公司公告核心内容 - 易明医药发布公告 拟为公司董事及高管购买责任险[2] - 该责任险赔偿限额不超过1亿元人民币 保费不超过50万元人民币[2] - 保险期限为12个月[2] - 公司将提请股东会授权经营层办理投保及续保事宜[2]

公司发布股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为340.38万股 [1] - 授予的股票数量约占公司股本总额19,067.7750万股的1.79% [1] - 计划首次授予激励对象共计26人 授予价格为每股10.23元 [1]

公司股权激励计划 - 易明医药发布2026年限制性股票激励计划 激励形式为限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票 [1] - 本激励计划涉及的首次授予激励对象共计26人 [1] - 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为340.38万股 [1] 行业技术动态 - 电影级中国视频大模型技术引发关注 被称"地表最强" 可通过几十个提示字生成15秒视频并可商业交付 [1] - 该技术进展带动影视股大涨 [1]

财务审计 - 上市公司最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 股权激励 - 有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量的20%[3] - 计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[5] - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损股东利益[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 计划无明显损害公司及股东利益和违法情形[6] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避[37] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[38] 其他 - 不存在重大无先例事项[39]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予340.38万股，占股本总额1.79%[6] - 首次授予280.00万股，占1.47%；预留60.38万股，占0.32%[6] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数720.38万股，占3.78%[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] 激励对象 - 首次授予激励对象26人，占2025年底员工总数405人的6.42%[29] - 包括董事、高管、核心骨干员工，不包括独立董事等[29] 授予价格与费用 - 首次授予限制性股票价格为10.23元/股[8] - 预计首次授予权益费用总额2814.00万元[85] 业绩目标 - 2026年扣非净利润目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[9] - 2027年扣非净利润目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[9] - 2026 - 2027年累计扣非净利润目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[9] 解除限售规则 - 首次授予和预留部分分两期解除限售，比例均为50%[9] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；Am＞A≥An，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0%[10] - 个人考核A等级，个人层面解除限售比例N = 100%；B等级，N = 80%；不达标，N = 0%[65] 实施流程 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[89] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[89] - 激励计划经股东会审议后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[89] 调整与回购规则 - 资本公积转增股本等情况调整数量、价格有相应公式[70][74] - 缩股、配股等情况调整回购数量、价格有相应公式[120][123]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票340.38万股，占公司股本总额1.79%[6][36] - 首次授予280.00万股，占1.47%，预留60.38万股，占0.32%[6][36] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数720.38万股，占公司股本总额3.78%[7][37] 授予对象与价格 - 首次授予激励对象26人，占员工总数6.42%[29] - 董事长付丽华获授190.00万股，占拟授出全部权益数量55.82%[39] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为10.23元/股[8][52][54] 计划有效期与解除限售 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] - 首次授予和预留部分限制性股票分两期解除限售，比例均为50%[9][48] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[45] 业绩考核目标 - 2026年扣非净利润目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[9][63] - 2027年扣非净利润目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[10][63] - 2026 - 2027年累计扣非净利润目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[10][63] 费用与时间安排 - 预计首次授予权益费用总额为2814.00万元[84] - 2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1582.88万元、1055.25万元、175.88万元[84][85] - 激励计划经股东会审议通过后2026年2月10日生效[108][109] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69][100] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69][101] - 派息时，调整后回购价格P＝P0–V[103]

