市场行情 - 主要指数集体上涨 沪指涨0.33% 深成指涨0.64% 创业板指涨1.86% 创业板接近去年10月以来收盘价新高 [4][5] - 超3000只个股下跌 2200余只个股上涨 市场午后情绪回暖 [4] - 创新药板块单边走强 辰欣药业2连板 多只个股涨停或涨超10% [3] - CPO板块全天单边大涨 沃格光电涨停 多只个股涨超10% [3] - 半导体 覆铜板 PCB等板块有局部强势表现 [3] 优化生育政策 - 《育儿补贴制度实施方案》正式落地 2025年起对3周岁以下婴幼儿按每孩每年3600元标准发放补贴 [8] - 板块呈现高开低走走势 开盘涨2% 收盘仅涨0.18% [9][10] - 多只个股大幅回落 贝因美 爱婴室炸板 爱慕股份连续2日跌停 [10] - 国新办将于次日举行新闻发布会介绍生育支持措施 [10] 雅江水电站概念 - 午后板块迎来资金回流 拉升幅度一度超3% 收盘涨超2% [14][15] - 西宁特钢7天6板 西藏天路涨停 深水规院20%涨停 [15] - 多只基建 水泥相关个股集体大幅拉升 [15] - 板块反弹导致科创板抱团股出现抽血现象 [16] 稳定币概念 - 板块午后局部反弹 恒宝股份 四方精创放量反弹 多只个股翻红 [19][20] - 板块已回调约2周 需要重磅催化激活 [21] - 恒生电子涨停 市场传闻其子公司将与蚂蚁数科合作并在9月召开稳定币大会 [22][23] 国投智能 - 尾盘触及20%涨停 收盘涨超18.5% [25] - 早盘高开冲高源于AI反诈业务传闻 称公司为银行提供反诈服务 年费20-40万/支行 [28] - 午后上涨与网信办专项整治行动相关 重点整治人工智能生成合成技术以假乱真等问题 [26][27] - 市场传闻公司推出安全手机服务 预估覆盖10亿用户可带来超1200亿元市场空间 [28]

板块整体表现 - 医疗服务板块当日上涨5.08%，显著跑赢大盘，上证指数和深证成指分别上涨0.33%和0.64% [1] - 板块内多数个股上涨，睿智医药以20.02%涨幅领涨，药石科技（18.77%）、海特生物（15.28%）等9只个股涨幅超5% [1] - 板块主力资金净流入11.82亿元，游资和散户资金分别净流出2.81亿元和9.01亿元，显示机构资金主导当日行情 [2] 领涨个股表现 - 睿智医药收盘价13.61元，成交量124.04万手，成交额15.34亿元，主力资金净流入2.36亿元（占比15.40%）[1][3] - 九洲药业涨停（10.01%），成交额21.46亿元，获主力资金净流入2.60亿元（占比12.11%）[1][3] - 药明康德作为板块权重股上涨7.72%，成交额达90.14亿元，居板块首位 [1] 资金流向特征 - 成都先导主力净流入1.91亿元（占比19.59%），但散户资金净流出2.03亿元（占比-20.95%），呈现主力与散户显著分化 [3] - 康龙化成获主力净流入1.64亿元（占比4.81%），而游资净流出3025.97万元 [3] - 华大基因主力净流入7545.64万元（占比10.25%），但散户资金净流出5848.73万元（占比-7.95%）[3] 下跌个股表现 - 创新医疗下跌2.40%，成交额4.38亿元，是板块内跌幅最大个股 [2] - ST中珠下跌1.16%，成交额4270.89万元，表现弱于板块 [2] - 兰卫医学下跌0.91%，成交额1.68亿元 [2]

