公司发布股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为340.38万股 [1] - 授予的股票数量约占公司股本总额19,067.7750万股的1.79% [1] - 计划首次授予激励对象共计26人 授予价格为每股10.23元 [1]

股权激励计划核心信息 - 公司2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就，可归属数量为**25.50万股**，涉及**6名**激励对象 [1][12][13] - 本次股权激励方式为**第二类限制性股票**，授予总数为**85.00万股**，授予价格经调整后为**14.57元/股** [3][9][13] - 激励对象个人当年实际归属额度取决于个人层面归属比例与当年计划归属额度的乘积，本次归属比例为**100%**，所有激励对象均符合归属条件 [5][13] 激励计划历史审议与调整 - 该激励计划于**2023年6月16日**经公司2023年第一次临时股东大会审议通过 [7] - 因公司**2023年度营业收入未达到考核目标**，首个归属期计划归属的**255,000股**股票已全部取消并作废失效 [8][9] - 激励计划授予价格经历两次调整：从**15.00元/股**调整为**14.80元/股**，再调整为**14.57元/股** [8][9] - 激励计划的股票来源已调整为从**二级市场回购**或/和向激励对象**定向发行A股普通股** [2][8][13] 本次归属审议程序 - **2026年2月6日**，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过了第二个归属期符合归属条件的议案 [10][12][20] - 董事会表决结果为**同意5票，反对0票，弃权0票**，关联董事刘军、孟浪回避表决 [20][21] - 公司董事会提名与薪酬委员会对归属名单进行了核实，认为激励对象资格合法有效，归属条件已经成就 [10][15] 财务与法律影响 - 限制性股票费用已在对应等待期内根据会计准则进行摊销，本次归属**不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响** [16] - 法律意见认为，本次归属已取得必要批准，归属条件已成就，符合相关法律法规及激励计划草案的规定 [17]

公司股权激励计划详情 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总数为2,800.7610万股 约占2026年1月21日公司股本总额的1.20% [1] - 首次授予限制性股票2,520.6810万股 约占公司股本总额的1.08% 占本次激励计划授予总数的90.00% [1] - 预留280.0800万股 约占公司股本总额的0.12% 占本次激励计划授予总数的10.00% [1] 公司股权激励计划实施状况 - 公司2023年第三次临时股东大会审议通过的2023年限制性股票激励计划尚在实施中 [1] - 截至本激励计划草案公布日 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划调整 - 公司于2026年1月20日召开董事会临时会议，审议通过了调整2025年限制性股票激励计划的议案 [1] - 调整原因是部分拟首次授予的激励对象因个人原因全部或部分放弃了拟授予的限制性股票 [1] - 调整后，首次授予的激励对象人数从106人减少至99人 [1] - 调整后，拟首次授予的限制性股票数量从79,397,324股大幅减少至54,308,000股 [1] - 调整后，预留的限制性股票数量从15,123,300股调整为13,577,000股 [1]

公司股权激励计划概要 - 华勤技术公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过252.75万股 约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.25% [1] - 本激励计划为一次性授予 无预留权益 [1] 公司现有股权激励计划情况 - 截至本激励计划公告日 公司正在实施2023年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划 [1] - 2023年激励计划的激励总量约占相应公告时点公司股份总额的0.27% [1] - 2025年激励计划的激励总量约占相应公告时点公司股份总额的0.34% [1] 公司股权激励计划总量控制 - 本激励计划实施后 公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划 - 华勤技术公布2026年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过252.75万股 约占公司股本总额的0.25% [1] - 本激励计划为一次性授予 无预留权益 [1] - 公司目前正在实施2023年及2025年限制性股票激励计划 激励总量分别约占相应公告时点公司股份总额的0.27%和0.34% [1] 激励计划实施概况 - 本次激励计划实施后 公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1% [1]

公司公告 - 铜峰电子于2026年1月9日晚间发布公告，宣布召开了第十届第十五次董事会会议 [1] - 会议以通讯表决方式召开，审议了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等文件 [1] 行业动态 - 每经头条独家对话特斯拉FSD跨美第一人，其完成了4400公里“零接管”驾驶，全程手未触碰方向盘 [1] - 该人士作为激光雷达销售员，却站队马斯克倡导的“纯视觉”自动驾驶技术路线 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量不超过3452.82万股 约占公司股本总额的0.86% [1] - 首次授予3107.54万股 约占公司股本总额的0.78% 占本次授予权益总额的90.00% [1] - 预留345.28万股 约占公司股本总额的0.09% 占本次授予权益总额的10.00% 预留部分未超过本次授予权益总额的20% [1] 激励计划合规性说明 - 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [1] - 任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予激励对象的股票权益数量总计不超过126.00万股 [1] - 拟授予的股票数量约占激励计划公告时公司股本总额12,643.1804万股的0.997% [1] 激励计划具体安排 - 本激励计划首次授予的激励对象不超过19人 [1] - 股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 [1]

公司人才与激励机制 - 公司始终将人才视为核心发展要素，高度重视人才队伍建设与激励机制优化 [1] - 公司于2021年、2023年两次实施限制性股票激励计划，并于2023年同步落地员工持股计划，通过多元化激励举措有效激发了核心团队的凝聚力与积极性 [1] - 未来公司将紧密围绕中长期发展战略、业务布局拓展及核心团队建设需求，择机研究并推进符合公司发展阶段的股权激励相关举措 [1] - 公司将持续优化绩效薪酬体系，建立常态化员工激励机制，以促进员工与公司共生共长、共同发展 [1]