公司基本信息 - 公司于2014年12月由西藏易明西雅生物医药科技有限公司整体变更设立为股份有限公司[9] - 公司现注册资本为19,067.775万元[10] - 2016年11月11日中国证监会核准公司公开发行新股不超过4,743万股[12] - 2016年12月9日公司上市交易，首次公开发行4,743万股股票[12] 股权激励计划 - 本次股权激励首次授予激励对象26人[18] - 拟授予限制性股票340.38万股，占公司股本总额1.79%[23] - 首次授予280.00万股，占股本总额1.47%，占拟授予总数82.26%[23] - 预留60.38万股，占股本总额0.32%，占拟授予总数17.74%[24] - 2024年限制性股票激励计划所涉标的股票数量为380.00万股[24] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数为720.38万股，占股本总额3.78%[24] - 董事长付丽华获授190.00万股，占拟授出全部限制性股票数量55.82%，占股本总额0.9964%[27] - 总经理、财务总监许可获授5.00万股，占拟授出全部限制性股票数量1.47%，占股本总额0.0262%[27] - 董事会秘书李前进获授5.00万股，占拟授出全部限制性股票数量1.47%，占股本总额0.0262%[27] - 23名核心骨干员工共获授80.00万股，占拟授出全部限制性股票数量23.50%，占股本总额0.4196%[27] - 全部在有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超公司股本总额10%，预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%，股票均累计未超公司股本总额1%[28] - 本次股权激励有效期最长不超过48个月[30] - 公司将在股权激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[32] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，首次授予和预留部分限制性股票均分两个解除限售期，各期解除限售比例均为50%[34][35] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] - 限制性股票首次授予价格为每股10.23元，预留部分授予价格相同[39] - 首次授予限制性股票授予价格不低于《激励计划（草案）》公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股10.23元）和前60个交易日均价的50%（每股9.72元）[40] - 预留部分的激励对象应在股权激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[28] - 若公司董事等激励对象在限制性股票获授前减持，自最后一笔减持之日起推迟6个月授予[32] - 约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，由公司按规定回购注销[35] 业绩目标 - 2026年公司扣非净利润目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[46] - 2027年公司扣非净利润目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[46] - 2026 - 2027年累计扣非净利润目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[46] 解除限售规则 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%[46] - 业绩完成度Am＞A≥An时，公司层面解除限售比例X = A/Am*100%[46] - 业绩完成度A＜An时，公司层面解除限售比例X = 0%[46] - 个人考核A等级，个人层面解除限售比例N = 100%[47] - 个人考核B等级，个人层面解除限售比例N = 80%[47] - 个人考核不达标，个人层面解除限售比例N = 0%[47] - 激励对象当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例X×个人层面解除限售比例N[47] 流程相关 - 2026年2月10日公司召开薪酬委员会和第四届董事会第三次会议，审议通过股权激励相关议案[53] - 股权激励需经股东会审议通过，会前需公示激励对象，公示期不少于10天，股东会前5日披露薪酬委员会审核及公示说明[54] - 股东会表决股权激励计划内容需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[54] - 股东会审议通过且达授予条件，公司向激励对象授予限制性股票，董事会负责实施相关操作[54] - 股东会审议通过后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[55] - 薪酬委员会认为首次授予激励对象符合条件，主体资格合法有效[57] - 2026年2月10日董事会会议通过议案后，公司应按规定公告相关文件履行信息披露义务[58] 其他 - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[60] - 本次股权激励目的是完善治理结构，提升竞争力，符合规定且不损害公司及股东利益[61] - 关联董事付丽华在董事会审议股权激励时对关联事项回避表决，符合规定[64]

激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[12] 扣非净利润目标 - 2026年目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[8] - 2027年目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[10] - 2026 - 2027年累计目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[10] 解除限售比例 - 公司层面按业绩完成度分三档确定比例[10] - 个人考核分三等级对应比例为100%、80%、0%[11] 考核流程与规定 - 薪酬委员会等多部门参与考核与审核[6] - 员工可申诉，委员会10个工作日复核[15] - 记录保存3年，超期由人力统一销毁[17] 办法适用与实施 - 适用于部分激励对象，不含特定人员[5] - 股东会审议通过且激励计划生效后实施[20]

责任险议案 - 公司2026年2月10日审议购买董责险议案[1] - 投保人是西藏易明西雅医药科技股份有限公司[1] - 被保险人含公司及相关人员[1] - 赔偿限额不超10000万元[1] - 保险费用不超50万元[1] - 保险期限12个月可续保[1] 授权与审议 - 提请股东会授权经营管理层办理[2] - 董事会薪酬与考核委员会等审议[3] - 被保险对象及关联股东回避表决[3]

会议时间 - 2026年第一次临时股东会现场会议时间为2026年03月10日14:00[2] - 网络投票时间为2026年03月10日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00（深交所系统）和9:15至15:00（深交所互联网投票系统）[2] - 会议股权登记日为2026年03月05日[4] - 会议登记时间为2026年3月9日上午9:30 - 11:30、下午13:30 - 16:30，截止时间为16:30[10] 会议信息 - 召开方式为现场表决与网络投票相结合[3] - 地点为北京市海淀区知春路甲48号盈都大厦C座4 - 15A[6] 会议提案 - 提案包括《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等4项非累积投票提案，总议案为除累积投票提案外的所有提案[7] - 议案1、2、3需经出席股东会的股东所持表决权的三分之二以上审议批准[8] 投票信息 - 普通股投票代码为"362826"，投票简称为"易明投票"[15] - 通过深交所交易系统投票时间为2026年03月10日9:15—9:25、9:30—11:30和13:00—15:00[19] - 通过深交所互联网投票系统投票时间为2026年03月10日9:15 - 15:00[21]