激励计划审批 - 2025年5月30日公司年度股东会审议通过激励计划相关议案并授权董事会办理[8] - 本次激励计划调整及首次授予已取得现阶段批准与授权[9][18] 激励对象与数量 - 首次授予激励对象由124人调整为123人，授予数量由4460.00万股调整为4456.00万股[11] - 公司拟向123名激励对象授予4456.00万股，约占总股本49796.3992万股的8.95%[13] 授予时间 - 本次激励计划首次授予日为2025年7月11日[12]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予限制性股票总数5257万股[2] - 预留部分801万股，占授予总数15.24%，总股本1.61%[2] 人员获授情况 - 董事樊世新获授180万股，占授予总数3.42%[2] - 111名核心骨干共获3498万股，占授予总数66.54%[2] 规则限制 - 激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 激励计划标的股票累计不超股本总额20%[2]

激励对象 - 首次授予激励对象无不得成为激励对象情形[2] - 首次授予激励对象不包括独董、5%以上股份股东等[3] - 因1人离职激励对象由124人调为123人[3] 授予情况 - 同意以2025年7月11日为首次授予日[5] - 授予价格为3.05元/股[5] - 向123名对象授予4456.00万股限制性股票[5]

激励计划调整 - 授予激励对象人数由124人调为123人[3] - 授予限制性股票数量由4460.00万股调为4456.00万股[3] - 因1名激励对象离职，董事会进行调整[7] 激励计划进程 - 2025年4 - 7月多次会议审议通过相关议案[4][5][6] - 2025年4月30日至5月9日公示拟激励对象，无异议[4] 调整影响与合规 - 调整对公司财务和经营无实质影响[8] - 薪酬与考核委员会同意，法律意见书认为合规[9][10]

激励计划 - 激励对象由124人调整为123人，限制性股票首次授予数量由4460.00万股调整为4456.00万股[1] - 以2025年7月11日为首次授予日，3.05元/股向123人授予4456.00万股限制性股票[3] 人事调整 - 补选樊世新担任审计和战略可持续发展委员会委员[4] 制度制定 - 制定《自愿性信息披露管理制度》[5]

激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年7月11日[2] - 首次授予数量4456.00万股，占公司目前股本总额8.95%[2] - 授予价格为3.05元/股[2] - 授予人数为123人[2] 时间节点 - 2025年4月27日召开董事会和监事会会议审议议案[2][3] - 2025年4月30日至5月9日对拟激励对象进行公示[4] - 2025年5月30日召开股东会审议通过议案[4] 归属期安排 - 第一个归属期归属比例30%，时间为授予日起12 - 24个月[10] - 第二个归属期归属比例30%，时间为授予日起24 - 36个月[10] - 第三个归属期归属比例40%，时间为授予日起36 - 48个月[10] 人员及股份分配 - 核心骨干员工111人获授3498万股，占授予总数66.54%[11][12] - 预留部分801万股，占15.24%[11][12] - 樊世新获授180万股，占授予总数3.42%，占总股本0.36%[11] - 陈旺龙获授150万股，占授予总数2.85%，占总股本0.30%[11] 费用摊销 - 激励计划首次授予部分需摊销总费用34921.67万元[17] - 2025 - 2028年分别摊销9570.02万元、15431.64万元、7443.83万元、2476.18万元[17] 其他 - 用Black - Scholes模型测算4456万股第二类限制性股票公允价值[16] - 激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支[17][18] - 公司发布2025年限制性股票激励计划调整及首次授予事项之法律意见书[21] - 公告发布时间为2025年7月11日[23]

信息披露制度 - 公司制定自愿性信息披露管理制度规范披露行为[2] - 自愿性信息披露有原则和特定情形[3][8] - 披露前需经核对、审查等程序[9] - 董事会秘书负责发布，成员承担连带责任[11][12] - 董秘办归档保存文件10年，制度审议通过生效[12][14]

人事变动 - 樊世新因内部工作调整辞去非独立董事等职务，辞职报告送达生效后继续任职[2] - 2025年7月8日职工代表大会选其为第六届董事会职工董事，任期至届满[3] 个人履历 - 樊世新曾任职多地，2021年4月起任公司董事长特别助理[6] 其他信息 - 截至公告日樊世新未持股，无关联关系等[6]