂缓或豁免披露，原因消除应及时披露[4] 申请流程 - 申请暂缓、豁免披露由相关部门提交材料，经董事会秘书审核报董事长审批[6] 信息管理 - 暂缓、豁免披露信息应登记入档，董事长签字确认，保存期限不少于十年[7] 违规处理 - 违反制度视情节给予处分，涉及违法违规报送相关部门处理[9]

制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 年报差错定义 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错、信息披露错误等情形[3] - 财务报告重大会计差错指影响报表使用者判断的差错[5] 差错更正流程 - 更正已公布年度财报需聘请符合规定的会计师事务所审计或鉴证[5] - 财务报告有重大差错更正时，内审部门收集资料调查并提交审计委员会审议[5][6] - 年报信息披露有重大遗漏或不符情况应及时补充更正公告[6] - 其他年报信息差错由内审部门调查并提交董事会审议[6] 责任承担与追究 - 董事长、总裁等对年报及财务报告真实性等承担主要责任[7] - 责任追究形式包括通报批评、警告、调离岗位等[8] - 季度报告、半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行[10]

新策略 - 公司制定舆情管理制度应对舆情，保护公司和投资者权益[2] - 舆情工作组由董事长、总裁任组长，董事会秘书任副组长[4] - 舆情分重大和一般，处理原则为快速反应、协调宣传、勇敢面对[6][7] - 一般舆情由组长和董秘灵活处置，重大舆情需开会决策[8] - 制度自董事会审议通过之日起生效实施[13]

制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2][3] - 高级管理人员包括总裁等及章程规定人员[17] 违规情形 - 信息披露违规有虚假记载等13种[4][5] - 公司治理违规有未独立于控股股东等12种[5][6] - 财务会计管理违规有虚构财务数据等10种[6] - 投资者关系管理违规有阻碍投资者行使权利等6种[7][8] - 董事和高管违规有不执行决议等11种[8] 问责相关 - 问责方式包括限期纠正等，附带经济问责[9][10] - 公司自查或收监管文书5日内启动问责，60日内完成[12] - 不同人员问责由不同主体提出[12] - 问责决定作出3个工作日内向广西证监局书面备案[15] 制度其他规定 - 制度由公司董事会负责解释[17] - 制度自董事会审议通过生效实施，修改亦同[17]

董事高管辞职披露 - 公司需在收到辞职报告两交易日内披露董事、高管辞职情况[5] 补选与解除职务 - 董事提出辞任，公司应在六十日内完成补选[4] - 董事、高管任职期间出现特定情形，公司应在三十日内解除其职务[6] 信息申报与股份转让 - 董事、高管应在离任后两交易日内委托公司申报个人信息[8] - 离职后六个月内不得转让所持公司股份[10] - 任期届满前离职的，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超总数25%[10][11] 监督与赔偿 - 离职董事、高管持股变动由董事会秘书监督[11] - 因违规给公司造成损失，公司有权要求赔偿[13] 制度生效 - 本制度自董事会审议通过之日起生效并实施[15]